نبدأ معكم من تحليل الاعمال لضبط الاحتياج من الكوادر البشرية ووضع الخطط لاستقطابها وتجهيز خطة التدريب التي يحتاجها فريق عملك هل تعاني من صعوبة في استقطاب الكفاءات؟ Previous Next يوم ساعة دقيقة الدورة الثانية لملتقى منتدى الموارد البشرية في اسطنبول السابق التالي نؤمن بأن القوة البشرية هي المورد الأثمن في سوق العمل وأفضل استثمار للشركات يكون من خلال موظفيها ونطمح لأن نكون الشركة الرائدة في استشارات وتخطيط المواد البشرية لنحدث الفرق في الحياة المهنية على صعيد الشركات والأفراد وعلى المستويين المحلي والعربي. صبحي خواتمي، مؤسس الشركة المؤسس والمدير التنفيذي مسؤولة موارد بشرية مسؤول التسويق مسؤول التنسيق والمتابعة قسم الجرافيك ديزاين آخر الأخبار والمقالات الهاتف 00905457284993 00905457284994 البريد الالكتروني العنوان MASLAK MAH. 42 MASLAK B BLOK NO: 4 İÇ KAPI NO: 542 SARIYER/ İSTANBUL
تنظم الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) خلال الفترة (15 - 17 أكتوبر 2017م)، منتدى الموارد البشرية، تحت عنوان " التحول في الموارد البشرية يُمكن رؤية المملكة 2030م"، برعاية معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص. منتدي اداره الموارد البشريه. ويتناول المنتدى الذي سيقام بمركز شركة (سابك) العالمي بالرياض، مواضيع مهمة تتعلق بدور الموارد البشرية في الإسهام بتحقيق (رؤية المملكة 2030م) و(برنامج التحول الوطني 2020م). حيث سيشهد عقد جلسات نقاش حول آخر التطورات التي يشهدها قطاع الموارد البشرية، وأهميتها في دعم عملية التحول على المستوى الوطني في المملكة، بما في ذلك تطوير المحتوى الصناعي المحلي، وضرورة مواكبة خطط تنمية الموارد البشرية الوطنية لبرامج المملكة الطموحة، بما يضمن تحقيق الاستدامة ومواءمة مخرجات التعليم لاحتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي. ويشارك في المنتدى عدد من كبار المسؤولين في القطاعين العام والخاص، وممثلين عن الجهات الحكومية المعنية، ومتحدثين عالميين في مجال الموارد البشرية من داخل المملكة وخارجها.
يسرنا ويسعدنا إدارة منتدى ( الحسن للتنمية البشرية) أن نرحب بالاعضاء المنتسبين للمنتدى ونتمنى لهم إقامة طيبة بيننا ونرجوا من جميع الاعضاء التفاعل والمشاركة لنرتقي بالمنتدى الى اعلى المستويات باذن الله.. كما يسرنا ان نرحب بكل الزوار الكرام ونتمنى ان يحوز منتدانا على اعجابهم.. مع تحيات: أخوكم الحسن
10-12-2011 12:45 AM 8 4, 372 التسجيل في أكبر شركات ][Ξ҉ـالأمـ. ¸¸.
الاثنين 9 ذي القعدة 1436 هـ - 24 اغسطس 2015م - العدد 17227 عبر استبيان إلكتروني يشمل جميع جلساته وفعالياته أعدت أمانة منتدى جدة للموارد البشرية 2015 استبيان للمهتمين والمتخصصين في الموارد البشرية والشركات والمؤسسات السعودية بهدف تلبيه احتياجاتهم في المنتدى الذي يقام تحت شعار «تجسير ثغرة المهارات بين الأجيال» خلال الفترة 10 - 13 صفر المقبل (22 - 25 نوفمبر 2015م) برعاية وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني.
جدل عقيم لا طائل تحته فطحل العرب
التواصل اللفظي هو طبيعة الحديث بين الأشخاص وانتشر مؤخراً بين وسائل التواصل الاجتماعي حيث يتمكن الشخص من طرح أفكاره وآرائه المختلفة مع الأخرين ومع ذلك انتشر جدل عقيم لا طائل تحته. فالحديث بين الأشخاص قد يثمر بنتائج في نهاية الأمر وقد لا يجدي نفعا فيصل الأشخاص لنهاية الطريق دون الوصول لوجهات نظر مشتركة، حيث يتناقش الطرفين دون جدوى ولا نية للاقتناع بأي آراء تخالف رأيه الشخصي. تعريف الجدال العقيم هو التفاوض بنزاع بين شخصين أو أكثر ليقنع أحداهما الآخر برأيه وأفكاره، ويعرف الجدال في معجم اللغة العربية بالتخاصم والنقاش بين الأفراد وقت تبادل الأفكار ووجهات النظر، ويتسبب الجدل العقيم في اضطراب الفكر وتشتت الأفكار وزيادة التنازع. هناك أشخاص لا يجب البدء معهم في جدال ونقاش حتى لا يضيع الوقت الثمين والجهد المبذول في الجدال، ولكن هناك نوعين من الجدال. الجدل النافع هو جدال ممدوح يتم لإثبات الحق ودفع الشبهات وقد ذكر في القرآن الكريم، قال تعالى: " ادْعُ إِلَى سَبِيلِ رَبِّكَ بِالْحِكْمَةِ وَالْمَوْعِظَةِ الْحَسَنَةِ وَجَادِلْهُمْ بِالَّتِي هِيَ أَحْسَنُ إِنَّ رَبَّكَ هُوَ أَعْلَمُ بِمَنْ ضَلَّ عَنْ سَبِيلِهِ وَهُوَ أَعْلَمُ بِالْمُهْتَدِينَ ".
هذا النوع من الجدال الممدوح أحياناً يكون واجباً في حالة انتشار الشبهات وتغيير الحقائق لتشويه معالم الدين الإسلامي ولكن يبقى القول كما أمرنا الله تعالى بأن يكون الجدال بالتي هي أحسن دون التطرق لألفاظ بذيئة لتوصيل الحقائق وتصحيح الأمور. وأحياناً يكون الجدال الممدوح مستحباً كالدعوة إلى الإسلام ويجب أن يكون الجدال بالحسنى كما أمرنا الله عز وجل. أنواعه متعددة ويصل بالنفوس لعواقب وخيمة فقد يوصل الجدال المذموم إلى النار والضلال في الآخرة وقطع الود والعلاقات بين الأشخاص في الدنيا. جدل عقيم لا طائل تحته فطحل يعود تاريخ جدل عقيم لا طائل تحته للقرن السابع عشر في امبراطورية بيزنطية والتي اشتهرت بكثرة الجدال على الأمور الدينية وجدالهم حول الثالوث المسيحي. وكما سبق الذكر نهاية الجدال العقيم هو خسارة الترابط وتوتر أجواء الإمبراطورية وتزعزعت الكنائس في هذا الوقت مما جعل الإمبراطور قسطنطين الثاني يصدر بيان رسمي لوقف الجدال والمناقشات حول الأمور الدينية لنشر السلام والهدوء في الإمبراطورية. وفرض الإمبراطور قسطنطين عقوبات صارمة لكل من يدخل جدال عقيم لا طائل تحته إلا أن هذه العقوبات لم توقف الناس عن الدخول في الجدالات العقيمة.
اقرأ أيضًا: أفضل الغاز غامضة مع الحل الفرق بين الجدل والحوار الجدل هو أن يقوم الطرفان بالمنازعة الكلامية؛ ليس بحثًا عن الصواب أو الوصول إلى الحق، ولكن من أجل إلزام الطرف الآخر أن يتنازل عن رأيه ويقتنع بما تقتنع به. يُشير مصطلح جدال عقيم لا طائل تحته أيضًا إلى التمسك بالرأي والتعصب دون براهين أو أدلة. الحوار يُقصد بالحوار أن يقوم الطرفان بالتداول فيما بينهما على نحو متكافئ، بحيث لا يحدث استئثار بالكلام من طرف أو من فريق دون الطرف أو الفريق الآخر. الهدف من الحوار هو الوصول إلى الصواب والتعرف على وجهات نظر جديدة، فهو بمثابة عصف ذهني، بينما يكون الهدف من الجدال هو الكلام بلا فائدة ومجرد التباهي بكثرة المعلومات حتى إن لم تكن لها صلة وثيقة بموضوع النقاش. يمكن بناءً على ما سبق أن نقول أن الجدل والحوار يلتقيان في كونهما حديثًا يجمع بين طرفين أو أكثر، ولكن الأهداف بينهما مختلفة. حكم جدل عقيم لا طائل تحته في الإسلام حذّر الدين الإسلامي المسلمين من الخوض في الجدالات العقيمة التي لا طائل تحتها؛ بل دعا الرسول صلى الله عليه وسلم إلى ترك الجدل حتى وإن كان الشخص محقًا ومن أبرز الأحاديث التي جاءت عن الجدال: أنا زعيمٌ ببيتٍ في رَبَضِ الجنَّةِ لمن ترك المِراءَ وإن كان مُحقًّا وأنا زعيمٌ ببيتٍ في وسطِ الجنَّةِ لمن ترك الكذبَ وإن كان مازحًا وأنا زعيمٌ ببيتٍ في أعلى الجنَّةِ لمن حسُن خلُقُه.
اهلا بكم اعزائي زوار موقع المكتبة التعليمي نقدم لكم الاجابة علي جميع اسئلتكم التعليمية لجميع المراحل وجميع المجالات, يعتبر موقع المكتبة التعليمي احد اهم المواقع العربية الدي يهتم في المحتوي العربي التعليمي والاجتماعي والاجابة علي جميع اسئلتكم اجابة سؤال جدل عقيم لا طائل تحته فطحل العرب جدل عقيم لا طائل تحته فطحل العرب وفي نهاية المقال نتمني ان تكون الاجابة كافية ونتمني لكم التوفيق في جميع المراحل التعليمية, ويسعدنا ان نستقبل اسئلتكم واقتراحاتكم من خلال مشاركتكم معنا ونتمني منكم ان تقومو بمشاركة المقال علي مواقع التواصل الاجتماعي فيس بوك وتويتر من الازرار السفل المقالة
نحن نحرص على خصوصيتك: هذا العنوان البريدي لن يتم استخدامه لغير إرسال التنبيهات.