التقديم - عن طريق موقع linkedin: اضغط هنا أحدث الوظائف في شركة باعظيم التجارية روابط ذات صلة وظائف المبيعات وظائف التسويق وظائف الشركات الكبرى وظائف الرياض
تعلن شركة باعظيم التجارية توفر وظائف شاغرة في (الرياض، وجدة، والدمام، وخميس مشيط)، لحملة الدبلوم فأعلى، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة التالية. الوظائف المتاحة لدى شركة باعظيم التجارية: 1- مساعد محاسب: – مكان العمل (الرياض، الدمام). – حديث التخرج من حملة الدبلوم. – لغة إنجليزية. 2- أخصائي تسويق: – مكان العمل (الرياض، جدة، الدمام). – حديث التخرج من مرحلة الدبلوم أو البكالوريوس. 3- مُشرف موارد بشرية: – مكان العمل (الرياض). – درجة البكالوريوس مع خبرة لا تتجاوز 3 سنوات. 4- موظفي مبيعات: – مكان العمل (الرياض، جدة، الدمام، خميس مشيط). – درجة البكالوريوس مع خبرة لا تتجاوز 5 سنوات. أرقام : عرض المستثمرين -. 5- مُحلل مالي أول: – مكان العمل (الرياض). – درجة البكالوريوس مع خبرة لا تتجاوز 4 سنوات. نبذة عن شركة باعظيم التجارية: – شركة باعظيم التجارية هي شركة مساهمة مدرجة من أقدم الشركات التي تأسست في القرن الماضي لتوزيع المواد الاستهلاكية تمتلك الشركة علامات تجارية عالمية السمعة تطبق في إنتاجها اعلى درجات الجودة بالإضافة الى انها الموزع الحصري لعلامات تجارية عالمية. طريقة التقديم لوظائف شركة باعظيم التجارية: – تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي (مع كتابة مسمى الوظيفة + المدينة في عنوان البريد): [email protected] للمزيد من الوظائف والأخبار الحصرية تابع واتس نيوز
ومن الأمثلة الكثير عن السيناريوهات المُرْضِية لطرَفَي الأعمال والمجتمع: "وول مارت"، على سبيل المثال، تمكّنت من تخفيض تكاليفها بما يصل إلى 200 مليون دولار وخفض انبعاثات الكربون من خلال تقليص المسافات التي تقطعها شاحناتها بـ100 مليون ميل. وبالمثل، وفّرت "جونسون أند جونسون" 250 مليون دولار من تكاليف الرعاية الصحّية المخصَّصة لموظّفيها، من خلال تنفيذ برامج صحّية استفاد منها جميع فريق العمل. كيف يمكن لشركةٍ ناشئةٍ أن تضطلع بالمسؤولية الاجتماعية؟ هل المسؤولية الاجتماعية للشركات تخصّ فقط اللاعبين الكبار، أم يمكن أن تنطبق على الشركات الصغيرة والمتوسّطة والشركات الناشئة؟ من الواضح أنّ الشركات الكبيرة تمتلك الوسائل وهي تجذب اهتمام وسائل الإعلام، وهو السبب الذي يدفع الكثير منها لمعالجة هذا الموضوع بطريقةٍ أو بأخرى. أمّا بالنسبة للشركات الأصغر فهي سواء اهتمّت أم لا، فإنّ "الضغوط على الشركات الكبيرة سوف تُترجَم حتماً إلى ضغوطٍ على مورّديها، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسّطة". وعلى المؤسَّسات الأصغر التي تحرص على المشاركة في المسؤولية الاجتماعية أن تعرف أنّ هذه المسؤولية يجب أن تكون قابلةً للتوسّع وتحمل نتائج متوقّعة حقيقية توضح هذا المسعى.
بلغت استثمارات البنك العربي من الأرباح قبل اقتطاع الضريبة في مشاريع اجتماعية 3, 1%. شركة اوراسكون للإنشاء هي إحدى الشركات القليلة في منطقة الشرق الأوسط التي لا تكشف فقط عن مساهماتها الخيرية (5, 4 مليون دولار) بل تنشر أيضاً تقريراً حول الإنفاق على نشاطات المسؤولية الاجتماعية (إن ميزانية التدريب الخاصة بها بلغت 0, 6 مليون دولار). تشمل الشركات الأخرى في المنطقة التي تتبع ثقافة المسؤولية الاجتماعية بقوة شركة دبي ألمنيوم، أبراج كابيتال، المجموعة المالية هيرميس، البنك الدولي التجاري (مصر)، الشركة المصرية لخدمات التليفون المحمول (موبينيل)، شركة لا فارج للاسمنت، موانئ دبي العالمية، دو للاتصالات، شركة دبي تيليكوم، آرامكس، مجموعة الشايع.... المسؤولية الاجتماعية للشركات و Pi Slice ما هي القيمة المضافة Pi Slice لاتباع سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات؟ أظهرت العديد من الشركات الكبرى التزامها بمحاربة الفقر. تقترح Pi Slice على تلك الشركات أن تطور التمويلات الصغيرة في سياسة المسؤولية الاجتماعية التي تتبعها من خلال الدعم الفعال لأصحاب المشاريع الصغيرة في الشرق الأوسط. وما تقترحه Pi slice هو دمج موظفي الشركة مع دعم التمويلات الصغيرة وليس فقط مع دائرة المسؤولية الاجتماعية وهكذا يستطيع موظفو Pi Slice أن يمولوا مباشرة مشاريع في مجتمع محدد أوجد لنشاطهم.
◄"المسؤولية الاجتماعية للشركات" مصطلح برز بشكل لافت للنظر في السنوات الأخيرة، وإن كان المصطلح قديماً ويطلق عليه الدول الغربية. ويدور حول فلسفة بسيطة هي أنّ الشركات يجب أن تقدّم للمجتمع الذي يتعمل فيه خدمات اجتماعية تساعد على تحسين الحياة المعيشية والاجتماعية، وتساعد على حماية بيئتها بطريقة تحافظ على مواردها. انطلقت خلال السنوات الأخيرة مبادرات تُشجِّع على استثمار الشركات لأرباحها بطريقة مسؤولة وتحسين الحياة الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع الذي تنتمي إليه، مما يدل على أنّ الوعي بأهمية المسؤولية الاجتماعية الملقاة على عاتق المؤسسات والشركات يتنامى وفي تزايد. فلم يعد تقويم المجتمع المدني لشركات القطاع الخاص يعتمد على أرباحها السنوية، بل اعتمد تقويمها على مفاهيم جديدة ومدى تطبيقها لبرامج مستدامة تساعد الشركات على خلق بيئة عمل فاعلة وقادرة على التعامل مع التطورات المتغيرة والمتسارعة. التطور التاريخي لمفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات: بدأ ظهور هذا المفهوم في منتصف القرن العشرين، عندما اكتشف العالم أنّ شركات عالمية ذات أرباح هائلة، كانت تقوم بتصنيع منتجاتها في مصانع تستغل فيها العمالة البسيطة بشكل بشع في أعمال خطرة وفي بيئة غير صالحة للعمل واستغلال الأطفال في أعمال شاقة، مما يعتبر انتهاكاً لحقوق الإنسان وحقوق الطفل.
كما يتوقع المجتمع من الإدارة أن تلتزم بالقوانين والنظم، وكامل الإطار القانوني المنظم للنشاط الاقتصادي، بالإضافة إلى مبادئ العدالة والإنصاف. وانطلاقاً من هذا المفهوم تكتسب الإدارة صفة الوكيل المؤتمن في مجال نشاطها، حيث يأتمنها المجتمع على استغلال عوامل الإنتاج الاجتماعية لتحقيق مؤشرات التنمية الاقتصادية والاجتماعية التي يرغب المجتمع بتحقيقها. فالعلاقة ما بين المجتمع والشركات هي علاقة الموكل بالوكيل، وأن من شأن عدم التزام الشركات في حدود الوكالة التي كلفها بها المجتمع أن يثير مسؤوليتها اتجاه المجتمع. وفي هذا الصدد تعتبر مسؤولية الشركات مسؤولية مزدوجة، فهي مسؤولية عقدية ومسؤولية تقصيرية بآنٍ واحد. لذا فإن المسؤولية الاجتماعية هي مسؤولية عقدية يمكن أن تثار في أي وقت من الأوقات تتعارض به مصالح المجتمع مع مصالح إدارة الشركات. وتجوز بالتالي مساءلة الإدارة عن عدم التزامها وإخلالها بالعقد الاجتماعي الضمني، كما تجوز من جهة أخرى مساءلتها عن المسؤولية التقصيرية لعدم التزامها بمبادئ القانون الاجتماعي والطبيعي التي تتضمن تغليب المصلحة الاجتماعية على المصلحة الذاتية، ولعدم التزامها أيضاً بمبادئ العدالة والإنصاف، التي تنص على التزام الشركات في خدمة المجتمع الذي تعمل به، وأن تعطيه بقدر ما تأخذ منه، وهذا هو المفهوم الجديد في المسؤولية الاجتماعية لإدارة الشركات.
قبل 50 عاما، نشر ميلتون فريدمان، مقالا في صحيفة "نيويورك تايمز"، أوضح فيه بالتفصيل ما أصبح يعرف بنظرية فريدمان: "تتلخص المسؤولية الاجتماعية التي تتحملها الشركات في زيادة أرباحها". كانت فكرة طورها في كتابه الصادر عام 1962 بعنوان "الرأسمالية والحرية"، حيث زعم أن المسؤولية الوحيدة التي تدين بها أي شركة للمجتمع تتمثل في ملاحقة هدف تعظيم الأرباح في إطار القواعد القانونية التي تحكم اللعبة. تفرض نظرية فريدمان بصمتها على عصرنا. فقد أضفى الشرعية على الرأسمالية الحرة التي أنتجت انعدام الأمان الاقتصادي الذي عمل على توسيع فجوات التفاوت، وتعميق الانقسامات الإقليمية، وزيادة حدة تغير المناخ وغير ذلك من المشكلات البيئية. وفي النهاية، أدى أيضا إلى ردة فعل عنيفة على الصعيدين الاجتماعي والسياسي. واستجابت شركات عديدة كبرى من خلال الانهماك في مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات أو التشدق به. ينعكس هذا المفهوم في ذكرى سنوية أخرى هذا العام. يستهدف الميثاق العالمي للأمم المتحدة، الذي أطـلق قبل 20 عاما، نظرية فريدمان بشكل مباشر من خلال محاولة إقناع الشركات بالاضطلاع بدور الوكلاء للمصلحة الاجتماعية الأوسع. ووقع أكثر من 11 ألف شركة تزاول أعمالها في 156 دولة على الميثاق، وبذلت التعهدات في مجالات حقوق الإنسان، ومعايير العمل والمعايير البيئية، ومكافحة الفساد.
وكان من أبرز هذه المفاهيم مفهوم " المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات " ، حيث أدركت الشركات والمؤسسات العاملة في القطاع الخاص أنها غير معزولة عن المجتمع ، وتنبهت إلى ضرورة توسيع نشاطاتها لتشمل ما هو أكثر من النشاطات االربحية، والمشاركة في نشاطات المجتمع والبيئة،. ومن هنا تبلورت فكرة وجوب تذكير الشركات بمسؤولياتها الاجتماعية والأخلاقية حتى لا يكون تحقيق الربح معتمدا على أمور غير مقبولة أخلاقياً أو قانونياً كتشغيل الأطفال والإخلال بالمساواة في الأجور وظروف وشروط العمل، والحرمان من الحقوق الأساسية للفرد. وبالتالي تتجلى المسؤولية الاجتماعية للشركة من خلال منهجية عمل تتبناها الشركات في ممارسة الأعمال التجارية ، حيث تقوم هذه الشركات بدمج الممارسات الأخلاقية في جميع عملياتها الإدارية والتجارية والتشغيلية ( الداخلية منها والخارجية) ، بما في ذلك الطريقة التي تبرز بها تلك الشركات رؤيتها ورسالتها في السوق وأمام المجتمع: خارجيا ( أمام المجتمع): يتم ذلك من خلال تقديم الشركات لنفسها كشركات مواطنة تدعم المجتمع المحلي الذي تعمل به ، وتعمل على الحد من التلوث ومعالجة أي آثار بيئية سلبية قد تنتج عن عملياتها التشغيلية.
الواقع: إن جون روجي، الباحث الذي لعب دورا رئيسا في تطوير وإدارة الميثاق العالمي، يصفه ومبادرات مماثلة بأنها جهود وطنية تساعد الشركات على تطوير هويات اجتماعية. ومن خلال الترويج لمعايير سلوكية، تعمل مثل هذه المبادرات على تمكين الشركات من التنظيم الذاتي. وعلى هذا، فإن الشركات - كما يزعم روجي - تشغل الفراغ الناجم عن انحدار الأشكال التقليدية من التنظيم من قـبـل الحكومات الوطنية والمنظمات العامة الدولية، ما يجعلها أداة مهمة لإعادة التوازن الذي نحتاج إليه بين السوق والمجتمع. عكف أساتذة الأعمال الرواد، من أمثال ريبيكا هندرسون من جامعة هارفارد، وزينب تون من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، على الدفع بحجج مفادها أن اهتمام الشركات بالبيئة أو العاملين لديها يصب في المصلحة طويلة الأجل لقادة الشركات. قبل عام واحد، انضمت المائدة المستديرة للأعمال في الولايات المتحدة إلى الركب ببيان منقح لغرض الشركات، معلنة التزامها بتسليم القيمة ليس فقط لحاملي الأسهم، بل أيضا إلى جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك الموظفون، والعملاء، والموردون، والمجتمعات، وقع على البيان ما يقرب من 200 رئيس تنفيذي لشركات كبرى برأسمال سوقي إجمالي تجاوز 13 تريليون دولار.