على الرغم من أن الاختلافات قد تؤثر في ممارسة أنشطة المراجعة الداخلية في كل بيئة من البيئات، فإن الالتزام بالمعايير المهنية للمراجعة الداخلية يعد جوهريا للوفاء بمسئوليات المراجعين الداخليين. فإذا ما حالت القوانين والنظم دون التزام المراجعين الداخليين ببعض أجزاء من المعايير فإنه يتعين عليهم الالتزام بالأجزاء الأخرى من المعايير والقيام بإفصاح مناسب عن ذلك. تقديم خدمات التأكيد: ينطوي تقديم خدمات التأكيد على تقييم الأدلة والنظم بواسطة المراجع الداخلى بصورة موضوعية لتقديم رأي أو استنتاج مستقل ومحايد عن النظم أو العمليات أو موضوع الاهتمام الذى يتناوله المراجع. في هذا السياق فإن طبيعة ونطاق ارتباط التأكيد تحدده معرفة وثقافة وخبرة المراجع. درجة الإلزام في المملكة العربية السعودية: جاء بمشروع معايير المراجعة الداخلية السعودي ما يفيد أن هذه المعايير غير إلزامية على الأقل في الفترة الحالية، كما يتضح ذلك من الفقرة الآتية الواردة بمشروع المعايير. معايير المراجعه الداخليه السعوديه. كما أن الهيئات السعودية المعنية بالمراجعة عامة، ومنها ديوان المراقبة العامة، مازالت بصدد تفعيل قرار مجلس الوزراء برقم (129) وتاريخ 6/4/1428 القاضى بالموافقة على اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية فى الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة.
بعد ان كتبنا مقال ( تنظيم العمل فى ادارة المراجعة الداخلية...!! ) فقد طالبنى العديد من الاخوة المهتمين بهذا المجال الهام الاوهو مجال المراجعة الداخلية او التدقيق الداخلى بالكتابة عن المعايير المهنية للمراجعة الداخلية. و ينبع الإطارالعام لمعايير المراجعة الداخلية من الاهتمام المتزايد بآليات حوكمة الوحدات الحكومية والرقابة التي بدأت تفرض نفسها على المحاسبة والمراجعة سواء على المستوي العلمي أو المستوى العملى. كتب معيار المراجعة الداخلية رقم 1000 - مكتبة نور. فنتيجة للمشاكل التى منيت به القطاعات الحكومية والتجارية ، بسبب ضعف آليات الحوكمة والرقابة وما ترتب على ذلك من خسائر كبيرة للاقتصاد ، فإن النظم والقوانين قد صدرت بوضع آليات صارمة لفرض الرقابة والحوكمة. في نفس الإطار فإن الهيئات المهنية قد منيت بانتقادات حادة نتيجة لفشلها في تحقيق جودة عالية من الرقابة والمراجعة. هذه التطورات أسفرت عن مجموعة من الآليات أهمها: 1- تشكيل لجان المراجعة من غير أعضاء الإدارة التنفيذية يمكن التقرير إليها مباشرة عن تجاوزات المديرين التنفيذيين. 2- تدعيم وظيفة المراجعة والعمل على صيانتها ورفع مستوي وجودة أدائها. 3- إحدى مجموعات المعايير التي أعيد النظر فيها في أعقاب كثير من المشاكل المالية، معايير المراجعة الداخلية.
03-25-2013, 08:05 AM #1 1- المعايير العامة: وهي المعايير المتعلقة بالشخص المراجع من حيث تكوينه الشخصي والعلمي وعليه فيتعين على المراجع أن يكون على درجة معتبرة من الكفاءة والمؤهلات العلمية والعملية التي تسمح له بأداء عمله بشكل صحيح، وتسمح له بالتحكم في عمله وأداءه لمهمته على أحسن وجه، كما يجب أن يتمتع بالاستقلالية التي يمكنه من الأداء الجيد دون أي ضغوطات من أي طرف كان. أما الميزة الثالثة التي يجب توفرها لدى المراجع هي بدل العناية المهنية الملائمة المناسبة وتعني حرص المراجع على أداء المهمة بطريقة صحيحة من خلال الاستعداد لها والالتزام بأداء معين وفق ما تنص عليه القوانين والعقد المبرم مع المؤسسة. 2- معايير الفحص الميداني: وهي تشمل المعايير والإجراءات المتبعة في تنفيذ عملية المراجعة لتحقيق الأهداف المرجوة، وهي تشمل إعداد برنامج المراجعة والتخطيط السليم للعملية والإشراف على عمل المساعدين بحيث تكون هذه الخطة تتمتع بالمرونة وتتضمن مجمل الخطوات الواجب القيام بها ونوعية الإجراءات التي سيتبعها وكذلك مجال عملية الفحص، وفيما يتعلق بالنقطة الثالثة فهي تتضمن معايير جمع الأدلة الملائمة والكافية من خلال عملية الفحص وهذا لتكون أدلة إثبات للنتائج التي توصل إليها وبالتالي اتخاذ الرأي السليم بشأن المستندات والقوائم المالية التي كانت محل الفحص.
- إبداء رأي سلبي: وهو عندما يرى المراجع بأن المستندات لا تعكس بصدق عن وضعية المؤسسة وأن هناك تجاوزات خطيرة في السجلات تؤثر بشكل مباشر على المؤسسة حاليا أو في المستقبل. - عدم إبداء الرأي: ويكون هذا عندما لا يستطيع المراجع أن يبدي رأيه حول العمليات التي قام بها لأسباب معينة نتيجة ضغوط أو عدم توفر الإثباتات أو غيرها من الظروف.
الحمد لله والصلاة والسلام على نبينا محمد أما بعد: بداية يطيب لي أن أرحب بكم في موقع وحدة المراجعة الداخلية بالجامعة كما يسرني ويسعدني تقديم الشكر الوافر لمعالي مدير الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالعزيز بن عبدالله الحامد على ما يوليه من اهتمام كبير بهذه الوحدة الهامة والتي حظيت باهتمامه شخصياً وتفعيل دورها الاستشاري والتأكيدي في الجامعة. إننا ولله الحمد حرصنا أشد الحرض على بناء الوحدة بناءً مهنياً يتوافق مع المعايير الدولية (iia) لمهنة المراجعة الداخلية آخذا بعين الاعتبار الأنظمة واللوائح والمعايير المحلية والتي لا تختلف كثيرا عن المعايير الدولية في أغلب جوانبها. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الثلاثاء, 8 ديسمبر, 2020 - 10:10
ظهوره في الحلقة رقم 1000 من الراو (2012) (معلومة) عاد في سلسلة العودات حتي عرض الرو 1000 في عام 2012 ولكن علامات الكبر كانت واضحة عليه ولكن للاسف لم يتلقي التشجيع الذي يليق به الكل يعرف اغلب المشاهدين هم جدد واطفال وكانت العودة ضد المصارع هيث سيلاتر سيد هزمه في مباراة سريعة ونفذ فينشه المشهور الباور بومب. المصدر:
* معايير الصفات وهي 1. وثيقة التدقيق وهي تشمل الأهداف والصلاحيات والمسؤوليات. 2. موقع دائرة التدقيق على الهيكل التنظيمي وموضوعية المدققين. 3. البراعة المهنية المطلوبة من المدققين لإنجاز اعمالهم بكفاءة ومهارة وخبره. 4. التدقيق على التدقيق من خلال برنامج الرقابة النوعية. الفا بيتا | المعايير المهنية للمراجعة الداخلية ...!!!. * معايير الاداء 1. إدارة نشاط التدقيق من خلال إعداد الخطة السنوية المبنية على اساس تعميم المخاطر. طبيعة العمل وذلك من خلال فحص وتعميم مدى وفعالية نظام الرقابة الداخلية والتوصية والتقييم. التخطيط للمهمة. تنفيذ المهمة من خلال تقييم وتدوين معلومات كافية لتحقيق أهداف المهمة في الملف الدائم والجاري. 5. إيصال النتائج (التقارير). 6. المتابعة. 7. توضيح لقبول الإدارة بعدم تنفيذ بعض من توصيات المدققين
أصدرت وكيل وزارة الصحة الدكتورة عائشة بوعنق قرارا بشأن برنامج صحة اليافعين والشباب بالصحة المدرسية، والذي جاء في مادته الأولى " أنه ينشأ في خدمات الصحة المدرسية برنامج يسمى صحة اليافعين والشباب، ويهدف إلى تحقيق خطة استراتيجية لتطوير الخدمات الصحية الوقائية والعلاجية المقدمة لليافعين والشباب تنبثق من إستراتيجية الوزارة وتوصيات المنظمات العالمية والإقليمية والمحلية ذات العلاقة. كما يهدف البرنامج إلى وضع قاعدة معلومات شاملة حول صحة اليافعين والشباب والخدمات المقدمة لهم، ويعمل على توفير الدعم الفني لتنفيذ الخدمات والبرامج الموجهة لصحة اليافعين والشباب إلى جانب دوره في إعداد دليل إرشادي شامل لخدمات صحة اليافعين والشباب، وإعداد الدراسات والبحوث اللازمة لتقييم الوضع الصحي لهذه الفئة العمرية وإعداد ووضع الخطط والبرامج التدريبية والإشراف على تنفيذها لتأهيل العاملين الصحيين في مجال صحة اليافعين والشباب. وجاء ضمن المادة الأولى من القرار أيضا أن إنشاء البرنامج يهدف إلى وضع دراسة حول كل ما يتعلق بصحة اليافعين والشباب من مواضيع تحال إلى اللجنة لإبداء الرأي فيها، والتنسيق والتعاون بين كافة الأقسام والإدارات التي تقدم الخدمات لهذه الفئة العمرية داخل وخارج الوزارة من هيئات حكومية وأهلية لإعداد الخطط الإستراتيجية بالإضافة إلى متابعة وتقديم الخدمات الصحية التي تقدم لليافعين والشباب.
وأضاف د. الغامدي بأنه تمت صياغة الإستراتيجية الوطنية السعودية لصحة اليافعين والشباب فى إطار علمي واجتماعي وديني من خلال الممارسات العلمية والعملية السليمة وتمشيا مع العادات والتقاليد الخاصة بالمجتمع السعودي وتطابقا مع المبادرات العالمية بالمساواة بين الجنسين الأنثى والذكر وحسبما جاءت به الشريعة الإسلامية السمحة من تشريعات ومبادئ وأخلاق. وأشار إلى أن الإطار الخاص بالإستراتيجية الوطنية لصحة المراهقين يعتمد على ثلاثة مبادئ هامة تشمل تقديم خدمات صحية شاملة ومتكاملة للشباب وتحقيق الشراكة والتعاون والتنسيق بين الجهات ذات العلاقة بصحة الشباب وتعزيز مشاركة المجتمع والأسرة والمراهقين أنفسهم في منظومة الخدمات التي تقدم للمراهقين والشباب. وأكد د. الغامدي بأن الهدف العام للإستراتيجية هو تحسين نوعية حياة المراهقين عن طريق تقديم خدمات صحية شاملة ومتكاملة عالية الجودة (تعزيزية ووقائية وعلاجية وتأهيلية) من خلال المنشآت الصحية والجهات ذات العلاقة. ولفت د.
نفذت صحة بيشة- ممثلة ببرنامج مكافحة التدخين- المسح العالمي للتبغ بين اليافعين، بالتعاون مع الصحة المدرسية بتعليم بيشة. وأوضحت صحة بيشة، أن المسح استهدف المدارس بالمرحلة المتوسطة، وشمل 233 طالبًا وطالبة. وتأتي هذه الخطوة امتدادًا لجهود وزارة الصحة في مجال مكافحة التدخين والتحذير من أضراره، حيث تعمل على تطوير الخدمات العلاجية لمساعدة المدخنين الراغبين في الإقلاع، وذلك من خلال التوسع في افتتاح العديد من عيادات الإقلاع عن التدخين في مختلف مناطق ومحافظات المملكة، وإصدار الدليل السعودي لخدمات الإقلاع عن التدخين كدليل إرشادي لمقدمي الخدمة، وكذلك القيام بالعديد من الدورات النظرية والعملية للعاملين في المجال، وتوفير الأدوية المساعدة على الإقلاع عن التدخين وتقديمها للمواطنين بالمجان. كما فعّلت وزارة الصحة أنشطة ومهام عيادات الإقلاع عن التدخين، حيث تهتم بتقديم الخدمات العلاجية والتوعية في أماكن وجود المستهدفين من المدخنين وغير المدخنين، والتعريف بنظام مكافحة التدخين، وتقديم الاستشارات والتثقيف الصحي، بالإضافة إلى الإسهام في الحد من نسبة التدخين والتدخين القسري.