^ "Archived copy" ، مؤرشف من الأصل في 07 أغسطس 2017 ، اطلع عليه بتاريخ 11 يونيو 2018. {{ استشهاد ويب}}: صيانة CS1: الأرشيف كعنوان ( link) ^ "Ustavne i zakonske nadležnosti Predsjedništva BiH" ، ، مؤرشف من الأصل في 29 يناير 2022 ، اطلع عليه بتاريخ 29 يناير 2022.
أُنشئ هذا المنصب في مارس 1994. [2] يتم انتخاب رئيس اتحاد البوسنة والهرسك من خلال عدة مراحل. عند انتخاب الرئيس ونائبيه، يجوز لثلث مندوبي الكُتل الثلاثة في مجلس الشعب ، أي البوشناق أو الكروات أو الصرب، على الأقل ترشيح 3 أشخاص لمنصب الرئيس ونائبيه. بعد ذلك، يجب أولا أن يُوافق أعضاء مجلس النواب على هذه الترشيحات، ومن تم يُقر أعضاء مجلس الشعب في مسألة تأكيد قرار مجلس النواب، حيث تحتاج هذه الترشيحات لأغلبية أصوات جميع الكتل الثلاثة لكي تُعتمد. [2] يمكن إقالة الرئيس من منصبه بعد موافقة المحكمة الدستورية الاتحادية على طلب من برلمان اتحاد البوسنة والهرسك [الإنجليزية]. رئيس البوسنة والهرسك يكذب نتنياهو | عرب وعالم | وكالة جراسا الاخبارية. قبل إرسال الطلب، يتعين على ثلثي أعضاء البرلمان التصويت لصالحه. [2] قائمة الرؤساء [ عدل] المقالة الرئيسية: قائمة رؤساء اتحاد البوسنة والهرسك انظر أيضًا [ عدل] رئاسة البوسنة والهرسك مراجع [ عدل] ^ Rizvanović, Lana، "Povećane plaće dužnosnicima" ، Dnevni list (باللغة الكرواتية)، مؤرشف من الأصل في 06 أبريل 2012 ، اطلع عليه بتاريخ 10 ديسمبر 2011. ↑ أ ب ت Constitution of the Federation of Bosnia and Herzegovina نسخة محفوظة 2021-03-05 على موقع واي باك مشين.
1946) 28 أكتوبر 2002 SBiH ميركو شاروڤيتش (و. 1956) 2 أبريل 2003 SDS دراگان جوڤيتش (و. 1956) 10 أبريل 2003 بوريسلاڤ پاراڤاك (و. 1943) 27 يونيو 2003 (7) دراگان جوڤيتش (1956–) 28 فبراير 2004 سليمان تيهيتش (1951–2014) 28 أكتوبر 2004 (8) Serb 28 يونيو 2005 إيڤو ميرو يوڤيتش (و. 1950) 28 فبراير 2006 (9) 6 نوفمبر 2006 نبويشا رمضانوڤيتش (و. 1949) 6 يوليو 2007 SNSD 17 جليكو كومشيتش (و. 1964) 6 مارس 2008 18 حارث سيلاجيتش (و. 1945) 6 نوفمبر 2008 19 (11) 6 يوليو 2009 20 (12) 6 مارس 2010 21 (13) 10 نوفمبر 2010 22 10 يوليو 2011 23 10 مارس 2012 24 بكر عزتبگوڤـِتش (و. 1956) 10 نوفمبر 2012 25 10 يوليو 2013 26 10 مارس 2014 DF 27 (14) 17 نوفمبر 2014 28 ملادن إيڤانيتش (و. القيادة تهنئ رئيس البوسنة والهرسك بذكرى الاستقلال. 1958) 17 يوليو 2015 PDP 29 17 مارس 2016 30 17 نوفمبر 2016 31 (15) صرب 17 يوليو 2017 32 17 مارس 2018 33 20 نوفمبر 2018 34 ميلوراد دوديك (و.
خلال الحرب البوسنية، وكانت قد بدأت في إبريل 1992 وانتهت أخيراً ب اتفاقية دايتون ، يعتبر المدافع الأكثر جدلاً في قضية الدفاع عن النفس والمساعدة العسكرية إلى البوسنة، وتحدث أيضاً عن قضية التطهير العرقي للبوسنيين وكروات البوسنة من قبل القوات الصربية. زار باستمرار العواصم الغربية والإسلامية، وكذلك زار الأمم المتحدة، ورفع قضية الظلم والتطهير العرقي. رئيس البوسنة والهرسك سابقاً : اتفقت مع «الفهد» على لعب كرة القدم - الملك فهد روح القيادة. وهو عضو في الوفد البوسني الذي تفاوض بشأن اتفاقية دايتون وتوسطت فيه الولايات المتحدة. في عام 2005 حصل على دكتوراه فخرية من مدرسة جنيف للدراسات الدبلوماسية والعلاقات الدولية. عام 2007 تقدم كل من "حارث سيلايديتش" و"إيفو ميرو جوفيتش" لعضوية مجلس الرئاسة الثلاثية "للبوسنة والهرسك". و"حارث سيلايديتش" المسلم هو وزير خارجية سابق للبوسنة في وقت الحرب هناك، ويعتبر معتدلاً، وهو من أقوى الداعين لإلغاء المنطقتين اللتين تتمتعان بحكم ذاتي داخل "البوسنة والهرسك" وهما "الفديرالية الكرواتية-المسلمة" و"جمهورية الصرب"، وهذا ما يعارضه صرب البوسنة بشدة. ويفضل المسلمون والكروات في البوسنة تقوية الحكومة المركزية الضعيفة في هذا البلد الذي يبلغ تعداد سكانه نحو 4 ملايين نسمة، وينقسمون في منطقتين وفق "اتفاق دايتون للسلام" الموقع عام 1995.
1 مارس، 2022 نسخة للطباعة مسقط ـ العمانية: بعث حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ برقيـة تهنئة إلى فخامة الرئيس زيليكو كومسيك رئيـس مجلس رئاسة البوسنة والهرسك؛ بمناسبة ذكرى استقلال بلاده. أعرب جلالته من خلالها عن صادق التهاني وأطيب التمنيات لفخامته ولشعب بلاده الصديق.
مسقط- العمانية بعث حضرة صاحب الجلالة السُّلطان هيثم بن طارق المُعظَّم -حفظه الله ورعاه- برقية تهنئة إلى فخامة الرئيس زيليكو كومسيك رئيس مجلس رئاسة البوسنة والهرسك؛ بمُناسبة ذكرى استقلال بلاده. أعرب جلالته من خلالها عن صادق التهاني وأطيب التمنيات لفخامته ولشعب بلاده الصديق.
والتحق "الأحمدي" بالعمل من خلال المبادرة، حيث يعمل بمهنة فني تشغيل وصيانة أجهزة التكييف في أحد المشاريع الوطنية التابعة لجامعة طيبة بالمدينة المنورة، مبينًا أهمية مبادرة توطين عقود قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة، في دعم الكوادر الوطنية من الالتحاق بفرص العمل المتوفرة في القطاع، لافتًا إلى أهمية تلك الفرص وتنوعها في مختلف تخصصات سوق العمل. وتمكّن من الالتحاق بالعمل ضمن مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، عبر التقديم على الوظائف الشاغرة في القطاع من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) من خلال رابط البوابة. وأشار إلى أن العمل في القطاع أكسبه عدة مهارات؛ من بينها: العمل ضمن الفريق، والقدرة على حل المشكلات التي تواجه فريق العمل، وسرعة اتخاذ القرار والتعامل مع الأزمات في بيئة العمل، وكذلك التعرف على أهمية المبادرة ونوعية وظائفها، وبيئة وطبيعة العمل في القطاع الخاص. ودعا "الأحمدي" الشباب والشابات إلى الاستفادة من هذه المبادرة، وما تقدمه الجهات الحكومية العاملة على تنفيذ المبادرة من برامج ومحفزات، لافتًا إلى استفادته من تلك البرامج التدريبية في مجال إدارة المرافق. بدوره، اعتبر أحمد العنزي، أحد السعوديين المستفيدين من المبادرة ويعمل مدير مشروع في إحدى الشركات العاملة في صيانة وتشغيل كورنيش الواجهة البحرية بجدة، أن العمل في القطاع يزيد من فرص اكتشاف المهارات الفنية والحرفية للشباب والشابات السعوديين العاملين في قطاع التشغيل والصيانة، ويقودهم للشغف والإبداع وإظهار قدراتهم العملية والابتكارية.
أوضح البرنامج الوطني لدعم إدارة المشروعات والتشغيل والصيانة في الجهات العامة (مشروعات) أن مجال إدارة مرافق الجهات العامة والذي يشمل أعمال التشغيل والصيانة وما تتطلبه من كوادر بشرية تتمتع بخبرات فنيّة متخصصة؛ يُعد اليوم من أكثر القطاعات المهنية الواعدة لما يتصف به من استقرار وقلة التأثر بالظروف المتغيرة، نظراً إلى استدامة الطلب على عقود التشغيل والصيانة وحاجة المرافق بأنواعها إلى فنيين خبراء يساهمون في الحفاظ على الأصول والممتلكات، وهو ما ينعكس إيجابياً على استقرار الوظائف في هذا القطاع وطول عمر عقود التوظيف فيه. وانطلاقاً من هذه الرؤية فقد اتجهت حكومة المملكة العربية السعودية نحو رفع كفاءة إدارة مرافق الجهات العامة، وتوطين وظائف التشغيل والصيانة. يأتي هذا التوجه عملاً بالخطة الحكومية التي يتواصل تنفيذها منذ صدور قرار مجلس الوزراء رقم 337 وتاريخ 25/6/1439ه وذلك بهدف رفع نسبة توطين وظائف التشغيل والصيانة في المرافق العامة، وذلك بصورة تدريجية، والتنسيق بين الجهات الحكومية المعنيّة بهذا القطاع لتلبية جميع مُتطلبات الخطة التي وُضعت استجابة لـمُستهدفات رؤية المملكة 2030 من توطين للوظائف وخفض البطالة وفتح المزيد من الفرص الوظيفية الجديدة أمام المواطنين.
يذكر أن دليل التوطين لعقود التشغيل والصيانة بالأجهزة الحكومية، صدر بقرار وزاري من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف لإيضاح وتوحيد آليات تطبيق متطلبات التوطين وكفاءته في جميع العقود، ورفع نسب التوطين وتحديد الحد الأدنى للرواتب، ومتابعة الأداء والتطور الوظيفي لموظفي القطاع مع نقل المعرفة لهم وتحقيق الاستدامة الوظيفية. وتتشارك 6 جهات حكومية في توطين قطاع التشغيل والصيانة، وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة المالية، هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية.
ويتميز قطاع التشغيل والصيانة في الجهات العامة بوفرة الفرص الوظيفية الملائمة للتوطين على عدة مستويات، مع إمكانية شغلها بالمواطنين المؤهلين بحسب طبيعة واحتياج المرفق الحكومي، بالإضافة إلى ما تم رصده بعد دراسة القطاع من انخفاض نسبة التوطين فيه والتي لم تكن تتجاوز 17% من الوظائف. لذلك جاء قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مطلع العام الحالي في تاريخ 21/2/1441ه ليُقرّ المستويات والمجالات المستهدفة ونِسب التوطين المعتمدة في جميع عقود التشغيل والصيانة في الأجهزة الحكومية وكذلك في الشركات التي تشارك الحكومة في رؤوس أموالها بنسبة 51% فأكثر. ومنذ اتخاذ قرار رفع نسبة التوطين؛ تتكاتف لتحقيقه مجموعة من الجهات العامة في اللجنة التوجيهية لتوطين عقود التشغيل والصيانة، وتضم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة المالية، والبرنامج الوطني لدعم إدارة المشروعات والتشغيل والصيانة في الجهات العامة (مشروعات)، وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ومركز تحقيق كفاءة الإنفاق، والجهات الحكومية. وتتواصل اجتماعات هذه اللجنة منذ منتصف عام 1440ه، وقد انطلقت بوضع برنامج عملٍ بدأ بالإعداد والتخطيط، ثم اتجهت إلى تجهيز المتطلبات والتعليمات، والاجتماع مع عدد من مسؤولي الجهات، تمهيداً لتطبيق القرار على الجهات الحكومية، ومتابعة التطبيق والرقابة لضمان استمرار عملية التوطين في القطاع.
عقود الصيانة والتشغيل هي السبب الرئيسي في بطالة خريجي المؤسسة العامة للتعليم التقني حيث ان شركات الصيانة لا تعطي أي رواتب مرضية للسعوديين بل تفضل غير السعودي براتب قليل.