تتألف مدينة القصيم من أرض مسطحة يوجد فيها تموج بسيط، وأهم ما يميز مدينة القصيم وادي الرمة وهو أكبر ظاهرة طبيعية في القصيم إذ يعبر المنطقة كلها من الغرب إلى الشرق، فيبلغ طوله الحالي حوالي 600 كيلو متر، ومن الجدير بالذكر أنّ منبعه من المدينة المنورة ومصبه في رمال الثويرات شرقي منطقة القصيم ، وتتصل بوادي الرمة العديد من الأودية من الشمال كوادي المحلاني ووادي شعيب صبيح، ومن الجنوب وادي الجفن ووادي الرجلة، وتحتل مدينة القصيم المرتبة السابعة بعدد السكان فيها إذ يبلغ عددهم حوالي 1. 387. 996 نسمةً [٣]. كم تبعد الزلفي عن القصيم - حياتكِ. المراجع ↑ "نبذة عن مدينة الزلفي" ، المرسال ، اطّلع عليه بتاريخ 25-8-2019. بتصرّف. ↑ "بريدة الزلفي" ، toponavi ، اطّلع عليه بتاريخ 25-8-2019. بتصرّف. ↑ "منطقة القصيم" ، المعرفة ، اطّلع عليه بتاريخ 25-8-2019. بتصرّف.
من جدة الى النمسا المدة 6 ساعات تقريبا. من الامارات الى النمسا كم ساعه من دبي الى النمسا المدة 6 ساعات. من ابو ظبي الى النمسا المدة 6 ساعات.
2% من إجمالي مساحة المملكة السعودية، يعيش فيها ما يزيد عن مليون و600 ألف نسمة، حدودها:- يحدها من الشمال والشمال الغربي منطقة حائل. يحدها من الشرق مدينة زلفي. ويحدها من الحنوب وكل من السر والوشم. ويحدها من الغرب المدينة المنورة. المسافة بين القصيم والرياض يمكن تقدير المسافة وبين المدينتين بما يقرب من بنحو 330 كيلو متر، يمكن قطع تلك المسافة باستخدام وسائل المواصلات المتعددة مثل: الطائرة:تقدر المسافة التى يتم قطعها وبين الرياض والقصيم بالطائرة ما يقرب من 409 كلم، كان متوسط سرعة الطائرة 560 ميل/ساعة أو 900 كلم/ساعة ، أي أن المدة الزمنية المستغرقة تصل الي 45 دقيقة تقريبًا. القطار: يعد القطار ثاني أسرع وسيلة مواصلات فى العالم بعد الطائرة وتقدر المسافة وبين مدينة الرياض والقصيم عبر السفر بالقطار إلى ما يقرب من 391 كلم أو 242 ميل، كما توجد رحلتان القطار متجهه من الرياض إلى القصيم وهما:- الرحلة الصباحية: وتكون الرحلة الصباحيّة بقطار حديث تصل سرعته إلى 200 كلم في الساعة، تستغرق ما يقارب ساعتين ونصف فقط مع توقف لمدّة 10 دقائق في مدينة المجمعة. الرحلة المسائية: بقطار تصل سرعته إلى 160 كلم في الساعة وتستغرق الرحلة فيه ما يقارب 3 ساعات.
إذا ثبت على العامل أنه استغل مركزه الوظيفي بالقيام بأعمال غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا قام العامل على إفشاء الأسرار الصناعة أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. المادة ٧٧ من نظام العمل, المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018. [1] الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل نجد أن هناك بعض الفروقات بين المادتين 77 و 80 من نظام العمل السعودي تتجلى في: يلاحظ البعض أن المادة 77 رغم تأكيدها بأن من الضروري حصول العامل على تعويض، إلا أنها قامت بالتسهيل على صاحب العمل باتخاذ قرار الفصل للعامل ولأسباب ممكن أن تكون غير مشروعة أو مبررة، أما المادة 80 فهي لا يمكن لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون أن يخبر العامل قبل فصله وأن يكون هناك سبباً مشروعاً للفصل بالإضافة إلى أنها تخول العامل من أن يعترض. المادة 77 تعتبر تعويضية للطرفين صاحب العمل والعامل حيث قد يتم دفع التعويض من قبل الموظف للشركة أو بالعكس، أما المادة 80 فهي تعطي العامل مكافأة في حين كان الفصل إو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، ولكن في حال الفصل التعسفي للعامل إذا تصرف أي تصرف من البنود المذكورة أعلاه ففي هذه الحالة يُحرم من المكافأة ويستطيع صاحب العمل أن يفصل العامل بشكل فوري ومباشر. تقوم المادة 77 بتعويض أحد طرفي العقد في حال رغبة أحدهما بإنهاء العقد لسبب غير مشروع، وفي حال إن كان العقد ذو مدة محددة أو غير محدد، أما المادة 80 فلا يتم فيها التعويض إلا إذا تم إنهاء العقد في فترة التجربة.
ومن الحالات التسع أيضاً إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، إذا كان العامل مُعيَّنا تحت الاختبار، إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوما متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 20 يوما في الحالة الأولى وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية وإذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، وإذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. 15 يوماً عن كل سنة المحامي السهيّان يرى عبر «عكاظ» أن هناك خلطاً في فهم نصوص المادتين، ويشكل على البعض التفريق بين 77 و80 فالمادة 77 تتناول الإنهاء غير المشروع للعقد وبينت مقدار التعويض الذي يستحقه العامل أو صاحب العمل نتيجة الضرر الواقع من إنهاء العقد. وتنص المادة 77 على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا بأجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة ويجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.