[٢] وبعد أن صار نبيّاً فقد كلّفه الله وولده إسماعيل -عليهما السّلام- ببناء الكعبة المشرّفة، التي وصفها الله -تعالى- فقال -تعالى-: ( إِنَّ أَوَّلَ بَيْتٍ وُضِعَ لِلنَّاسِ لَلَّذِي بِبَكَّةَ مُبَارَكًا وَهُدًى لِّلْعَالَمِينَ)، [٣] وجعله المكان الذي يجيء إليه النّاس من كل الأقطاب ليطوفون حوله، ثمّ جعل فيه مقام إبراهيم مصلىً قال -تعالى-: ( وَاتَّخِذُوا مِن مَّقَامِ إِبْرَاهِيمَ مُصَلًّى).
والله أعلم.
الحمد لله. اختلف العلماء في اسم والد خليل الله إبراهيم عليه السلام ، على قولين: القول الأول: اسمه " تارح "، أو " تارخ "، وهو قول أكثر العلماء والمفسرين ، بل قال الزجاج: " لا خلاف بين النسابين في أن اسم أبي إبراهيم تارح " انتهى من " معاني القرآن " (2/265) وقد اعترض الإمام القرطبي على نقل الإجماع بإثبات وجود الخلاف. وقال ابن كثير رحمه الله: " جمهور أهل النسب - منهم ابن عباس - على أن اسم أبيه تارح ، وأهل الكتاب يقولون تارخ " انتهى من " البداية والنهاية " (1/163) وقد ورد ذلك في صريح كلام ابن عباس: كما عند ابن أبي حاتم في " التفسير " (4/1324-1325) بإسنادين عنه. أرشيف الإسلام - 319 حدثنا عبد الله ، حدثنا أبي ، حدثنا عبد الرزاق ، أنبأنا سفيان ، عن أبيه ، عن إبراهيم التيمي ، أن عيسى عليه السلام قال : اجعلوا كنوزكم في السماء ؛ فإن قلب المرء عند كنزه *. وصريح كلام مجاهد أيضا: كما في " جامع البيان " للطبري (11/466) وصريح كلام ابن جريج: أخرجه ابن المنذر بسند صحيح كما قال السيوطي في " الدر المنثور " (3/300)، وفي " الحاوي " (2/259) ومع شهرة هذا القول ، فلا نعلم له أصلا من كتاب الله ، أو السنة الصحيحة ، ولعل عمدة من قاله من أهل العلم أحاديث أهل الكتاب ، وأقوال النسابين الذين يستقون منهم. ويبقى السؤال – بناء على هذا القول – ما المقصود بـ " آزر " إذن في الآية الكريمة: ( وَإِذْ قَالَ إِبْرَاهِيمُ لِأَبِيهِ آزَرَ أَتَتَّخِذُ أَصْنَامًا آلِهَةً إِنِّي أَرَاكَ وَقَوْمَكَ فِي ضَلَالٍ مُبِينٍ) الأنعام/74.
تاريخ النشر: الثلاثاء 14 ربيع الأول 1430 هـ - 10-3-2009 م التقييم: رقم الفتوى: 118966 32119 0 345 السؤال هل كان والد النبي إبراهيم عليه السلام موحداً؟ إن عنوان الأب كما يطلق على الأب فإنه يطلق على غيره كالعمّ أيضاً، وهذا هو منشأ الترديد في قضية النبي إبراهيم من أن أبوه هل كان آزر عابد الوثن أم لا?.
مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز والتعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. [3] أقسام الموارد البشرية هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي.. التدريب. ترتيب مسميات الموارد البشرية - موضوع. التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. ترتيب مسميات الموارد البشرية تختلف مسميات وظائف HR من شركة إلى أخرى وأيضاً من صناعة إلى أخرى و طبقاً لحجم الشركة وحجم المهام التي يتم القيام بها. وطبقاً للسوق المصري يكون ترتيب مسميات الموارد البشرية تصاعدياً كالتالي.
ينظم الأعمال الإدارية التي لها علاقة بالموظفين، ومنها طلبات الإجازة التي يقدمونها. 2- أخصائي التوظيف يعمل ذلك الشخص على وصف الوظيفة بشكل جيد للأشخاص الراغبين في الحصول على وظيفة، كما أنه يراجع السير الذاتية للمتقدمين من أجل اختيار أفضلهم، يضع المواعيد التي يتم فيها إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، كما أنه يضع جداول المواعيد التي يتبعها الموظفين الحاليين في الشركة. 3- مساعد الموارد البشرية ذلك الشخص يعمل على تقديم المساعدة بشكل دائم لمدير الموارد البشرية بشأن عدة مهام، منها: مهام التوظيف. تحديد الرواتب المناسبة للمهام التي يقوم بها كل شخص في الشركة. كل ما يخص شؤون الموظفين. 4- معاون الموارد البشرية يقوم ذلك الشخص بترتيب الأوراق المتعلقة بالموظفين الحاليين في الشركة، كما يوجد ليه كافة إجابات الأسئلة التي يمكن أن يطرحها الموظفين، ويعمل على تنظيم بعد الأمور الخاصة بطلبات التوظيف الجديدة. مسميات وظائف الموارد البشرية. 5- ممثل الموارد البشرية يتعامل ذلك الشخص بشكل مباشر مع المتقدمين للالتحاق بالوظائف حيث إنه يقوم بما يلي: يقوم بكتابة الأوراق المتعلقة بطلبات التوظيف. يشرح للمتقدمين كافة المميزات التي تتيحها الشركة له. يوضح للمتقدمين المهام التي سوف تكون مطلوبة منهم في الشركة.
تحديد الإجازات ويقوم قسم الموارد البشرية بتحديد الإجازات سواء كانت اعتيادية أو مرضية للعمال العاملين بالشركة. حلقة الوصل بين العاملين والقادة حيث يقوم القسم بالتواصل مع العاملين بالشركة من جهة ومع قيادة المؤسسة من جهة أخرى وذلك للتوفيق في وجهات النظر بينهم في حالة وجود أي مطالب. مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. الوظائف المسعودة حسب مكتب العمل : قائمة المهن النهائية المقتصرة على السعوديين بحسب ما أعلنت عنه وزارة العمل السعودية - ثقفني. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز والتعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. أقسام الموارد البشرية هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي.. التدريب.
الاتجاهات العمالية. الموارد الاحترافية. الموارد المشاركة. مؤهلات الموظف بقسم الموارد البشرية الشخص الذي يريد أن يلتحق بوظيفة في مجال الموارد البشرية، عليه أن يحصل على العديد من المؤهلات أولاً، لذا سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية: يجب على الشخص أن يحصل على مؤهل دبلوم تجارة حتى يعمل في هذا المجال، مع العلم أن الشركات الكبرى تشترط أن يكون الشخص حاصل على بكالوريوس في مجال إدارة الأعمال. أن يكون الشخص لديه خبرة كبيرة في استعمال برامج الكمبيوتر المختلفة، وخاصةً: أوراكل، والاوفيس. ينبغي عليه أن يمتلك مهارة التعامل مع الأشخاص بشكل جيد. يكون على قدر عالي من اللياقة عند التحدث. أقسام الموارد البشرية ترتيب مسميات الموارد البشرية يفرض علينا أن نعرف أنه لا يمكن الجزم بالأقسام الفرعية التي توجد داخل قسم الموارد البشرية، وذلك لأنه يختلف تبعًا لحجم الشركة، ولكنه في أغلب الأحيان يكون 4 أقسام على النحو التالي: التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. التدريب. مهام قسم الموارد البشرية في الشركات لا تقتصر مهام قسم الموارد البشرية على التوظيف فقط في الشركات، بل يتعدى الأمر ذلك، لذا سنوضحها بشيء من التفصيل في النقاط التالية: 1- تقييم الأداء يعمل قسم الموارد البشرية على تقديم تقارير توضح مدى كفاءة كل موظف في إنجاز المهام المطلوبة منه، كما أنه يوضح هل الشركة تستفاد منه بقدر وافي أم لا، وبناءًا على ذلك يتم تحديد الأشخاص التي تستحق الحصول على حوافز ومكافآت مالية، ومن يستحق ألا يتواجد في الشركة مرة أخرى، كما أنه يقوم بدعم وتشجيع الموظفين من أجل الحصول على أفضل نتيجة ممكنة.