واوضح ان" قرارات مجلس الوزراء يوم امس كانت لدعم وزارة الموارد المائية للكري وتصليح وصيانة مشاريع الري الموجودة في ديالى من اجل تعويضها في الخطة الصيفية". الزراعة والموارد تتفقان على توفير المياه لخمسة العراق كانت هذه تفاصيل الزراعة والموارد تتفقان على توفير المياه لخمسة محاصيل ضمن الخطة الصيفية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. وزير الزراعة يؤكد استمرار دعم الوزارة لتطوير الاتحادات والجمعيات النسائية .. صحافة الأردن. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء العراقية وقد قام فريق التحرير في اخبار كورونا الان بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. -
وأشار إلى ضرورة حث المزارعين على توريد القمح خاصة بعد اهتمام الدولة به باعتباره محصول استراتيجي هام، تتسلمه الدولة من المزارعين، وتقدمه للمواطن في صورة خبز مدعم، بعد تحملها لمراحل عمليات الإنتاج المختلفة، من تخزين ونقل، وإنتاج، حتى يصل رغيف الخبز إلى المواطن. من جهته.. نشاط الوزارات| 270 مليار جنيه إنفاق على الصحة.. وتحسين حياة 58 مليون مواطن بقرى «حياة كريمة». قال محافظ القليوبية إن الدولة منحت مزارعي القمح هذا الموسم تيسيرات كبيرة لتشجيعهم على عملية التوريد، بدءًا من الإعلان عن سعر التوريد في وقت مبكر، فضلا عن الحوافز التي وجه الرئيس عبدالفتاح السيسي بزيادتها. وأضاف أن هناك متابعة مستمرة من أجهزة المحافظة ومديريتي الزراعة والتموين لكافة مراكز التجميع والتوريد، لضمان التيسير على المزارعين، وعلاج أي مشكلات على الفور، وذلك في إطار دعم الدولة للمزارعين. وكان وزير الزراعة، ومحافظ القليوبية، يرافقهما عدد من قيادات الوزارة والمحافظة، قد تفقدا عددا من حقول القمح بمدينتي بنها وقها، لمتابعة عمليات الحصاد، فضلا عن تفقد المشروع القومي لإنتاج تقاوي الخضر بالصوب الزراعية بقها، كما اختتما الزيارة بتفقد مطحن بنها التابع لمطاحن وسط وغرب الدلتا، للاطلاع على عمليات توريد محصول القمح. Source link ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة نمبر 1 ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من نمبر 1 ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
وزير الزراعة ومحافظ القليوبية يتفقدان مطحن بنها لمتابعة توريد القمح من المزارعين 04:50 م الإثنين 25 أبريل 2022 أ ش أ أكد وزير الزراعة واستصلاح الأراضي السيد القصير، ضرورة التيسير على المزارعين خلال عمليات التوريد وسرعة إنهاء إجراءات استلام المحصول، وكذلك ضمان سرعة حصول المزارعين على مستحقاتهم بحد أقصى 48 ساعة، وتوفير كافة سبل الدعم لهم. دعم وزارة الزراعة للمزارعين في السعوديه. جاء ذلك خلال جولته التفقدية اليوم /الاثنين/ ويرافقه محافظ القليوبية عبدالحميد الهجان، لمطحن بنها التابع لمطاحن وسط وغرب الدلتا؛ لمتابعة عمليات استلام القمح من المزارعين، والتأكيد من التيسير على المزارعين خلال عمليات التوريد. وأطلع القصير والهجان على تجربة لاستلام محصول القمح من أحد المزارعين؛ للتأكد من سرعة إنهاء الإجراءات، ورفع أي أعباء عن كاهل المزارعين وضمان التيسير عليهم خلال عمليات التوريد. وقال الوزير إن الدولة تراهن على وطنية الفلاح المصري الداعم لوطنه في كل الأوقات ومواجهة التحديات، مشيرا إلى أن هناك متابعة مستمرة من الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء لتوريد القمح، وكذلك هناك تنسيق مستمر مع وزارة التموين والمحافظين، حيث تم زيادة نقاط الاستلام لحوالي 450 نقطة بالقرب من الفلاحين لسهولة توريد المحصول بحد أدنى 12 أردبا للفدان، مع الدفع النقدي الفور وخلال 48 ساعة بحد أقصى.
القوى العاملة: تعيين 2968 منهم 27 «قادرون باختلاف» وأعلن وزير القوي العاملة محمد سعفان، تعيين 2968 شابا من بينهم 27 «قادرون باختلاف» من خلال شهادات القيد «كعب العمل» المرتدة من القطاع الخاص لمكاتب التشغيل، وذلك من بين 8088 من راغبي العمل المسجلين بهذه المكاتب، فضلاً عن توفير 819 فرصة عمل للشباب من الجنسين. كما تم صرف منحة رعاية صحية بإجمالي 39 ألف جنيه لـ 15 عاملاً من المسجلين، فضلاً عن تسجيل 1270 عاملا غير منتظم جديد على المنظومة.
عمون - أكد وزير الزراعة المهندس خالد الحنيفات استمرارية دعم الوزارة لتطوير الاتحادات والجمعيات النسائية في المحافظات من خلال حزمة إقراض زراعي لمشاريع ريادية خاصة الصناعات الغذائية التي تحقق دخلا مباشرا للأسرة في الريف وتلامس الأمن الغذائي. وأشار خلال لقائه، اليوم الثلاثاء، الاتحاد النوعي للمزارعات، إلى أن الخطة الوطنية للزراعة المستدامة تتعامل في جميع محاورها مع التنمية الريفية، وتمكين المرأة عبر التمويل والإرشاد والتوجيه وصولا إلى التسويق من خلال البازارات والمعارض المختلفة، إضافة إلى منح وبرامج تعتمدها الوزارة لدعم سبل تطوير المشاريع الزراعية والريادية. وبين الحنيفات أن لدى الوزارة خطة تدريب وتأهيل ستشمل عددا كبيرا من الجمعيات، ومن المتوقع أن تصل إلى 3 آلاف متدربة عبر الإرشاد الزراعي في المحافظات والأطراف وبالتعاون مع الجمعيات الناشطة والعاملة في القطاع الزراعي. «الزراعة» تطلق منافذ متحركة بالسلع الغذائية ومستلزمات العيد. وثمنت رئيسة الاتحاد النوعي للمزارعات زينب المومني، من جانبها، الدعم الذي قدمته الوزارة خلال العامين الماضي والحالي، داعية إلى استدامة هذا التعاون والتوسع في تمويل الجمعيات وتأهيلها لتنظيم هذا القطاع الذي يشكل رمزية للأمن الغذائي الوطني.
ألا يكون مسجل لدى أي من برامج الدعم المقدمة من المملكة العربية السعودية. لا يزيد دخل الشخص الشهري عن 6000 ريال سعودي. حاصل على وثيقة العمل الحر المقدمة من وزارة الموارد البشرية. تفاصيل طريقة التسجيل في برنامج دعم كانت هذه تفاصيل طريقة التسجيل في برنامج دعم الريف المادي وأهم الشروط المطلوبة في المتقدم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. وزارة الزراعة دعم المواشي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
تعتبر حقوق الموظف في القطاع الخاص أحد أهم الركائز الأساسية، والتي يتم مراعاتها من قبل الحكومة السعودية، في إطار علاقة المواطنين التعاقدية مع المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها، وذلك ضماناً للحقوق والواجبات تبع أحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة الوطنية، والمواثيق الدولية الملتزمة بها، وبناء علي ذلك صاغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نظاماً جديداً شاملاً للعمل ولائحته التنفيذية، وهذا لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما، والمحافظة على حقوق الموظف في القطاع الخاص، إذا كانوا مواطنين سعوديين أو مقيمين وافدين من جنسيات أخري. حقوق الموظف في القطاع الخاص تنقسم حقوق الموظف في القطاع الخاص، إلي حقوق مادية وأخري معنوية، والمادية تتمثل في وضع المرتبات والأجور، والتي تعني رواتب أساسية وإضافية مناسبة مقابل الخدمات والعمل الذي يقوم بتقديمه، وضمان عدم إرهاقه والإضرار صحته وجعله عاجزاً عن العمل، وكذلك المحافظة علي كرامته وحقوق الآدمية، بجانب الحصول علي الرعاية الطبية والتأمينات الاجتماعية والتي تساهم بشكل كبير في صرف معاش مستحق وذلك بعد بلوغه سن 60 عاماً، ودفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
كما يقدم صندوق الادخار للموظفين ميزات مالية عديدة، أبرزها إتاحة الفرصة للادخار في محافظ مالية لتنمية مدخراتهم، وتوفير الاستدامة المالية لهم ولأسرهم، وحماية المستحقات المالية وإدارتها بشكل أكثر فاعلية، حيث سيتم إيداع المستحقات المالية في الصندوق بدءاً من تاريخ الاشتراك في النظام دون أن يشمل المستحقات المالية لسنوات الخدمة السابقة، التي تسري عليها التشريعات الحالية، إضافة إلى تمكين الموظفين من اختيار آليات استثمارية متعددة، تشمل صناديق استثمارية تقليدية، وأخرى متوافقة مع الشريعة الإسلامية، فضلاً عن توفير خيارات تضمن حماية رأس المال للموظفين غير الراغبين في استثمار مستحقاتهم. ووجّه سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم بتشكيل لجنة توجيهية، برئاسة الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، وعضوية دائرة المالية، ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ودائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، واللجنة العليا للتشريعات، ومركز دبي المالي العالمي، حيث ستقوم اللجنة بتطوير خطة العمل، ووضع الإجراءات التنفيذية والإشراف على سير عمل الصندوق وتحقيق أهدافه ودراسة مدى إمكانية تطبيق هذا النظام بشكل اختياري على العاملين في القطاع الخاص في إمارة دبي، وذلك وفقاً للتشريعات السارية بهذا الشأن، بعد التنسيق مع الجهات الاتحادية والمحلية المختصة.
ينظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والمنتظر إقراره فى دور الانعقاد المقبل لمجلس النواب، ضوابط علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل فى المنشآت والمؤسسات بالقطاع الخاص. وفى هذا الصدد، حدد مشروع القانون إجراءات وضوابط لعقد العمل الفردى، ونص فى المادة (72)، على أن تحدد فترة الاختبار فى عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. حقوق الموظف في القطاع الخاص. بينما نصت المادة (73) على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها فى عقد العمل الفردى، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك، منعًا لوقوع حادث، أو لإصلاح ما نشأ عنه، أو فى حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة، وله أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه، إذا كان لا يختلف عنه اختلافًا جوهريًان وفى جميع الأحوال لا يجوز المساس بحقوق العامل. جدير بالذكر، أن لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب جبالى المراغى، انتهت من مناقشة مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، ووافقت عليه نهائيان وأعدت تقريرها بشأنه وعرضته على مكتب المجلس برئاسة الدكتور على عبد العال، تمهيدا لتحديد موعد مناقشته فى الجلسة العامة خلال دور الانعقاد الخامس المزمع افتتاحه يوم الثلاثاء الموافق الأول من شهر أكتوبر المقبل.
أن تكون الترقية الصادرة خاصة بالوظائف التخصصية التي تكون من المستوى الأول (ب) تمت بناء على تقييم الأداء الخاص بالموظف والذي ورد في ملف الخدمة الخاص به وأطلع عليه المسئولين المختصين باختيار الأنسب للترقية. أن يكون التقدير العام بأداء الموظف في الوظائف التخصصية في السنتين الماضيتين بتقدير ممتاز. حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاصة. يتم الترقية لباقي أنواع الوظائف الغير تخصصية بناء على الأقدم في تاريخ الالتحاق بالوظيفة في العمل بشرط أن يكون الموظف حاصل على تقييم لمستوى أدائه خلال السنتين الماضيتين بتقدير جيد؛ حتى يكون له الحق في الدخول ضمن قائمة المرشحين للترقية. حيث يتم الاختيار للترقية بناء على الأعلى تقديرًا ومجموعًا في الدرجات التقييمية له خلال العامين الماضيين فإذا تساوت التقديرات والدرجات يتم الأخذ بالأعلى درجة علمية بشرط أن تكون في تخصص مرتبط بالوظيفة التي يتم الترقي إليها. في حالة التساوي في تقديرات الأداء الوظيفي خلال العامين السابقين والدرجات العلمية كذلك، فيُفضل اختيار الأعلى في التقدير العام وذلك الشرط بناء على المادة (30) الموجودة ضمن قوانين الخدمة المدنية. يتم إصدار القرار الخاص بالترقية من الجهة المختصة بذلك، وتعد الترقية سارية من التاريخ الذي تم إصدارها فيه، وللموظف الحق من هذا التاريخ أن يأخذ الراتب الخاص بالوظيفة التي سوف يترقى لها الموظف أو الراتب السابق له مع إضافة 2.
ومن ذلك: 1 - العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. 2 - البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله. 3 - الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة. 4 - المنحة أو المكافأة: هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل، وما يصرف له جزاء أمانته، أو كفايته، وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها، حتى أصبح العمال يعدونها جزءاً من الأجر لا تبرعاً. 5 - الميزات العينية: هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل. وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. l الأجر: الأجر الفعلي.