إدارة الموارد البشرية Human resource management - Gary Dessler تأليف: جاري ديسلر Gary Dessler تعريب: محمد سيد أحمد عبد المتعال نشر: دار المريخ للنشر 2015 مقدمة الكتاب يوفر كتاب «إدارة الموارد البشرية» لدارسي هذا المنهج ، وللممارسين ، رؤية شاملة وكاملة عن المفاهيم الضرورية أو الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية ، وكذلك أدوات جيدة مصاغة في شكل يسهل فهمه وقراءته. ويذكر المؤلف ، بأنه عندما قدمت هذه الطبعة من هذا الكتاب للمطبعة ، شعر بشكل أقوى- مما كان عليه الحال عندما قدم الطبعة الأولى منه - بأن كل المديرين - ليس فقط مديري الموارد البشرية الأفراد - في حاجة إلى أساس قوي من المفاهيم والأساليب في مجال إدارة الأفراد لكي يؤدوا وظائفهم. تطوير الموارد البشرية - ويكيبيديا. وبسبب أن كل المديرين لديهم بعض المسئوليات المتعلقة بالأفراد.. فإن المؤلف عندما بدأ في كتابة الطبعة الحادية عشرة من إدارة الموارد البشرية » مرة أخرى - لكل طلاب علم الإدارة ، وليس فقط لأولئك الذين في يوم ما سيحملون لقب «مدير إدارة الموارد البشرية». والموضوع الجوهري الآخر ، هو أن هذا الطبعة تستمر في التركيز على التطبيقات العملية التي تساعد كل المديرين على أداء مسئولياتهم المتعلقة بالأفراد.
كوادر موبايلي... مواهب يحافظ عليها لقد بنت موبايلي إستراتيجية التوظيف الخاصة بها على دراسة وافية للسوق المحلية والإقليمية من حيث الكوادر المتاحة وكيفية اجتذاب أفضل العناصر والمواهب والحفاظ عليها من خلال تطبيق نظام أجور ومكافآت تنافسي جعل «موبايلي» من أفضل الشركات في المنطقة من حيث احترافية العقول التي تزخر بها. ولدى موبايلي أعداد كبيرة من السير الذاتية التي أرسلت عن طريق موقع الشركة على الإنترنت ، والتي غالباً ما تساعد في بناء قاعدة بيانات واسعة تشمل العديد من التخصصات التي قد تحتاجها الشركة، مما انعكس إيجابياً على سرعة عمليات التوظيف لإرضاء احتياجات الأقسام المختلفة. كما تعمد موبايلي إلى الاستعانة بمكاتب التوظيف المحلية والإقليمية التي تتمتع بخبرات كبيرة وسمعة طيبة في هذا المجال. تطوير الموارد البشرية ppt. كما بادرت موبايلي بإعداد برنامج تأهيلي متخصص، يستهدف تطوير وإعداد القيادات داخل الشركة. يعتمد هذا البرنامج على تحديد فئة معينة من الموظفين ممن تتوفر لديهم الاستعدادات الطبيعية والمهنية لتولي مناصب قيادية في الشركة مستقبلاً. وهذا البرنامج متاح لكل موظف في الشركة يرى في نفسه الكفاءة، شريطة اجتيازه اختبارات متخصصة وتقييمات موضوعية.
المعرفة الوظيفية للموارد البشرية إن حذف كل المعرفة التي لديك حول الجوانب الوظيفية للموارد البشرية ليس من الحكمة ، ولا هو هدفك عند إنشاء سيرة ذاتية لمنصب مدير الموارد البشرية. على سبيل المثال ، يجب أن تثبت سيرتك الذاتية معرفتك بأن الموارد البشرية تضم العديد من التخصصات وأنك تفهم قيمة كل واحد من هذه التخصصات ، مثل التوظيف والتعويض وعلاقات العمل والسلامة والتدريب. إلى جانب ذلك ، من المرجح أن يكون لدى مدير الموارد البشرية الفعال فهم أساسي لكيفية عمل أقسام الموارد البشرية ، وكيفية التنبؤ بإنفاق الموارد البشرية وكيفية إدارة متخصصي الموارد البشرية والعموميين والمديرين ، ولكن هذا لا يجب أن يكون تركيزك الوحيد. دورات في الامن السيبراني تعقد في دبي والقاهرة واسطنبول وكوالالمبور وبيروت ومدريد - أعلانات مراكز الدورات التدريبية و إصدارات الكتب العلمية - محاسبة دوت نت | Accounting Dot Net. على سبيل المثال ، لا تشرح مدى جودة مقابلة المتقدمين للوظائف غير المعفاة ؛ وصف نجاحك في إدارة استراتيجية التوظيف والاختيار. النتائج وقد تطورت الموارد البشرية على مدى عدة عقود؛ ومع ذلك ، لا يزال التصور السائد هو أن الموارد البشرية تعمل بصفة إدارية وأن وظيفتها هي ببساطة معالجة النماذج وكشوف المرتبات ، بالإضافة إلى تقديم قسائم وردية. باختصار ، لا تتمتع الموارد البشرية بسمعة متوهجة ، خاصة بين أولئك الذين لا يفهمون مدى أهمية قيادة الموارد البشرية لبناء قوة عاملة عالمية المستوى.
ولتوسيع الدائرة بشكل أكبر وإتاحة الفرصة للجميع عمدت موبايلي إلى إنشاء منتدى داخلي خاص بالموظفين على شبكة (الانترانت) تشرف عليه لجنة مختصة من إدارة الموارد البشرية مهمتها متابعة ما يدور في المنتدى من هموم واهتمامات صادرة من الموظفين والعمل على دراستها وحلها مما ساهم في تشجيع الموظفين لإبداء آرائهم بكل حرية. اختيار أفضل المؤسسات التعليمة لتدريب الكوادر البشرية وتتولى اللجنة فرز المشاركات والآراء ومن ثم الرد عليها وإبلاغ الموظفين بشكل دوري بكل المستجدات سواء من خلال الإعلان الداخلي لأبرز القضايا التي تمت مناقشتها أو من خلال التواصل المباشر مع الأطراف ذات العلاقة. وحدة تطوير الموارد البشرية بالمدينة المنورة. قيم موبايلي... الرؤية والتطبيق قيم موبايلي التي تحملها (عائلة موبايلي) هي المعاصرة والحماس والشفافية والمبادرة والاحترام والنجاح وهي قيم تمثل الحقيقة وليست مجرد شعارات حيث تم عمل دورات تدريبية خاصة لتعزيز هذه القيم داخل الموظفين، وكان لها مردود إيجابي على الموظفين. ومن الملاحظ أن هذه القيم سهلة من ناحية الفهم والتطبيق وبالتالي يسهل قياس الأثر الرجعي لها، بالإضافة إلى أن موبايلي وقعت اتفاقية مع شركة ديل كارنجي العالمية للتدريب وذلك لتعزيز التطبيق الأمثل لهذه القيم في العمل ومع الزملاء داخل الشركة، وتقوم موبايلي ضمن جدولة مسبقة لطرح هذه القيم على طاولة النقاش في المنتدى الخاص (نحن نهتم) لقياس مدى تطبيق عائلة موبايلي لهذه القيم ومدى رضاهم عنها.
وأضاف أن الدائرة تشجع أبناء الإمارات على ريادة الأعمال، وتتعاون مع مؤسسات التعليم العالي في الدولة بهدف جذب الطلاب للتسجيل والمشاركة في «خبراتي»، التي تعد منصة مبتكرة، يستطيع أبناء الإمارات من خلالها تسويق خدماتهم من دون مقابل، وبدعم تقدمه لهم الدائرة. وأوضح الفلاسي أن الدائرة حرصت على التواصل مع العديد من الجهات، ونظمت العديد من ورش العمل للتعريف بالمنصة، وتوفير فرص مستقبلية للإماراتيين لدخول مجال ريادة الأعمال، وتحقيق أمن اجتماعي واكتفاء مادي لهم من عمر 18 سنة فما فوق، من خلال المرونة في العمل ضمن مهارة تناسب شغف كل منهم. تطوير الموارد البشرية بالنماص. من جانبه، أكد أحمد محبوب مصبح حرص جمارك دبي على دعم المواطنين أصحاب المهارات والكفاءات الحرة والمبدعين وأصحاب المواهب، وتمكينهم من تطوير أعمالهم التجارية، لضمان مشاركتهم الفاعلة في تنمية الاقتصاد الوطني لدولة الإمارات. وقال إن منصة «خبراتي»، التي طوّرتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لدعم المواطنين في مجالات العمل الحر، تُعد من أهم القنوات التي تمكنهم من الوصول إلى أكبر شريحة من العملاء لزيادة مبيعاتهم، ما يمثل دعماً قوياً لمشروعات المواطنين الشباب. كما أكد طرح الأفكار البناءة للإسهام في تطوير منصة «خبراتي».
في حالة أن النحافة ناتجة عن وجود مرض ما، وبسهولة يمكن للشخص اكتساب أوزان زائدة بعد التعافي من هذا المرض، ويجب تجنب أخذ المنتجات التي تزيد الوزن، ويفضل السير على نظام غذائي جيد. ينصح وضع التوابل في الطعام ليصبح طعمه لذيذا؛ ليساعد في جعل الشهية مفتوحة، وعدم تناول الماء عندما نأكل الوجبات؛ لأنه يعطي شعور بالشبع، وينصح بتحديد نوع الطعام المفيد ذا السعرات الحرارية العالية في ذات الوقت. برنامج غذائي لزيادة الوزن 8 كيلو أسبوعيا – البسيط. ينصح بأخذ الوجبات من خمسة إلى ست مرات يوميًا حيث تكون هذه الوجبات صغيرة، وإذا أردت زيادة السعرات الحرارية في طبقك، قم بإضافة اللوز، أو زبدة الفول السوداني، أو الجبنة، أو العسل، أو زيت الزيتون. شاهد أيضًا: فيتامين لزيادة الوزن وفتح الشهية وفي ختام هذا المقال، قد تناولنا برنامج غذائي لزيادة الوزن 8 كيلو أسبوعيًا، وذكرنا بعض الوصفات الطبيعية لزيادة الوزن، وعرفنا أن النحافة مشكلة كالسمنة تواجه الكثير وجعلهم يلجؤون للعديد من الطرق، وذكرنا بضعة نصائح لأصحاب النحافة.
اليوم الرابع والخامس مخطط اليوم الرابع والخامس مخصص لأولئك الذين يرغبون في الطهي مرة واحدة في الأسبوع. ومع ذلك ، يفضل تنوع النظام الغذائي خاصة في الخضار والفواكه. في اليوم السادس والسابع يوفر 4000 سعرة حرارية بعد رجيم اليوم السادس والسابع. تم تصميم هذا النظام للأشخاص الذين يرغبون في زيادة كتلة عضلاتهم. يجب على الأشخاص الذين لم يتم تدريبهم حاليًا اتباع هذا ، لأنه يؤدي إلى زيادة الوزن بشكل غير صحي وتخزين الدهون. في هذا النظام ، يتم تحقيق التوازن بين الكربوهيدرات والبروتينات والدهون. خيارات الوجبات الخفيفة في نظام غذائي لزيادة الوزن كوب من حبوب الإفطار مثل رقائق الذرة مع حليب كامل الدسم وحفنة من المكسرات. كوب جبن قريشي مع شريحة توست. 1 كوب زبادي أو زبادي كامل الدسم بالفواكه والمكسرات خيارات الفطور الغذائي لزيادة الوزن كوب واحد من الشوفان مع كوب حليب كامل الدسم وموز وملعقتين كبيرتين من زبدة الفول السوداني. 2-3 بيض أفوكادو ، 2 شريحة خبز وكوب حليب. خيارات الغداء في نظام غذائي لزيادة الوزن برجر لحم بالزيت ، بطاطس مقلية وبعض الخضار. إسباجيتي مع صلصة الطماطم واللحم المفروم والجبن الأصفر قليل الدسم.
شاهد أيضًا: طرق صحية لزيادة الوزن قبل وجبة الإفطار بستون دقيقة، نتناول كوب من الماء الدافئ المحلى بملعقة من العسل، بالإضافة إلى تناول سبعة تمرات. عند وجبة الإفطار، نأكل شطيرة من الفول أو الجبن، وشطيرة من البيض المقلي بالزبدة، وشطيرة من المربى، وبين وجبتي الإفطار والغداء، نتناول كوب من اللبن مخلوط مع ثلاث ثمرات من التين الجاف، والعسل والموز. عند وجبة الغداء، تناول البطاطس المقلية بالزبدة، والأرز، والدجاج أو اللحوم أو الأسماك، ونأخذ كوب من شراب الينسون المغمور بداخله خمس ثمرات من التين المجفف لمدة سبع ساعات بحد أدنى. تناول ملعقتان من العسل الأسود، والمكسرات، ملعقتين من نبات السمسم خلال الفترة بين وجبتي الغداء والعشاء، وعند وجبة العشاء، نأكل طبق ضخم من المكسرات. عند وجبة الإفطار، تأكل قطعة من الخبز، وطبق من البيض مضاف له الزبدة والبسطرمة وقطعتين من الجبن الرومي، ونتناول بين وجبتي الإفطار والغداء، كوب من الحليب المحلى بملعقتين من العسل واللبن البودرة. عند وجبة الغداء، نأخذ قطعة من الخبز، والأرز، ونصف كجم من اللحوم أو الأسماك أو أخذ ربع دجاجة، وربع كجم من البطاطس المقلية، ونأخذ من السلطة أربع ملاعق، وثمرتين من الفاكهة، وطبق خضار مصنوع باللحمة.