مركز طفلي المتميز - YouTube
Menu الصفحة الرئيسية قنواتي فيديوهاتي المفضلة English إقترح فيديو الدخول | التسجيل مرحباً بك مجددا تذكرني إستعادة كلمة المرور إنشاء حساب جديد قم بإقتراح الفيديوهات المفيدة للأباء والأطفال وسوف نقوم بمراجعتها و إضافتها للموقع Thank You Your video Url has been submitted and will be revision الرئيسية مركز طفلي المتميز Member from: 01 Feb 2018 1 الفيديوهات 0 المتابعين قناة تعرض بعض أنشطة مركز طفلي المتميز وبعض فعالياته وأنشطة طلابة الكل مربي يربي عباقره All Videos: 1 فيديو تم إضافته HD ادراك مفهوم الملكية والتمييز السمعي 01 Feb 309 مشاهدة الفيديو
معلومات عن الملف قام برفعه khaledmosad1 نوع الملف pdf حجم الملف 2. 84 MB تاريخ الملف 21-11-2018 13:46 pm عدد التحميلات 799 شاركها معهم أيعجبك هذا؟ اقترحه لأصدقاءك: إذا كان هذا الملف مخالفاً، فضلاً أبلغنا [ تم إيجاد الملف] و أنت تتصفح ملفاتك بنقرة واحدة إرفعها على مركزنا و أحصل على رابط مشاركة الملف بكل سهولة حمله الآن
جميع البرامج الموجودة هي مركزة على افضل واسرع التكنيكات اللي ساعدت 1000 طالب/ة على تميزهم الدراسي بشكل كبير معنا وحققوا لأهاليهم اللي يبغونه وهو التفوق الدراسي انتم اللحين في الرياض كيف اشارك في البرامج اللي عندكم ؟ البرامج اون لاين بالكامل يمديك تشترك بالبرنامج من اي مكان في العالم 🌏 هل اقدر اشترك في الدورة وانا ما عندي لابتوب؟ لا تخاف جهزنا جميع برامجنا و صممناها عشان تشتغل مع طفلك سواء من الجوال او الايباد او اللابتوب هل في جروب في الدورة؟ اكيد كل برنامج فيه فصول وكل فصل له قروب في الواتساب ( متواجده فيه المعلم/ة ، خدمة العملاء ، احد أعضاء إدارة المركز ، وكذلك الطلاب والطالبات).
اذا كنت ناوي بس تعتمد علينا ولا تحط شوي من جهدك لطفلك ، لكن اذا حطيت شوي من جهدك لطفلك وطفلك انتظم معانا بحضور الحصص وحل الواجبات ويشارك مع المعلم/ة اكيد راح تضمنها باذن الله.
واشادت بطواقم المركز المتطوعين والمتطوعات والذين يقومون بالاشراف على البرنامج وفق الأصول. ويشارك في المخيم 70 طفلاً وسيستمر المخيم لمدة أسبوعين ويشتمل على نشاطات وزيارات مختلفة من ضمنها زيارة الحرم الأبراهيمي وزيارة ضريح الشهيد ياسر عرفات ومتحف ياسر عرفات.
وتابع أن "الوضع الحالي لا يمكّن من استدامة التأمينات، والمتقاعدون قد لا يجدون رواتب إذا لم نصلحه، ومن مبدأ التعاون لا نعارض إعادة دراسة القانون مجدداً". أسواق التحديثات الحية وجاء في التعديلات التي قدمتها الحكومة لمجلس الأمة، مقابل تمرير المكافأة المقدرة بـ 3 آلاف دينار، رفع سن التقاعد 3 سنوات إضافية، ابتداء من عام 2024، كما تضمنت التعديلات زيادة المكافأة المالية عند انتهاء الخدمة من 21 إلى 28 ضعف الراتب. تعديل نسبة الاستقطاع في «ساند» لصالح "التأمينات الاجتماعية".. 0.5 % الحد الأدنى و2 % الأعلى | صحيفة الاقتصادية. وتضمنت التعديلات إطلاق نظام "الادخار والاستثمار الاختياري" لمن يريد رفع معاشه التقاعدي من خلال استقطاع إضافي، ومضاعفة الزيادة السنوية للحد الأدنى للمعاش التقاعدي من 30 دينارا كويتيا كل 3 سنوات إلى 20 دينارا كويتيا سنوياً وستتحمل الخزانة العامة تسديد العجز الاكتواري من خلال دفعات سنوية نقدية أو عينية لا تقل عن 500 مليون دينار سنوياً حتى انتهاء العجز. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعاني عجزاً اكتوارياً يبلغ 24 مليار دينار، ومن دون إجراء إصلاحات لها سيصل إلى 50 مليار دينار، وفق وزير المالية وحققت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في عام 2021 أرباحاً بقيمة 6. 3 مليارات دينار، مما يرفع قيمة أصول المحفظة إلى 40.
وتضمن قرار المجلس الموافقة على تعديل نص المادة "السابعة" من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم "م/ 18" وتاريخ 12 / 3 / 1435. وفي قرار آخر طالب المجلس، الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع، بوضع خطة استراتيجية متكاملة، لتنمية المواهب السعودية في مجالات الإعلام المرئي والمسموع، ورفع نسبة فرص توطين الوظائف الإعلامية والوظائف المساندة المرتبطة بالصناعة الإعلامية. واتخذ المجلس قراره بعد أن اطلع على وجهة نظر لجنة الثقافة والإعلام والسياحة والآثار، بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم التي أبدوها تجاه التقرير السنوي للهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع للعام المالي 1439 / 1440 في جلسة سابقة قدمتها الدكتورة فوزية أبا الخيل؛ نائب رئيس اللجنة. ودعا المجلس في قراره الهيئة إلى زيادة دعم مهام ونشاطات اللجنة الوطنية لتقنين المحتوى الأخلاقي من الناحيتين الفنية والمالية لمساعدتها على القيام بمهامها، خاصة في برامج التواصل الاجتماعي. وطالب مجلس الشورى، الهيئة بتقديم مؤشرات تبين تطور الاستثمار في الإعلام بجميع أشكاله ومنصاته، ومدى مساهمته في تطوير المحتوى المحلي ورفد الاقتصاد الوطني. نسبة استقطاع التأمينات من الراتب. كما طالب المجلس، الهيئة بوضع خطة، لضبط وترشيد الإنفاق على بعض البنود، وتفعيل إمكانات التشغيل الذاتي لبعض خدماتها ونشاطاتها، بما يكفل تحقيق كفاءة الإنفاق وتقليل الهدر المالي.
النظام لا يشجع على البطالة وحق المشترك في صرف التعويض مضمون في جميع الأحوال وذكر القويز أن نسبة الاشتراك في النظام هي (2%) مِنْ الأجر يدفعها صاحب العمل والمشترك مُناصفةً، ويُصرف التعويض بواقع (60%) مِنْ متوسط السنتين الأخيرتين للأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عنْ كلِّ شهر مِنْ الاشهر الثلاثة الأولى بحدٍ أعلى لمبلغ التعويض قدره (9000) ريال وبواقع (50%) مِنْ هذا المتوسط عنْ كل شهر يزيد على ذلك بحد أعلى لمبلغ التعويض قدره (7500) ريال، بشرط ألا يقل المبلغ المصروف عنْ مقدار إعانة الباحث عن العمل والمحددة بألفين ريال. وتبلغ المدة القصوى لصرف التعويض اثني عشر شهراً متصلة أو متقطعة عنْ كلِّ مرة مِنْ مرات الاستحقاق. وحول استقطاع 1% على صاحب العمل و1% على الموظف السعودي قال هناك ضوابط ومقاييس عالمية ومعمول فيها في العديد من دول العالم، وهو أحد برامج الحماية المنتشرة في المجتمع الدولي وقد تم تطويره بالتعاون مع منظمة العمل الدولية بعد دراسة تجارب مماثلة معمول بها عالمياً، كما تم الأخذ في الاعتبار مرئيات أصحاب الأعمال والمستفيدين في السعودية وذلك بهدف الخروج بمعادلة تحقق التوازن المالي بين الاشتراكات والمصروفات، علماً بأن الحكومة ستقوم بضمان دفع التعويض حتى ولو فاقت مصروفات البرنامج مساهمات المشتركين.
وعن زيادة مدة الإعانة إلى أن يجد المشترك وظيفة بدلاً من حصرها في 12 شهراً ذكر أن المدة المحددة في النظام محسوبة اكتوارياً، وتحفز المتعطل للبحث عن عمل بجدية ولا يمكن أن تترك المدة مفتوحة حتى لا تساهم في تعطل الموظفين، وتركهم للعمل معتمدين على إعانة النظام. وفي سؤال عن تشجيع نظام ساند على البطالة بمنحه "مكافأة" على فقد العمل وماذا يضمن ألا يترك الناس لمن يعملون على ترك وظائفهم للحصول على إعانة بدون جهد أفاد بأن ساند هو برنامج عالمي وله شروط محددة واضحة تمنع مثل هذا الاستغلال والذي يؤدي الى نتائج سلبية على الاستقرار الوظيفي، ومن أمثلة هذه الضوابط، عدم أهلية المستفيد في الحصول على العائد المالي قبل اتمام فترة معينة منذ تاريخ الالتحاق في البرنامج، كما أن المستفيد لن يتمكن من الحصول على التعويض عند تركه للعمل طوعاً أو إذا كان مفصولاً بسبب راجع إليه، بل يصرف التعويض في حالة فقدانه لوظيفته لظروف خارجة عن ارادته مع رغبته في العمل وبحثه عنه. وبالنسبة لإلزام صاحب العمل بدفع اشتراك في البرنامج وهو غير مستفيد منه بين أن صاحب العمل سيستفيد من البرنامج من خلال ازالة تخوف باحثي العمل من الالتحاق في القطاع الخاص بسبب عدم الشعور بالأمان الوظيفي بما يمكنهم من الاحتفاظ بموظفيهم المؤهلين واستقطاب مزيد من الكوادر العاملة.