يمكن إرسال الموظفين للدراسة في الخارج أو المنزل وفقًا لمصالح العمل وفقًا للقواعد المعمول بها. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 pdf download. يمكن استبعاد بعض الوظائف من بعض الأحكام المنصوص عليها في هذا النظام ، وفق قواعد النظام ، بالاتفاق مع وزارة المالية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات في: تقرير كشوف المرتبات لمكتب الخدمة العامة. لذلك قدمنا لكم نظام الخدمة المدنية الجديد ، ولمزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق في اسفل المقال وسنقوم بالرد عليكم فورا.
وقال المدادحة انه لا بد من هيئة صغيرة بنظام لا مركزية وآخر خاص لباقي موظفي الدولة، ممن يخضعون للديوان، بعد ان اصبح نحو 65% في قطاع التربية والصحة يطالبون بنظام خاص ومسار مهني، وبذلك لا يبقى سوى 35% من موظفي الدولة، ونصبح بلا حاجه لنظام خدمة مدنية جديد، في ظل ان كل وزارة او دائرة، لها نظامها وتسلسل وظيفي، ليخرج نظام الخدمة بتعديلاته من نطاق نظام الخدمة المدنية. من جهته؛ قال مدير معهد الإدارة العامة السابق الدكتور راضي العتوم، ان اعتماد تطوير نظام الخدمة المدنية على تحقيق الكفايات الوظيفية للموارد البشرية، منطلق حيوي وسليم من حيث المضمون الموضوعي، فربط المسار التدريبي بالوظيفي، وارتكاز ذلك على مهننة العمل، يعدّ غاية في الأهمية لبناء قدرات بشرية متخصصة لرفع سوية الأداء. لكن هذا يشوبه خلل رئيس؛ وهو عدم ضبط أصحاب القرار من الوزراء والمديرين ومن بحكمهم، من نقل الموظف من مسار وظيفي او مهني إلى آخر؛ حسب اجتهاده ونظرته الشخصية، فهذا أمر لا يمكن ضبطه، وبالتالي سيخلخل بُنيان المسار المهني، وديوان الخدمة يعي ذلك جيدا، لكن ما الحل لهذه المعضلة؟ يبقى الطرح على الطاولة حرج وهام جدا. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 ورد. وأضاف العتوم؛ كما أن هناك تحفظا على ربط مفهوم الكفايات الفردية للموظفين بالأداء المؤسسي؛ في ظل غياب تقييم أداء أصحاب القرار من الوزراء والامناء والمديرين العامين، ومحاسبتهم على عدم فهمهم للقيادة من النواحي الفنية العلمية المتخصصة أحيانا، وعدم وعيهم لمخاطر قيادتهم الإدارية والنفسية؛ للقيادات الوسطى والموظفين من حولهم.
وقد تم تصميم هذا النظام طبقاً للمعايير القياسية للعمل الإلكتروني (e -Business)، ويتم تطويره باستمرار لعمل إصدارات جديدة تتواءم والتطور السريع في تقنية المعلومات. يقوم النظام بتخزين واستعراض بيانات العاملين سواء بيانات شخصية واجتماعية وتعليمية تخزين واستعراض البيانات الوظيفية من ترقيات وأجازات وجزاءات للعاملين وما يترتب عليها من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين
انا ضايق وبالي ضايق وجوي ضايق ضيق ٍ كايد نفسي ملت وروحي ولّت وعيني هلت دمع ٍ وايد انا الوافي وهو الجافي حبي صافي وجرحه سايد انا ضايق وبالي ضايق انا ضايق والله ضايق يدري ب حبي ولاهو ذنبي لإن قلبي ماهو محايد مابغى غيره ب شره وخيره ياهي حيره قلبه بايد فيني ونه كله منه ماأصبر عنه شوقي زايد يكفي بعده وقلة وده كيف ارده أبغى أعايد كلمات: محمد بن سلطان آل نهيان ألحان: وليد الشامي + A A - شكراً لك على إرسال التعديلات. سيتم نشرها بعد مراجعتها!
انآ ضآيق وبآلي ضآيق وجوي ضآيق ضيق ٍ كآيد نفسي ملت وروحي ولّت وعيني هلت دمع ٍ وآايد انا الوافي وهو الجآفي حبي صآفي وجرحه سايد انا ضايق وبآلي ضايق انا ضايق والله ضايق يدري بـ حبي ولاهو ذنبي لإن قلبي مآهو محآيد مابغى غيره بـ شره وخيره يآهي حيره قلبه بآيد فيني ونـه كلـه منه مآأصبر عنه شوقي زآيد يكفي بعـده وقلـة وده كيف آرده أبغى أعـآايد كلمات: محمد بن سلطان ال نهيان ألحان: وليد الشامي + A A - شكراً لك على إرسال التعديلات. سيتم نشرها بعد مراجعتها!