هكذا اخذ الإنسان على عاتقه مهمة إعادة تشكيل صورته على طريقته الخاصة. وبميلاد المرآة الصورة ولدت الثنائيات:الأنا /الذات والأنت/ الغير، الجمال /القبح، الألفة /الغرابة، الحضور /الغياب. ويتحدد معنى"النرجسية"على أنه حب الذات المبالغ فيه، الذي يميل للانسحاب عن الواقع. وحب الذات يمثل غطاء لرفض الغير. ويتسرب الخطرالنرجسى ليهدد الفنانين نتيجة لارتباكات "نرجسية" في الحب والنشاط الجنسى التي يعانى منها ،فيدفعه إلى الاكتساء"برداء حب الذات النرجسى. "(2)ذلك بالإضافة إلى طبيعة العمل الفنى والموهبة الفنية ،فلا يستطيع برأى" فرويد" التخلى عن مسراته الغريزية،حتى يلجأ إلى" الفنتازيا" وبمواهبه " يستطيع صياغة تلك "الفنتازيا " ليحمل العالم على منح فنه ميزة الشرعية وصدارة المسرة. لميس الحديدي تشيد بقرارات «المركزي»: «مكنش ينفع نكمل زي ما كنا» - أخبار مصر - الوطن. "(3)الفن هو استعادة شئ مدمر والسيطرة على شئ يخشى منهوحب شئ مكروه) الأشياء المدمرة،المكروهة ،التى يخشى منها)طبيعة الشكل الفنى ذاته. وكلما عظم شأن الفنان ازداد اندفاعه الإبداعى، وتحوله إلى هيمنة خلاقة و جمالية. لقد أكد"جاك لاكان" على أن المبدأ المنظم للرمزى على أنه مسألة ثقافية واجتماعية. ولهذه الفكرة دورها في توضيح الجانب الرمزى في نظرية المرآة.
قالت الإعلامية لميس الحديدي ، إن اليوم كان اقتصاديا بامتياز، خاصة بعد توقعات المؤسسات المالية الدولية، بأن تشكل الأزمة الروسية الأوكرانية، ضغطا على الاقتصاديات العالمية على مواردنا محليا من النقد الأجنبي، كون مصر جزءً من الاقتصاد العالمي. وأضافت « الحديدي » خلال تقديم، حلقة اليوم من برنامج كلمة أخيرة، على قناة ON: «توقعنا أن تكون هناك قرارات حاسمة في الأوقات الصعبة، وهي قرارات صعبة، وتم اتخاذها بالفعل اليوم، سواء من جهة سعر الصرف أو رفع أسعار الفائدة». قرارات اقتصادية مهمة وتابعت: «اليوم شهد تطبيق قرارات اقتصادية مهمة، بداية من رفع سعر الفائدة لتصبح 9. 25% على الإيداع و10. 25% على الإقراض في جلسة عاجلة استثنائية للبنك المركزي اليوم، بدلاً من الخميس، وهو أول تحريك لسعر الفائدة منذ ديسمبر 2020». طرح شهادات استثمار بعائد 18% ولفتت لميس الحديدي، إلى أن طرح بنك مصر والبنك الأهلي لشهادات استثمار ذات عائد شهري بفائدة 18%، يعد أعلى سعر فائدة منذ التعويم في 2016، إذ طرح وقتها شهادات وقتها بقيمة 20%، مؤكدةً أنه بالتوازي مع تلك القرارات. القرارات استهدفت التخفيف على المواطنين وأكدت، أن سلسلة الاجراءات الحمائية التي تبعت السابقة، جاءت للتخفيف على المواطنين، مشيرةً إلى أنّ أحد أهم أسباب قرارات اليوم، أننا تعرضنا على مدار ثلاث سنوات إلى أزمات إقتصادية عالمية، بداية من جائحة كورونا، ثم انحسار كورونا، والتضخم العالمي، وسلاسل الإمداد، ثم الحرب الأوكرانية، وهو ما شكل ضغطا على موارد الدولة من النقد الأجنبي، وبطأت من معدلات النمو، في الوقت الذي كانت الدولة فيه تتوسع في بنود الإنفاق الصحي والاجتماعي، لمواجهة هذه الأزمات، بالإضافة لمشكلات بنية الاقتصاد فيما يتعلق بالاستثمار وغيره.
"أنا شابة أبلغ من العمر 23 عاماً، وقد مارستُ الجنس للتوّ لأول مرة. تظاهرتُ بأنني استمتعتُ بالعملية الجنسية، لكنني في الواقع لم أكن مرتاحة على الإطلاق، أردت فقط أن تنتهي، وشعرت بالراحة لعدم استمرارها لفترةٍ طويلة. أشعر الآن بالإشمئزاز والخجل. لا أريد تجربتها مجدداً لكنني لا أعلم كيف أخبر شريكي بذلك... أشعر بالغثيان لمجرّد التفكير في ممارسة الجنس مرة أخرى. هل من الطبيعي أن نشعر بذلك؟". هذا السؤال وجّهته شابة لصحيفة الغارديان البريطانية والتي اعتبرت أنه ليس من المستغرب على الإطلاق أن تكون التجربة الجنسية الأولى "غير مريحة" بالنسبة للبعض، مشيرةً إلى أن الأشخاص الذين لديهم خبرة جنسية يعتبرون أنه يتعيّن عليهم ممارسة الجنس مرة أخرى والاستمتاع قدر الإمكان بهذه التجربة حتى وإن كانوا غير مستعدين لها، هذا وترجّح الصحيفة أن يكون هؤلاء الأشخاص تحت وطأة الضغط الذي يمارسه عليهم الأصدقاء أو الموروثات الثقافية، أو تحت تأثير ما يشاهدونه على شبكة الإنترنت، بخاصة الأفلام الإباحية. مخاوف وهواجس تختلف التجربة الجنسية الأولى من شخصٍ لآخر، بحسب العمر، الخبرات والموروثات الاجتماعية والثقافية. ففي حين أن البعض يكون متعطشاً لممارسة الجنس للمرة الأولى ولاكتشاف خفايا هذا العالم المليء بالإثارة والذي لطالما رسمه في مخيّلته، فإن البعض الآخر يكون مرتبكاً وخائفاً حتى من مجرّد تصوّر نفسه يتقاسم السرير مع الطرف الآخر، وتتعزّز مخاوفه وهواجسه بعد الاطلاع على تجارب المحيطين به بخاصة أولئك الذين يتذمّرون من الآلام المصاحبة للعملية الجنسية، أو الذين يشتكون من عدم تمكنهم من إسعاد الشريك، والإرباك أو الخجل الذي شعروا به في وقتٍ لاحق.
وأيضاً من مسئوليات هذه الإدارة أن تشدد على الموظفين الالتزام بقانون العمل، وكافة القواعد الخاصة به، و إدارة الرواتب بشكل منظم، وبأسلوب جيد، لذا فهذا القسم يعتبر أهم الأقسام التي لابد من تواجدها في كافة الشركات والمؤسسات. ومن المهم أن يتم توزيع المهام بشكل منظم على الموظفين والعاملين، وأن يُعين الأشخاص كلاً في الوظيفة التي تلائمه، وتناسب قدراته ومهاراته، مع توفير كافة احتياجات التي يحتاجها الموظف؛ لإنجاز الأعمال الخاصة بهم في وقت قصير. وأيضاً يجب أن يستمع هذا الشخص للآراء والمقترحات الخاصة بكل موظف، مع الإلمام ومعرفة كافة المشاكل التي يتعرض لها الموظفين، والعمل على وضع حلول لها. ما هو تخصص موارد بشرية هناك عدة مجالات مختلفة تندرج تحت تخصص الموارد البشرية، ومنها مجال التخصص المهني، والمجال الخاص بالجانب الاقتصادي والمالي، وهو ما يتم دراسته خلال الأربع سنوات بالكلية، ثم يحصل الدارس على البكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية، وبإمكان أي طالب أن يحصل على دورات تدريبية في الجامعات، والمراكز، والجهات المتخصصة، والتي تقدم العديد من التدريبات التي تخص هذا المجال؛ حتى يتمكن الفرد بعد ذلك من العمل في المؤسسات المختلفة بكل احترافية وإتقان.
ما هي الموارد البشرية؟ نجد أنها تمثل قطاع محدد من قطاعات العمل التي أصبح مرغوب بها اليوم حيث أنها من المجالات الحديثة التي يندرج تحتها الكثير من المميزات. حيث أنه بالإضافة إلى ذلك أن رواتب تخصص موارد بشرية جيدة فنجد في سوق العمل أنها من أكثر الوظائف التي يعد عليها الطلب كثيرًا في يومنا هذا. فنقوم بالتعريف بتلك الوظيفة على أنها الوظيفة التي تهتم بكل شيء يضم كيان بشري في مصنع أو شركة أو غير ذلك من مؤسسات. ما هي تخصصات الموارد البشرية؟ نجد أن المجال التابع للموارد البشرية من أنجح التخصصات في يومنا هذا والذي نجد أن مجموعة من الجامعات تعمل على تدريسه. نضيف إلى ذلك أن دراسة الموارد البشرية بالجامعة ليست هي الطريقة الموحدة للحصول على دراسة الموارد البشرية ولكن يمكن أن نقوم بدراستها عن طريق أخذ بعض الدورات التدريبية. فالدورات التدريبية الخاصة بذلك التخصص عند القيام بأخذها في بعض الأماكن والمراكز المعتمدة تقوم بإعطاء للحاصل عليها شهادات تعتمد من أكبر الهيئات. كما أنها تعمل على توفير الوظائف لأخذي تلك الدورات والعمل على إنماء قدراتهم في الاستفادة من ذلك التخصص سواء داخل هذا المركز أو خارجه. كما أنها تعمل على متابعة التطور للأداء الوظيفي الخاص بالمتدربين وكيفية قيامهم باستخدام تلك الدراسة كما أنها تقوم بالاهتمام بسماع الشكاوى الخاصة بالعاملين بها.
أن يتحلى بالذكاء والصبر وأن يعرف كيف يمكنه القيام بالتوجيه الجيد للعاملين. أن يقوم بالتعامل بالحيادية في تقييم كل عامل ومراعاة المساواة بين جميع العاملين. رواتب تخصص موارد بشرية بالطبع ليس هناك راتب محدد يحصل عليه الإنسان من وظيفة الموارد البشرية فالراتب يقوم بالاختلاف بين المؤسسة، وبين مؤسسة أخرى ويكون ذلك استنادًا على حجم الإنتاجية الخاصة بالشركة. ولكن إذا قمنا بالتحدث عن المملكة العربية السعودية فيمكن أن نقوم بتحديد رواتب تخصص موارد بشرية كالتالي: فنجد الشخص المبتدأ في تلك الوظيفة أو الشخص الذي قام بالتخرج حديثًا يبدأ راتبه بين خمسة آلاف ريال سعودي ويصل إلى ستة آلاف وخمسمائة ريال سعودي. ولكن ننظر إلى الأخصائي بالموارد البشرية والذي نجد أنه حاصل على خبرة لمدة سنتين يحصل على مبلغ يبدأ من ستة آلاف وخمسمائة ريال سعودي يصل إلى ثمانية آلاف ريال سعودي. أما المشرف بالموارد البشرية والذي نجد أنه من مهامه المتابعة لكل الأعمال القائمة والمهام التي يتم طلبها فيبدأ راتبه من ثمانية آلاف ريال سعودي فيصل حتى تسعة آلاف ريال سعودي. أما المساعد الخاص بالموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من مبلغ تسعة آلاف ريال سعودي حتى عشرة آلاف ريال سعودي.
مهام قسم الموارد البشرية يعمل على التحديد للاحتياجات التي تخص الموظفين، وكذلك العمال حيث تتحقق تلك الفكرة من خلال التنظيم الجيد، والتخطيط تعمل على الإشارة للثغرات التي توجد بداخل كل القطاعات والأقسام. كما تعمل على تحديد ماهية الموظف التي تحتاجه تلك الوظيفة بعد قيام رئيس القسم بالتواصل مع المدير الخاص بالمؤسسة، كما يعملون على القيام بوضع الخطة التي من خلالها يقومون باستغلال مهارات الموظفين. نجد أن الكثير من الأشخاص يجدون أن الموارد البشرية هي الجهة التي تبعث على العامل الشعور بالرضا، فنجد في شركة جوجل أنهم يقومون بتلقيب ذلك اللقب بأنهم أبطال الثقافة المبهجة. تعمل على توفير البيئة الصحية التي تعمل على مراعاة الصحة الجسدية، والصحة النفسية للعاملين بتلك المؤسسة، والعمل على منحهم رواتب تخصص موارد بشرية تناسب مجهوداتهم.
رواتب الموارد البشرية في مصر حسب الوظيفة قبل التحدث في الأجور الخاصة بالموارد البشرية يجب أن نقوم بالتنويه أن تلك الرواتب تضم الامتيازات الخاصة بالعمل، مثل امتياز السكن، والتنقلات كذلك، وسوف نعرض إليكم رواتب تخصص موارد بشرية في الجدول التالي: الوظيفة معدل الرواتب مدير المزايا 5580 جنيهًا مصريًا محلل الفوائد 7130 جنيهًا مصريًا مدير الفوائد 11600 جنيهًا مصريًا Chef people officer 14400 جنيهًا مصريًا محلل التعويضات 6630 جنيهًا مصريًا الأمور التي يختص بها قسم الموارد البشرية أن يتوافق النظام الخاص بالعمل مع القوانين التي توجد في البلد. يقوموا بوضع معايير تعمل على الترسيخ الفعال للثقافة الخاصة بالمؤسسة، والأساليب الخاصة بالعمل في تلك المؤسسة ابتداءً من البيئة التابعة للعمل حتى التنظيم القائم بين الموظفين، وذلك بما يتوافق مع الأخلاقيات العامة. كما تعمل على التوالي للعلاقة التي تربط بين الموظفين بعضهم البعض كما أنها تهتم بالعلاقة بين المدير وبين الموظفين. نجد أنها تعمل على ضمان التعامل السلس، ويعمل على ضمان الشعور الخاص بالعمال بالرضا عن الوظائف وكذلك المهام الخاصة بهم. كما أنها تعمل على الحل لأي مشكلة طارئة بالبيئة الخاصة بالعمل حتى ولو كانت مشكلة شخصية تقوم بالمساس بالموظف نفسه.
إعلانات مشابهة