يمكن الاطلاع على جميع أحكام ونصوص القانون الجديد للائحة التنفيذية الجديدة على الموقع هنا إقرأ أيضا: فسخ عقد الايجار من قبل المستاجر السعودية التدريب والابتعاث لموظفي الخدمة المدنية وإجراءات المنح الدراسية للدراسة في الخارج وتنص المادة 34 من اللائحة التنفيذية الجديدة على حق الموظفين في تلقي التدريب على العمل المنتظم أثناء ساعات العمل الرسمية أو خارجها. لائحة التدريب والابتعاث بوزارة الخدمة المدنية. نص هذه المادة على ضرورة إلزام جميع المؤسسات والقطاعات الحكومية بتلقي التدريب اللازم لموظفيها الخاص بمجال عملهم ، كما ورد في البند الأول من هذه المادة بشرط أن يفيد هذا التدريب في رفع مستوى التدريب. كفاءة الموظفين في أداء أعمالهم على أكمل وجه بشرط أن يكون ذلك من خلال تلقي دورات تدريبية أو العمل لاكتساب الخبرة من خلال بعض الجهات الحكومية أو الخاصة داخل وخارج المملكة. كما حددت السياسات العامة للتدريب في المملكة العربية السعودية جميع أهداف وتوجهات التدريب ، حيث نصت على أن لجنة الانبعاث والتدريب في الخدمة المدنية هي المسؤولة عن تحديد هدف تدريب الموظفين بناءً على ما ورد في الخطة السنوية. من جميع الجهات الحكومية في المملكة والتي جاءت بناءً على دراسة حقيقية لما تحتاجه كل مؤسسة.
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة تسعى اللائحة التنقذية للموارِد البشرية في الخدمة المدنيّة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف لمصلحة موظفي الحكومة وهي كالتالي: تحديد كافة المتطلبات والاحتياجات المتعلقة بموظفي القطاع الحكومي في الدولة وكافة الموظفين الذين يشملهم هذا النظام. نماذج التدريب والابتعاث | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. تحقيق رؤية المملكة الجديدة في 2030. مواكبة كافة المتغيرات الإدارية الحديثة. تسهيل كافة الإجراءات التي تمكن جميع الجهات الحكومية في المملكة من إدارة كافة شؤونها المتعلقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. القدرة على خلق بيئة عمل تنظيمية فعّالة. تحقيق مستوى أعلى من الكفاءة للموارد البشرية في القطاع الحكومي. ترسيخ فكرة العمل القائم على الأداء والإنتاجية.
وافق مجلس إدارة المدن الطبية والمستشفيات التخصّصية في وزارة الصحة في اجتماعه الذي عقد في مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون السبت الماضي برئاسة الدكتور عبد الله الربيعة وزير الصحة، على اللائحة الموحدة للتدريب والابتعاث بالمدن الطبية والمستشفيات التخصّصية. وأوضح حسن الفاخري الأمين العام لمجلس إدارة المدن الطبية والمستشفيات التخصّصية، أن اللائحة تهدف إلى تحقيق الأهداف والسياسات العامة للتدريب والابتعاث، وإيجاد الفرص التعليمية والتدريبية المناسبة لتأهيل وتطوير الموظفين السعوديين من أجل توطين جميع الوظائف الطبية والفنية والإدارية.
وأشار الرفاعي إلى أن البرامج التدريبية تبدأ في الفترة المسائية عند الساعة 6. الموافقة على اللائحة الموحدة للتدريب والابتعاث في المدن الطبية والمستشفيات التخصّصية | صحيفة الاقتصادية. 30 مساء وعلى مدى 3 ساعات يوميًا، مشيرًا إلى أن التسجيل يتم إلكترونيًا عبر بوابة تعليم الرياض (نظام التدريب) وينتهي قبل يوم من بدء البرنامج التدريبي. //انتهى// 10:57ت م 0033 30 قاعة التدريب الإلكتروني عبر zoom فتحية محمد سالم عبدالواحد لقاء البرنامج التأهيلي لتأهيل الموجه الصحي ٢٩-٠١-١٤٤٣ - ٢٩-٠١-١٤٤٣ قاعة التدريب عن بعد بتعليم العلا البرامج التدريبية للبنات اسم المدرب:ة/ 1. وفاء احمد محمد العتيق 2. الزواج من مصر بدون تصريح الغاء تفويض سيارة ملف انجاز كامل
وفاء احمد محمد العتيق 2. الـجزيـــرة الثـلــجية: المرحـلة الأولـى: سوف تبدأ هذه المرحلة بمغامرة عادية و من دون أي شيء جديد.. كل ما عليك فعله هو التقدم للأمام وقتل الأعداء و غيرها حتى تصل إلى الزعيم " أوكا أوكا " أوكــــا أوكــــا: لقتل هذا الزعيم كل ما عليك فعله هو رمي كورتيكس لكي يفتح لك زر.. قم بالقفز على هذا الزر و عندها ستخرج النيران لكي تذيب هذا الزعيم.. كرر العملية حتى تفوز. التزحــلق: وهذه المرحلة من أمتع المراحل على الإطلاق.. فهي تأتي مباشرتاً بعد هزيمة أوكا أوكا.. هنا سوف يقوم كراش بضرب كورتيكس حتى يسقط و من ثم يركب على ظهره و يتزحلق عليه.. كل ما عليك فعله هو تجنب الأخطار و لكن طريقة التحكم مختلفة + ممتعة:D. تفاصيل لائحة التدريب والابتعاث في الخدمة المدنية | المرسال. المصنــع: سوف تدخل إلى مصنع كبير وبه الكثير ولكن هذه المرة سوف تكون وحدك ولن يكون كورتيكس معك.. قم بإنهاء هذه المرحلة كأي مرحلة عادية فليس هناك أي شيء جديد فيها. زعــيم الــهواء: سوف تصل إلى هذا الزعيم بعد المصنع مباشرتاً.. قم بتفادي ضرباته و قبل أن يقوم برمي الـ TNT عليك قم بالإتجاه نحو أحد الأخشاب الثلاثة التي تجعله واقفاً في الهواء حتى يرمي الـ TNT نحوها و بعدها تتحطم.. حطمهم ثلاثهم بعدها سوف تسقط معه.
للتقديم على بوابة سهل اضغط هنا القواعد المنظمة لابتعاث موظفى الجامعة 1. ان يكون سعودي الجنسية. الا يتجاوز عمره 45 عاما ولمجلس الجامعة الاستثناء من هذا الشرط. الا يقل تقديره العام في الشهادة الجامعية او ما يعادلها عن (جيد) 4. ان يكون قد أمضي في خدمة الجامعة مدة لا تقل عن سنتين من تاريخ تعيينه ويستثنى من ذلك الأطباء الذين يجوز ابتعاثهم بعد اكمال سنة من تاريخ تعيينهم. ان يكون هناك علاقة مباشرة بين التخصص الذي سوف يبتعث اليه وطبيعة العمل الذي يعد للقيام به. لائحة التدريب والابتعاث لمنسوبي الجامعات. الا يقل تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنتين عن جيد جدًا. ان يكون حاصلا على قبول من مؤسسة علمية معترف بها علميا. ان يرافق المبتعثه للخارج محرما لها طيلة مدة الابتعاث. أن يكون حاصل على ( 5. 4) في أختبار الالتس أو مايعادلها من الاختبارات المعيارية للغة الانجليزية.
تحقيق مستوى أعلى من الكفاءة للموارد البشرية في القطاع الحكومي. ترسيخ فكرة العمل على أساس الأداء والإنتاجية. منح القطاع الحكومي حرية توظيف المواطنين والعمل على اكتسابهم الخبرة والتدريب اللازمين ، وتقديم كل النصائح المتعلقة بكافة مجالات العمل وكافة اختصاصاته. مقالات ونصوص اللائحة التنفيذية وتتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مجموعة من المواد ونصوصها. جاء ذلك وفقا لما قاله وزير الخدمة المدنية إن فترة العمل على تحديث مواد ومواد الخدمة المدنية الجديدة استغرقت قرابة العام ، وجاء ذلك بعد عقد أكثر من 70 ورشة عمل بمشاركة أكثر من 150 مشاركا و 17 مشاركا. تدرس الوكالات الحكومية ، التي أقيمت ضمن ورش العمل هذه ، ما يقرب من 28 وثيقة قانونية تتضمن العديد من اللوائح والضوابط واللوائح ، حيث تم تضمين ما يقرب من 17 بندًا في اللائحة الموحدة الجديدة. كما ركزت المراجعات الرئيسية في هذه المشاركات على مناقشة كافة التحديات التي تواجه الجهات الحكومية مع هذه اللوائح ، وعرض ومناقشة كافة المقترحات لحل هذه التحديات بحضور فرق مختصة من وزارة الخدمة المدنية ومختصين في الموارد البشرية في الحكومية والخاصة والمشبوهة ، واستعرض جميع التجارب الدولية في هذا الصدد ، وجميع القوانين المتعلقة باللوائح الجديدة.
أحرص على ألا تقطع الخيط الذي يفصل بين اهتمامك بشخصٍ ما ومراقبة منشوراته أو أن تصل إلى تعقبه وتصبح مهووسًا. أحرص على استخدام ألفاظ مهذبة ولطيفة أثناء التواصل وعدم استخدام أي لغة مسيئة. أحرص على عدم إرسال أي رسائل عشوائية لأشخاص لا تجمعك بهم أي علاقة اجتماعية. أحرص على عدم نشر أي منشورات سلبية أو مسيئة لشخص، أو عرق، أو دين، لأن وسائل التواصل الاجتماعي ليست ساحة للتنفيس عن غضبك. يجب أن تقوم باحترام وجهات نظر الأخرين المختلفة وتقبل الرأي الآخر. يجب أن تقوم باستخدام لغة لطيفة مع من حولك. أحرص على ألا تقوم بالإشارة للأشخاص في الصور قبل أن تحصل على موافقتهم قبل نشر صورهم الخاصة التي تجمعك بهم. يجب ألا تقوم بنشر كل ما يدور في بالك على وسائل التواصل الاجتماعي وضع في اعتبارك الأشخاص الآخرين من حولك، واختلافاتهم عنك. يجب ألا تكون متطفلًا على مساحات الأخرين الشخصية، لأن هذا يعتبر تعدي نفسي على الشخص. من أخلاقيات استخدام برامج التواصل :. يجب ألا تقوم بنشر أي معلومات شخصية تتعلق بأي شخص. يجب ألا تقوم باستخدام هوية مزيفة أو هوية شخصٍ ما عبر وسائل التواصل الاجتماعي. الخصوصية على مواقع التواصل الاجتماعي إن التمتع بالخصوصية بعيدًا عن تطفل الآخرين هو حق لكل إنسان، لكن هناك من لا يستطيع تقبل ذلك وتسمح له نفسه بالتطفل على خصوصيات الآخرين والتعدي على حرياتهم الشخصية، كما أن حكومات بعض البلاد تسمح لنفسها بالكشف عن البيانات أو المعلومات الشخصية الخاصة بالأفراد وفي بعض الأحيان يتم التنصت والتلصص عليهم بدون أي داعي غير أنها ترى أن هذه الأمور هي تدابير وقائية.
كما ساهما في تنمية الذائقة الفنية، واجتذبا المبدعين في مجال الكتابة البرامجية والتأليف الدرامي الإذاعي والتلفزيوني والتقديم والتمثيل والإخراج. وظهر جيل من الإعلاميين -مازلنا نتذكرهم- ممن أسعدونا وأدخلوا البهجة إلى قلوبنا. ومع ظهور الفضائيات في أوائل التسعينيات بدأت مرحلة جديدة من البث العابر للحدود، فسقطت الرقابة الصارمة، وتعدّلت الأمزجة المتشددة أو تسامحت مع معطيات البث الجديد. بل إن المحطات المحلية بدأت "تقلد" تلك الخارجية التي ظهرت في أوروبا ثم انتقلت إلى دبي لاعتبارات عديدة منها حرية التعبير وشكل الإعداد والتقديم، ما ساهم في توسيع هامش الحرية وتقديم المادة بصورة مبهجة وغير صارمة. من أخلاقيات استخدام برامج التواصل - الداعم الناجح. وخلال الفترة ذاتها ظهر الهاتف النقال، وسهّل أمور الناس في شتى مناحي الحياة، مع أن البعض اعتبره وسيلة تسلية؛ على رغم أنه وسيلة اتصال، فهدر هذا البعض الأموال والأوقات في تبادل معلومات و"نكات" قد لا تكون ذات أهمية. والجديد -وربما غير الأخير- هو "التويتر" و"الفيسبوك"، حيث دخلت لغتنا أفعال جديدة -ربما ناقشتها مراكز البحوث العربية- مثل "التوترة" و"الفسبكة" وغيرهما. وصار هذا الملعب فضاءً قضى على رقابة النشر أو صلاحيات رئيس التحرير أو مدير الإذاعة؛ بحيث أصبح لكل إنسان الحق في المشاركة في الحوار دون حواجز، بل بنقرة على الجهاز النقال أو الثابت، ليكون مطلعاً على ما يجري في العالم، بل وما يجري حوله مما لا تقترب منه وسائل الإعلام الرسمية.
وهكذا أصبح الإنسان اتصاليّاً مؤكداً النظرية الإعلامية القديمة التي تقول: الإنسان كائن اتصالي، حيث يمكنه أن يعيش وينمو فيزيائيّاً دون اتصال، ولكنه لن يكون إنساناً كاملاً بغير الاتصال. وكما تم استخدام الهاتف بصورة غير إيجابية في بعض الحالات، نلاحظ أيضاً سوء استخدام هذه الوسائل -خصوصاً مع وجود المتواصلين المجهولين (مثل الناب الأزرق، فتى الليل، الساهرة، شبح الفريج، الدانة المكنونة) وغيرها من الألقاب والأسماء المستعارة التي لا تدل على صاحبها. وهذه الميزة أتاحت الفرصة لبعض العابثين أن "يتطفلوا" على وسائل التواصل الاجتماعي ويستخدموا كلمات خارجة على الذوق والأخلاق، أو تسفيه آراء المتواصلين الذين يحاولون إنارة الطريق، دونما مسؤولية ولربما بروح صبيانية أو جهل، فقط لجذب الانتباه، دون أن يشاركوا بإيجابية في الحوار الاجتماعي الذي يهدف إلى خدمة الصالح العام. اخلاقيات استخدام مواقع التواصل الاجتماعي وقت الازمات .. – الاعلام الاجتماعي ورأس المال الاجتماعي. ولعل أغرب ما تعرّضت له خلال الأسبوع الماضي عندما شاركت في "التويتر" بموضوع عن حرية التعبير، التي قرنتها بقيم الخير والحق والعدل. فما كان من متصل "مغرد" مجهول إلا أن رد عليَّ: "ومن يحدد الخير والحق والعدل، الشيطان يمكن أن يدخل المعادلة". رددت عليه بكل أدب: "هذا رأيك.. ولي رأيي"!
في يوم الأربعاء الموافق 26/6/1436هـ حضرت ورشة عمل للدكتور عثمان المنيع بعنوان " أخلاقيات التعليم الالكتروني" ضمن البرامج التي يقدمها مركز البحوث والدراسات الانسانية بجامعة الملك سعود.. وإليكم أبرز النقاط التي تمكنت من تدوينها… مفهوم أخلاقيات التعلم الالكتروني: هو المجال الذي يبحث في القضايا الأخلاقية التي برزت مع تطبيق التعلم الالكتروني ويقدم قواعد ومعايير ومبادئ تحدد السلوك الصحيح الذي يجب على المتعاملين مع التعلم الالكتروني الالتزام به. مصادر الأخلاقيات: مصادر داخلية للبلد توجيهات مراكز التعلم الأنظمة توجيهات أستاذ المقرر المصادر خارجية الأنظمة الدولية سياسة المواقع أنظمة الدولة التي تستضيف الموقع المصادر العامة الدين العقل الضمير الخُلقي الدوافع النفعية المجتمع القانون القضايا المتعلقة بها: حقوق الملكية الفكرية الغش الأكاديمي الخصوصية الإباحية الاحتيال الإضرار ببيانات الآخرين الإضرار بسمعة الآخرين الإضرار بالأجهزة المادية المعاداة الالكترونية آداب السلوك ( فن التعامل) الإضرار بالمستخدم نفسه. إتاحة المعلومات عوامل ظهور المخالفات الالكترونية في التعلم الالكتروني العوامل الثقافية.. الفجوة الرقمية.
09 من 5). ولفت الإعلامي آل مبارك إلى أن 47.