مشاركة في اللجنة العلمية للملتقى الدولي حول (الأبعاد الدينية والفلسفية والتربوية لآثار مفدي زكرياء) من تنظيم مؤسسة مفدي زكرياء ، في ماي 2005. الأيام التحسيسية حول آفة المخدرات بجامعة الأغواط مارس 2006. اليوم الدراسي حول حياة وأعمال البروفيسور محمد السويدي ، مداخلة بعنوان "ذكريات وتأملات" يوم 21 جوان 2006. الملتقى الفكري الأول حول: ( الشيخ بكير بن محمد أرشوم ، وجهاده في الدعوة إلى الله والعمل الاجتماعي) ، ببريان ، غرداية جويلية 2007. مؤتمر النهضة العربية في العصر الحديث ، من فلسفة النهضة إلى تفعيل الواقع بجامعة عين شمس ، القاهرة ، بمداخلة عنوانها "دور المثقفين الجزائريين في توجيه حركة النهضة الجزائرية العربية الحديثة " ، نوفمر 2007. الشيخ مبروك زيد الخير - YouTube. المؤتمر الدولي حول اللغة والثقافة في إفريقيا ، من تنظيم معهد البحوث والدراسات الإفريقية بجامعة القاهرة ، شارك ببحث عنوانه " اللغة والهوية في الثقافة الجزائرية " فبراير 2008. الأسبوع الوطني العاشر للقرآن الكريم ، شارك بمداخلة عن: "عظمة النبوة " ، مارس 2009. الأيام الدراسية حول شخصية محمد بوزيدي 2009، مداخلة وقصيدة شعرية. الدروس المحمدية بالزاوية البقائدية شارك بمحاضرة عنوانها " دور الشيخين أبي بكر وعمر في إرساء الحضارة وتوجيه الأمة" ، سبتمبر 2009.
- خطبة الجمعة |الشيخ مبروك زيد الخير| محبة النبي |El amor del Profeta - YouTube
- الشيخ مبروك زيد الخير - YouTube
- العمل عن بعد ما بين مزايا وعيوب ؟ | مدونة مؤشر
- مميزات العمل عن بعد – صناع المال
- العمل عن بعد | ايجابيات | سلبيات | كيف تجد عمل | نصائح ذهبية - الهجرة معنا
- العمل عن بعد : مزايا وعيوب العمل من المنزل - مقالات | منصة القارئ العربى
خطبة الجمعة |الشيخ مبروك زيد الخير| محبة النبي |El Amor Del Profeta - Youtube
برنامج ( مدّاح النّبي) ، بمناسبة المولد النبوي 2010. المؤتمرات والأنشطة الأخرى:
ملتقى التراث والأصالة بالأغواط 1989. ملتقى مؤسسة المسجد بقصر الأمم بالجزائر 1990. المؤتمر الوطني للزوايا بقصر الأمم 1991. ملتقى الفكر الإسلامي للسنوات: 1987،1988،1989،1990. ملتقى السيرة النبوية بقاعة الأرشيف الوطني بالجزائر 1993. يوميان دراسيان حول القصيدة الشعرية بجامعة الأغواط 2002 م. الملتقى الوطني الأول حول جهود جمعية العلماء المسلمين الجزائريين وأثرها في التعليم بمداخلة بعنوان: ( منهج تربية الفرد والمجتمع عند أبي بكر الحاج عيسى الأغواطي ، تأملات في مناحي التأثر والتأثير 2003م)
مهرجان أبي اليقظان بالقرارة ، مداخلة حول حياته وفكره ، عام 2003. الشيخ مبروك زيد الخير رثاء عمر للنبي. الملتقى الوطني حول ( المذهب المالكي في الجزائر، نشأته ، واقعه ، وآفاقه) بمداخلة عنوانها: (ملامح التسيير في الفقه المالكي من خلال المنظومات الفقهية ، الألفية الفقهية نموذجا) أفريل 2004
الأسبوع الوطني الخامس للقرآن الكريم ، مشاركة بمداخلة عن (بلاغة القرآن الساحرة) ماي2004. الجائزة الدولية للقرآن الكريم وإحياء التراث الإسلامي، بمحاضرة عنوانها: ( دور التعليم القرآني في ترشيد المنظومة التربوية بالجزائر) ، نوفمبر 2004.
الشيخ مبروك زيد الخير - Youtube
مقال: ( ثنائية اللفظ والمعنى عند البلاغيين وعلماء الدلالة) مجلة الآداب واللغات، قسم اللغة العربية وآدابها جامعة الأغواط ، عدد 03 ، صادر في ديسمبر 2005. مقال: ( اللغة العربية في الجزائر وصراع التحديات ، في فكر الأستاذ مولود قاسم نايت بلقاسم) ، مجلة الآداب واللغات، قسم اللغة العربية وآدابها جامعة الأغواط عدد 05 ، صادر في ديسمبر 2005. مقال: (ملامح التسيير في الفقه المالكي من خلال المنظومات الفقهية، الألفية الفقهية نموذجا) ، مجلة البحوث العلمية والدراسات الإسلامية ، مخبر بحث الشريعة ،جامعة الخروبة ، الجزائر عدد 01 ، 2004. خطبة الجمعة |الشيخ مبروك زيد الخير| محبة النبي |El amor del Profeta - YouTube. مقال: ( دور التعليم القرآني في ترشيد المنظومة التربوية بالجزائر) ، مجلة رسالة المسجد ، صادرة عن وزارة الأوقاف بالجزائر ، عدد خاص نوفمبر 2004م. مقال: ( من نحو المباني إلى نحو المعاني) ، مجلة الباحث، صادر عن مخبر اللغة العربية وآدابها بجامعة الأغواط ، عدد 02 جوان 2009. مقال: ( من مآثر آل البيت) مجلة الأنوار المحمدية ، صادرة عن الزاوية البلقائدية بوهران ، عدد 02 فبراير 2010. مقال: (الوقف القرآني في المصاحف) مجلة اللغة العربية ، الصادرة عن المجلس الأعلى للغة العربية ، عدد 23 ، السداسي الثاني ، عام 2009.
يتبع
إن نشر الفضيحة حق من حقوق المواطنة والشخص الذي يرفض متعة الفضيحة هو إنسان لا أخلاقي
صالح عين آرنات
يا دكتور!
2- المزيد من المرونة للموظف المهني: تعتبر المرونة هي إحدى أكبر مزايا العمل المهني عن بُعد، والعمل بعيدًا عن المكتب أو المؤسسة المهنية يعني أنه يمكن للموظف المهني حرفياً العمل من أي مكان، بحيث إذا كان للموظف أطفال أو لديه حياة شخصية صعبة، فإن هذه الميزة البسيطة يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا بالنسبة له العمل عن بعد يعني أن الحياة أقل توازناً وأكثر توازناً. 3- وجود أدوات على الإنترنت للمساعدة: يوجد الآن العديد من الأدوات المختلفة عبر الإنترنت التي يمكن لأي فرد استخدامها لمساعدته على طول الطريق المهني، ويجدر الاستفادة من هذا البرنامج للتأكد من أنه على اتصال مهني مع الفريق المهني خاصته، بحيث يمكن للموظف المهني الذي يعمل عن بعد استخدام أدوات احترافية مجانية للتواصل مع مؤسسته وتحديثها باستمرار، والذي يسمح له بإجراء محادثات متعددة مع زملاء العمل المهني أو العملاء مع الاحتفاظ بجميع المعلومات المهنية في مكان واحد، ويمكن أن يكون بمثابة وسيلة لعقد اجتماعات الفيديو.
العمل عن بعد ما بين مزايا وعيوب ؟ | مدونة مؤشر
ما هو العمل المهني عن بعد؟ مزايا العمل المهني عن بعد. تحديات العمل المهني عن بعد.
مميزات العمل عن بعد – صناع المال
وتقدم «زيروكس» هذه الميزة لموظفيها منذ السبعينات، فيما تؤكد «ديل» و«إيتنا» أهمية الاستراتيجية المترتبة على هذا النوع من العمل. 2- العمل عن بعد ليس لكل موظف: تعمل «إيتنا» مثلاً على تقييم خيارات العمل، اعتماداً على 3 شروط: كفاءة الفرد، وقدرته على تأدية الوظيفة من المنزل، ومدى مناسبة بيئة المنزل لأمن العمل. كما تقر الشركات ال3، بأن العمل عن بعد غير ممكن لكل موظف، سيما الذين يعملون في منشأة تصنيع مثلاً. 3- ضرورة التعليم والتدريب: لا بد للمديرين من معرفة كيفية التواصل والتعاون مع الموظفين الذين يعملون عن بعد وبالعكس. وهذا لا يعني فهم المهارات اللازمة لهذه العملية فقط، بل فهم كيفية استخدام التقنيات المناسبة لتسهيل التفاعل المطلوب، كما يحتاج هؤلاء الموظفون إلى تلقي التدريب الأنسب لطبيعة عملهم. 4- الانسجام بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات: إن الإطار اللازم لتمكين العمل عن بعد، يأتي من موظفي تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية. وهذا يعني أن عليهم تشكيل علاقة عمل وثيقة، يفهم من خلالها قسم تكنولوجيا المعلومات متطلبات العمل التي يحتاج اليها العاملون، بينما يكون على قسم الموارد البشرية العمل على فهم الاحتياجات التقنية والموارد والقيود المفروضة على التكنولوجيا، لتمكين هذا النوع من العمل.
العمل عن بعد | ايجابيات | سلبيات | كيف تجد عمل | نصائح ذهبية - الهجرة معنا
قد تزداد أيضاً تكاليفك على الطعام، حيث ستبقى في المنزل طوال اليوم. لكن إذا عرفت كيف تنظم أمورك، وفكرت بشكل مسبق في نفقاتك، سوف تتمكن من الاستعداد جيداً من الناحية المالية لهذا النوع من النفقات. أفكار لكي تعمل في المنزل بما أنك قرأت هذه التدوينة إلى النهاية، ربما تفكر في أن يكون لديك نشاط عمل عن بعد work from home! هناك الكثير من الشركات التي لا تقبل هذا النموذج من العمل بعد، مما يجعل العديد من العاملين يبحثون إلى بدائل أخرى لكي يتمكنوا من العمل من المنزل!! إذا كان هذا الحال يتحدث عنك، لا تقلق!? يمكنك التعرف في هذه التدوينة على 23 فكرة بسيطة تساعدك على العمل وأنت متواجد في المنزل، قد يمثل ذلك بداية إذا كنت لا تعلم من أين تبدأ! !
العمل عن بعد : مزايا وعيوب العمل من المنزل - مقالات | منصة القارئ العربى
وهذا يعني تكاليف أقل، باعتبار أن الشركات الناشئة قد لا تستطيع دفع كل تلك التكاليف. كما أنه يقدم المرونة اللازمة التي يجب أن تتمتع بها الشركات الناشئة سواء لحل المشاكل أو حتى للتعامل مع الفريق. مساوئ العمل عن بعد:
1- الحاجة لتحفيز الموظفين بشكل دائم
إن العمل عن بعد يعني ابتعاد الموظفين عن بيئة العمل ضمن الشركة، أي ابتعادهم عن ثقافة الشركة بأهدافها وقيمها. وكلما ابتعد الموظفون عن ثقافة الشركة كلما امتلكوا حافزاً أقل للعمل والإنتاج، الأمر الذي يتطلب تحفيزهم بشكل أكبر من فترة لأخرى. 2- قد تختار موظف خبير لكنه قد لا يتجاوب مع العمل عن بعد
إن العمل عن بعد يتطلب مهارات معينة لدى الموظف مثل الالتزام، تنظيم الوقت والقدرة على متابعة المهام وغير ذلك. قد تكون بتوظيف شخص خبير وموهوب لكنك تكتشف بأنه لا يملك المهارات اللازمة للعمل عن بعد، وبالتالي لن تستطيع الاستفادة من خبرته! 3- صعوبة التواصل
إن عدم التزام جميع الموظفين بأوقات دوام محددة وتوزعهم ضمن خطوط زمنية مختلفة حول العالم يعني وجود صعوبة كبيرة في التواصل. تخيل أنك ترغب بترتيب اجتماع للفريق، وتجد بأنه في الوقت الذي يكون أحدهم متفرغاً لاجتماع يكون الآخر قد ذهب للنوم لأن الساعة قد تجاوزت منتصف الليل في دولته!
لذلك فإنك عبر السماح لموظفيك بالعمل من المنزل، فإنك ترفع معنوياتهم لأنهم لن يتفاعلوا مع زملاء العمل الذين لا يحبونه ولا يرتاحون لهم. 5. العمل عن بعد يخفض من التكاليف
كما ذكرنا سابقًا، يساعد التوظيف عن بعد على الحفاظ على الموظفين. ونظرًا لأنّ توظيف العمال الجدد وتدريبهم أمر مكلف، فإنّ الشركة ستوفر الكثير من المصاريف. إضافة إلى ذلك، توفر الشركات التي تعتمد خيار التوظيف عن بعد أيضًا مصاريف شراء أو تأجير مقرات العمل، لأنها ستحتاج إلى مساحة أقل، وعدد أقل من الغرف للعاملين في المقر. كما يمكن للشركات توفير تكاليف المكاتب والمعدات والتجهيزات، مثل خزائن الملفات، والكراسي، وأجهزة الكمبيوتر والطابعات. أضف إلى ذلك أنها ستقلل الحاجة إلى لوازم مقر العمل، مثل الأوراق، والقهوة والمياه، ورسوم مواقف السيارات، إضافة إلى تخفيف استهلاك الكهرباء. كما يقلل العمل عن بعد أيضًا من تغيب الموظفين. العمل عن بعد يفيد الموظفين كذلك، والذين سيوفرون الأموال التي ينفقونها على التنقل يوميًا إلى مقرات العمل، إذ سيوفرون مصاريف الوقود أو سيارات الأجرة أو وسائل النقل العام. كما سيوفرون مصاريف الوجبات الغذائية، لأنهم سيتناولون وجباتهم في منازلهم.