الالتهاب الرئوي هو شكل من أشكال العدوى التنفسية الحادة التي تصيب الرئتين. وتتشكّل الرئتان من أكياس صغيرة تُدعى الأسناخ، وتلك الأكياس تمتلئ بالهواء عندما يتنفس الشخص الصحيح. وعندما يُصاب المرء بالالتهاب الرئوي تمتلئ أسناخ رئتيه بالقيح والمواد السائلة ممّا يجعل التنفس مؤلماً ويحدّ من مدخول الأوكسجين. ويأتي الالتهاب الرئوي في مقدمة أسباب وفاة الأطفال في جميع أنحاء العالم. فقد أدى بحياة 920136 طفل دون سن الخامسة في عام 2015، ممّا يمثّل 15% من الوفيات التي تُسجّل في صفوف تلك الفئة في كل ربوع العالم. ويلحق هذا المرض أضراراً بالأطفال وأسرهم في كل مناطق العالم، ولكنّه ينتشر أساساً في جنوب آسيا وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ويمكن توقيه بتدخلات بسيطة وعلاجه بأدوية ورعاية صحية زهيدة التكلفة لا تتطلّب تكنولوجيا عالية. الأسباب يحدث الالتهاب الرئوي جرّاء عدد من العوامل المعدية، بما في ذلك الفيروسات والجراثيم والفطريات. وفيما يلي أهمّ تلك العوامل: العقدية الرئوية - أشيع أسباب الالتهاب الرئوي الجرثومي لدى الأطفال؛ المستدمية النزلية من النمط "ب" - ثاني أشيع أسباب الالتهاب الرئوي الجرثومي لدى الأطفال؛ الفيروس التنفسي المخلوي هو أشيع الأسباب الفيروسية للالتهاب الرئوي؛ المتكيّسة الرئوية الجؤجؤية- أحد الفطريات وأهمّ مسبّبات الالتهاب الرئوي لدى الأطفال دون سن الستة أشهر المصابين بالأيدز والعدوى بفيروسه، ذلك أنّه يتسبّب في ما لا يقلّ عن رُبع مجموع الوفيات بين الأطفال من حملة فيروس الأيدز.
ويتوفر لقاح آخر للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن عامين والمعرضين لخطر الإصابة بالالتهاب الرئوي ويجب التحدث مع الرعاية الصحية لطفلك لمعرفة ما إذا كان موصى به لطفلك والتأكد أيضًا من أن طفلك على اطلاع دائم بجميع اللقاحات بما في ذلك لقاح الإنفلونزا السنوي ويمكن أن يحدث الالتهاب الرئوي بعد أمراض مثل السعال الديكي والإنفلونزا. ويمكن أيضًا مساعدة طفلك على الوقاية من الالتهاب الرئوي من خلال النظافة الجيدة وعلم طفلك تغطية أنفه وفمه عند السعال أو العطس ويجب على طفلك أيضًا غسل أيديهم كثيرًا ويمكن أن تساعد هذه الإجراءات في منع العدوى الأخرى أيضًا. ويمكن تطعيم طفلك ضد الالتهاب الرئوي المكورات الرئوية وهناك نوعان من اللقاحات التي يمكن أن تساعد في الوقاية من مرض المكورات الرئوية ويعتمد اللقاح المناسب لطفلك على عمره وعوامل الخطر ويجب التحدث مع مقدم الرعاية الصحية لطفلك حول اللقاح الأفضل لطفلك ومتى يجب أن يحصل عليه.
التهاب الحلق الشديد واحتقان الأنف وفقدان طاقة الجسم والإصابة بالإسهال والجفاف بسبب خسارة الجسم إلى كمية كبيرة من المياه في العرق وفي البول ومن المهم على الأم دعم ومساعدة الجنين على تناول كميات مناسبة من المياه والسوائل التعويضية عن ما فقده جسم الطفل. وقد يصيب الطفل أعراض اخرى في حالة الالتهاب الرئوي الشديد ومنها صعوبة بالغة في التنفس والحمى والتعرق الشديد وتغير في لون الأظافر والجلد احمرار البشرة وزيادة تدفق الدم والحمى الشديدة. الالتهاب الرئوي مرض يصيب مجرى التنفس والرئتين ويؤدي إلى صعوبة في التنفس والحمى الشديدة وصعوبة في الحركة وقلة في الشهية وتعب في العضلات وسرعة شديدة في التنفس مصاحب بصوت صفير في السعال والتنفس. ويعتبر الالتهاب الرئوي معدي وعلى الجميع الحذر وإبعاد الطفل المصاب عن باقي أخوته حتى لا يصابوا جميعاً وقد تنتشر البكتريا والفيروسات المسببة للالتهاب الرئوي في الهواء من خلال العطس والسعال والرشح. طرق علاج الالتهاب الرئوي تختلف طرق علاج الالتهاب الرئوي باختلاف الدول النامية التي يظهر فيها حسب ما أوصت به منظمة الصحة العالمية فنوع الالتهاب الرئوي الذي يصيب الأطفال يكون بسبب العدوى البكتيرية وعلاجه يكون بالتشخيص الطبي وتناول مضادات حيوية رخيصة الثمن نوعاً ما وكثيراً ما يكون العلاج هو راحة الطفل من كافة الأنشطة ومن الذهاب إلى المدرسة وغيره وعدم اختلاطه بالآخرين وتناول بعض المسكنات إلى ان يتم شفاؤه بشكل كامل وقد تسوء حالة الطفل وبسبب صعوبة استنشاق الهواء بشكل طبيعي قد يحتاج الطفل إلى تنفس الأكسحين من خلال المراكز الصحية الموجودة حتى يتعافى نهائياً.
القدرة على التنظيم ولديه نشاط جم، ويمتلك أخلاق جيدة، وثقافة وخبرة عالية. الحب والانتماء والإيمان بالرسالة التي يريد تحقيقها، وتعرف ما الفرق بين القائد والمدير وأيهما أفضل ذلك يكفي، فالأول يؤمن بالفكرة ويسعى لها، والآخر ينفذ الأوامر باحترافية دون انتماء. شاهد أيضًا: من هو القائد المسلم الذي فتح الصين؟ نقاط الاختلاف بين القائد والمدير ما الفرق بين القائد والمدير وأيهما أفضل، يوجد العديد من الفروق بين القائد والمدير وسنحاول أن نبرزها جميعاً فيما يلي: القدرة على التأثير القائد يحصل على ما يريد بمحبة الآخرين. المدير يحصل على ما يريد بالسلطة الممنوحة له. منح الثقة للآخرين القائد يجعل الجميع يشعرون بالثقة والأهمية للانتهاء من المطلوب. المدير يرغب بتنفيذ المطلوب دون العمل على زيادة ثقة الموظفين بنفسهم. الإحساس بالمسئولية القائد يتحمل الخطأ اللوم نيابة عن فريق عمله. ماهو الفرق بين المدير والقائد. المدير لا يتحمل الأخطاء ويحملها لفريق العمل كاملة. المرونة في التعامل، القائد لين ومرن متواضع لا يتسم بالعناد ويتقبل النقد. المدير يلزم الجميع بتنفيذ القرارات المطلوبة غير مهتم بصوابها لا يتقبل النقد. المشاركة القائد دائماً ما يرغب في التواصل والاستماع لكافة الآراء ويهتم بالمشاركة كثيرا.
حيث يكون بالفطرة قائد، وتظهر هذه المهارات عليه منذ صغره بين زملائه في المدرسة إلى أن يصل إلى الحياة العملية. ويدعم هذا الرأي بينيس، حيث يرى أن القيادة ما هي إلا شخصية وحكمة لدى الشخص. وهذه الأشياء لا يمكن تعلمها أو اكتسابها مع الوقت. ويرى البعض الآخر أن القيادة من المهارات التي يمكن اكتسابها من خلال التدريب عليها وممارستها على الآخرين. حيث ظهرت كورسات تعليم مهارات القيادة، ويشرف على تقديمها علماء نفس وشخصيات قيادية ناجحة. ويدعم هذا الرأي وارن بلاك، حيث يرى أن مهارة القيادة ليس مبرمجة داخل جينات الوراثة. لا يمكن تعلم هذه المهارة. ويرى أنها من المهارات الضرورية التي يجب أن يتعلمها كل فرد في المجتمع. شاهد من هنا: عبارات شكر للمعلمة من المديرة ختامًا هناك سمات ومهارات توضح الفرق بين المدير والقائد ، وتم سرد هذه السمات والمهارات اليوم، وفي الحالتين يجب أن يكون الفرد سواء كان شخصية مدير أو قائد ناجحًا في مجاله. القائد والمدير. من خلال التدريب على المهارات المذكورة التي تدعم نجاحه مع الموظفين، لكي يكون من الشخصيات المحبوبة، والتي تحفز الموظفين على الاستمرار داخل المؤسسة.
يركز القادة على االإستماع وبناء العلاقات والعمل الجماعي وإلهام وتحفيز وإقناع المتابعين. بينما يحصل القائد على سلطته من أتباعه، يحصل المدير على سلطته بحكم منصبه في المنظمة. بينما يتبع المديرون سياسات وإجراءات المنظمة، يتبع القادة غريزتهم وحاستهم الخاصة. الإدارة هي أكثر دقة من القيادة لأن المديرين دقيقون ومخططون ومعيارون ومنطقيون وأكثر تفكيرًا. القيادة، من ناحية أخرى، هي فن. الفرق بين المدير والقائد في جدول. في المنظمة، إذا كان المديرون مطلوبين، فإن القادة ضروريون/أساسيون. بينما تتعامل الإدارة مع البعد التقني في المنظمة أو محتوى الوظيفة؛ تتعامل القيادة مع جانب الأشخاص في المنظمة. بينما تقوم الإدارة بقياس/تقييم الأشخاص من خلال أسمائهم، والسجلات السابقة، والأداء الحالي؛ ترى القيادة الأفراد وتقيمهم على أنهم يمتلكون إمكانات لأشياء لا يمكن قياسها، أي أنها تتعامل مع المستقبل وأداء الأشخاص إذا تم استخراج إمكاناتهم بالكامل. إذا كانت الإدارة تفاعلية، فإن القيادة تكون إستباقية. تعتمد الإدارة بشكل أكبر على الإتصال الكتابي، بينما تعتمد القيادة بشكل أكبر على الإتصال اللفظي. التداخل بين الإدارة والقيادة التداخل الأساسي بين القيادة والإدارة هو أن القيادة الجيدة تتضمن دائمًا مسؤولية الإدارة.
تحديد أهداف العمل: فالقائد الناجح هو الذى يحدد أهداف العمل علي أن تكون موضوعية وقابلة للقياس ، واقناع المرؤوسين بها والربط بين تحقيق الأهداف وبين طموحات المرؤوسين. جمع المعلومات: فعليه أن يجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات المتعلقة بمرؤوسيه ويحللها ويختار منها المفيد والمؤثر فى رفع أداء المرؤوسين ، فليست كل المعلومات هامة ونافعه ، مع الاخذ في الاعتبار أن مصادر المعلومات تختلف فى صدقها وثباتها. تحديد أساليب العمل: فعلى القائد أن يحدد المهام لمرؤوسيه ، وطرق التنفيذ ، وتدريبهم وتوجيههم ، ومتاعبه سلوك المرؤوسين ، على أن يكون قدوة للمرؤوسين. تهيئة ظروف العمل: فقيام القائد بتوفير بيئة عمل مناسبة للمرؤوسين يزيد من نفوذه وتأثيره على مرؤوسيه ، مثل توفير المكاتب والآلات ، ونظافة المكان والتهوية الجيدة والإنارة …إلخ. ما الفرق بين المدير والقائد. تقديم النصح والخبرة والمشورة: فعليه أن يقدم نصيحته في الوقت المناسب وهذا يكسبه نفوذا وتأثيرا على مرؤوسيه. المشاركة: فعليه مشاركة المرؤوسين فى اتخاذ القرارات التي تمسهم ، وهذا يجعلهم يشعرون بالرضا ، على ان تكون مشاركة منظمة يحدد فيها عدد المرؤوسين الذين سيتم اشراكهم في اتخاذ القرارات وأن تكون هناك معايير عادلة للمشاركة.
المدير: يكون تأثيره على من يتبعه من خلال الصلاحيات التي يمتلكها فقط، وهي صلاحيات يخشاها الأتباع، فينفذون الأوامر خوفًا من العقوبات وتنفيذًا للقوانين فقط، وليس عن رغبة وشغف. ما الفرق بين القائد والمدير؟ وأيهما أفضل؟ - مقال. تنفيذ الواجبات والوظائف يكون الاختلاف بين القائد والمدير في تنفيذ الواجبات على النحو الآتي: القائد: يشجع القائد الناجح كل أتباعه على تنفيذ الواجبات بحب ورغبة، ويدفعهم إذا كان ناجحًا على تنفيذ ما يجب عليهم من تلقاء نفسه دون القيام بطلب تنفيذها. المدير: يطلب المدير من الموظفين أو من الذين يعملون تحت إمرته تنفيذ الواجبات والقيام بالأعمال التي من شأنها أن تعلي من شأن العمل أو الشركة أو المؤسسة، وإذا لم يطلب منهم تنفيذها، فإنَّهم لن يقوموا بأي شيء، ولن يكون هناك تطور واضح المعالم في سير العمل. حب الظهور يختلف القائد عن المدير في حب الظهور، يكون الاختلاف على النحو الآتي: القائد: إنَّ من صفات القائد أنَّه لا يحب الظهور ولا يفضله على الهدف الذي يعمل من أجله، كما أنَّه يهتم بظهور الفريق كاملًا، وهو من ينسب النجاح إلى فريقه كاملًا وليس لنفسه فقط. المدير: بينما يحب المدير ويفضل أن ينسب الإنجازات لنفسه، ويسعى إلى الحصول الإشادة وحده.
تعتمد هذه الفلسفة على العقلانية والتحكم، فتوجيه الطاقات سواء كانت طاقة المدير أو المنظمة نحو الأهداف سواء كانت هذه الأهداف أو الموارد أو الهياكل التنظيمية، فالمدير قادر على حل المشكلات بالطرق التي تضمن استمرار الجميع في المساهمة في هذه المنظمة. تعتبر هذه الفلسفة القيادة بأنها جهد عملي لتوجيه العمل بوفاء، والتأكد من أن جميع الموظفين يعملون بكفاءة. القيادة لا تحتاج للعبقرية أو البطولة، بل تتطلب المثابرة والذكاء والعمل الجاد، بالإضافة إلى القدرة التحليلية. لا تقتصر القيادة والسلطة على الأشخاص العظماء فقط، بل هي عبارة عن دراما نفسية صادرة عن شخص مميز، يسيطر على نفسه. الفرق بين القائد والمدير - موقع محتويات. المراجع ^ أ ب Abraham Zaleznik (1/1/2004), "Managers and Leaders: Are They Different? ", hbr, Retrieved 18/1/2022. ^ أ ب "Leadership Versus Traditional Management ", instant offices, 1/1/2022, Retrieved 18/1/2022. ↑ "Differences Between a Manager & a Strategic Leader", smallbusiness, Retrieved 3/4/2022. Edited.
من حيث توزيع القوة المدير التقليدي كل القوة والسلطة والسيادة في يده اما القائد يفوض السلطة لاول واقرب صف سينفذ العمل بعدما يفهمه جيدا ويستمتع برؤية فريق عمله ينجح وينسب لهم كل الفضل ويشجعهم من حيث الثقة المدير التقليدي يتسلط ويراقب الموظفين بحس نابع من الارتيابية وعدم الثقة والتخوف الدائم المقترن بان كل الموظفين لاقيمة لهم وانه هو المهدي المنتظر لحل اي ازمة.