وظيفة تقييم أداء الموارد البشريّة: وهي الأسلوب الذي تتَّبعه الإدارة في قياس الأداء الفرديّ، والجماعيّ للموظَّفين، ومدى تحقيقهم للأهداف المطلوبة، حيث تركِّز المعايير التقويميّة على فاعليّة الإنجاز المطلوب، وكفاءته، علماً بأنّ هذه العمليّة هي من أهم الوظائف المُتعلِّقة بالموارد البشريّة؛ وذلك لأنّها تبيّن مدى دقّة البرامج، والسياسات التي تعتمدها المنظَّمة، كما أنّها قد تساهم في استقطاب عددٍ من الموظَّفين الجُدد الذي يتمتّعون بالنوعيّة الجيّدة من المهارات للمنظَّمة، إضافة إلى أنّها تعكس الصورة الأخلاقيّة ، والقانونيّة، والاجتماعيّة للمنظَّمة. المراجع ^ أ ب محمد حسين الزعبي (2013م)، أساسيات إدارة الموارد البشرية ، الأردن: مؤسسة نور الحسين، صفحة 56. بتصرّف. ^ أ ب ت ث عماد صفوك جلود الرويلي (2014م)، دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية ، البحرين: جامعة العلوم التطبيقيّة، صفحة 75-64، 61-60، 16. بتصرّف. ^ أ ب ت بوهنة زينب، وبلهادي مريم (2013/2014)، إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ، الجزائر: وزارة التعليم العالي والبحث العلميّ، صفحة 18-17. بتصرّف.
وتعرف عملية التخطيط بأنها وسيلة لضمان الحصول على الموارد البشرية، وجهد حثيث يواجه المؤسسات ويتناول التنبؤ بمستقبل الاحتياجات العلمانية والمحيطية التي تواجه عمل جهاز الموارد البشرية ونشاطه بأقل تكلفة ممكنة، وبالاعتماد على شتى طرق الرقابة والتقييم المتوافرة. المؤسسات واستقطاب الموارد البشرية تعد الموارد البشرية أو رأس المال البشري human capital أهم ما لدى المؤسسات من موارد. وتعد عملية توفير تلك الموارد بالكم والنوع اللذين تحتاج إليهما أبرز التحديات التي تواجهها، وخاصة في ظل احتدام المنافسة التي أضحت أحد أبرز صفات عالم اليوم. إن حاجة المؤسسات إلى استقطاب recruitment الموارد البشرية عملية مستمرة باستثناء حالات الركود الاقتصادي الذي قد يطال بعضها. وتهدف هذه العملية إلى تحقيق جملة من الأهداف من أبرزها: 1- تحديد مجموعات العمل أو الأشخاص والأفراد الذين يمكن الاستعانة بهم لسد احتياجات تلك المؤسسات. 2- إبراز دور المؤسسة الاستخدامي وتسويقه أمام الرأي العام، وتزويد سوق العمل بالوظائف والشواغر الواعدة التي يمكن أن توفرها للموجودين في السوق، إضافة إلى الكشف عن المميزات والخصائص التي تنفرد بها عن سواها والتي تقصد هذا السوق.
تقديم المساعدة لكل من الموظفين والإدارة في التقارب بينهم في وجهات النظر، وأن يكون هدفهم واحد وهو مصلحة المؤسسة، لمساعدتها على تحقيق أهدافها المطلوبة، وزيادة قدرتها على التنافس مع المنشآت الأخرى. وفي النهاية نتمنى أن نكون قد قدمنا موضوع شيق عن إدارة الموارد البشرية بشكل وافي
وبرزت أدوار إدارة الموارد البشرية، في الإعلام من حيث تم تجسيدها في العديد من الأعمال الدرامية والبرامج التليفزيونية، مثل ما حدث في بريطانيا حيث تم عمل مسرحية إذاعية كان بطلها مدير موارد بشرية. شاهد أيضًا: تخطيط الموارد البشرية doc تعرف الموارد البشرية بأكثر من تعريف منها على سبيل المثال: مجموعة الأفراد المشكلين لإدارة القوى العاملة في المنظمة أو الشركة أو المؤسسة باختلاف نشاطاتها، وهي الجهة المسؤولة في أي منظمة أو شركة على اختيار الموظفين، وتنظيم مهاراتهم لتخدم الوظيفة التي يتم اختيارهم لأجلها، حتى يتم الاستفادة منهم بأكبر صورة ممكنة لخدمة هذه المنظمة أو القطاع الذين يعملون فيه، ويطلق عليها أحيانا جهة رأس المال البشري. هي استخدام القوى العاملة بالمنظمة، وتشمل عمليات التعيين والاستقالات وتقييم الأداء والمرتبات وتعويض العمل بشغل الأماكن الخالية. هي الوظيفة التي تختص بإمداد لموارد البشرية اللازمة لسد الاحتياجات من القوى العاملة وتشغيلها والاستفادة منها كل حسب مهارته. الجهة المنوطة بمساعدة المديرين، بإبداء الرأي والمشورة وتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب، وأيضًا تقييم الأداء للأعمال المنجزة بواسطة الموظفين.
· إعتبار قيم الجودة الشاملة في تقييم الأداء والأنتاج والنوعية في المنظمات العاملة ، أدى بشكل كبير الى أهتمام أرباب العمل ببحث أنجح السبل لتحقيق ذلك ومن ذلك الأهتمام بالإدارة الكفوءة والنوعية للمورد البشري لغرض الوصول الى الجودة المنشودة. · حقيقة أنه كلما تحققت الإدارة الجيدة للمورد البشري فإن ذلك سينعكس على الكفاءة والجودة والإبداع في الأنتاج ، فالعناية به والقضاء على مشاكله وتحقيق العلاقات الأنسانية الجيدة بالعمل وتوطيد شعور المحبة والتعلق بالعمل سينعكس إيجابياً على المنظمة من خلال تحول العاملين والأقسام المختلفة للعمل بروح الفريق الواحد لتحقيق ما كل ما تطمح له المنظمة ، فالمورد البشري هو صاحب العقل المبدع في إيجاد طرق العمل المناسبة لكل واقع. · ونتيجة لذلك أصبح توجه الأهتمام لإدارة الموارد البشرية مساوياً وموازياً للأهتمامات والأعتبارات المقدمة لبقية الأقسام التنفيذية في المنظمات حيث تشارك هذه الإدارة بكافة القرارات الإستراتيجية التي تتهم بمستقبل المنظمات وتعمل بشكل بناء في تحقيق أهدافها لأنها تمثل التعامل مع المورد النادر والماهر والذي يمثل العنصر الرئيسي في تأسيس العمل الناجح بعد أن أثبتت الأفكار والتجارب ذلك.
[٢] مفهوم إدارة الموارد البشريّة تعدَّدت تعريفات الباحثين لإدارة الموارد البشريّة، حيث انتقل المفهوم بشكله التقليديّ المُتمثِّل بإدارة أفراد، إلى المفهوم الذي هو عليه الآن، وهو يعكس التكامُليّة، والشموليّة بين عدّة وظائف متناغمة فيما بينها، كالتخطيط، والتعيين، وتقييم الوظائف ، والأجور، والتنمية ، وغيرها من الأمور الأخرى، [٢] وفي ما يأتي بعض التعريفات التي تمّ التوصُّل إليها: عرَّفها د. مصطفى نجيب شاويش على أنّها: "النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المُحدَّدة، وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة". [٣] عرَّفها (Flippo) على أنّها: "تخطيط، وتنظيم، ومراقبة، واستقطاب، وتنمية، ومكافأة، وتكامل، وصيانة الموارد البشريّة؛ لغرض تحقيق أهداف المُنظَّمة". [٤] عرَّفها (. Belanger L) على أنّها: "مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول، والتطوير، والحفاظ على المورد البشري؛ بهدف تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتِجة، ومُستقِرَّة، وراضية". [٥] يجد عبّاس أنّها: "الأنشطة المُكتسَبة من خلال الاستمراريّة في تنمية عمليّة الاهتمام بالموارد البشريّة، والتي تُشكِّل استراتيجيّة شاملة، قوامها التوظيف، والتطوير ، والتخطيط، وتقويم الأداء، وإظهار أهمّية العلاقات الوظيفيّة".
[1] وفي ختام مقالنا عن الحضر هم سكان…، نكون قد تعرفنا على الحضر، والمناطق الحضرية، والفرق بين الحضر والبدو، من حيث مسكنهم، ومن حيث طبيعة عملهم، والمستوى الاقتصادي الخاص بكل منهما.
الحضر هم سكان........ المدن والقرى. الصحاري. الأحراش والغابات، تختلف المعتقدات ونمط الحياة من منطقة إلى أخرى، إضافة إلى اختلاف الظروف والعادات والبيئة المحيطة، فسكان الحضر يسكنون المناطق المستقرة التي نجد فيها النساء والرجال يعملون أما في التجارة أو الصناعة أو الزراعة، وتتصف حياتهم بالرفاهية، كما تحتوي على جميع المرافق والخدمات، و يتمتعون بالمرافق الجديدة والحديثة، والمستويات التعليمية الراقية والحياة الاجتماعية التي تغزوها حياة المدنية. السؤال/ الحضر هم سكان........ الأحراش والغابات؟ الاجابة الصحيحة هى: المدن والقرى.
كثيرا ما يطلق لفظ البدو والحضر على مجموعة من الناس معينين، ولكن هل سألنا أنفسنا يوما ما الفرق بين هاتين المجموعتين، « البدو والحضر»، هنا في هذه المقالة نتعرف على الفرق بين البدو والحضر، فالبدو مصطلح يطلق على سكان الصحراء والذين يعيشون حياة متنقلة وغير مستقرين في منطقة بعينها. البدو ومصادر عيشهم تعتمد هذه الجماعة المتنقلة والتي يطلق عليهم البدو في مصدر عيشهم ورزقهم على تربية المواشي، وهم حضارة عربية أصيلة متواجدة منذ قديم الزمن، كما أن هؤلاء الجماعة يعتمدون في معيشتهم على كل ما هو ضروري وهام للغاية، وأما رفاهيات الحياة فهم يبتعدون عنها، لأنهم ليسوا في حاجة لها. الحضر هم مجموعة سكان المدن والقرى المؤهلة والمجهزة للمعيشة، ويطلق لفظة الحضر على المدن والريف والقرى، ويعتمدون في مصادر معيشتهم على الكثير من مصادر الرزق، كالزراعة والصناعة والتجارة، كما أن أهل الحضر عرفوا بتطلعهم إلى الرفاهيات والكماليات في الأحوال والعوائد، لذلك نجد هنا أن الحضري لا يمكنه العيش في حياة البدو إلا لحاجة أو ضرورة دعت إلى ذلك. أصول الحضر لطالما عرف بأن البدو هم أصل الحضر، وأن الحضر هم جماعة من البدو فضلت التنقل إلى أن وصلت إلى حالة الاستقرار والتطور، لمواكبة الحياة الجديدة التي يفضلونها بحسب أهوائهم، ومن ثم أصبح لدى الحضر العديد من المنازل والعمارة، والكثير من الجسور والمباني التجارية، والطرق المنظمة فظهر اسم المدن الكبرى، وعلى سبيل المثال مدينة القاهرة مدينة الرياض جدة تبوك، كل هذه مدن تحول إليها البدو ومن ثم أقاموا حضارة جديدة بها.
طوكيو إنها المنطقة الحضرية التي تضم أكبر عدد من السكان في العالم ، حيث يتجاوز عدد سكانها 44 مليون نسمة. يضم هذا المجمع الحضري سبع مناطق إدارية تسمى المحافظات. كل هذه المناطق مرتبطة ببعضها البعض من خلال نظام طرق ، وبفضل هذا تعتبر طوكيو أكبر مركز حضري على هذا الكوكب. فيما يتعلق بكثافة سكان المناطق الحضرية في طوكيو ، يعيش حاليًا حوالي 14 ألف شخص في كل كيلومتر مربع. يسافر هذا العدد من الأشخاص عن طريق نظام نقل يعتبر من أكثر أنظمة النقل كفاءة في العالم. تمتلك طوكيو أكبر شبكة قطارات في العالم ، ويحتل نظام مترو الأنفاق بها المرتبة الرابعة في قائمة أكبر شبكة قطارات. مكسيكو سيتي تعتبر المكسيك واحدة من أكثر 10 دول كثافة سكانية في العالم. وهذا ما تدل عليه الأرقام التي قدمتها الأمم المتحدة في تقريرها المعنون توقعات سكان العالم 2019. وفقًا للأمم المتحدة ، في عام 2018 ، كانت مكسيكو سيتي موطنًا لما يقرب من 21 مليون شخص. يحتوي مترو مكسيكو سيتي على 14 خطاً ضرورية لهذا العدد الكبير من الناس للسفر بشكل طبيعي في جميع أنحاء العاصمة. بالإضافة إلى نظام مترو الأنفاق ، هناك أيضًا خطوط حافلات وحافلات صغيرة ووسائل نقل كهربائية وخطوط سكك حديدية ، من بين وسائل النقل الأخرى.
- لدى سكان الحضر مساحات مخصصة للترفيه والتسلية ، مثل مراكز التسوق الكبيرة ومناطق المطاعم والمجمعات الرياضية ودور السينما والمسارح التي تقدم عروض ثقافية وفيرة ، من بين سيناريوهات أخرى. - عادة ما ترتبط مهن سكان الحضر بالقطاع الثانوي للاقتصاد (الصناعة) والقطاع الثالث (الخدمات). - أولئك الذين يشكلون سكان الحضر لا يتمتعون عادة بإمكانية الوصول المباشر إلى المناظر الطبيعية ، لأن معظم بيئتهم تتكون من مبانٍ صنعها البشر. - عادة ما يكون لسكان الحضر مساحة صغيرة لكل فرد وتكون كثيفة للغاية. أمثلة نيويورك يُعد سكان الحضر في نيويورك من أكبر التجمعات السكانية في الولايات المتحدة وفي العالم ككل. حاليا يبلغ عدد سكانها حوالي 20 مليون نسمة ويقدر أن هناك 140 شخصا لكل كيلومتر مربع. هذه المدينة هي أيضًا الأغلى في الولايات المتحدة ، حيث أن الضرائب وتكلفة المعيشة بشكل عام مرتفعة جدًا. بالإضافة إلى أنها تعتبر المدينة المالية الرئيسية في العالم. تمر نيويورك حاليًا بموقف معقد ، حيث إنها واحدة من المدن التي فقدت أكبر عدد من السكان في السنوات الأخيرة. وفقًا لبيانات عام 2019 ، يسافر حوالي 277 شخصًا إلى مدن أخرى كل يوم.
[٤] الفرق بين الحضر والبدو يعيش البدو حياة تنقل وترحال، فهم يسكنون الخيم؛ وذلك لسهولة هدمها وبنائها مرةً أخرى عند انتقالهم، كما أنّ حاجياتهم وأمتعتهم قليلة جداً؛ وذلك ليسهل عليهم نقلها من مكانٍ إلى آخر، بينما الحضر عكس ذلك فحياتهم حياة استقرار، [٢] كما يوجد فرق بين أهل البدو والحضر من ناحية الوضع المادي، حيث إنّ البداوة تتسم بالفقر، فإنّ أعلى ما يحصل عليه البدوي من عمله يكون فقط لإشباع حاجاته الضرورية من مأكل، وملبس، بينما وضع الحضري يكون على عكس ذلك تماماً، إضافةً إلى ذلك فإنّ البداوة تعتبر أصل الحضر وأقدم منها. [٥] المراجع ↑ " تعريف و معنى الحضر في معجم المعاني الجامع" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 29-3-2018. بتصرّف. ^ أ ب "الفرق بين البدو والحضر " ، ، 23-3-2017، اطّلع عليه بتاريخ 1-3-2018. بتصرّف. ↑ العلامة ولي الدين عبد الرحمن بن محمد بن خلدون (2004)، مقدمة ابن خلدون (الطبعة الاولى)، دمشق: دار يعرب، صفحة 244. بتصرّف. ↑ "urban area",, Retrieved 1-3-2018. Edited. ↑ العلامة ولي الدين عبد الرحمن بن محمد بن خلدون (2004)، مقدمة ابن خلدون (الطبعة الاولى)، دمشق: دار يغرب، صفحة 247. بتصرّف.