استمتعوا … أكمل القراءة » عروض نوري سوبر ماركت ليومي الجمعة والسبت 4&5 مارس 2022 الموافق 1&2 شعبان 1443 عروض الطازج 5 مارس, 2022 عروض نوري سوبر ماركت ليومي الجمعة والسبت 4&5 مارس 2022 الموافق 1&2 شعبان 1443 عروض الطازج عروض نوري سوبر ماركت ليومي الجمعة والسبت 4&5 مارس 2022 الموافق 1&2 شعبان 1443 … أكمل القراءة » عروض نوري الأسبوعية 27 فبراير 2022 الموافق 26 رجب 1443 أقوى العروض المميزة 27 فبراير, 2022 عروض نوري الأسبوعية 27 فبراير 2022 الموافق 26 رجب 1443 أقوى العروض المميزة عروض نوري الأسبوعية 27 فبراير 2022 الموافق 26 رجب 1443 أقوى العروض المميزة.
استمتعوا بأحدث تخفيضات … أكمل القراءة » عروض نوري سوبر ماركت اليوم 21 يناير 2022 الموافق 18 جمادى الآخر 1443 أقوى عروض جمعة التوفير 21 يناير, 2022 عروض نوري سوبر ماركت اليوم 21 يناير 2022 الموافق 18 جمادى الآخر 1443 أقوى عروض جمعة التوفير عروض نوري سوبر ماركت اليوم 21 يناير 2022 الموافق 18 جمادى الآخر 1443 … أكمل القراءة » عروض نوري الأسبوعية 16 يناير 2022 الموافق 13 جمادى الآخرة 1443 أقوى العروض 16 يناير, 2022 عروض نوري الأسبوعية 16 يناير 2022 الموافق 13 جمادى الآخرة 1443 أقوى العروض عروض نوري الأسبوعية 16 يناير 2022 الموافق 13 جمادى الآخرة 1443 أقوى العروض.
معلومات عنا | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | © 2022 سبقو. كل الحقوق محفوظة
استمتعوا … أكمل القراءة » عروض لولو جدة الأسبوعية 13 فبراير 2022 الموافق 12 رجب 1443 عروض فبراير التوفير 12 فبراير, 2022 عروض لولو جدة الأسبوعية 13 فبراير 2022 الموافق 12 رجب 1443 عروض فبراير التوفير عروض لولو جدة الأسبوعية 13 فبراير 2022 الموافق 12 رجب 1443 عروض فبراير التوفير. استمتعوا … أكمل القراءة »
يجوز للموظف تأجيل استلام الإجازة التعويضية لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقه ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية. يجب أن يكون التنازل عن الجائزة المالية كتابيًا حيث لا يجب عليه المطالبة بها بعد ذلك. لدى صاحب العمل. يمكن حسم أيام الغياب عن العمل إذا قدم الموظف عذراً مقبولاً من رصيد إجازته العادية. تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية كان هذا المقال تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية ، من اعداد موقع الدليل ونتمنى أن يكون قد نال اعاجبكم.
الأشهر الستة المقبلة بنصف راتب. الأشهر الستة المقبلة بربع الراتب. والأشهر الستة المتبقية بدون أجر. إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المؤهل ، فيحق له الحصول على إجازة مرضية من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي: السنة الأولى بأجر كامل. الأشهر الثلاثة المقبلة بنصف راتب. وثلاثة أشهر بربع الراتب. ستة أشهر بدون أجر تكون الإجازة المرضية التي يتلقاها الموظف بسبب أدائه غير المقصود لعمله لمدة لا تزيد عن سنة ونصف بأجر كامل،و مرضه محدد ، سواء كان يستحق هذه الإجازة أم لا ، بحسب تقرير طبي. إذا لم يُطرد الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية مخصصة لتقييم حالته ، وما إذا كان يحق له تمديد الإجازة لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب. يحق للموظف الذي يعاني من الفشل الكلوي ، بالإضافة إلى مجموعة أيام المرض المعتادة ، أن يحصل على أجر كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء غسيل الكلى بناءً على تقرير من الجهة الطبية التي يعالج فيها. إجازات استثنائية في لائحة الخدمة المدنية في نظام الخدمة المدنية ، هناك العديد من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته العادي ، وهي: إجازة دراسية يحصل عليها الموظف بدون أجر إذا كان حاصلاً على دبلوم لا يقل عن الثانوية العامة ، وذلك بالشروط التالية: يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية من خلال موقع فكرة ، لائحة الأجازات هو اللائحة التي تنظم عملية الأجازات من حيث مدتها ونوعها والأجر الذي يتناسب مع نوعية الأجازات أن كانت ستكون اجازة بأجر كامل أو نص أجر او حتى أجازة بدون اجر، وكذلك فإن اللائحة تقوم أيضا بإيضاح العقوبات التي سيتم توقيعها على من يخالف هذه القواعد واللائحة وقد تم تعديل لائحة الإجازات في المملكة فما هي لائحة الإجازات الجديدة هذا ما سنجيب عليه معا في السطور القادمة فتابعونا. قانون الخدمة المدنية السعودي قانون الخدمة المدنية السعودي هو القانون الذي يختص بتنظيم سير العمل في القطاع الحكومي وقد تم إصدار هذة القانون والعمل به لأول مرة بناء على مرسوم تم إصداره في تاريخ 10/07/1397 هجري. ومهمة هذا القانون هو أن ينظم العديد من الأمور التي تخص العمل مثل العلاوات والبدلات وكافة الأحكام التي تتعلق بالراتب وأيضا المكافأت الخاصة بالموظفين وكذلك القوانين التي تنظم الأجازات والتعويضات. كما يضم القانون جميع الأحكام والمواد الخاصة بنهاية الخدمة وحكمها وأسبابها وغيرها من الأمور التي تكون هامة للعاملين في القطاع الحكومي.