يجهل الكثير من المواطنين الإجراءات المعمول بها في عدد من الجهات الحكومية، وخصوصاً بعد وفاة "الموظف أو المتقاعد"، حيث اشترطت تلك الجهات خطوات عدة تلزم الورثة بضرورة اتباعها حتى لا يقع البعض منهم في أزمة "إيقاف الخدمات" للمتوفى، مما يؤدي إلى تعثر نزول الرواتب، وغيرها من المستخلصات المالية المستحقة للورثة. وتشتمل الإجراءات توفير المستندات الرسمية، والتي تتضمن "تبليغ الوفاة"، ففي يوم الوفاة تسلم المستشفيات لذوي المتوفى ورقة تبليغ تسلم لأحد مراكز الأحوال المدنية، والتي بدورها تستكمل إجراءاتها النظامية لتسلم أصل بطاقة الأحوال للمتوفى، بالإضافة لكرت العائلة، وتستبدل هذه الوثائق بوثائق مماثلة على أن يكتب في المكان المخصص للصورة "متوفى". بعض متقاعدين المبكر من ارامكو تقارير كاذبة لاجل راتبين شهريا اكثر من 40 الف - هوامير البورصة السعودية. وتتضمّن المستندات المطلوبة "شهادة الوفاة"، وهي وثيقة رسمية تسلم لذوي المتوفى مدون فيها الاسم ورقم الهوية الوطنية، ومعلومات شاملة عن الوفاة وسببها ووقتها ومكان حدوثها. ومن بين المستندات المطلوبة "حصر الورثة"، وهي عبارة عن وثيقة يستخرجها وكيل الورثة من إحدى المحاكم الشرعية المختصة، ويثبت فيها بيانات كاملة عن المتوفى وعن عدد الورثة وأسمائهم. كما يتطلب عند تقديم طلب إلكتروني لـ"حصر الورثة" وجود شاهدين ولكل منهم مُزَكٍّ، وتستبعد المحاكم المختصة شهادة وتزكية أحد الورثة أو ممن تربطه القرابة لهم من الدرجة الأولى كأبنائهم أو أزواجهم، فلا تقبل شهادتهم أو تزكيتهم.
ج - مدة كف اليد التي يتقرر الحرمان من الراتب خلالها. د - كسور الشهر إذا لم تبلغ (29) يوماً. هـ - مدة الخدمة ما قبل السن النظامية للتعيين، والخدمة الزائدة بعد بلوغ سن التقاعد، ما لم يكن هناك تمديد نظامي. 31 - حقوق المرأة التقاعدية لا تسقط بعد وفاتها. حقوق موظف ارامكو بعد التقاعد وقواعد تخصيص الوظائف. 32 - من يطلب الإحالة إلى التقاعد المبكر عليه أن يتأكد قبل صدور قرار طي قيده، من أنه قد أكمل (20) عاماً فأكثر في الخدمة محتسبة لأغراض التقاعد، وذلك بعد استبعاد أيام الغياب والإجازة بدون راتب، وما قبل السن النظامية في التعيين. 33 - من يستقيل أو يفصل لغيابه أو تأديبياً لا يستحق المعاش التقاعدي الشهري، إلا إذا بلغت خدماته (25) عاماً فأكثر، بعد استبعاد أيام الغياب أو الإجازة بدون راتب، وما قبل السن النظامية للتعيين.
وكل ما قلت لواحد وش رايك تتقاعد وتفك عمرك,, يقولي انتظر عرض يجي من الادارة واتقاعد.. وللمعلومية مجموعتي فقط متكونة من 20 شخص.
بدأ بصاحبه فقتله. هناك لجان معتمدة واطباء اكفاء ولجان يعرفون الانظمة ويطبقونها، والتقاعد الطبي ليس هبة تعطى ' ناهيك عن أطباء ودكاترة التأمينات الإجتماعية. المثل: حتى من الموت لا أنجو من الحسد. أصلحك الله، والحمد لله الذي عافانا ونتمتع بصحة افضل منهم. حقوق موظف ارامكو بعد التقاعد تعلن. 30-09-2016, 09:43 AM المشاركه # 3 قاتل الله الكذب... قاتل الله السرق.... قاتل الله النهب... ناقشني اخي بموضوعية وابحث عن كلامي اذا انا نقلت غير الحقيقية فقل ماشئت لابد ان نكون كلنا ضد هذا الحي واكل الاموال بغير وجه حق 30-09-2016, 09:45 AM المشاركه # 4 تاريخ التسجيل: Jan 2010 المشاركات: 3, 517 ذا المقال كله حسد في حسد قاتل الله الحسد 30-09-2016, 09:49 AM المشاركه # 5 تاريخ التسجيل: Sep 2008 المشاركات: 2, 305 الفساد سوف يدمر المملكه العربية السعوديه قبل الارهاب فلماذا يتاخر المسؤلين في محاربته منذ عشرات السنيين. ضحية الارهاب شخص وضحية الفساد امة بكاملها.
حددت المادة «105» من لائحة الخدمة المدنية، حالات تمديد خدمات الموظفين بعد بلوغهم السنَّ النظامية للإحالة على التقاعد. وشملت حالات تمديد خدمات الموظفين بعد بلوغهم السنَّ النظامية، وهي: أ - أن يكون المرشح من ضمن الفئات الوظيفية التي يجوز التمديد لها بموجب الأوامر والقرارات المنظمة لذلك، الصادرة من السلطة المختصة. ب - أن يكون لدى المرشح ندرة في التخصُّص والخبرة يصعب معها تعويضه بالبديل المناسب له خلال ثلاثة أشهر. ج - أن يكون المرشح لائقًا صحيًّا لممارسة العمل. طريقة حساب مكافأة لمن يريد الاستقالة أو التقاعد. د - ألا يكون المرشح ممن سبق أن خُفّض سنه من قبل الجهات المختصة بعد تاريخ 13/ 11/ 1407 هـ الموافق لتاريخ تبليغ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 134 لعام 1407 هـ. هـ - أن تقوم الجهة الحكومية الراغبة في التمديد، بتزويد وزارة الخدمة المدنية بمن يراد تمديد خدمته قبل بلوغه سنّ التقاعد بثلاثة أشهر على الأقل. وخصت المادة 105 من الفصل الخامس ( تمديد الخدمة) في الباب الرابع ( شغل الوظائف) في لائحة الموارد البشرية التنفيذية، المعلمين وشروط تمديد خدمتهم؛ حيث نصَّت على: إذا بلغ الموظف المشمول باللائحة السن النظامية للإحالة إلى التقاعد أثناء العام الدراسي واقتضت مصلحة العمل تمديد خدمته جاز للوزير تمديد خدمته بما لا يتجاوز بداية العطلة الصيفية لذلك العام، فإن كانت هناك حاجة مُلِحّة تدعو لاستمراره بعد ذلك فللوزير الرفع للمقام السامي بطلب تمديد خدمة الموظف وفقًا للقواعد.
-تصاميم-أحترافية وهذا معرض أعمالي / أهلاً يا وليد. أنا أحمد " مصمم جرافيك متخصص في تصميم الشعارات والهويات البصرية ". عايز أشتغل معاك. معرض الأعمال " ". مقابل 50 دولار خلال يومين أعمالي: السلام عليكم ا وليد معك دينا مصممة جرافيك استطيع مساعدتك فى تصميم هوية بصرية كاملة احترافية تجمع بين البساطة والاناقة برجاء تحديد العناصر لتحديد السعر يسعدنى تواصلك السلام عليكم يسعدنى اتصالك مع كل التعديلات حتى الرضى التام باذن الله لن نختلف في السعر أبدا المدة حسب طلبك السلام عليكم يمكنك التواصل معى لتصميم هوية بصرية احترافيه وجذابة مقابل ٥$ لكل عنصر و عليكم السلام و رحمة الله و بركاته معك نور الهدى مصممة جرافيك لدي خبرة في هذا المجال و أسعى دوماً للوصول للأفضل والأرقى في عالم التصميم.
كما يجب أن تعمل على إضفاء تباين وتنوع على علامتك التجارية المرئية، حيث يضمن التنوع والتجدد عمرًا أطول لعلامتك التجارية. استعن بمتخصصين في تصميم الهوية البصرية كلما كانت العلامة التجارية قريبة لتوقعات العملاء وملبية لاحتياجاتهم، تربعت على قمة العلامات التجارية. لذلك تذكر أن التواصل والإبداع هما أساس نجاح علامتك التجارية. نحن في شركة أفكارز نقدم من خلال موقعنا مجموعة مميزة من تصاميم الهويات البصرية ، لترسيخ الأفكار في تصميم هوية بصرية كاملة. يمكنك الاستفادة من حزم تصميم الهويات البصرية المنوعة، لتختار منها الباقة المناسبة لك. لا تتردد في التواصل معنا.... نحن في انتظارك. Post Views: 816
كذلك نتعرف على رؤية الشركة وما تطلع إليه في المستقبل، وما هي المهمة الأساسية التي حددتها لنفسها لتطرح نشاطها. لا بد أن نتعرف على رسالة الشركة وأهدافها على المدى القريب والمدى البعيد والمكانة التي تود أن تصل إليها أيضًا. ومن المعطيات الهامة لبناء تصميم الهوية البصرية هي قيم الشركة التي نتعرف عليها من خلال العملاء قبل أن نبدأ في أعمال التصميم. مراحل تصميم عناصر الهوية البصرية نحرص في شركة " قصر الشركات " أفضل شركة تصميم هوية بصرية على أن ننتهج كافة مراحل تصميم عناصر الهوية البصرية بنجاح وبخطط ممنهجة حتى نلبي تطلعات ورغبات العملاء، فنحن نمتلك القدرة على توظيف كافة العناصر بما يصب في صالح النشاط التجاري. لذلك نراعي كافة قواعد تصميم الهوية البصرية، ونبدأ عملنا بالجودة العالية بحيث نستطيع جذب أكبر عدد من الجمهور المستهدف، مع مراعاة الحرص على استخدام أساليب تتناسب معه بحيث يستطيع تقبل العلامة التجارية، وتبدأ أولى مراحل تصميم عناصر الهوية البصرية من التالي: تصميم الشعار ضمن تصميم الهوية البصرية الذي يعد من أكثر الأدوات المتميزة لتي تجذب الجمهور، ونراعي عند التصميم كافة القواعد النظامية حتى نقدم في النهاية شعار متوازن.