المربع نت – يتضمن برنامج "اعرف حقك" الذي دشنته وزارة التجارة والصناعة العام الماضي، عدة رسائل توعوية للمستهلك لتعريف المستهلك بحقّه في الحصول على السعر بكل شفافية ووضوح، دون الحاجة للسؤال عن الأسعار، وحمايةً للمستهلك من التحايل في عرض السعر أو خداع المستهلكين بعرض أسعار متباينة للصنف الواحد، باختلاف المستهلك. إضافة إلى تلك الرسائل التوعوية، يتضمن البرنامج جولات رقابية مكثفة، تهدف منها وزارة التجارة والصناعة إلى تعزيز المبدأ لدى المستهلك والتاجر على حدٍ سواء. وأكدت الوزارة على المحال والمنشآت التجارية ومنافذ البيع كافة، على مختلف مستوياتها، الالتزام بوضع بطاقة السعر على جميع السلع والمنتجات المعروضة، وبدأت في تنفيذ جولات رقابية لضبط المحال المخالفة، حسب نظام البيانات التجارية الذي يلزمْ المحال التجارية كافة على مختلف مستوياتها، بكتابة (السعر) على جميع معروضاتها. كما قرر النظام عقوبات بحق المخالفين تصل إلى غرامة مقدارها 100 ألف ريال. ودعت الوزارة ضمن حملتها المحال التجارية ومنافذ البيع كافة، للتقيّد بوضع بطاقة السعر باللغة العربية بشكلٍ واضحٍ ومقروءٍ للمستهلك، مبينة المزايا والمنافع المتحققة لأطراف التعامل التجاري من الالتزام بهذا الأمر، وأهابت بالمستهلكين كافة التعاون معها في تطبيق هذه التعليمات، وذلك بالإبلاغ عن أيّة محال، لا تلتزم بوضع بطاقة السعر على معروضاتها من خلال الاتصال بمركز بلاغات المستهلك (8001241616) أو استخدام الأجهزة الذكية المخصصة لذلك.
Last updated يناير 2, 2019 يتضمن برنامج "اعرف حقك" الذي دشنته وزارة التجارة والصناعة العام الماضي، عدة رسائل توعوية للمستهلك لتعريف المستهلك بحقّه في الحصول على السعر بكل شفافية ووضوح، دون الحاجة للسؤال عن الأسعار، وحمايةً للمستهلك من التحايل في عرض السعر أو خداع المستهلكين بعرض أسعار متباينة للصنف الواحد، باختلاف المستهلك. إضافة إلى تلك الرسائل التوعوية، يتضمن البرنامج جولات رقابية مكثفة، تهدف منها وزارة التجارة والصناعة إلى تعزيز المبدأ لدى المستهلك والتاجر على حدٍ سواء. وأكدت الوزارة على المحال والمنشآت التجارية ومنافذ البيع كافة، على مختلف مستوياتها، الالتزام بوضع بطاقة السعر على جميع السلع والمنتجات المعروضة، وبدأت في تنفيذ جولات رقابية لضبط المحال المخالفة، حسب نظام البيانات التجارية الذي يلزمْ المحال التجارية كافة على مختلف مستوياتها، بكتابة (السعر) على جميع معروضاتها. كما قرر النظام عقوبات بحق المخالفين تصل إلى غرامة مقدارها 100 ألف ريال. ودعت الوزارة ضمن حملتها المحال التجارية ومنافذ البيع كافة، للتقيّد بوضع بطاقة السعر باللغة العربية بشكلٍ واضحٍ ومقروءٍ للمستهلك، مبينة المزايا والمنافع المتحققة لأطراف التعامل التجاري من الالتزام بهذا الأمر، وأهابت بالمستهلكين كافة التعاون معها في تطبيق هذه التعليمات، وذلك بالإبلاغ عن أيّة محال، لا تلتزم بوضع بطاقة السعر على معروضاتها من خلال الاتصال بمركز بلاغات المستهلك (8001241616) أو استخدام الأجهزة الذكية المخصصة لذلك.
عبدالحكيم شار- سبق- متابعة: حذّرت وزارة التجارة والصناعة، المحلات من أخذ رسوم إضافية من العملاء عند الشراء ببطاقة الائتمان؛ مؤكدة أن ذلك يُعَدّ "مخالفة تجارية"؛ وذلك مع انطلاقة السنة الهجرية الجديدة ١٤٣٦هـ. وذكرت الوزارة، على لسان وزيرها الدكتور توفيق الربيعة -بحسب تغريدته بـ"تويتر"- تحت وسم "اعرف حقك وادفع بلا رسوم"، أنه بدءاً من 1 المحرم 1436، سيتم بدء العمل بهذا القرار، الذي ينص على أنه لا يحق للمحلات إضافة رسوم عند الشراء ببطاقات الائتمان، ودعت في حالة تسجيل المخالفات لهذا القرار، إلى رفع بلاغ للوزارة على الرقم ١٩٠٠.
برنامج "أعرف حقّك" من وزارة التجارة والصناعة يتضمن عدّة رسائل توعوية للمستهلك مصحوبة بجولات رقابية مكثفة، تهدف منها الوزارة إلى تعزيز المبدأ لدى المستهلك والتاجر على حدٍ سواء. وتم اطلاق عدة حملات معنية بالمستهلك أثبتت فعاليتها في تنظيم السوق وحفظ حقوق المستهلك وهي: أعرف حقّك #لا_تسأل_بكم للالتزام بوضع بطاقة السعر على جميع المنتجات المعروضة بشكلٍ واضحٍ ومقروءٍ للمستهلك. أعرف حقّك #خذ_الباقي تعرف المستهلك بحقه في أخذ المتبقي لثمن السلعة من أجزاء الريال التي تمثل العملات المعدنية عند الشراء. منع عبارة البضاعة المباعة لا ترد ولا تستبدل لإلزام المحلات برد البضاعة المعيبة نعتز بلغتنا للتقيد للفواتير باللغة العربية حرّرته فقيّدني للتوعية بجريمة الشيكات بدون رصيد
تعريف ضغوط العمل عبر محيط بالتفصيل، يعمل الشخص الموظف معظم الوقت وقد يحتاج أحيانًا إلى المزيد من الوقت لإنهاء المهام الذي وكّل إليه كما يمكن ألا يستطيع إنجاز كافة المهام وبالتالي لا ينتهي العمل مع انتهاء وقت العمل فيضطر إلى نقل مهام عمله إلى منزله، مما ينتج عنه عدم الحصول على الراحة العائلية وبالتالي يتعرض إلى مواجهة العديد من المواقف الصعبة سواء في العمل أو المنزل، ولذلك يبحث الموظف عن حلول تساعده في التخلص من ضغوط العمل. تعريف ضغوط العمل لن نستطيع وضع تعريف محدد لكلمة ضغوط العمل حيث أنها تعد من التعريفات أو المواقف التي يمكن أن تصيب الشخص، وفيما يلي نعرض أهم تعريف ضغوط العمل: هي عبارة عن أضرار جسدية أو نفسية قد تصيب الشخص نتيجة لمتطلبات العمل التي تزيد عن قدرة الشخص على العمل. تعريف ضغوط العمل التطوعي. هي عبارة المواقف التي يمكن أن يتعرض إليها الموظف خلال تأدية عمله، وبالتالي تتسبب هذه المواقف في الكثير من المشاكل الصحية والنفسية مثل الاكتئاب والتعب. التعرض لبعض المؤثرات الخارجية التي ينتج عنها وجود تغيرات بسلوك الشخص فضلًا عن ذلك وجود تغيرات في قدرته العقلية والجسدية لكي يتعامل مع هذه المؤثرات. يرشح لك موقع محيط الإطلاع على بحث عن العمل ضمن فريق ناجح في 2022 من خلال: مصادر ضغوط العمل هناك العديد من مصادر ضغوط العمل المختلفة حيث تم تحديد هذه المصادر من قبل بعض الأسباب التي تنتج عن دور الموظف في العمل أو طبيعة هذا العمل أو البيئة المحيطة بالعمل أو يمكن أن ترجع إلى العلاقات الشخصية الموجودة في العمل، وفيما يلي نذكر أهم هذه المصادر بالتفصيل: الضغوط التي تنتج عن بيئة العمل: يوجد العديد من العوامل التي تعمل كمصدر لهذه الضغوط مثل: النزاعات والخلافات.
التطوّر التكنولوجيّ المُتسارِع: هو تأثير تقنيات الحاسوب على الأعمال المتنوّعة؛ ممّا يؤدّي إلى شعور الأفراد بالعديد من الضّغوط في حال عدم قدرتهم على استخدام هذه التّقنيات. تعريف ضغوط العمل خدمات الكتروني. التّغييرات الاجتماعيّة: هي ظواهر جديدة ظهرت في المجتمعات، تختلف عن التقاليد والقيم المُتعارَف عليها، وينتج عنها ظهور مشكلة في مجتمعٍ مُعيّنٍ، فتُعزّز شعور الأفراد بالضّغوط. العوامل التنظيميّة: هي من العوامل المهمّة التي تؤدّي إلى حدوث ضغوط العمل؛ لذلك اهتمّت بعض الأبحاث المُتخصّصة بالسّلوك التنظيميّ لهذه العوامل؛ بسبب الاختلاف الظاهر في ضغوط العمل بين المنشآت، وفقاً لعدّة أسبابٍ، مثل: السّياسات المُطبَّقة في تنظيم العمل، والمناخ التنظيميّ، وحجم المُنشأة، وتوجد مصادرٌ عديدة لهذا النّوع من العوامل، ومنها: مُتطلَّبات العمل: تتنوّع ضغوط العمل مع تنوّع متطلّباته، كما تختلف أسباب الضّغط وفقاً لاختلاف الوظائف، وبناءً على طبيعة المسؤوليّات، وحجم صلاحيّات كلّ موظف في العمل. نوعيّة العلاقات في بيئة العمل: هو تحقيق التّفاعل بين الموظفين في بيئة العمل؛ حيث تُساهم العلاقات التي تربط بينهم في المنشأة بتوفير حاجاتهم الاجتماعيّة، ولكن قد تؤدّي إلى ظهور ضغوط العمل في حال كانت العلاقات سيّئةً؛ ممّا قد ينتج عنها شعورهم بالعُزلة.