وتحدث الخصاونة عن دورهم فيما يتعلق بالأفلام الأخيرة، التي اعتبرت مسيئة للقضية الفلسطينية، كفيلم "أميرة"، و "موت على ضفاف النهر"، اللذان أثارا جدلاً واسعاً في الأوساط الأردنية والعربية، وضرورة الرقابة المباشرة للهيئتين الملكية للأفلام، والمرئي والمسموع (حكومتين). وأكد، ضرورة أن تكون الأفلام مبنية على قيم الوعي، اجتماعياً وثقافيا ًوإننا "أمة سلام، ولكننا نبحث عن الندية بعيداً عن التجني".
وأضاف، "لا أقول بأن هناك سيادة للقانون وإنما للفكر، ولا سيادة للعدل، فنحن في سيادة القانون نضيئ شمعة وبسيادة الفكر نضيئ كل الشموع". وتساءل الخصاونة "ما قيمة أن أملأ جيبي بثروات العالم جميعها وأن أخسر وطني (؟)". واستطرد، "نريد أن نرى إعلامياً يُساند وطنه، يميز بين الغث والسمين (... ) الوطن مليء بالإنجازات والوعي، رجل حر واحد يكفي وامرأة حرة واحدة تكفي، وصوت حر واحد أكثرية". وتابع الخصاونة "أنا مع الحرية للصحفي، وطالبت بأن تكون الحصانة له وتُرفع عن النائب، لست راضياً بالأمور المتعلقة بالإعلام، وهناك معوقات أمام الصحفي، ولكن يجب أن نقارن بين الصحفي والعمل الصحفي المهني". وأوضح أن "هناك صفات يجب أن تتواجد بالصحفي حتى يتقن عمله المهني؛ فيجب عليه أن يدرك ويلتزم بأخلاقيات الصحفي وممارسة الحرية المعطاة له في ذلك الإطار". ** قوى خفية وفيما يتعلق بتعامل الإعلام مع الأزمة الأوكرانية الروسية، قال البرلماني الأردني: "إن الإعلام (بشكل عام) لم يكن محايدا تجاهها"، مقابل ما تتعرض له دول العالم الثالث من أزمات. [PDF] تحميل كتاب علم النفس المهني. وعزا ذلك إلى ما سمّاها "قوى خفية"، لم يحددها، تقف وراء بعض المؤسسات الإعلامية لا تريد الوصول للحقيقة، ومجانبتها للدفاع عن القضايا الإنسانية بكليتها.
[٦] فوائد التوجيه المهني إن الإرشاد والتوجيه الوظيفي هو طريقة لجعل هيكل المجتمع يعمل من خلال ربط الاحتياجات الفردية بالاحتياجات المجتمعية، وإنه مادة مهمة للتنمية العملية والاجتماعية، ويمكن أن يحقق منافع للأفراد وللمجتمعات الخاصة بهم، ويمكن النظر إلى المنافع الاجتماعية على أنها تجمعات للفوائد الفردية، لذلك تندرج الفوائد الاجتماعية المحتملة للتوجيه الوظيفي في فئتين رئيستين، هما: الحد من الاستبعاد الاجتماعي وتعزيز التنمية الاجتماعية. [٧] وفيما يتعلق بالاستبعاد الاجتماعي، يلعب التوجيه المهني دورًا وقائيًا في مساعدة الشباب على: [٨] تجنب الاستبعاد المهني وإعادة الإندماج دعم المستبعدين حاليًا للوصول إلى التعليم والتدريب وسوق العمل توفير فوائد اجتماعية من خلال تعزيز المشاركة ورفع التحصيل التعليمي الحد من حالات البطالة طويلة الأجل بين الفئات المعرضة للخطر وتحسين وصولهم إلى الفرص بما يتناسب مع قدراتهم وتطلعاتهم توفير بوابة للتعليم والعمل للأقليات العرقية المعرضة لممارسات التوظيف التمييزية والمحرومة من التركّز المكاني في المناطق التي تقل فيها فرص العمل، تجنب التداعيات الاجتماعية المحتملة لمزيد من المرونة في سوق العمل.
المرة الأولى التي تعرفت فيها على مصطلح التوجيه، كانت في المرحلة الجامعية في السنة الأولى. كان عالم الجامعة كبير ومختلف تماماً عن عالم المدرسة الصغير، وخلق لي هذا العالم تشتتا كبيرا وتيها لم يسبق لي أن أعيشه من قبل. شعرت وكأني وقعت في فخ، هل هذا هو التخصص الذي أريد؟ لا أفهم شيئاً في المحاضرة، بل أبدو كالبلهاء! ، هل جميع من في القاعة يشعرون بما أشعر؟ انخفض معدلي في أول فصل وتعاظم الأمر نفسياً. قررت أن أتوجه إلى المرشدة الطلابية لقسمي وأخبرها عن ما يحدث لي، حتى ترشدني وأضع حداً لهذا الهراء. في مقابلاتي مع المرشدة، سمعت مني وهدأت من روعي وطمأنتني وبدأت ترسم خطة الطريق وكيف لي أن أتعامل مع ما يحدث. أخيراً وجدت ضالتي، وبعد هذه الجلسة استجمعت نفسي وعرفت إجابات أسئلتي وعملت على الخطة. وكانت النتيجة توازن نفسي ودراسي وعرفت كيف أحوِّل نقاط ضعفي إلى قوة وبذلك استطعت أن ارفع معدلي إلى ممتاز. تعلمت من هذه الجلسة كيف أتعامل مع الصعوبات الجامعية التي واجهتني بعد ذلك. في الحقيقة كان قراراً صائباً. تعريف التوجيه المهني والتقني. لم ينته طريقي مع الإرشاد والتوجيه فهي عملية مستمرة. فبعد ذلك أصبحت بحاجة إلى موجّه مهني في بداية عملي وأثناء عملي والقائمة تطول.
الفصل الثاني: وعنوانه " نشأة وتطور علم النفس المهني " يدور حول علم النفس المهني كأحد فروع علم النفس ، من حيث ؛ نشأة علم النفس المهني وتطوره التاريخي ، العوامل التي أسهمت في ظهور علم النفس المهني ، وكيف ظهر علم النفس المهني إلى حيز الوجود. الفصل الثالث: وعنوانه (علم النفس المهني: مفهومه ، موضوعه ، وميادينه) والذي يتناول: تعریف علم النفس المهني ، علاقة علم النفس المهني بفروع علم النفس الأخرى ، علم النفس المهني والمفاهيم ذات العلاقة ، أهداف علم النفس المهني ، ميادين الدراسة في علم النفس المهني. مفهوم التوجيه والإرشاد المهني – عالم المقابلات. الفصل الرابع: وعنوانه (الميول المهنية ، ويتضمن الميول وتعريفاتها المختلفة ، وكذلك علاقة الميل ببعض المصطلحات النفسية الأخرى ، خصائص الميول ، العوامل المؤثرة في الميول ، أنواع الميول ، الميول المهنية وتعريفاتها وأنواعها ، قياس الميول المهنية ، وقياس الميول المهنية، والتوافق المهني تعريفاته والعوامل المساعدة عليه ، وطرق تحسين التوافق المهني للعامل. الفصل الخامس: وعنوانه ( الاختيار المهني ، حيث يتناول مقدمة عن الاختيار المهني ، مفهوم الاختيار المهني ، أسس الاختيار المهني ، فوائد الاختيار المهني ، خطوات الأختيار المهني ، نظريات الاختيار المهني ، العوامل المؤثرة في الاختيار المهني.
تعتبر إدارة الأصول الثابتة ( assets management) والاستثمار في المشاريع الرأسمالية من الأمور الأساسية للكثير من القطاعات. وخاصة في مجالات متنوعة كمجالات البناء والاتصالات والمرافق. لذلك يقوم مديرو الأصول الثابتة بدفع مبالغ طائلة في أي قطاع كثيف الاستثمار، وذلك لضمان أن الممتلكات والمنشآت والمعدات يتم حسابها بواسطة طريقة محاسبية سليمة. ما هى أنواع الإهلاك ؟. سنتحدث هنا عما هي إدارة الأصول الثابتة؟ وما هو برنامج إدارة الأصول الثابتة المناسب؟ ما هي إدارة الأصول الثابتة؟ عند ذكر نبذة عن ادارة الاصول الثابتة نجد أنها عبارة عن قطعة ملموسة طويلة الأجل تكون ملكًا لمؤسسة ما ويستخدمها المشاركين في هذه المؤسسة في جميع عملياتهم من أجل توليد الدخل. وقد تتمحور عمليات الافتراض العام حول الأصول الثابتة في استمرار أو استهلاك أو تحويل هذا الأصل إلى نقود بعد عام واحد على الأقل. وتستطيع شركات إهلاك قيمتها، وقد تظهر هذه الأصول بطريقة شائعة في الميزانية العمومية على اعتبارها ممتلكات وآلات ومعدات. أيضًا تعتبر الأصول الثابتة أصول طويلة الأجل تقوم شركة ما بشرائها واستخدامها وإدارتها من أجل إنتاج السلع والخدمات الخاصة بالمؤسسات. وهذا يعني أنه يكون لديها عمر إنتاجي يزيد عن سنة واحدة.
وقد اقر قانون الضرائب النسب الاتيه (لاهتلاك) الاصول: نسب الاهلاك 5% المبانى والتجهيزات 10% الاصول المعنوية ( شهرة المحل) مقابل التراخيص) 50% الحاسبات الالية والكمبيوتر 25% سيارات, تجهيزات – أثاث وحدات مكاتب – جميع الاصول الاخرى * بالنسبة للالات والمعدات المشتراة فى أول سنة ضريبية يتم عمل اهلاك اضافى بنسبة 30
الشهرة من الموارد بعيدة المنال، ولكن ذلك النوع من الأصول سهل في الحساب عن طريق إيجاد فرق بين تكلفة المؤسسات الفعلية والتكلفة التي تشترى أو تباع لها، ولكن من الصعب تقدير غالبية الأصول الغير ملموسة الأخرى. أقرأ الان عن ميزان المراجعة تصنيف الاصول الثابتة المعدات والآلات: وتتكون تلك الفئة من الاصول الثابتة من آلات ومباني ومعدات وتلك الأصول لها عمر إنتاجي معين ويمكن أن تستهلك. الأصول الثابتة . وكل ما يتعلق بها من عمليات حسابية - المحاسبة المالية و التقارير المالية - محاسبة دوت نت | Accounting Dot Net. التحسينات على الأراضي: هذا الأصل مختلف عن الأرض في أنه له عمر إنتاجي معين، ويستهلك ومن أمثلتها الأسوار ومواقف السيارات والإضاءات الخارجية. الأرض: وتتضمن تلك الفئة الموقع الخاص بمنشأة التصنيع وموقع مكاتب الإدارة، وموقع المستودعات التي تستخدم في التخزين، ويدخل ضمنها أي أرض قامت الشركة بتشييد مرافق عليها ويتم استخدامها في عمليات تجارية رئيسية، ولا يدخل ضمن تلك الفئة العقارات التي يحتفظ بها من أجل الاستثمار، والأرض ليس لها عمر إنتاجي وبهذا لا يمكن استهلاكها. الموارد الطبيعية: تتضمن الموارد الطبيعية التي يتم استغلالها لغرض تجاري، مثل غابة أخشاب أو منجم فحم، وتلك الفئة يمكن أن تنضب، لهذا تستهلك وفق كميات منتجة بالفترة. الاصول الثابتة والمتداولة الاصول الثابتة هي أصول معمرة يتم شراؤها من أجل الاستعمال وليس البيع.
03-12-2013, 07:29 AM #1 بعض التعريفات: - القيمة الدفترية هي القيمة التي يظهر بها الأصل الثابت بعد خصم مجمع الإهلاك الخاص به. ( التكلفة – مجمع الإهلاك). - التكلفة cost هي مبلغ النقدية أو القيمة العادلة للمقابل المقدم من أجل الحصول على الأصل الثابت ( سعر الشراء + جميع التكاليف اللازمة للحصول على الأصل) - القيمة القابلة للإهلاك تكلفة الأصل الثابت ناقصاً القيمة التخريدية له ( القيمة الدفترية – قيمة الخردة) - القيمة التخريدية هي صافي القيمة المتوقع الحصول عليها نتيجة التخلص من الأصل الثابت في نهاية عمره الإنتاجي بعد خصم تكاليف التخلص منه. تعريف الأصول الثابتة: هي عبارة عن موجودات تمتلكها الشركة بغرض استخدامها أو الاحتفاظ بها للمساعدة في العملية الإنتاجية وليس بغرض إعادة بيعها. خصائص الأصول الثابتة: 1- لها كيان مادي ملموس ( ترى وتحس ويطلق عليها الأصول الملموسة) 2- يتم اقتنائها لأغراض استخدامها في العملية الإنتاجية. لاحظ إذا كانت الأصول الثابتة غير مستخدمة في العملية التشغيلية للشركة فإنها من الناحية المحاسبية لا تعتبر أصول ثابتة ( تكوين سلعي) 3- تتميز بأنها طويلة الأجل بطبيعتها ( مدة تزيد عن فترة محاسبية).