English الرئيسية استطلاع الراي قياس رضا أصحاب العلاقة إتصل بنا مجلس شكر الدورة الأولى محاضر الاجتماعات2019م الدورة الثانية محاضر الاجتماعات2020م محاضر الأجتماعات 2021م وحدة التطوع الملف التعريفي دليل السياسات والاجراءات الميثاق الأخلاقي دليل المتطوع نماذج إدارية تقارير شكر تقرير عام 2017م تقرير عام 2018م تقرير عام 2019م تقرير عام2020م بيانات الجمعية رؤية ورسالة شكر شهادة التسجيل الهيكل التنظيمي بيانات التواصل مع الجمعية الحوكمة نتائج التقييم: تقرير الزيارة الأول: تقرير الزيارة الثانية: 1. معايير الامتثال والالتزام 2. معايير الشفافية والافصاح 1. لائحة الموارد البشرية الاتحادية. اللوائح والأنظمة اللائحة الأساسية لائحة الموارد البشرية اللائحة المالية سياسة جمع التبرعات سياسة تنظيم المستفيدين آلية إدارة المتطوعين سياسة تعارض المصالح سياسة الابلاغ عن المخالفات سياسة خصوصية البيانات سياسة الاحتفاظ بالوثائق آلية تعيين المدير التنفيذي سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال الميثاق الاخلاقي للعاملين 2. بيانات القائمين على الجمعية عمومية شكر آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية أعضاء الجمعية العمومية عمومية شكر 2017 عمومية شكر 2018 عمومية شكر 2019 عمومية شكر 2020 عمومية شكر 2021م لجان الجمعية بيانات المدير التنفيذي موظفين الجمعية فروع الجمعية لائحة الفروع بيانات التواصل للفروع قرارالموافقة للفروع 4.
إقرأ المزيد إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 340 مجلدات: 1 ردمك: 9789957971991 أكسسوارات كتب الأكثر شعبية لنفس الموضوع الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي أبرز التعليقات صدر حديثاً الأكثر شعبية الأكثر مبيعاً هذا الشهر شحن مجاني البازار الأكثر مشاهدة دور نشر شبيهة بـ (دار المسيرة للطباعة والنشر) وسائل تعليمية
تاريخ النشر: 21/04/2022 الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر النوع: ورقي غلاف كرتوني مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين نبذة الناشر: إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب واستقطاب الموظفين، والاختيار، التدريب، مكافأة وتقييم الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل... الخ. وللتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية، جاء هذا الكتاب بشكل مفصل مقسماً إلى ستة عشر فصلا كما يلي: الفصل... الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها. ويتضمن (مفهومها، وتعريفها وأهميتها، تطورها، التطور التاريخي لها، موقعها في الهيكل التنظيمي، علاقتها بالميزة التنافسية، علاقتها بالمهنية، تنظيمها ونشاطاتها، الأخلاقيات في العمل، التحديات أمام إدارة الموارد البشرية، التطورات في المفاهيم المعاصرة، مناهج إدارة الموارد البشرية). · الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. يتناول (تخطيط الاحتياجات، التخطيط الاستراتيجي). · الفصل الثالث: تصميم وتحليل الوظيفة. جمعية حفظ النعمة. وتضمن (تصميم الوظيفة، تحليل الوظيفة). · الفصل الرابع: التوظيف.
عن الجمعية جمعية البر الخيرية بأم الدوم هي جمعية خيرية رسمية ومسجلة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية برقم ٤١٣، تسعى للريادة في تنمية المحتاج وبناء المجتمع عبر برامج تنموية ومستدامة في بيئة عمل محفزة وبمصداقية عالية. متجر تهاني تواصل معنا جمعية البر بام الدوم، الشارع العام، أم الدوم، المملكة العربية السعودية 0128540600 0507036999 ص. ب: أم الدوم 11 الرمز البريدي: 27538
لقد تم تعيين الصفحة المفضلة بنجاح
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). لائحة الموارد البشرية – جمعية البر الخيرية بأم الدوم. · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
قررت هيئة السوق المالية إيقاف التداول على اسهم شركة مجموعة محمد المعجل حتى إعلان الشركة نتائج الربع الثاني وقالت في بيان اصدرته امس انه "نظراً إلى عدم التزام شركة مجموعة محمد المعجل بالإعلان عن القوائم المالية الأولية للفترة المالية المنتهية في 30/06/2012م خلال المدة النظامية المحددة في قواعد التسجيل والإدراج، فقد قررت الهيئة تعليق التداول على اسهم الشركة ابتداء من اليوم الاحد الموافق ل 22 يوليو 2012 حتى إعلان الشركة قوائمها المالية الأولية للفترة المالية المنتهية في 30/06/2012". وذكرت الهيئة ان هذا القرار جاء استناداً إلى نظام السوق المالية ولوائحه التنفيذية، وقرار مجلس هيئة السوق المالية في شأن الشركات المدرجة التي لا تلتزم بالإعلان عن قوائمها المالية خلال المدد النظامية المحددة، ومن أجل حماية المستثمرين، والمحافظة على سوق منتظمة. وكانت شركة مجموعة محمد المعجل على موقع تداول تأجيل اعلان النتائج المالية للربع الثاني من العام الجاري 2012م ، وقالت ان هذا التأخير جاء نظراً لتعيين مدقق خارجي جديد ما ترتب عليه الحاجة الى وقت اضافي للقيام بعمليات التدقيق والمراجعة ،وستقوم الشركة بإعلان النتائج فور الانتهاء من ذلك.
ت + ت - الحجم الطبيعي أعلنت هيئة السوق المالية السعودية أمس أنها قررت وقف التداول على أسهم مجموعة محمد المعجل لحين قيام الشركة بالإعلان عن نتائجها الفصلية. المعجل من وين انت. وقالت الهيئة في بيان نشر على موقعها على الإنترنت: نظراً إلى عدم التزام شركة مجموعة محمد المعجل بالإعلان عن القوائم المالية الأولية للفترة المنتهية في 30 يونيو 2012 خلال المدة المحددة تعلن الهيئة عن تعليق تداول سهم المعجل في السوق المالية السعودية "تداول" ابتداءً من يوم الأحد 22 يوليو 2012 حتى إعلان الشركة قوائمها المالية. وكانت المعجل قد أعلنت في بيان أول أمس أنها ستؤجل الإعلان عن النتائج المالية للربع الثاني من العام الجاري نظراً لتعيين مدقق خارجي جديد مما ترتب عليه الحاجة إلى وقت إضافي للقيام بعمليات التدقيق والمراجعة. وهذه هي المرة الثانية التي تؤجل فيها الشركة الإعلان عن نتائجها بعدما قالت في يناير الماضي إنها تتوقع خسائر فصلية تتجاوز 10% من إجمالي الموجودات وإنها سترجئ الإعلان عن نتائج الربع الأخير من 2011 لحين الانتهاء من مراجعة الحسابات. وفي ابريل أعلنت الشركة أنها اتخذت عدداً من الخطوات لتنفيذ خطة إعادة هيكلة بعدما تكبدت خسائر تتجاوز 10% من إجمالي الأصول.