مطعم حدائق دمشق الدمام المطعم بسيط جدا ولاكن نظيف ومرتب والاكل لذيذ جدا وانصح به. مشويات شامية +معجنات.
أفضل مطاعم البرجر في الدمام 1- مطعم برجر كنج يعتبر من أفضل مطاعم البرجر في الدمام ، وينتمي إلى شركة عالمية كبيرة تضم سلسلة كبيرة من مطاعم الوجبات السريعة ، والتي تبيع اللحوم والبطاطس المقلية والمشروبات غير الكحولية والحلويات المتنوعة. شطائر. 2- مطعم اوزي برجر بالدمام يعد من أفضل مطاعم البرجر في الدمام ولديهم اصناف كثيرة ومتنوعة من البرجر سواءً برجر لحم او دجاج. 3- جست فريش برجر الدمام يعتبر من أفضل مطاعم البرجر في الدمام. للمطعم العديد من الفروع في المناطق الشرقية ، والأسعار تتناسب مع جودة الطعام والخدمة في المكان. 4- مطعم برجر على أصوله من أرقى مطاعم البرجر في الدمام وهو لذيذ جدا ولديهم أنواع كثيرة ومختلفه من سندوتش الهمبرجر. 5- مطعم برجر سايت من أفخم مطاعم البرجر في الدمام ، ويتميز بخدمة ممتازة والالتزام بالإجراءات الاحترازية. افضل مطاعم معجنات الدمام ( الأسعار + المنيو + الموقع ) - مطاعم و كافيهات الشرقية. 6- مطعم بيت الروبيان للمأكولات البحرية أحد مطاعم المأكولات البحرية في الدمام مفضل لدى السائحين ، لأنه يقدم كل ما هو فريد وجديد ، وخاصة للمواطن العربي ، وتشمل قائمة المأكولات إلى جانب الأسماك والقشريات وما في حكمها ، مجموعة متنوعة من الحساء والسلطات والمقبلات ، المنبثقة من / المكونة من أصناف المأكولات البحرية ، مما يزيد من جمالها وقبولها بأسعارها.
11-29-2012, 08:35 PM هذه الرسالة حذفت بواسطة شتآت.
الشقه مكونه من (2غرفه وصاله ومطبخ راكب و 2حمام) مطلوب (اثنين مليون ريال) (قابل للتفاوض). حي البديع - الدمام قبل شهر 1, 200, 000 ريال للبيع عماره سكنيه عوائل مجدده دورين حي البديع بالدمام 4شقق وملحق. الشقه (مدخلين مجلس ومقلط وصاله و2غرف نوم ومطبخ راكب و2حمام. مؤجره سنويا (15) الف ريال. الملحق (3 غرفه وصاله و2حمام ومطبخ. مؤجر سنويا(12) الف ريا السطح واسع كما توجد ساحه موقف للسيار... مطعم حدائق دمشق | مطاعم | دليل الاعمال التجارية. حي البديع - الدمام قبل شهر 1, 400, 000 ريال للبيع عماره سكنيه عوائل ركنيه دورين حي البديع (طلال) بالدمام مكونه من اربع شقق 5غرف(مدخلين ومجلس ومقلط وصاله ومطبخ راكب و3غرف نوم و3حمام. والحوش واسع على شارع تجاري مرخص بناء محلين تجاريه. والسطح خالي بالامكان بناء 3ملاحق. مطلوب (مليون واربعمائه... حي البديع - الدمام قبل شهر 950, 000 ريال للبيع عماره سكنيه قديمه دورين 4شقق حي البديع بالدمام. الشقه مكونه من(مدخلين ومجلس ومقلط وصاله و2غرف نوم ومطبخ و2حمام. مطلوب (950) الف ريال. (قابل للتفاوض). حي البديع - الدمام قبل شهرين 2, 000, 000 ريال دور وشقتين بحي البديع قريب من كورنيش الدمام المساحة:600 عمر البيت:33سنة البيع من المالك مباشرة: +966 59 896 6203 السعر:2000000 حي البديع - الدمام قبل شهر 1, 200, 000 ريال للبيع عماره بحي البديع شارع ١٠ وامامها ساحه فيها ٤ شقق وملحقين كبار العمر تحاوز٣٠ سنه بناء شخصي الدخل الان٨٥ الف.
يحق للعامل أن يحصل على مكافأة بمقدار واحد وعشرين يوماً عن كل عام قضاها في الخدمة وذلك حال كانت المدة تقل عن الخمس أعوام. يجب أن يأخذ العامل مكافأة إذا قضى في عمله مدة تزيد عن الخمس أعوام وذلك بواقع ثلاثون يوماً أو شهر عن كل عام. مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة تتشابه طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حالة العقد غير محدد المدة إلى حد ما مع مقدار المكافأة التي يحصل عليها العامل الذي يعمل بمقتضى عقد محدد المدة. حيث لا يحق له أن يحصل على مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى مدة تقل مدتها عن عام في الوظيفة التي إلتحق بها. يحصل العامل على مكافأة إذا كانت مدة عمله تتراوح ما بين عام إلى خمسة أعوام وذلك بواقع واحد وعشرون يوماً عن عام قضاه في الوظيفة. يحق للعامل الحصول على مكافأة بواقع شهر كامل أو أكثر عن كل عام قضاه في الوظيفة في حال كانت المدة تزيد عن خمسة أعوام. مميزات العمل في القطاع الخاص لا يحتاج الموظف أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية في التخصص الذي يرغب بالعمل فيه. يرتفع قيمة الراتب في القطاع الخاص بالنسبة للراتب الذي يتقاضاه الموظف من الوظيفة الحكومية ويؤثر في هذا الأمر مستوى المؤسسة أو الهيئة التي يلتحق بها الموظف.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وضعت تلك الشروط للمحافظة على حق كل من يعمل بهذا القطاع خاصة بعد انتهاء مدة خدمته بحلول عامه الستين، وتم تحديدها أيضاً بناء على ما ينص عليه قانون العمل الخاص رقم 12 والذي صدر في عام 2003م، ومن شأنه وضع معايير وضوابط تنظم كل ما يتعلق بشئون العاملين في شركات ومؤسسات القطاع الخاص، وتعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم الأمور التي تطرق لها هذا القانون فوضع قواعد تمكن العامل من الحصول عليها. مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة استحقاق مالي يحصل عليه العاملون في القطاع الخاص بعد انتهاء مدة الخدمة لبلوغ الموظف أو العامل سن ال60 عاماً أو حال تقديم الاستقالة لرغبته في ترك العمل. يتم تحديد المبلغ المستحق عن مدة الخدمة على ما تم الاتفاق عليه بين الموظف وصاحب العمل وتم ذكره في العقد المبرم بينهما. ويجب أن يكون مبلغ هذه المكافأة مناسباً مع آخر راتب كان يحصل عليه قبل بلوغه سن المعاش وبناء على ما نص عليه القانون. يعد المبلغ الذي يحصل عليه العامل بعد انتهاء مدة الخدمة واحد من المكافأت المالية التي يستحق أن يحصل عليها تكريماً له عن عمله الشاق لعدة سنوات في هذه الشركة.
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت فترة عمله عن 10 سنوات، وتُحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس أعوام الأولى ودخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري. لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت. حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي: تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل كامل لكل عام من أعوام العمل إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات. في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين عام إلى 3 أعوام. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
يمكن للموظف الذي يخضع لقانون العمل الخاص أن يلتحق بوظيفتين في نفس الوقت لأن هذا القانون لا يحتوي على مادة بعينها تمنعه من العمل بأكثر من وظيفة. خدمة التأمين الطبي أو الصحي التي تقدمها مؤسسات وشركات القطاع الخاص كفائتها أعلى بكثير عن تلك التي يقدمها القطاع الحكومي، ويرجع ذلك لأن القطاع الخاص يتعاقد مع هيئات طبية لها خبرة كبيرة في مجال التأمين الصحي بالإضافة إلى اعتمادها على الوسائل والتقنيات الحديثة. تعطي المؤسسة للموظف أو العامل منحة جديدة تضاف على راتبه كل عام. يمكن أن يحصل الموظف على يوم أو أكثر من رصيد أجازته السنوية وذلك في حال وجود باقية منها. التعويض الذي يحصل عليه العامل حال الفصل تنص المادة رقم 122 من القانون رقم 12 المنوط بشئون العاملين في القطاع الخاص بأنه إذا قام أحد أطراف العقد بفسخه دون إعطاء سبب أو مبرر واضح: يكون هذا الطرف ملزماً بإعطاء الطرف الآخر تعويضاً مناسباً بسبب الأضرار التي نتجت عن فسخ هذا العقد بشكل مفاجئ. إذا تم إنهاء خدمة الموظف أو العامل من جانب صاحب المؤسسة دون سابق إنذار ومن دون إبداء أسباب يحق له في ذلك الوقت اللجوء إلى المحكمة ليحصل على تعويض مناسب عن الضرر الذي لحق به.