* التمييز بين القانون التجاري والقانون المدني وسبب استقلال الأول عن الثاني. * كيفية وأهمية التمييز والتفرقة بين القانون التجاري والقانون المدني. * أنواع الأعمال التجارية وتقسيماتها وذلك وفقا لنظام المحكمة التجارية السعودي. * شروط اكتساب صفة التاجر والالتزامات الناتجة عن التمتع بصفة التاجر. * أنواع الشركات وأنظمتها وفقا لنظام الشركات السعودي. طرق التدريـس باستخدام الوسائل السمعية والبصرية الحديثة ، سيعتمد تدريس هذه المادة على استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب مثل: * محاضرات مختصرة. * مناقشات جماعية. * مشروعات وأبحاث فردية وجماعية. * استعراض أمثله وقضايا من الواقع العملي. * طرح مسائل ومشاكل واقعية ذات صله بموضوع المحاضرة. * إثارة تساؤلات ومناقشة الآراء حولها. طرق التقـويم * المشاركات الفصلية: 15% * أبحاث فردية أو جماعية: 15% * الامتحانات الدورية: 30% * الامتحان النهائي: 40% المجموع 100% تعليمات هامـة من أجل تحقيق أقصى استفادة من هذه المادة يجب الاهتمام بما يلى: * الالتزام بالحضور في أو قبل موعد المحاضرة. * تحضير المادة العلمية مقدما. عبدالهادى محمد سفر الغامدي - مبادئ القانون BL 101 - تعريف بالمادة. * المشاركة الفعالة في المناقشات والأنشطة الفصلية. * أداء الأعمال الفصلية وتقديمها في مواعيدها.
بحث "قواعد إيكان الموحدة لتسوية منازعات أسماء النطاق والعلامات التجارية"، مجلة جامعة الملك عبد العزيز- كلية الاقتصاد والإدارة. بحث "طبيعة الاعتماد المستندي وأثر الغش على علاقة المصرف تجاه المستفيد"، مجلة كلية الحقوق والعلوم السياسية، جامعة الملك سعود. بحث "إشكاليات الامتياز التجاري في المملكة العربية السعودية: دراسة تحليلية نقدية"، مجلة جامعة الملك عبد العزيز- كلية الاقتصاد والإدارة. عبدالهادى محمد سفر الغامدي - القانون التجاري BL 211 - تعريف بالمادة. بحث "مكافحة غسل الأموال عبر المصارف: دراسة تحليلية مقارنة بين النظام السعودي والقانون الأمريكي وتوصيات مجموعة العمل المالي (فاتف)"، مجلة البحوث القانونية والاقتصادية، العدد 40، أكتوبر 2014م، كلية الحقوق، جامعة المنوفية، جمهورية مصر العربية. بحث "النظام القانوني للسرية المصرفية في النظام السعودي والقانون المقارن (الإنجليزي والسويسري)، مجلة روح القوانين، العدد 66، أبريل 2014م، كلية الحقوق، جامعة طنطا، جمهورية مصر العربية. بحث "الإغراق التجاري في ضوء أحكام النظام الموحد لمكافحة الإغراق بدول مجلس التعاون الخليجي واتفاق مكافحة الإغراق"، مجلة البحوث القانونية والاقتصادية، العدد 62، أكتوبر 2017م، جامعة المنصورة، جمهورية مصر العربية.
ان العولمة واقع لا مفر منه فهل نظل نرزح تحت رفض التغيير المتوازن الذي يلائم العصر.. وهل يساهم واقعنا في قتل كل بوادر الابتكار والخلق الابداعي لدى المعلمات؟وهل تحتاج مدارسنا الى ما وفرته بريطانيا لمدارسها من صلاحيات واسعة في مجال التطوير بما انعكس ايجابا على روح الابداع في المدارس؟ على أن مدارس البنات لدينا تتخوف من التطوير وتحمل المسؤولية اذ لابد من الاستئذان لاي تجربة تعليمية تود المدارس تنفيذها وعادة ما يكون الرفض بالمرصاد لاي جديد مبتكر حتى أن تعليم البنات تمنع المدارس ان تنظم دورات تدريبية للأمهات او الطالبات داخل اسوار المدرسة! التجارب الغائبة: والسؤال هل يمكن ان تكون معلوماتنا قاصرة بسبب وجود فجوة بين الاعلام والتعليم فبينما يمكن الاطلاع على تجارب تعليمية مختلفة لدى الدول العربية عبر صحفها فاننا لا نجد مكانا لابراز التجارب التعليمية لدينا! والسؤال هل تحجم الصحف عن النشر مثلا او لا يهتم الصحفيون بالحديث عن الايجابيات مستندين انهم ينشرون اخبار ادارات التعليم، نحن لا نتحدث عن انجازات الادارات التعليمية نريد التجارب التي تقوم بها المعلمات في المدارس. في الامارات وفي مدرسة ام الفضل التأسيسية التي نالت جائزة حمدان عن مشروع (الجودة وتحقيق التميز من التنظير الى التطبيق) اعتمدت المدرسة على الجودة كنظام اداري، وتم استحداث مكتب ادارة الجودة الشاملة وتشكيل فرق الجودة والتميز التي تضم فريق الاداء التعليمي.
القضية اننا نهمل التعليم والتدريب كما ذكر الدكتور "محمود عبدالهادي" عبر ورقة عمل قدمها حول "التعليم عن بعد في تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة" في مؤتمر تنمية الموارد البشرية الدولي الثاني بابوظبي (ان دول الخليج العربي تتميز بحدوث طفرة اقتصادية سريعة، وهو دليل قوي على تأثير العولمة، وان المملكة العربية السعودية وعمان لجأتا الى بداية العمل على تأسيس صناعات وطنية يمكن الاعتماد عليها مستقبلا مما يتطلب من هذه الدول ان تعمل على توفير عمالة وطنية ماهرة لديها القدرة على المساهمة في التنمية، وذلك لن يتحقق الا من خلال الاهتمام بالتعليم والتدريب. لكن دول الخليج اقتنت الجانب المادي من التكنولوجيا (Hard Ware) ولم تعط اهتماما متزايدا للجانب المعرفي Sofd Ware) والذي يمثل التعليم والتدريب الركيزة الرئيسية له والنتيجة مزيدا من التبعية التكنولوجية، بسبب عدم توفر المهارات البشرية القادرة على تطويع التكنولوجيا لخدمة خطط التنمية). التحرك الجامد: مشكلتنا مع التعليم والتدريب هي الجمود او التحرك دون اهتمام بالمضمون، لا وجود للابتكار في تنفيذ البرامج التدريبية للمعلمات، اذ لم نسمع ببرامج تتدرب عليها المعلمات في تطوير الذات مثلا او التفكير الابداعي او مهارات الحوار والاقناع، او كيفية اكتشاف الطالبة الموهوبة او الطالبة التي تعاني من صعوبات تعليمية او اجتماعية تعوق عملية التعلم لديها، على أن لدينا دراسات تؤكد اهمية تدريب المعلمات مثل الدراسة التي قامت بها (د.
الاقتصاد رسمياً... المباحثات لدمج بنكي «الأهلي» و«الرياض» السعوديين تتوقف الاثنين - 19 شهر ربيع الثاني 1441 هـ - 16 ديسمبر 2019 مـ شعارا بنكي «الأهلي» و«الرياض»... لدعم التحول الرقمي.. بنك QNB الأهلي ينضم إلى شبكة المدفوعات اللحظية. (الشرق الأوسط) قرر مجلسا إدارتي بنكي «الأهلي» و«الرياض»، وهما من أضخم المصارف التجارية في السعودية، رسمياً إنهاء المناقشات المبدئية وعدم الاستمرار في دراسة اندماج البنكين. وبحسب بيان صدر على موقع «تداول»، اليوم (الاثنين)، فقد «اتفق مجلسا إدارة كل من (البنك الأهلي التجاري) و(بنك الرياض) على إنهاء المناقشات المبدئية وعدم الاستمرار في دراسة اندماج البنكين». ووفقاً للبيان؛ «يؤكد مجلس إدارة (البنك الأهلي التجاري) التزامه بتحقيق رؤيته بأن يكون مجموعة الخدمات المالية الرائدة إقليمياً من خلال تنفيذ استراتيجيته للنمو المستدام والتي تهدف إلى تقديم خدمات متميزة لعملائه وتحقيق أفضل العوائد لمساهميه من خلال استقطاب أفضل المهارات الوطنية والتقنيات المتطورة». من جانبه أكد «بنك الرياض» في بيان له على «تداول»، أن رؤيته الاستراتيجية ستمكنه من الاستمرار في «تطوير منتجاته وخدماته وتقنياته والتي تخدم مصلحة عملائه ومساهميه وموظفيه وتعزز مكانته الريادية والتنافسية».
تمويل شخصي بضمان راتب مزدوج آخر تحديث 16 مارس 2022 إمكانية الحصول على التمويل الشخصي لأصحاب الرواتب المتعددة بشرط أن يكون الراتبين محولين على نظام سريع لتحويل الرواتب. مزايا المنتج دمج راتبين للحصول على مبلغ تمويل أكبر. متوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية. أقساط شهرية ميسرة لفترات تصل إلى 5 سنوات. امكانية تأجيل قسط شهر رمضان المبارك. إمكانية السداد المبكر. تأمين في حالة الوفاة أو العجز الكلي (لا قدر الله) حسب شروط وأحكام بوليصة التأمين. شروط ومتطلبات المنتج: الجنسية للسعوديين فقط. القطاعات · القطاعات الحكومية (العميل على رأس العمل). · موظفي ارامكو المتقاعدين مع التأمينات الاجتماعية. عدد الرواتب في الحساب كحد أدنى · جهة العمل الأولى: ثلاثة رواتب في الحساب. · جهة العمل الثانية: ثلاثة رواتب في الحساب. الجهة المحدثة في النظام · الجهة المحدثة ذات الراتب الأعلى حسب خطاب التعريف. الهيئة العامة للمنافسة السعودية توافق على دمج بنك "الأهلي" و "مجموعة سامبا" | آخر الأخبار | عربية CNBC. مبلغ التمويل · 5, 000 ريال حتى 1, 500, 000 ريال. الحد الأدنى لعمر العميل · ١٨ سنة أثناء تقديمه للطلب للسعوديين و ٢٢ سنة أثناء تقديمه للطلب للمقيمين بشرط ولا يزيد العمر عن ٦٠ سنة عند موعد استحقاق آخر قسط، ما عدا المتقاعدين حتى 75 سنة.
أعلن البنك الأهلي التجاري ومجموعة سامبا المالية اليوم، عن تصويت مساهمي البنكين بالموافقة على عملية الاندماج التاريخية بهدف تأسيس عملاق مصرفي وطني وقوة مالية إقليمية. وسيُطلق على البنك الجديد اسم "البنك الأهلي السعودي" ومن المخطط أن يبدأ البنك عملياته تحت الهيكل التنظيمي والاسم الجديد بتاريخ 1 أبريل 2021م. التمويل الإسلامي تيسير الأهلي بضمان راتب مزدوج (دمج راتبين). وجاء تصويت المساهمين بعد اكتمال النصاب النظامي خلال اجتماع الجمعية العامة غير العادية لكل من البنكين بتاريخ 1 مارس 2021م، حيث صوّت مساهمو البنك الأهلي التجاري ومجموعة سامبا المالية بأغلبية كبيرة بالموافقة على اندماج البنكين. ويأتي تصويت المساهمين بعد الحصول على جميع الموافقات التنظيمية اللازمة، بما في ذلك الحصول على عدم ممانعة البنك المركزي السعودي وعدم ممانعة الهيئة العامة للمنافسة وموافقة هيئة السوق المالية، بالإضافة إلى موافقة السوق المالية السعودية (تداول). وسيسهم الاندماج في تحقيق قيمة كبيرة لكافة المعنيين من مساهمين وعملاء وموظفين، فضلاً عن تعزيز إسهام القطاع المصرفي في دعم التنمية الاجتماعية والاقتصادية تماشياً مع رؤية المملكة 2030. وسيتمتع البنك الجديد بإمكانات أكبر لتسهيل التجارة وتعزيز التدفقات النقدية من وإلى المملكة عبر الأسواق الإقليمية والعالمية، وسيتمتع البنك الأهلي السعودي بحصة سوقية تبلغ 30 ٪ تقريباً وفق جميع المؤشرات الاقتصادية، كما سيوفر توحيد أعمال البنكين نطاق أعمال أوسع، ومشاركة أكبر لأفضل الممارسات في المجال، وتنمية غير محدودة للكفاءات والمواهب الوطنية.
ويقع المقر الرئيسي للبنك الأهلي في مدينة جدة، بخلاف مجموعة سامبا التي يقع مقرها الرئيسي في مدينة الرياض. وأعلن البنك الأهلي أن إتمام الصفقة لن ينعكس عنه تسريح الموظفين بصفة إجبارية.
وسيتمتع البنك الأهلي السعودي بقيادة فريق متمرّس ذو خبرة كبيرة في المجال بما من شأنه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك الجديد، وسيتضمن الهيكل الإداري الجديد المناصب الرئيسية التالية رئيس مجلس الإدارة: عمار بن عبدالواحد الخضيري، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للمجموعة سعيد بن محمد الغامدي. وحصل البنك الأهلي التجاري على موافقة هيئة السوق المالية لزيادة رأس ماله من 30 مليار ريال سعودي إلى 44. 78 مليار ريال سعودي لإصدار أسهم جديدة لمساهمي مجموعة سامبا المالية بناءً على معامل مبادلة قدره 0. 739 من أسهم البنك الأهلي التجاري العادية لكل سهم من أسهم مجموعة سامبا المالية العادية عند إتمام عملية الاندماج. وبتاريخ إتمام الاندماج، سيتم إلغاء إدراج أسهم مجموعة سامبا المالية من السوق المالية السعودية (تداول) وسيتم نقل جميع أصولها والتزاماتها إلى البنك الأهلي السعودي.
شعار "البنك الأهلي التجاري" دعا مجلس إدارة البنك الأهلي التجاري مساهمي البنك لحضور اجتماع الجمعية العامة غير العادية المتضمنة زيادة رأس مال البنك الأهلي (الاجتماع الأول) والمقرر انعقادها في تمام الساعة 7:30 مساء يوم الإثنين 01 مارس 2021 عن طريق وسائل التقنية الحديثة. ويتضمن جدول أعمال الجمعية ما يلي من البنود: 1 - التصويت على التعديلات المقترحة على النظام الأساس للبنك الأهلي وفقاً للصيغة الموضحة في المرفق رقم (1) من هذه الدعوة على أن تسري هذه التعديلات بأثر فوري. 2 - التصويت على دمج مجموعة سامبا المالية في البنك الأهلي وفقاً لأحكام المواد 191 إلى 193 من نظام الشركات، من خلال إصدار (0. 739) سهم في البنك الأهلي مقابل كل سهم في مجموعة سامبا المالية، وذلك وفقاً لشروط وأحكام اتفاقية الاندماج بين البنك الأهلي ومجموعة سامبا المالية المبرمة بتاريخ 11 أكتوبر 2020، بما في ذلك التصويت على الأمور التالية المتعلقة بصفقة الاندماج: أ) التصويت على أحكام اتفاقية الاندماج المبرمة بين البنك الأهلي ومجموعة سامبا المالية بتاريخ 11 أكتوبر 2020. ب) التصويت على زيادة رأس مال البنك الأهلي من 30 مليار ريال سعودي إلى 44.