كما ينبغي أن يتوفر في الرجل الحنان والحب والقدرة على احتواء زوجته، وهذه الخواطر قد تبدو في ذهن المتأمل في الرجولة ومعانيها، وينبغي أن تتواجد عند كل رجل، و أهم الخواطر التي قيلت عن الرجولة هي: الخاطرة الأولى " ليست الرجولة في خداع أنثى تلو أخرى، بل الرجل هو من يتذكر عرضه وشرفه ويخشى على أعراض الناس وشرفهم، فالرجل هو شجرة تقف شامخة عالية عصية على حجارة أراذل الناس التافهين ولا ينشغل بهم". الخاطرة الثانية " الرجل الحقيقي هو من يمتلك الشجاعة الكافية التي تمكنه من الاعتذار عندما يخطئ، ويقال في مدح الرجولة أنه وعندما تحتار بين شخصين يتساوون بالمؤهلات والقدرات والعلم اختر الأجرأ والأكثر رجولة. الخاطرة الثالثة " الرجل الصلب الحقيقي هو الذي يتجاوز جميع المصاعب من أجل أنثاه، فالأنثى مهما بلغت قوتها فهي بحاجة إلى رجل يفهم معنى أن يكون رجل بأخلاقه وشجاعته ويتحدى المخاطر لأجلها". قد يمكنك الأطلاع على: حكم جميلة نأخذ منها العظة والعبرة حكم عن أخلاق الرجولة الرجولة أخلاق وأفعال، ويبحث الكثير من الناس عن الحكم التي تظهر أخلاق الرجل وأفعاله الحقيقية، وهذه الحكم قد وضعها الكثير من الحكماء المتعمقين في الحياة وتجاربها الكثيرة.
تعلمت أن الشجاعة ليست غياب الخوف، ولكن القدرة على التغلب عليه. الرجال يقولون في النساء ما يروقهم، والنساء يفعلن بالرجال ما يروقهن. لابد أن يدرك الرجل حقيقة هامة ألآ وهي أن الرجولة أفعال وليست أقوال. إن الجبان يموت آلاف المرات، ولكن الشجاع لا يذوق الموت إلا مرة واحدة. نحن لا يمكن أن نتعلم الشجاعة والصبر إذا كان كل شيء في العالم مليئاً بالفرح. إذا كذب الرجل فإنّ ألف امرأة سوف تصدقه وإذا كذبت المرأة فلن تجد من يصدقها. إذا رأيت رجلاً يفتح باب السيارة لزوجته، فاعلم أن إحداهما جديدة السيارة أو الزوجة. أهم شيء هو ألآ تخاف، فعدوك الذي يجبرك على التراجع يخافك في تلك اللحظة ذاتها. عندما تدافع عن أفكارك أمام العامة، يجب عليك أن تكون قوياً وشجاعاً للعيش من أجلها. الشجاع من يخلق من اليأس أملاً، لأن اليأس فيه طعم الموت ولأن الشجاعة معنى الحياة. الجبن والشّجاعة غرائز وأخلاق، فالجبان يفر عن عرسه، والشجاع يقاتل عمّن لا يعرفه. إتخاذك الوضع الدفاعي يشير إلى قوة غير كافية، بينما الهجوم يستلزم توفر القوة الزائدة. قال ابن القيّمومن أسباب السعادة الشجاعة فإن الله يشرح صدر الشجاع بشجاعت وإقدامه. هناك وفرة في الذكاء في العالم لكن الشجاعة في عمل الأشياء بشكل مختلف قليلة الوجود.
وأشاد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالنجاحات التي حققتها جائزة الأميرة صيتة بنت عبد العزيز للتميز في العمل الاجتماعي، موضحًا أنها جاءت نتيجة للنهج الإنساني الخيّر الذي كانت تسير عليه الأميرة صيتة – رحمها الله- والذي تمثل في السعي للوصول إلى المحتاج حيثما كان، وكذلك تناغم إنجازات الجائزة ومواكبتها لمستهدفات الوطن ورؤيته، إضافة إلى الاستراتيجيات الواضحة بعيدة المدى التي تتبعها الجائزة والتي بُنيت على الشفافية والحوكمة العالية. وأضاف المهندس الراجحي، بأن جائزة الأميرة صيتة بنت عبد العزيز للتميز في العمل الاجتماعي وهي تُكرِّم الفائزين بدورتها التاسعة، تستشعر مسؤوليتها المجتمعية تجاه الوطن وأبنائه، وتسهم مع الدولة في تحقيق رؤيتها الطموحة الرامية لجودة حياة المواطن والانتقال بالوطن إلى مراكز متقدمة في كل المجالات. وأشار إلى حرص الجائزة بأن تكون حاضرة في المشهد الاجتماعي بقوة لتصنع بصمتها الإيجابية، للارتقاء بالعمل الاجتماعي وفق معايير عالية تتواكب مع تطلعات الوطن والمواطن، لافتًا إلى أن ذلك هو ما نسعى له من خلال برامج رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تفعيل دور منظمات القطاع غير الربحي وتعظيم أثرها التنموي والاجتماعي.
وأضاف المهندس الراجحي، أن جائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي وهي تُكرِّم الفائزين بدورتها التاسعة، تستشعر مسؤوليتها المجتمعية تجاه الوطن وأبنائه، وتسهم مع الدولة في تحقيق رؤيتها الطموحة الرامية لجودة حياة المواطن والانتقال بالوطن إلى مراكز متقدمة في كل المجالات. وأشار إلى حرص الجائزة أن تكون حاضرة في المشهد الاجتماعي بقوة لتصنع بصمتها الإيجابية، للارتقاء بالعمل الاجتماعي وفق معايير عالية تتواكب مع تطلعات الوطن والمواطن، لافتًا إلى أن ذلك هو ما نسعى له من خلال برامج رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تفعيل دور منظمات القطاع غير الربحي وتعظيم أثرها التنموي والاجتماعي. وبيّن الراجحي أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عملت على العديد من المبادرات والتشريعات الداعمة لتحقيق ذلك ومنها، تقليص فترة تأسيس الكيانات غير الربحية من سنة ونصف إلى 30 يوما، وإطلاق اللجنة الوطنية للمسؤولية الاجتماعية، إضافة الى مبادرة صندوق التنمية الاستثماري والهادف الى تشجيع الاستثمار وتحقيق الاستدامة المالية لمنظمات القطاع غير الربحي. وأضاف أنه تم تأسيس 28 معيارا لتنظيم القوى العاملة بالقطاع غير الربحي، كما تم العمل مع 26 جهة حكومية؛ لتفعيل الإشراف الفني على المنظمات غير الربحية، إضافة الى تشجيع العمل التطوعي الذي أثمر تطوع أكثر من 484 ألف متطوع في عام 2021، مما ساهم في نمو اعداد منظمات القطاع غير الربحي الى أكثر من 164% مقارنة بما كانت عليه قبل الرؤية.
من جهتها، أبانت الأميرة نوف بنت عبدالله بن محمد رئيسة اللجنة التنفيذية عضوة مجلس الأمناء لجائزة الأميرة صيته بنت عبدالعزيز للتميز في العمل الاجتماعي، أن الجائزة تواكب التغيرات الاجتماعية في العالم؛ بهدف تشجيع وتحفيز رواد العمل الاجتماعي للمشاركة في الجائزة وفروعها، واستثمار هذه الفرصة لتجهيز وتقديم أعمال ومبادرات جليلة ترتقي لطموحات الوطن، وتُواكب إنجازاته، عادَّةً تكريم المبادرات الفائزة نهجاً حضارياً يرتقي إلى مستوى الطموحات وإستراتيجية الجائزة.