الدين الاسلامي فيه الكثير من التعاليم الدينية والطقوس المعمول بها والمعروفة منذ أن بدأ بالانتشار، قبل أكثر من ألف وأربعمئة عام، ولكن بعد أن انقسم الدين الاسلامي إلى بضعة شُعب وكانت السنة والشيعة، والمعتزلة وغيرها الكثيرمن الطوائف التي أنبأنا بها النبي محمد صلى الله عليه وسلّم، بات الأمر فيه بعض الإختلاف، وكان التعرف على ما هيّة هذه الطقوس في مختلف المذاهب أمرًا يشغل بال الكثير من الناس في العالم الاسلامي، وذلك سعيًا منهم للحصول على أي من المعلومات التي تجعلهم أكثر تعرفًا على كافة التعاليم الدينية التي تطالهم، وتطال حياتهم الدينية التي لا بد وأن يتمّ التعرف عليها. ما هو وقت الضحى عند الشيعة ها هنا سنتعرف على وقت الضحى عند الطائفة الشيعية، وهو الوقت المختلف عن وقت الضحى عند الطائفة السُنّية، ومن المعروف أنّ وقت الضحى عند الشيعة هو الوقت الذي تبدأ به الشمس بالشروق، أما عند السنة فهو في الساعة العاشرة صباحًا تقريبا.
صلاة الضحى هي الصلاة التي يؤديها العبد في الفترة بين ارتفاع الشمس إلى زوالها ويقصد بزوال الشمس مسلها عن وسط السماء ناحية الغرب، أما عن تعرف صلاة الضحى في اللغة فتم تعريفها على النحو التالي: الصلاة: لغة: تعني الدعاء. اصطلاحاً: هي عبادة للمولى -عز وجل- تتكون من أركان مخصوصة ويحكمها شروط محددة، وأذكار معلومة. الضحى: لغة: مفرد ضحوة، وتعني انبساط الشمس وامتداد النهار إلى أن يصفو ضوؤها، والضحى ييتبعه الضحاء، وهو ارتفاع الشمس إلى ربع السماء فما بعده. وقت صلاة الضحى يبدأ وقت صلاة الضحى مع ارتفاع الشمس قيد رمح أي بعد مرور 15 دقيقة تقريبًا من شروق الشمس وينتهي وقت الصلاة مع زوال الشمس ناحية الغرب، وهذا ما نص عليه المالكية والحنفية والشافعية والحنابلة، وأشاروا إلى أن أفضل وقت لأداء الصلاة هو حينما تعلو الشمس ويشتد حرها، ولم يختلف فقهاء المذاهب في ذلك. استدل الفقهاء في صحة حديثهم على ما روي عن النبي -صلى الله عليه وسلم- فعن زيد بن أرقم قال { خَرَجَ رَسولُ اللهِ صَلَّى اللَّهُ عليه وسلَّمَ علَى أَهْلِ قُبَاءَ وَهُمْ يُصَلُّونَ، فَقالَ: صَلَاةُ الأوَّابِينَ إذَا رَمِضَتِ الفِصَالُ}، وفي هذا الحديث دلالة على فضيلة أداء صلاة الضحى في الوقت المشار إليه فأخلص العباد إلى المولى عز وجل هم من يؤدون عباداتهم في الوقت الذي ينشغل فيه الناس، ف النفوس في هذا التوقيت تميل إلى الراحة والدعة.
في الحديث يُشير النبي صلى الله عليه وسلم إلى فضل ركعتي الضحى فهي تعادل ثواب التكبير والتسبيح والحمد لأن في الصلاة تشترك جميع أعضاء الجسم في العبادة. أشار بعض الفقهاء إلى أنه من الأفضل عدم المداومة على أداء صلاة الضحى يوميًا كي لا تتشبه بالواجبات والفرائض وقد روي عن أبي سعيد الخدري -رضي الله عنه- أنّه قال: {كان النبيُّ صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّمَ يصلِّي الضُّحَى حتى نقولَ: لا يَدَعُها، ويَدَعُها حتى نقولَ: لا يصلِّيها}. فضل صلاة الضحى لصلاة الضحى فضل عظيم على المسلم وفي السنة المطهرة رويت الكثير من الأحاديث النبوية الشريفة التي تدل على عِظم فضل صلاة الضحى ومكانتها ومن خلال سطورنا التالية نوضح لكم فضل هذه النافلة مستشهدين بما ورد في أحاديث السنة النبوية: عن أبو هريرة رضي الله عنه قال: { أَوْصَانِي خَلِيلِي صَلَّى اللَّهُ عليه وسلَّمَ بثَلَاثٍ: بصِيَامِ ثَلَاثَةِ أَيَّامٍ مِن كُلِّ شَهْرٍ، وَرَكْعَتَيِ الضُّحَى، وَأَنْ أُوتِرَ قَبْلَ أَنْ أَرْقُدَ. [وفي رواية]: قالَ: أَوْصَانِي خَلِيلِي أَبُو القَاسِمِ صَلَّى اللَّهُ عليه وسلَّمَ بثَلَاثٍ، فَذَكَرَ مِثْلَ حَديثِ أَبِي عُثْمَانَ، عن أَبِي هُرَيْرَةَ}.
الإيجابيات في التشغيل الذاتي بوزارة الصحة الحصول على إجازة سنوية تبلغ شهر كامل. يحصل الموظف على إجازات عارضة 5 أيام في السنة الواحدة. من حقوق الموظف ذو التشغيل الذاتي في وزارة الصحة الحصول على علاوات بصفة سنوية ودورية وهذا من ضمن لوائح التشغيل الذاتي. من حقه الحصول على بدل السكن. في حالة تزوج الموظف أو الموظفة أو حدوث وفاة أو توفي زوج الموظفة، فيكون من حقه أو حقها الحصول على إجازة بأجر كامل من الممكن أن تصل حتى 15 يومًا في حالة وفاة الزوج. يمكن الحصول على إجازة قد تصل إلى 120 يومًا في حالة المرافقة. الترقي إلى منصب أعلى. عيوب التشغيل الذاتي هناك عدد من السلبيات في التشغيل الذاتي تتمثل فيما يلي: الموظف الذي يعمل في التشغيل الذاتي لا يمكن له التقاعد. لن يتم الحصول على التقاعد المبكر للموظف الذي يعمل في التشغيل الذاتي، بالرغم من سنوات الخبرة التي يكون قد حصل عليها في العمل المدني. أخبار 24 | أحكام قضائية بصرف 20% بدل ساعات عمل إضافية للموظفين الإدرايين بـالصحة. هل التشغيل الذاتي رسمي؟ حديث وزارة الصحة قد أجاب بشكل واضح على هذا التساؤل بالإيجاب، بمعنى أن التشغيل الذاتي بالفعل رسمي. هذا لأن التشغيل الذاتي يعتبر الأمان الوظيفي بالنسبة للموظفين به، أما عن عقد العمل فهو يتجدد بشكل تلقائي، ومن ضمن العمل التوسعي فيه هو أن كافة المستشفيات تعمل به والسبب في ذلك أنه يساعد في تنظيم سير العمل.
وجاء في الخطاب "نظرا لصدور أحكام قضائية بمنح الموظفين المستحقين لهذا البدل وذلك وفق الشروط والضوابط المنصوص عليها في القرارات الإدارية الصادرة بمنحهم البدل، ولرغبتنا في تنفيذ جميع الضوابط الواردة في قرارات منح البدل لكل موظف تنطبق عليه اشتراطات الاستحقاق، لذا اعتمدوا العمل على تطبيق جميع البنود والضوابط المنصوص عليها في قرارات منح البدل على جميع الموظفين دون استثناء". آخر تحديث 11:41 السبت 23 أبريل 2022 - 22 رمضان 1443 هـ
23:57 الجمعة 20 نوفمبر 2015 - 08 صفر 1437 هـ ألزم القضاء مجددا وزارة الصحة بصرف بدلات للموظفين الإداريين في الوظائف غير المشمولة بلائحة الوظائف الصحية بمقدار%20، وانضم الموظفون الإداريون لبعض الممارسين الصحيين الذين كسبوا عددا من القضايا لصرف البدلات عقب رفض وزارة الصحة منحهم إياها. وتلقت مديريات الشؤون الصحية بالمناطق توجيهات من الوزارة بحصر وتحديد مسميات الوظائف غير المشمولة بلائحة الوظائف الصحية لمنح شاغليها بدلا مقداره 20% مقابل أدائهم ساعات عمل إضافية، وجاء التوجيه بناء على صدور أحكام قضائية بمنح الموظفين المستحقين لهذا البدل وفق الشروط والضوابط. ووجه وكيل المساعد لمديرية الشؤون الصحية بمنطقة المدينة الدكتور خالد الحربي خطابا إلى المراكز الصحية بالمنطقة -اطلعت عليه "الوطن"- أشار فيه إلى تعميم مستشار الإدارة المشرف العام على الشؤون الإدارية والمالية بشأن تحديد مسميات الوظائف غير المشمولة بلائحة الوظائف الصحية لمنح شاغليها بدلا مقداره%20 مقابل أدائهم ساعات عمل إضافية، بما يعادل 176 ساعة شهريا، بما في ذلك الخميس وحضورهم ساعات المناوبة مثل الأطباء والفنيين المشمولين بلائحة الوظائف الصحية.
أصدرت وزارة الصحة توجيهاً لمديريات الشؤون الصحية بالمناطق المختلفة بصرف بدلات بنسبة 20% للموظفين الإداريين مقابل أدائهم ساعات عمل إضافية والحضور يوم الخميس، أسوة بغيرهم من الممارسين الصحيين، وذلك تنفيذاً لأحكام قضائية. وأوردت صحيفة "الوطن"، أن مديريات الشؤون الصحية بالمناطق تلقت توجيهات بحصر مسميات الوظائف المشمولة بلائحة الوظائف الصحية، لمنح شاغليها البدلات المذكورة. يذكر أن الوكيل المساعد لمدير الشؤون الصحية بمنطقة المدينة المنورة الدكتور خالد الحربي، أشار في خطاب وجهه للمراكز الصحية بالمنطقة إلى صدور أحكام قضائية تلزم بمنح شاغلي الوظائف الإدارية بدلات بنسبة 20% مقابل أدائهم ساعات عمل إضافية بما يعادل 176 ساعة شهرياً، مشدداً على ضرورة تطبيق الشروط والضوابط الخاصة باستحقاق البدلات المذكورة.
حفر الباطن ـ متابعات: طالبت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة"، وزارة الصحة بسحب البدلات من الموظفين الصحيين القائمين بأعمال إدارية، مع حصر أسمائهم، وتوضيح خطط آلية عملها في ذلك. جاء ذلك في خطاب وجهته "نزاهة" للوزارة؛ بناء على ما رصدته من قيام موظفين صحيين بأعمال إدارية لا تتناسب مع وظائفهم، ويتقاضون مقابل ذلك بدلات تشترط أن يكونوا ممارسين للعمل الصحي، والإشراف على المرضى، فيما حملت وزارة الصحة المديريات المسؤولية المباشرة في عدم حصر الموظفين الصحيين، والقائمين بأعمال إدارية. وطالبت "نزاهة" وزارة الصحة بإفادتها بما اتخذته من إجراءات؛ للحد من تكليف المشمولين بلائحة الوظائف الصحية بأعمال إدارية في قطاعات الوزارة؛ وذلك للمحافظة على الوظائف الصحية، وتفريغ شاغليها لمهام وظائفهم، مع إيقاف صرف البدلات المقررة للموظفين الذين لا يمارسون مهام وظائفهم الفعلية، واستعادة ما تم صرفه من دون وجه حق – وفقاً لـ "الوطن"-.
اللائحة الجديدة قامت بتحديد الراتب الأساسي للموظفين في فئة الخدمات العامة بمبلغ 3430 ريال، والحد الأعلى 19995 ريال للموظفين القياديين في الوظائف الإدارية، وكذلك تتراوح بدلات النقل بين 500 ريال لموظف الخدمات وحتى 900 ريال للأخصائيين القياديين في الوظائف الإدارية. بينما تتراوح بدلات الانتداب الداخلي بين 200 ريال لموظفي الخدمات إلى 700 ريال للموظف القيادي الإداري. وعن بدل الانتداب الداخلي يتراوح من 570 ريالا وحتى 1260 ريال. وقد تم وضع هذا السلم استنادًا إلى السلم الخاص برواتب الموظفين في الخدمة المدنية. مضافًا له بدلات السكن بما يعادل 25 بالمائة من الراتب للتعويض عن الساعات الإضافية في العمل والتي تكون زيادة عن نظام الخدمة المدنية. نظام التعويضات في إصابات التشغيل الذاتي الموظف الذي تعرض لإصابةٍ ما من الممكن أن تتسبب له في العجز، فإنه يستحق أحد أنواع التعويض. وهنالك نوعان من التعويضات التي يمكن أن تقدم له، الخيار الأول هو صرف الراتب الكامل ولمدة شهرين، وإعطاء نسبة 75٪ من الراتب طوال فترة العلاج. أما إن كانت الإصابة أدت إلى عجز دائم ومستمر أو فقد الموظف حياته اثناء تأدية عمله إثر هذه الإصابة، فيكون من حقه الحصول على التعويض الذي يساوي أجره لمدة ثلاث سنوات، ولكن لا يتم دفع أي تعويض مادي في الحالات التالية: في حالة تعمد هذا الموظف على إصابة نفسه.