تشغيل النساء. تشغيل الأحداث. عقد العمل البحري. العمل في المناجم والمحاجر. تفتيش العمل. هيئات تسوية الخلافات العمالية. العقوبات وأحكام ختامية. قانون العمل السعودي للوافدين يُمثل قانون العمل السّعوديّ للوافدين جملةً من الضوابط والآليات التي تُنظم عمل الوافدين إلى الأراضي الحجازية، ويُحدد هذا القانون مجموعة من الشّروط الواجب توافرها في العامل الوافد، وهي كالآتي: دخول العامل إلى السّعوديّة بطريقة مشروعة. وجوب حصول العامل على تصريح العمل من الجهات المختصة. ضرورة أنْ يكون الوافد من فئة العمّال العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد، أو أن يكون من ذوي الكفاءات المهنيّة أو الدراسية التي تحتاج لها المملكة مع عدم وجود مواطن ذو كفاءة. يجب أن يقع الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل. وجوب توقيع عقد العمل بين الوافد وصاحب العمل. المادة ٦٠ من نظام العمل والعمال. يحق للعامل الوافد مزاولة عمله لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميًا، و48 ساعة أسبوعيًا. يستحق العامل إجازة سنويّة تُحدد مدّتها ب21 يومًا، ويُمكن أنْ تصل إلى 30 يومًا؛ وذلك عندما يعمل الوافد لمدّة 5 سنوات متواصلة. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد تنص المادّة الأربعين من قانون العمل السّعوديّ على مجموعة من القوانيت التي يتكفل بها صاحب العمل تجاه عامله الوافد، وهي كالآتي: أنْ يتكفل صاحب العمل برسوم استقدام العامل الوافد، ورسوم الإقامة، ورسوم إصدار رخصة العمل وتجديدها والغرامات التي تترتّب عليها، هذا بالإضافة إلى وجوب تكفله رسوم تغيير المهنة، ورسوم تذكرة الخروج والعودة، وتذكرة عودة الوافد إلى بلده بعد انتهاء مدّة عمله بالمملكة.
(م/81). جاء الإعلان عن ذلك من قِبَل وزارة العمل، ضمن مساعيها لنشر ثقافة العمل في القطاع الخاص للسعوديين وغيرهم، عبر موقعها الإلكتروني والحساب الخاص بالوزارة على موقع التواصل الاجتماعي "".
20-11-2014, 08:28 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Oct 2010 المشاركات: 2, 159 محمد المواسي- سبق- متابعة: أكدت وزارة العمل، أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة؛ إلا في حالات ثمان؛ مع إتاحة الفرصة له لأن يُبدي أسباب معارضته للفسخ؛ فيما أقرّت الوزارة سبعة اشتراطات لأن يترك الموظف عمله دون إشعار لصاحب العمل بذلك. وفصّلت الوزارة شروط الفسخ بالقول: إنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعار العامل، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يُبدي أسباب معارضته للفسخ: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة، أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى: إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار، وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.
يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع. يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه. يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. شروط فسخ العقد في قانون العمل يُمكن فسخ العقد في قانون العمل إذا توافرت الشروط التالية: إذا كان العامل في فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد. صدور فعل غير أخلاقي وغير مهني من قبل العامل. غياب العامل لمدة تزيد عن 20 يوم سنويًا دون إبداء أيّ أسباب، أو الغياب لمدة 10 أيام متتابعة. المادة ٦٠ من نظام العمل السعودي. نقل أسرار العمل للشركات المنافسة. تحقيق أرباح بوسائل غير مشروعة بالاعتماد على استغلال مهنته. إساءة العامل إلى صاحب العمل أو العاملين في الإدارة والاعتداء عليهم بأيّ شكل من أشكال الاعتداء. إثبات أنَّ العامل حصل على الوظيفة بطريقة غير مشروعة. إذا صدر من العامل خطأ مهني بشكل متعمد، وسبب خسائر فادحة لمصلحة العمل. عدم التزام العامل بتطبيق التعليمات المتفق والمنصوص عليها في عقد العمل، أو عدم التزامه بأوامر رؤساء العمل.
شهدت الآونة الأخيرة تعديلًا على قانون العمل السعودي للوافدين ، حيث تحرص المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العاملين سواء أكانوا من المواطنين السعوديين أو الوافدين إلى أراضيها، ومن هذا المنطلق فلقد سنّت وزارة العمل والتنمية الاجتماعيّة في المملكة مجموعة من القوانين التي تصبو في مصلحة العمل والعامل، ولهذا سنُركز جُلّ اهتمامنا في هذا المقال للحديث عن قانون العمل السعوديّ للوافدين. قانون العمل السعوديّ يُعدُّ قانون العمل السّعوديّ بمثابة النّظام الأساسيّ المعمول به في المملكة العربية السّعودية، حيث يتولى مهمة تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحتوي هذا القانون على جميع الضّوابط والآليّات التي تنظّم عمل مواطني المملكة والوافدين إلى الأراضي الحجازية، وتجدر الإشارة هنا بأنَّ قانون العمل السّعوديّ صدر بموجب مرسوم ملكي في 23/8/1426، ويتألف هذا النظام من مجموعة أمور، ومنها الآتي: [1] التعريفات والأحكام العامة بنظام العمل السعودي. تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. التدريب والتأهيل. المادة ٦٠ من اللائحة التنفيذية لنظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد. علاقات العمل. شروط العمل وظروفه. العمل لبعض الوقت. الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
تكون العقوبات المنصوص عليها في الفقرة (1) من هذه المادة شديدة في الأحوال الآتية: إذا كان الجاني لديه إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 37 ،البند (3). إذا ارتكب الجاني جريمة في مسجد أو مدرسة أو إصلاحية على النحو الذي تحدده اللائحة. إذا كانت المخدرات دليلاً فهي دليل على جريمة. إذا كان الهيروين أو الكوكايين أو أي مادة مماثلة مخدرات خطرة بناء على تقرير فني معتمد من وزارة الصحة. د- إذا استغل الجاني في ارتكاب جريمته شخصاً مسؤولاً عن تربيته أو له سلطة فعلية عليه. أو استخدم قاصرًا لهذا الغرض ،أو زود قاصرًا بمخدر ،أو باعه له ،أو دفعه لاستخدامه بأي وسيلة من وسائل الإغراء أو التخويف. ج- من يتعاطى المخدرات أو المؤثرات العقلية ويصنعها للاستهلاك. كل من يمتلك أو يحوز أو ينقل أو يسلم أو يتلقى مخدرات أو مؤثرات عقلية دون قصد الاتجار يعاقب بالسجن لمدة سنة على الأقل ويجوز جلده مائة مرة وغرامة تصل إلى ثلاثة آلاف ريال. للاستخدام الشخصي في غير الحالات المصرح بها في هذا النظام. #مجلس_الوزراء يوافق على تعديل #نظام_العمل. | إضاءات قانونية. إذا رأت المحكمة أسباباً مشروعة أو ظهرت من أخلاق المحكوم عليه أو ماضيه أو عمره أو ظروفه الشخصية أو الظروف التي ارتكبت فيها الجريمة أو أي سبب آخر يؤدي إلى الاعتقاد بأنه لن يعود.
أبت تطلع.. أبت كلو كلو.. أبت تب.. خوزقت السياسة السودانية مرة واحدة.. بي بربندي زريبة مسموم.. وياما لســـّع.. وبالضـبـط كما اتوقعناهو قبل سنين.. بالضبط.. ارتهن بها كثير من الحراك السياسي الدلخلي، وأخطر المساومات بالوطن في السوق الدولية، فإنما تمت ولا تزال تتم بعملة المحكمة الجنائية. (عدل بواسطة هاشم الحسن on 02-24-2019, 11:32 PM) Quote: بتعين عوض بن عوف المشتبه به في ارتكاب جرائم ضد الانسانية في دارفور نائبا للرئيس.. علية يجب أن ينتبه الثوار بأن النقلة القادمة ربما تكون تنحي البشير وتسليمة السلطة لنائبه الجديد.. في خطوة مرسومة تماما ومرضية من الحركة الاسلامية الداخلية والعالمية.. أهو أنا قلت ليكم. تحياتي للأخ محمد طه الملك. نعم، احتمال التسليم والتسلم وارد.
[10] » مجزرة القيادة العامة إن حيادية وصحة هذه المقالة محلُّ خلافٍ. ناقش هذه المسألة في صفحة نقاش المقالة، و لا تُزِل هذا القالب من غير توافقٍ على ذلك. ( نقاش) في أوائل حزيران/يونيو 2019؛ قامت قوات الأمن وقوات الدعم السريع – بما في ذلك ميليشيات الجنجويد بفض الاعتصام حول مقر القيادة العامة في الخرطوم، فيما عرفت لاحقًا بمجزرة الخرطوم ، [11] [12] التي يصعب تحديد عدد ضحاياها، وقيل أنه قد قُتل فيها العشرات من المتظاهرين بل وأُلقيت حوالي أربعين جثة في نهر النيل فيما زُعِم أن تلك الميليشيات كانت وراء تعذيب واغتصاب العشرات في شوارع الخرطوم. [13] قطع الإنترنت أدانت العديد من المنظمات الحقوقيّة بما فيها هيومن رايتس ووتش المجلس العسكري السوداني بقيادة البرهان لقطعهِ الإنترنت عن الشعبِ السوداني. في السياق ذاته؛ قالَ متحدثٌ باسم شمس الدين كباشي بأنه « سيتمُّ قطعُ الإنترنت لفترةٍ طويلةٍ لأنها تمثل تهديدًا للأمن القومي. [14] [15] » وصفت هيومن رايتس ووتش هذه الخطوة بأنها انتهاكٌ صارخٌ لحقوق الإنسان؛ فيما هاجمت وسائل الإعلام الدوليّة المجلس العسكري بعد هذه الخطورة مُعتبرةً ذلك علامة على العودة للديكتاتورية.