نظافة الفم والأسنان، مع الحرص على نظافة الأسنان بالفرشاة والمعجون عقب تناول الأطعمة وعند الإستيقاظ أو الخلود إلى النوم. الإهتمام بنظافة الجسم عن طريق الاستحمام، للتخلص من الأتربة والأوساخ وكذلك البكتيريا، مع ضرورة تبديل الملابس بصورة مستمرة خاصة عند بذل المجهود. عدم استخدام الأدوات الخاصة بالغير منعًا لانتقال الأمراض الإهتمام بنظافة القدمين، فهي تُعد بيئة خصبة لنمو البكتيريا، مع الحرص على ارتداء الجوارب القطنية. بحث عن النظافه الشخصيه للاطفال. وعلى النساء الاهتمام بالنظافة الشخصية عن طريق إزالة الشعر الزائد. النظافة الشخصية واهميتها للنظافة الشخصية أهمية كبيرة يُمكن تلخيصها فيما يلي: تعمل على التصدي للأمراض المختلفة والحماية منها نظرًا للتخلص المستمر من البكتيريا التي قد تتراكم على أى من أعضاء الجسم. للنظافة دور في منح الإنسان الارتياح والتركيز تعد النظافة هامة، حيث تُعد من العوامل التي يترتب عليها التعامل مع الأشخاص. النظافة في الإسلام حث الدين القيم المستقيم ديننا الإسلامي الحنيف على ضرورة إتباع النظافة فهي من أسس الإسلام. وهناك العديد من المواطن التي توضح أهمية النظافة فالله جميل يحب الجمال، وقد أمر الله عز وجل بالوضوء قبل كل صلاة وفيما يلي بعض الشواهد من القرآن والسنة على حث الإسلام على النظافة وهي كالتالي: قد الله عز وجل في كتابه الكريم" إن الله يحب التوابين ويحب المتطهرين كما قال رسول الله صلوات الله وسلامه عليه " تخللوا، فإنه نظافة، والنظافة تدعو إلى الإيمان، والإيمان مع صاحبه في الجنة وقد قال النبي صلى الله عليه وسلم أيضًا " خمس من الفطرة: الختان والاستحداد أي حلق العانة وتقليم الأظافر ونتف الإبط وقص الشارب وهذا الحديث متفق عليه.
أنواع النظافة: النظافة الشخصية: هي النظافة التي فيها يهتم الفرد بنظافته الشخصية ونظافة جسده وملابسه ومظهره، كما أن النظافة الشخصية لها العديد من الفوائد للإنسان حيث أنها، تشكل الانطباع الجيد عن الفرد في اللقاء الأول مع أي شخص، حيث أن الفرد الذي يتمتع برائحة جميلة، ومظهر لائق، يجعل الناس يحبون التقرب منه و النظافة الشخصية تحمي جسم الإنسان من التعرض للأوبئة، كما يقي الجسم من التعرض لبعض الأمراض والإسهال، وبعض الالتهابات الجلدية، التي يتعرض لها الإنسان نتيجة عدم النظافة. تعرف كذلك على موضوع تعبير عن الهجرة النبوية الأمور التي يجب أن يتبعها الإنسان للحفاظ على النظافة: الحفاظ على الاغتسال بصور مستمرة، حتى يتخلص الجسم من الروائح الكريهة. الحرص على استبدال الملابس عند تعرضها لأي اتساخ، حتى لا يتسبب ذلك في نقل الفيروسات أو الميكروبات. بحث عن النظافه من الايمان. المداومة على غسل اليدين والقدمين، وكذلك الحفاظ على تغطية الأنف عند العطاس، وذلك لمنع انتشار الجراثيم. أشكال وصور النظافة: 1-نظافة المنزل: من خلال الحرص على إزالة الأوساخ والأتربة التي توجد في المنزل، وكذلك الحرص على ترتيب الأسرة، ونظافة الغرف. 2-نظافة المدرسة: من خلال الحرص على نظافة المقاعد والمعدات الموجودة في المدرسة، وكذلك الاهتمام بنظافة حوش المدرسة، وعدم إلقاء القاذورات، ومخلفات.
لو افترضنا أن شخصًا ما ذهب في رحلة إلى إحدى المناطق، فإنّه ينبغي عليه تنظيف المكان جيّدًا ووضع سلة لجمع القمامة فيها، أو جمعه في أكياس بعد الانتهاء مِن تناول الطعام والشراب والمأكولات اللذيذة كي يبقى المكان نظيًفا عندما يزوره الآخرون، إنّ الوطن أغلى ما نملك وينبغي أن تظلّ صورته جميلة في عيون الآخرين، ومن المعلوم أنّ الإنسان جُبل على فطرته السليمة؛ وهي الاهتمام بنظافته ولكن هذا لا ينفي متابعة الأطفال وتعليمهم أساليب النظافة منذ الصغر، لأن تعليمهم تلك الأمور تحميهم من شر الأمراض. كما أن عدم النظافة يُعرّضهم للبكتيريا والميكروبات والجراثيم التي قد تتسبب لهم بالعديد من الأمراض، كما تؤدي إلى إصابتهم بحالات خطيرة مثل: التسمم الغذائي أو الوفاة أحيانًا، يم كن الاهتمام بالنظافة الشخصية عن طريق تقليم الأظافر والاستحمام المتكرر كلما دعت الحاجة إلى ذلك، وتنظيف المكان وغسل الفواكه والخضروات قبل تناولها. كما ينبغي عدم شرب المياه القذرة والتأكُّد من صلاحية المواد قبل تناولها وشرب المياه النظيفة، وأيضًا خلع الملابس الداخلية وغسلها واستبدالها بأخرى نظيفة إلى جانب خلع الجوارب وتنظيف الأحذية كي لا تُصاب القدم بالفطريات أو أمراض القدم الأخرى.
النظافة تجلب الراحة النفسية للإنسان، وتجعله مبتهجًا مقبلًا على الحياة، خاصة أنّ المكان النظيف والمرتب يعطي دافعية للعمل ويزيد من الحماس بشكلٍ كبير، بعكس القذارة التي تجعل المكان كئيبًا مليئًا بالطاقة السلبية، كما أنّها تُسهم في الحفاظ على المجتمعات الإنسانية من جميع النواحي، وجعلها أكثر رقيًا وتميزًا، وينعكس أثرها على كل مجالات وقطاعات الحياة، فالإنسان النظيف قدوة لغيره من الناس، ويُشكل لديهم مثالًا يُحتذى في تصرفاته وأسلوب حياته، ويحب الجميع التعامل معه بكل راحة، خاصة أنّ أشرس الأمراض المعدية تنتقل بين الناس الذين لا يُحافظون على نظافتهم ولا يأبهون لنقل المرض للآخرين. المراجع [+] ↑ سورة المائدة، آية:6
تُرتكب عادةً مخالفات إدارية أو ما يُطلق عليها في أوساط الفقه القانوني الإداري (جرائم إدارية) من أصغر الصغائر إلى أكبر الكبائر من جانب الموظف الحكومي. وقد تكون هذه المخالفات قد وقعت داخل أو خارج أروقة مقر العمل الحكومي، سواءً أثناء ساعات العمل أو خارجه؛ بسبب مرتبط ارتباطاً وثيقاً بالعمل أو غير ذلك. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. وبما أن الغالبية العظمى من تلك المخالفات تقوم الجهة الحكومية التابع لها الموظف المنسوبة إليه التُهمة بمباشرتها متى ما اقتنعت باحتمالية وقوعها؛ فإن طلب التحقيق مع الموظف المتهم يصدر من إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية-بحسب الأحوال-إلى صاحب الصلاحية الذي يصدر بدوره قرارًا بتشكيل لجنة وبإحالة الموظف المتهم إلى التحقيق واستدعائه إلى طاولة الاتهام؛ للتأكُّد ما إذا كان الموظف المتهم بريئاً من التهمة-وهو الأصل الذي لا يجب على الجهة الإدارية الانفكاكُ عنه أو افتراض ما هو دونه-أو مُذنباً، بحسب ما تتوافر من أدلة أو قرائن محيطة بالقضية. وفي الافتراضية الأخيرة(أن يكون مذنبًا) تقوم اللجنة بعد إغلاق محضر التحقيق بكتابة النتائج والتوصيات إلى صاحب الصلاحية بإيقاع إحدى العقوبات الواردة على سبيل الحصر في نظام تأديب الموظفين، بمعنى أنه لا يجوز للجهة الحكومية إيقاع أية عقوبة خارج نطاق هذا النظام، وإلا كان قرارها مشوباً بعيب من عيوب أركان القرار الإداري، ومُعرَّضاً للإلغاء؛ متى ما تمت المطالبة بذلك قضاءً، مع العلم أنه صدر مؤخراً نظام جديد المسمى بنظام الانضباط الوظيفي، والذي سيدخل حيّز التنفيذ بمضي 180 يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية ليأخذ مكانه مع النظام السابق ذكره.
لقد تغيرت طبيعة وظائف الإدارة التي كنا نعرفها في الماضي، فمع التطور الهائل للتقنية الحديثة في مجال المعلومات والاتصالات، تغيرت معها طرق التخطيط والتنظيم والرقابة، فازدادت معها المخاطر والمسؤوليات، فقد كان الهدف من الإدارة في السابق هو وضع الخطط للموظفين لتنفيذها، ووضع القواعد واللوائح للالتزام بها، ووضع ضوابط رقابية لضمان التنفيذ. وفي الوقت الحاضر، فإن الإدارة اليوم كما يقول الباحثون تعتمد على "استثارة حماس العاملين وإفساح المجال لقدراتهم الابتكارية، والبحث عن رؤى مستقبلية وآمال مشتركة وتكوين قيم وقناعات مشتركة، وإعطائهم سلطات واسعة للتكيف مع الظروف المعاصرة". وعلى هذا الأساس، فإن الإدارة في صورتها الحديثة تعتمد على الموظفين الذين يحبون الابتكار والتغيير، فهم الرأس المال الحقيقي لأي منشأة، وأصبح الاتجاه في العمل الحكومي نحو مقاربة منظمات الأعمال التجارية كما في الشركات والمؤسسات. مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. والإدارة في هذه الصورة، لا تناسب البيروقراطية التي اعتادت على مقاومة التغيير والتطوير، وعلى إضعاف الموظفين حتى يكونوا تحت سيطرتها الكلية، والرقابة عليهم شخصيا بدلا من الرقابة على النتائج وجودة العمل، فضلا عن النظرة السلبية إليهم وعدم الثقة فيهم، فإذا كانت الإدارة في بعض الجهات الحكومية لا تستجيب إلى مبادئ الإدارة القديمة، فكيف بمبادئ الإدارة الحديثة التي ستدمر المصالح الشخصية لبعض البيروقراطيين؟!
وعن تلافي أخطاء التحقيق يقول: "يجب أن يكون الموظف المحقق يستطيع أن يخرج المعلومات من نظيره، وذلك لن يأتي إلاّ من طريق التخصص وعلو الجانب العلمي، ومن دون وجود المؤهل العلمي والقانوني ستقع الأخطاء، لأنه لن يأخذ المعلومات الحقيقية ويفتقد الأسلوب القانوني، كما أن الموظف المحقق معه لن يتجاوب بشكل كبير لأنه يعرف أن من يحقق معه هو من نفس مستواه الوظيفي أو العلمي".
ونوهت اللائحة إلى أنه يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة لها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة نصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة الوسائل الكفيلة باستيفاء التحقيق وشموله وذلك بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الإدارة المختصة أو طلب الاستئناس بمرئياتها، أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الاختصاص والخبرة، وإذا رأى رئيس اللجنة أن محضر التحقيق لم يستوف جوانب المخالفة التأديبية محل التحقيق، فيوجه باستكمال التحقيق على أن تبين أوجه القصور في المحضر، والجوانب التي لم يتم استكمال التحقيق بشأنها، ويصدر أمر حفظ التحقيق من صاحب الصلاحية في إيقاع الجزاء. ضمانات التحقيق مع الموظفين - جريدة الوطن السعودية. ونصت اللائحة على أن تقوم اللجنة -خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها- برفع تقرير للوزير بما انتهى إليه التحقيق على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق، ووصفا للمخالفة التأديبية، وتوصية اللجنة والسند النظامي لذلك، على أن يرفق مع التقرير محضر التحقيق والوثائق المرتبطة به، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال جميع إجراءات التحقيق وإقفال المحضر. وتتخذ اللجنة توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيس اللجنة أو أحد الأعضاء التحفظ على توصيات اللجنة فيبين ذلك في تقرير التحقيق على أن يكون التحفظ مسببا.
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.