مادة 4 تتكون موارد صندوق التعليم العالي في مركز الوزارة ما يأتي: أ- نسبة 5% خمس من المئة من حصيلة الرسوم المستوفاة من الجامعات والكليات الاهلية المقررة في البند ثانيا من قرار مجلس قيادة الثورة رقم (147) لسنة 1996 ب- نسبة 5% خمس من المئة من اجور الدراسات المسائية في الكليات والمعاهد المقررة بموجب البند ( رابعا -3) من قرار مجلس قيادة الثورة رقم (148) لسنة 1996 ت- الايرادات الناجمة عن خدمات الوزارة المنقولة وغير المنقولة ث- المنح والهبات والتبرعات والوقف والاكتتاب وفق التشريعات والضوابط المعتمدة. مادة 5 تتكون موارد صندوق التعليم العالي في الجامعة او الهيئة مما يأتي: أ- نصف النسبة المخصصة للجامعة والكلية او الهيئة والمعهد من الايرادات المتحققة وفقا لحكم البند (أ) من المادة الثالثة عشرة من قانون الخدمة الجامعية رقم (143) لسنة 1976 المعدلة. ب- نسبة 15% خمس عشرة من المئة من العوائد المتحققة من تطبيق قرار مجلس قيادة الثورة رقم (160) لسنة 1985 ت- نسبة 10% عشر من المئة من اجور الدراسات المسائية والكليات والمعاهد التابعة لها المقررة بموجب البند رابعا -2 من قرار مجلس قيادة الثورة رقم 148 لسنة 1996 ث- ما يؤول اليها من ايرادات المكاتب الاستشارية وفق التشريعات النافذة ج- الايرادات الناجمة عن خدمات ونشاطات الجامعة او الهيئة ح- الارباح المتحققة من استثمار اموالها المنقولة وغير المنقولة العائدة للكليات او المعاهد المرتبطة بها.
د-الارباح المتحققة من استثمار اموال الوزارة المنقولة وغير المنقولة. هـ - المنح والهبات والتبرعات والوقف والاكتتاب وفق التشريعات والضوابط المعتمدة. المادة 5 تتكون موارد صندوق التعليم العالي في الجامعة او الهيئة مما يأتي: أ- نصف النسبة المخصصة للجامعة والكلية او الهيئة والمعهد من الايرادات المتحققة وفقا لحكم البند (أ) من المادة الثالثة عشرة من قانون الخدمة الجامعية رقم (143) لسنة 1976 المعدلة. ب- نسبة 15% خمس عشرة من المئة من العوائد المتحققة من تطبيق قرار مجلس قيادة الثورة رقم (160) لسنة 1985 جـ - نسبة 10% عشر من المئة من اجور الدراسات المسائية والكليات والمعاهد التابعة لها المقررة بموجب البند رابعا -2 من قرار مجلس قيادة الثورة رقم 148 لسنة 1996 د - ما يؤول اليها من ايرادات المكاتب الاستشارية وفق التشريعات النافذة هـ - الايرادات الناجمة عن خدمات ونشاطات الجامعة او الهيئة و- الإرباح المتحققة من استثمار أموالها المنقولة وغير المنقولة. صندوق التعليم العالي الجامعي. ز- نسبة (15%) خمس عشرة من المئة من الإرباح المتحققة من استثمارالأموال المنقولة وغير المنقولة العائدة للكليات او المعاهد المرتبطة بها. ح - المنح والهبات والتبرعات والاكتتاب وفق التشريعات والضوابط المعتمدة.
ب- يحرم من الحافز السنوي المشمول بهذه التعليمات اذا عوقب بعقوبة انقاص الراتب او تنزيل الدرجة مادة 15 أ- للصندوق وحدة حسابية مستقلة وحساب خاص في احد المصارف ب- يتبع الصندوق النظام المحاسبي الموحد ويستخدم المجموعة المستندية الدفترية الخاصة بالنظام المذكور ت- تخضع حسابات الصندوق لرقابة وتدقيق ديوان الرقابة المالية مادة 16 تنفذ هذه التعليمات اعتبارا من السنة الدراسية 1996 -1997 همام عبد الخالق عبد الغفور وزير التعليم العالي والبحث العلمي قرارات مجلس قيادة الثورة
[4] الأهداف [ عدل] العناية بتطوير التعليم العالي في الجامعات وزيادة قدرتها على أداء دورها الذي يتناسب مع متطلبات التنمية. تنويع مصادر التمويل للجامعات وتطوير آلياته. صندوق التعليم العالي – القوانين والتشريعات العراقية. زيادة الموارد الذاتية وتمكين الجامعات من المضي في ترشيد المكافآت وتنظيمها. استثمار الأموال بشكل ممتاز وفعال لتعضيد الموارد المالية المتاحة للجامعات. الاستفادة من عائدات الخدمات التي تقدمها الجامعات واستيعاب إسهامات القطاعات الخاصة. [5] المساهمة في تحقيق الاستدامة المالية للجامعات، وتخفيف العبء عن وزارة المالية. المراجع [ عدل] بوابة السعودية
سداد المبلغ المستحق على دفعات يتم طباعة 4 اشعارات دفع على الاقل من القروض المستحقة وذلك من خلال حساب المقترض على موقع الخدمات الالكترونية لصندوق اقراض الطلبة وذلك من خلال الرابط التالي (). يقوم المقترض بسداد هذه الاشعارات من خلال احد البنوك الظاهرة في كشف الاشعار والذي يكون على نسختين احدها يتم تسليمه للبنك والاخر يتم الاحتفاظ به مع المقترض. يتاكد المقترض عند دفع المبلغ من ختم البنك على الاشعار. ستقوم ادارة الصندوق بتاكيد الدفع وترحيل المبلغ على حسابات المقترض لدى الصندوق خلال يومي عمل من تاريخ الدفع في البنك ليتم بذلك تخفيض قيمة القروض بمقدار المبالغ المسددة. استبدال الكفيل يتم استبدال الكفيل وفق الاتي: احضار كفيل حكومي بدل الكفيل القديم. صندوق دعم الطالب وزارة التعليم العالي. دفع اربعة اشعارات دفع على الاقل قبل الاستبدال. توقيع نموذج التعهد والالتزام من قبل الكفيل والمقترض بالمبلغ المتبقي. لا يجوز تسوية حساب المقترض مع كفيله خارج اجراءات الصندوق واية تسوية تتم خارج الصندوق غير معترف بها من قبل الصندوق ويتحمل مسؤوليتها المقترض وكفيله. ملاحظة: في حال نسيان اسم المستخدم او كلمة المرور او انشاء حساب جديد يتم مراسلة الصندوق عبر صفحة الصندوق على الفيسبوك او) بإرسال رسالة تحتوي على اسم المقترض ورقم هويته وهاتفه النقال وبريده الإلكتروني عى البريد التالي ().
السيدة الحامل لأيمكن وضعها في قائمة العمل في الفترة الليلية وذلك يكون خلال فترة 24 أسبوع قبل موعد الوضع، كما يجب أن يتم اختيار عمل مناسب لها خلال ساعات العمل الصباحية المعتادة. إذا السيدة المرأة الحامل أو الأم خاصة وتحديدا في فترة ما بعد الولادة شهادة طبية توضح لا يمكنها العمل في الوقت الإضافي أو الفترة الليلية وذلك حتى يمكنها رعاية طفلها. على صاحب العمل أن يوفر للسيدة الحامل والأم الخدمات الغذائية والتسهيلات اللازمة لهن. مميزات الوقت الإضافي حسب قانون العمل السعودي وبحسب ما ذكر علي لسان المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن مميزات العمل الليلي التي اكدها الوزير احمد الراجحي ضمن قراره بخصوص قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب قانون العمل السعودي والتي يكون على صاحب العمل أن يقوم بتعويض العامل الليلي مقابل العمل في الفترة المسائية ويمنحه بعض المزايا التي قد تكون على شكل: مزايا في الأجر الخاص بالموظف وأيضا يتم توفير بدل نقل للعمال يتناسب مع العمل الليلي. العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي 2019 pdf. أن يتم توفير لهم وسائل النقل مناسبة للموظف في حال عدم توفرها. التعويض المالي مقابل رسوم النقل إلى جانب المزايا الأساسية لنقل.
من ناحية أخرى فإن أوقات الراحة التي أشار اليها قانون العمل السعودي، قد تم تحديدها بحيث لا تقل عن 30 دقيقة في كل مرة تزامنًا مع ساعات العمل التي يقضيها العامل في اليوم ، و التي يجب أن لا تزيد عن 12 ساعة في اليوم الواحد. كيف يتم تحديد ساعات العمل الإضافي طبقا لقانون العمل السعودي ؟ قد يحدث في كثير من الأحيان، أن يقوم صاحب العمل بطلب بقاء الموظف أو الموظفة للعمل خلال ساعات إضافية بعد انتهاء موعد ساعات العمل الأساسية، وهذه كما سبق و أِشرنا تكون ساعات مدفوعة الأجر، و هو ما أقرته المادة 149 في قانون العمل السعودي، والتي جاء فيها: يتم تكليف العامل بوقت عمل إضافي عن طريق تقديم طلب كتابي تقوم بإصداره الجهة المسؤولة في العمل، ويكون الطلب مختوم بالختم المخصص للمنشأة التي يعمل بها، وبشرط أن يتم دفع أجر مادي مقابل تلك الساعات الإضافية التي عمل فيها ويضاف إليها نسبة تقدر بحوالي 50% من أجره. مثال على كيفية حساب الأجر مقابل ساعات العمل الإضافي: إذا كان العامل يتقاضى أجرا على الساعة الواحدة يقدر بحوالي 30 ريال ، و إذا قام بعمل إضافي لمدة 5 ساعات فإنه في هذه الحالة سوف يتقاضى مقابلا ماديا يقدر بحوالي 150 ريال سعودي، هذا بالإضافة إلى صرف نسبة 50% و قيمتها 75 ريال سعودي، ليكون الأجر في النهاية هو 225 ريال سعودي في مقابل العمل لمدة 5 ساعات إضافية.
المادة (14):- في حال التكليف لفصل دراسي معين تكون بداية التكليف تاريخ بدء التدريس في ذلك الفصل وينتهي في آخر يوم تنتهي فيه الامتحانات حسب التقويم الجامعي ما لم يرد كتاب من العميد أو المدير يشير إلى انتهاء العمل قبل ذلك التاريخ. كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية - موسوعة. المادة (15):- في حال عدم تناسب ساعات العمل الإضافي المكلف بها أي من العاملين مع حجم العمل المنجز، فيحق للعميد/ المدير المعني أن يخفض هذه الساعات بما يتناسب وحجم العمل المنجز. المادة (16):- تلغي هذه التعليمات أي تعليمات سابقة أو قرارات أو إجراءات تنفيذية تتعارض مع مضمونها. المادة (17):- يبت رئيس الجامعة في الحالات التي لم يرد عليها نص في هذه التعليمات.