وقبل أن يتابع المتسابقون الجدد تقديم أغنياتهم، عاد عبدالله الرويشد إلى المسرح ليقدم أغنيته (مجنونها) والتي تفاعل معها الجمهور بشكل كبير، فيما أدت جميلة من المغرب أغنية (يا منيتي) بطريقة ملفتة. كذلك سهام من مصر لأغنية (ناويلك) للفنانة أحلام، ليختتم من بعدهما فؤاد من اليمن بأغنية (ظبي اليمن) للفنان الكبير أبو بكر سالم، فيما اختتم السهرة الأولى من نجم الخليج، عبدالله الرويشد مقدماً أغنية (مسألة وقت) ترافقت مع لوحة استعراضية مميّزة.
لاقى تمثال الكاريكاتير الذي نفذته نحاتة المنيا، مي عبد الله، الذي يمثل شخصية الشاعر الكبير أحمد فؤاد نجم استحسانا كبيرا من متابعيها عبر موقع التواصل الاجتماعي «فيسبوك»، وهو أخر تمثال تنفذه الفنانة التشكيلية في مشروعها عن تماثيل للشخصيات المعروفة الذي بدأته منذ عدة سنوات، مشيرة إلى العمل الفني سيكون إهداء لمتحف الفن الحديث بجامعة المنيا. برنامج علي و نجم. ونشرت مي عبد الله مجموعة من الصور للتمثال من زوايا مختلفة، وعلقت عليها: «إهداء لمتحف الفن الحديث بجامعة المنيا ثاني أكبر متحف جامعي بالشرق الأوسط، بعد إنشاء قاعة خاصة لفن الكاريكاتير أعتقد أنها الأولى من نوعها في مصر». اقرأ أيضا روح أحمد فؤاد نجم حاضرة في برلمان تونس: «أنتم كرباج المظالم والمآسي» أبرز المعلومات عن أحمد فؤاد نجم أحمد فؤاد نجم أحد أهم شعراء العامية المصرية وهو من بين ثوار الكلمة، ولديه اسم بارز في الفن والشعر العربي، ما زال مضيئا رغم رحيله، ولُقِب بـ «الفاجومي»، وهو مولود في 23 مايو عام 1929. ونُشر ديوانه الأول وهو في السجن عام 1962، وحمل عنوان «صور من الحياة والسجن»، بعد أن ساعده مأمور السجن، وقدم له أشعاره الأولى في مسابقة الكتاب الأول، التي ينظمها مجلس الفنون، وبعدها كتبت عنه الدكتورة سهير القلماوي في مؤسسة الأهرام، ومما قالته: «نجد في هذا الديوان موهبة أصيلة.. »، ليخرج في اليوم نفسه من السجن شاعرا، إذ يروي تفاصيل القصة في مذكراته في فصل بعنوان «خرجت من السجن شاعرا».
* ماذا أضاف لك برنامج «نجم الخليج» وهل ساهم في إعطائك المزيد من الشهرة؟ - بطبيعة الحال، لم أشارك في «نجم الخليج» بقصد الشهرة أو المال، فأنا أصلا أدير عددا من الشركات التجارية، وعملي بعيد عن هذا المضمار. والموسيقى والتلحين يشكلان هواية بالنسبة لي اخلد إليها في أوقات الراحة وللتخفيف من أعباء العمل، لذا فإن المشاركة في البرنامج أمر أفخر به كثيرا وأنا مستعد لتلبية دعوة البرنامج لعشرات السنين. * محمد عبده يجدد «الأماكن» ستكون نهاية الموسم الثاني من «نجم الخليج» استثنائية في ليلة يكرم فيها الفنان محمد عبده، ويغني خلالها أعذب الأغنيات وأجمل الألحان، ويفتتحها المشتركون الثلاثة معضد ورحمة وعبدالله الذين وصلوا إلى النهائيات بأغنية «مساء الخير» تكريماً لفنان العرب. حدث بالفن| اعتزال نجم عالمي للفن وتفاصيل برنامج رامز جلال | مصراوى. ومن المقرر أن يقدم محمد عبده عصارة خبرته وتجربته الفنية ونصائحه للمتسابقين الثلاثة ولجميع من شارك في «نجم الخليج»، وكل المواهب الجديدة التي تشق طريقها في درب الغناء، قبل أن يعلن في ختام الأمسية عن اسم المتسابق الذي يحمل لقب «نجم الخليج». وينال مبلغ نصف مليون درهم نقدا إضافة إلى إنتاج البوم غنائي وتصوير فيديو كليب على نفقة تلفزيون دبي. وعلمت «البيان» أن محمد عبده سيقدم مفاجأة البرنامج من خلال تقديم أغنية «الأماكن» الشهيرة بطريقة جديدة وللمرة الأولى على مسرح «نجم الخليج».
ت + ت - الحجم الطبيعي يعرض تلفزيون دبي الليلة الحلقة الأخيرة من برنامج «نجم الخليج» في موسمه الثاني، ويتنافس على اللقب ثلاثة من المشتركين وصلوا إلى المرحلة النهائية عبر تصويت الجمهور. وفي نهاية موسم جديد من البرنامج، تحاول «البيان» الإضاءة على رحلة «نجم الخليج» في موسمه الثاني من خلال لقاء عضو لجنة التحكيم في البرنامج الملحن العماني خالد بن حمد الذي أكد أن البرنامج يحمل هدفاً سامياً يتمثل في اكتشافه مواهب جديدة في منطقة الخليج، وتمكنه خلال موسمين من إيجاد قاعدة جماهيرية عريضة، تجاوزت منطقة الخليج لتصل إلى كل أنحاء العالم العربي. شاهد: رقص ريم نجم يثير جدلا على منصات التواصل - جورتن نيوز. * كيف ترى المتنافسين الـ12 الذين شاركوا في الموسم الحالي، وهل هم أكثر تميزاً عن الأصوات في النسخة الأولى؟ لا أرى فروقاً كثيرة بين أصوات المشاركين في الموسمين الأول والثاني، لا شك أن هناك مشاركين مميزين في المجموعة الحالية، كما كانت هناك أصوات جيدة وصلت إلى المراحل النهائية في الموسم الماضي. * ألا تعتقد أن هناك بعض الأصوات التي ظلمت بفضل تصويت الجمهور، وهل ترى أن ذلك من شأنه منح اللقب لمن لا يستحقه؟ - مسألة التصويت في اعتقادي سلاح ذو حدين، فأنا كمتخصص في الموسيقى أتمنى الفوز باللقب للمشترك الأفضل فنيا لكن الجمهور له مقاييس مختلفة قد لا تتوافق مع الرأي الفني.
وتتدخل فيها القطرية خاصة في الحلقات الأخيرة عندما تحتدم المنافسة، لذلك أرى أن يكون للجنة التحكيم دور أساسي في تقييم الأصوات حتى الحلقات الأخيرة، حيث من الممكن هنا أن تتدخل أصوات الجمهور في تحديد حامل اللقب، الذي أصبح ينحصر فعلياً بين أصحاب الأصوات الجيدة. * إذاً، كيف ترى تأثير اللجنة على آراء الجمهور، بعد أن توقف دورها في منتصف البرنامج؟ - لجنة التحكيم تحولت إلى لجنة للتقييم وهو المسمى الصحيح لمهمتها في الحلقات الست الأخيرة، لكن دورها بقي مؤثراً في التصويت لمشترك دون آخر، فهناك من يحرص على متابعة آراء اللجنة ويبني قراره في التصويت وفقاً لتقييمها. وإضافة إلى ذلك فإن للجنة التحكيم دوراً تثقيفياً من خلال تسليط الضوء على جوانب مهمة وغير معروفة في الموسيقى والغناء. * ألا تشعر أن اللجنة تتحيز لبعض المشتركين دون آخرين آخذة بعين الاعتبار المسألة القطرية، نظرا لأن أعضاءها ينتمون لدول مختلفة وهي الدول ذاتها التي ينتمي إليها عدد من المتسابقين؟ - لا شك أننا كأعضاء نتمنى فوز مشتركي دولنا، لكن خلال البرنامج ترتدي اللجنة قبعة مختلفة وتتعامل مع الموضوع بمهنية كبيرة، لأنها تمثل الناس الذين وضعوا ثقتهم في أعضائها الثلاثة، ومن الملاحظ تعامل اللجنة بحيادية كبيرة مع الجميع.
* كيف ترى الأصوات الثلاثة المتنافسين في حلقة اليوم؟ - كل واحد من الثلاثة يتميز بشيء معين وتنقصه أشياء أخرى، «رحمة» مثلاً، خامة صوت جيدة وتملك حضوراً جميلاً أمام الجمهور، لكنها تشعر المشاهد بأنها بحاجة إلى تعزيز ثقتها بنفسها أمام الكاميرا، لذا يجب عليها أن تأخذ مسألة الغناء على محمل الجد، فمزاجيتها تمنعها من الأداء بشكل جيد في كل مرة. وبالنسبة إلى «معضد»، أعتقد انه كان مفاجأة البرنامج فلم يتوقع أحد وصوله إلى هذه المرحلة المتقدمة، لكنه استطاع أن يطور نفسه وإمكاناته الصوتية، ويبرز مهارات أخرى تتمثل في التمثيل والتقليد،وعيبه الوحيد في مخارج الحروف وعدم حفظ الأغنيات بشكل جيد. وفيما يتعلق بالمشترك الكويتي عبد الله الزيد فهو الأضعف فنياً بين منافسيه، لكن حضوره وشكله طغى على أشياء كثيرة في خامة صوته، وعليه أن يشتغل على نفسه كثيراً حتى يحسن من مقدراته الصوتية. * من تتوقع له حمل لقب «نجم الخليج»؟ - أتوقع أن يحمل اللقب «معضد» من الإمارات وتليه رحمة ثم عبد الله. * هل ستمنح لحنا للفائز؟ - بكل سرور وقد وعدت بذلك خلال زيارة المشتركين إلى عمان لحضور مهرجان الأغنية العمانية السابع، وسأتحمل كذلك تكاليف هذا اللحن.
UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر خدماتنا لماذا سيحب فريقك UniSync ؟ نقدم لك التقنيات الأكثر ملاءمة لشركتك الناشئة، في أي مكان كنت يمكنك الاعتماد على أداة يوني سينك لمتابعة الموظفين بكل سهولة. قل مرحباً لأخصائي الرواتب والأجور الجديد في منشأتك، يوني سينك سينسيك دوامة الرواتب في نهاية الشهر بضغطة زر واحدة، يمكنك متابعة جميع أنواع الإجازات للموظفين و أنشئ تقارير احترافية وسهلة القراءة باللغة العربية أو الإنجليزية، لتبقى على تواصل مع فريق عملك. الأسعار خيارات متعددة تناسب مختلف الشركات والمؤسسات الخطوة الأولى ٩ ريال /مستخدم شهرياً منشأة صغيرة ٨ ريال /مستخدم منشأه متوسطة وأكثر ٧ ريال /مستخدم ٦ ريال /مستخدم ٥ ريال /مستخدم من نحن لأننا نؤمن أن اتمتة الأعمال لم تعد رفاهية، ونؤمن أن منشأتك قد تكون بحاجتها أكثر من القطاعات الكبرى، ونؤمن أنك تستحقها بأسعار تناسبك. يوني سينك طور لأجلك. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. تواصل توقف عن إهدار وقتك، ارفع انتاجيتك واسعد موظفيك مع يوني سينك King Abdulaziz St, Riyadh 1202 Saudi Arabia. +966 50 384 4043 © 2022 جميع الحقوق محفوظة لـ UniSync
إدارة الموارد البشرية تقوم الإدارة بإنشاء وتشغيل نظام موارد بشرية متكامل لمؤسستك، عن طريق: 1 -تحليل الفجوة للوصول إلى خطة تصحيح المسار 2 -وضع نظام موارد بشرية متكامل يلبى حاجتك 3 -إدارة شؤون الموظفين بدءاً من مرحلة التشغيل وكيفية تحفيز الموظفين للخروج بمتطلبات العمل المتوقعة. 4 -إعادة هيكلة الرواتب بشكل يتناسب مع الواقع العملي. 5 -التوظيف (توظيف أفضل الشركاء لك) 6-وضع أسس التقييم الدوري للموظفين بشكل يتناسب مع المنشأة الطبية. نظام موارد بشرية سحابي. 7 -نظام التدريب (نظام لإدارة الاحتياجات التدريبة للموظفين) 8 -الموارد البشرية الرقمية (البرامج الإلكترونية للتعامل مع جميع احتياجات قسم الموارد البشرية) 9 -اعداد ملفات مكتب العمل وهيئة التأمينات الاجتماعية وجميع الجهات الحكومية وتقديم الاستشارات الدورية لها 10 -زيارات استشارية زيارات دورية للمتابعة
نظام إدارة الموارد البشرية HRM يقدم برنامج ادارة الموارد البشرية حلول اسهل وافضل لادارة موارد الشركة البشرية وذلك عبر تجميع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكن من خلاله البحث والوصول الى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. وبإستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية ستتمكن من الاتي: شؤون لموظفين: تعتبر سجلات الموظفين الوظيفة الأساسية والرئيسية بحيث يعمل النظام على ادارة جميع المعلومات الخاصة بالموظفين بشكل جيد للغاية من حيث المعلومات الخاصة بالدول, المدن, القسم, المهارات, المؤهلات, المنصب, ومعلومات شخصية بيانات الاتصال و بيانات الأسرة وما إلى ذلك من تفاصيل واهمها: تسجيل الموظفين وادخال جميع بياناتهم الشخصية. الهيكل الإداري للمنشأة. الحركات الخاصة بالموظفين من - نقل - تدريب - إنتداب - ترقية - وغيرها. احتساب رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة. UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر. الاجور والرواتب: م من خلال النظام احتساب الرواتب آليا استنادا الى وقت حضور و انصراف الموظفين، والضرائب والاقتطاعات الأخرى. كما يمكن من خلال برنامج الروتب اصدار الشيكات الدورية التي من خلالها يتم دفع الرواتب الى الموظفين اضافة الى سهولة اصدار التقارير مثل التقرير الدوري للضرائب كمايلي: احتساب الرواتب الشهرية.
أهمية إدارة الموارد البشرية: تنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية ` من الآلات والمعدات) بل أن التوسع الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب. الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: وضع إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة المنشأة و متماشية مع رؤيا ورسالة وأهداف المنشأة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية: • التحليل الوظيفي. - الوصف الوظيفي. نظام الاختيار والتعيين. نظام تقييم الأداء. نظام التعويض والمكافأة. تطوير الموارد البشرية. نظام تحفيز الموظفين. نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية. تخطيط الموارد البشرية. وضع الصلاحيات والمسؤوليات. وضع وتحديث الهياكل التنظيمية. وضع أنظمة السلامة. دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها.
يمكنني تنفيذ طلبك و بكل إحترافية و خطوة بخطوة و بدون اخطاء. راسلني حتى ندخل بالتفاصيل. والله ولي التوفيق.
نظام الرواتب والأجور, نظام الموارد البشرية, نظام الخدمة الذاتية للموظفين تمثل ادارة متكاملة لشؤون الموظفين في المنشاة إدارة موارد بشرية حديثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية. إعداد الموازنة التقديرية السنوية للمرتبات والأجور بخيارات متعددة. تقييم أداء الموظف وفق عناصر تقييم الأداء المحددة سلفاً من قبل المنشأة. إعداد الخطط للاحتياجات التدريبية السنوية مع تقييم انحرافات أداء الدورات. رقابة حركة الموظف وتنقلاته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظيفة إلى أخرى. تقديم تقارير عن الوضع الإداري والمالي للموظف بخيارات متعددة.
تكاد المنشآت اليوم لا تعمل دون تقنية، بل أصبحت التقنية المحرك الأساسي لهذه المنشآت، ولأن المنشآت تقوم على العامل البشري، فكان لزاما عليها تطوير كل ما يخص المورد البشري، لكي يعود هذا التطوير بالفائدة المرجوة للمنشأة. هنا نذكر ست نقاط تستفيد منها المنشآت، عند استخدام أنظمة وخدمات الموارد البشرية الإلكترونية، لتنظيم وتطوير بيئة العمل. 1- معرفة حقوق الموظفين لكي يكون الموظف مطمئنا في بيئة عمل رائدة، يجب أن يعرف ماله من مستحقات وحقوق وما عليه من واجبات ومهام. وتساهم الأنظمة الإلكترونية في سد هذه الثغرة، حيث يسهل على الموظف وبدون أن يحتاج إلى سؤال أحد، معرفة مستحقاته وحقوقه وأيضا ما عليه من مهام وواجبات من خلال الأنظمة الإلكترونية. 2- تسهيل إجراءات الموظفين يرغب الموظفون في تسهيل إجراءات العمل في المنشأة، حيث يمكنهم تقديم الطلبات مثل طلبات الاستئذان، التأخير، الغياب، أو الإجازات وغير ذلك من الطلبات الروتينية والمعروفة، وهنا يأتي دور الأنظمة الإلكترونية لتلعب دورا فاعلا، حيث تقوم بأتمتة تلك الإجراءات الروتينية، وربطها بنظام سير عمل متعدد المراحل والصلاحيات، لإبداء الموافقات على الطلبات. 3- الربط المتعدد بين الأنظمة تسهل كذلك أنظمة الموارد البشرية، العمل عن طريق ارتباطها بعدد من الجهات ذات الصلة.