وفي حال تم الرفض يتم إعادة اللائحة للمنشأة المستفيدة مع إدراج أسباب الرفض بالإضافة إلى خاصية تحديد موعد للمناقشة مع ممثلي الإدارة. وذكر وكيل الوزارة أنه: "تُعفى المنشآت التي سبق لها اعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة، إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، أما إذا كانت اللائحة متضمنة مواد تتعارض مع نظام العمل فتعتبر تلك المواد ملغاة ولا يعتد بها، وعلى المنشأة خلال فترة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ سريان اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 1982 وتاريخ 28/6/1437هـ تعديل تلك المواد بحيث تتفق مع نظام العمل ولوائحه".
عقد مجلس جامعة المنصورة اجتماعه اليوم بجلسته رقم 584 برئاسة الدكتور أشرف عبد الباسط رئيس الجامعة، وناقش المجلس العديد من الموضوعات الهامة التى تهم العملية التعليمية وأعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجامعة. ووافق المجلس على ترقية 6 عضو هيئة تدريس لدرجة أستاذ، ترقية 14 عضو هيئة تدريس لدرجة أستاذ مساعد، تعيين عدد 12 عضو هيئة تدريس بوظيفة مدرس. كما تم إحاطة المجلس علماً بموافقة رئيس الجامعة على معاملة عدد 3 مواطنين من الجنسيات العربية " مواطن يمني الجنسية ، مواطن سوداني الجنسية ، مواطن سوري الجنسية" المعاملة المقررة للمصريين في عملية زراعة الكبد بمركز جراحة الجهاز الهضمي. وصدق المجلس على اعتماد اللائحة الداخلية لبرنامج تكنولوجيا إنتاج وتداول وتصدير ثمار الفاكهة " برنامج نوعي " بنظام الساعات المعتمدة بكلية الزراعة واعتماد لائحة وحدة دعم البحث العلمي Research Support Unit بكلية الهندسة. كما تم الموافقة على تحويل مجلة المنصورة للعلوم Mansoura Journal Of Science الى مجلة علمية دورية محكمة بفروعها الخمسة من مجلة ورقية إلى مجلة إلكترونية. اعتماد لائحة تنظيم عمل مخصصة - موقع المحامي السعودي. كما تم احاطة مجلس الجامعة علماً بتوقيع بروتوكول تعاون بين الجامعة وجمعية رسالة للأعمال الخيرية بمحافظة الدقهلية ، بهدف تنظيم برامج تدريبية متنوعة لتحقيق التدريب التحويلي للطلاب والخريجين على العديد من الدورات التدريبية للتأهيل لسوق العمل.
متابعات – فجر: كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة "اعتماد لوائح تنظيم العمل بمنشآت القطاع الخاص إلكترونياً"، والتي تهدف إلى تخفيف العبء على أصحاب المنشآت والتسهيل عليهم لممارسة أعمالهم، حيث أصبح بإمكان صاحب المنشأة اعتماد لائحة نظام العمل بمنشأته إلكترونيًا بدلاً من الورقي كما كان في السابق. ذكر ذلك وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور فهد بن عبدالله العويدي، حيث أكد بأن الوزارة تسعى من خلال هذه الخدمة الجديدة إلى تسهيل الإجراءات المطلوبة من أصحاب المنشآت، الأمر الذي سيساهم في إنهاء الإجراءات بشكل أسرع على الراغبين دخول السوق، مشيراً إلى أن هذه الخطوة ستشجع على الاستثمار، وتحقيق رؤية 2030 في جعل السوق السعودي جاذبًا للاستثمارات، بما يضمن تنمية الاقتصاد الوطني وزيادة فرص العمل فيه. وأوضح الدكتور العويدي بأن الخدمة الجديدة تقوم بتوفير اللائحة النموذجية المعتمدة بوزارة العمل والتنمية الإجتماعية إلكترونياً ويتيح الفرصة للمنشآت باعتماد طلب إصدار هذه اللائحة آليا، حيث يمكن للمنشأة اختيار النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل إلكترونياً دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليها وذلك عبر بوابة الوزارة الإلكترونية، ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تُعتمد وتصدر شهادة إلكترونية بذلك.
منصه قوى | إعتماد لائحة تنظيم العمل - YouTube
تستطيع مكاتب المحاماة التسجيل لدي قوي كمزود لخدمات المنصة بإتباع الخطوات التالية: من خلال رابط منصة قوي علي الإنترنت. نختار مبوب لوائح تنظيم العمل تحت عنوان خدمات قوي من وسط الصفحة يساراً. من أسفل الصفحة نضغط الذهاب إلي الخدمة. ستنقلك إلي صفحة خدمة اعتماد لوائح تنظيم العمل. نختار التسجيل كمكتب محاماة. اعتماد لايحه تنظيم العمل القطري. إما أن لك حساب لدي منصة قوي فتقوم بتسجيل الدخول أو تقوم بالتسجيل كمستخدم جديد. بعد تسجيل الدخول تقوم باستيفاء المتطلبات وانتظار دراسة الوزارة لها والرد عليك. ويمكن الاختيار للتسجيل كمنشأة أيضاً واتباع أخر خطوتين. الأهداف الخاصة بلوائح تنظيم العمل يهدف تسجيل المنشآت في المنصة قوي من وزارة الموارد العمل للحصول علي توثيق لوائح تنظيم العمل إلي بعض النقاط الهامة وهي: تهيئة بيئة عمل فعالة وآمنة معتمدة علي لوائح واضحة وتنظيمية تضمن رفع مستويات الوعي المؤسسي وتخلق بيئة عمل صحية وبناءة. عمل نموذج مرجعي من اللوائح التنظيمية يسهل علي المنشآت إصدار لوائح تنظيم داخلية بسهولة واعتمادها بشكل سريع. تعريف كل من المنشأة والعامل بالحقوق المتبادلة والتنظيمات والسلطات للحد من الخلافات التي قد تحدث بين الطرفين في حال غموض التشريعات.
هل اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات إلزامية؟ نعم؛ فقد ألزمت وزارة العمل كافة المنشآت الخاضعة لنظام العمل بأن يكون لديها لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة من وزارة العمل أياً كان عدد العمالة بها، وذلك بموجب ما تقرر بالمادة الـثالثة عشرة من نظام العمل والتي تنص على: يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الاستثناء من ذلك. يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له. يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها. شهادة اعتماد لائحة تنظيم العمل. وقد أوجبت وزارة العمل غرامة مالية على المنشأة التي تُخل بهذا الالتزام ولا تصدر لديها لائحة معتمدة. من المختص بصياغة اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات؟ أعدت وزارة العمل نموذج استرشادي جاهز من لائحة تنظيم العمل وذلك للتسهيل على المنشآت حيث يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب اعتماد اللائحة النموذجية دون إضافة أو تعديل عليها، وهذه اللائحة لا تلبي متطلبات كافة أنواع المنشآت على اختلاف نشاطاته.
شدد مدير جامعة جازان الأستاذ الدكتور مرعي بن حسين القحطاني على ضرورة الإسراع في تنفيذ ما تبقى من مراحل مشروع المستشفى الجامعي واستمرار سير العمل فيه حسب المخطط له. الدكتور حسين القحطاني يشن هجومًا حادًا. وأكد حرص الجامعة على إتمام مشروع المستشفى الجامعي الذي سيحدث نقلة نوعية في المجال الطبي على مستوى المنطقة، وسيساهم في دعم مسيرة التنمية الشاملة للمنطقة التي تحظى برعاية واهتمام أمير المنطقة محمد بن ناصر بن عبدالعزيز. وقام مدير الجامعة يرافقه وكيل الجامعة الدكتور عبدالله بن يحيى الحسين بجولة، صاحبه فيها المشرف على الادارة العامة للمشروعات المهندس محمد حكمي والمشرف على الخدمات الطبية وتشغيل المستشفى الجامعي الدكتور حسين بن محمد عقيلي والمشرف على الإدارة العامة للعلاقات والإعلام والمؤتمرات الدكتور إبراهيم بن محمد أبو هادي وعدد من مقاولي المشروع. من ناحيته، قال "الحكمي": "المشروع بالإضافة الى الخدمات المساندة مخطط وفق ثلاث مراحل؛ هي المرحلة الإنشائية الأولى وتليها مرحلة التشغيل والتي تجاوز الإنجاز فيها 95% والمرحلة الأخيرة المتمثلة بتنسيق الموقع العام بالإضافة لمحطة معالجة المياه وبعض الأعمال الخدمية". من جانبه، قال "عقيلي": "المشروع سيكون مستشفى مرجعياً لمستشفيات المنطقة ونواة أكاديمية متميزة لتأهيل وتدريب طلاب وطالبات الكليات الطبية في ظل ما توفر له من إمكانيات تقنية وطبية حديثة وكوادر بشرية مؤهلة".
لذا يجب على كل مؤمن أن يحب ما أحبه الله ورضيه ، ويبغض ما أبغضه وكرهه ، سواء علم الحكمة في ذلك أو لم يعلم ، فمن حمد الله ورضي بقضائه وقدره ، حلوه ومرّه ، وسلّم نفسه لحكمه ، أحبه الله ورضي عنه ، لأن الرضا وإن كان من أعمال القلوب ، فهو يكمل على اللسان والجوارح بالحمد والثناء على الله في كل حال. ومن هنا تظهر صفة أولياء الله في الرضا المحمود ، وأما صفة أعداء الله فتظهر في اتباع مساخطه وكره مراضيه ، فأحبط الله أعمالهم بسبب ذلك ، لأن الله لا يقبل العمل الصالح إذا اقترن بالكفر ، نسأل الله السلامة والعافية. الدكتور حسين القحطاني يتغزل في أصالة. يقول شيخ الإسلام ابن تيمية رحمه الله: "الراضي لا بدّ أن يفعل ما يرضاه الله ، وإلا فكيف يكون راضيا عن الله من لا يفعل ما يرضاه الله ، وكيف يسوغ رضا ما يكرهه الله ويسخطه ويذمّه وينهى عنه ؟ وبيان هذا أن الرضا المحمود: إما أن يكون الله يحبه ويرضاه ، وأما أن لا يحبه ويرضاه. فإن لم يكن يحبه ويرضاه ، لم يكن هذا الرضا مأمورا به: لا أمر إيجاب ولا أمر استحباب ، فإن من الرضا ما هو كفر ، كرضا الكفار بالشرك وقتل الأنبياء وتكذيبهم ، ورضاهم بما يسخطه الله ويكرهه. قال تعالى: ( ذلك بأنهم اتبعوا ما أسخط الله وكرهوا رضوانه فأحبط أعمالهم).
وأضاف: "العمل جار لتنفيذ مشروع المستشفى الجامعي الذي يقام على مساحة إجمالية تزيد عن ٨٠ الف متر مربع وبسعة 400 سرير وبكلفة تقدر بأكثر من 400 مليون ريال". وأردف: "يحتوي المشروع عند اكتماله على جميع التخصصات العامة والدقيقة كما يضم أكثر من ثمانية مراكز تخصصية منها مركز أمراض القلب التداخلي ومركز أمراض السكري والسمنة ونمط الحياة ومركز الأمراض المعدية ومركز العلاج التأهيلي مركز جراحات الْيَوْمَ الواحد والمناظير ومراكز أخرى متخصصة". وتابع: "سيتم تشغيل المستشفى على مراحل وضمن خطه زمنية مدروسة و معتمدة".