كما لم يروّج الفيلم على منصات التواصل وبين المغرمين بالسينما، حتى إن اللقطات الأولى منه وصفت في بعض الكتابات بأنها ساذجة وطفولية. وكتب البعض أنهم ظنوا -نتيجة لذلك- أنه فيلم هزلي ساخر، يتهكم على أفلام الأبطال الخارقين. وانتقد المتابعون الفيلم أيضا لتركيزه على فترة الثمانينيات بصورة ملفتة، تسببت في تشتت المشاهد عن أحداث القصة. وحتى في إسرائيل، كتب جيف هوفمان -مراسل صحيفة "تايمز أوف إسرائيل" من نيويورك- أن "فيلم وندر ومن 84، كان الأكثر انتظارا في تاريخ السينما، تقوم ببطولته ممثلة إسرائيلية، لكنه جاء كفرقعة زائفة"، متابعا "إنني آسف جدا جدا. أتمنى لو كان لدي لكم أخبار مختلفة". كما تعرّض الفيلم لانتقادات فنية أخرى، مثل ضعف الشخصيات وعدم الإبهار في لقطات الحركة، كما أن القصة نفسها محيرة ومتعددة المحاور وكثيرة التعاريج، حتى أن ذروة الأحداث تبدأ بعد 70 دقيقة من بداية الفيلم. بطلة فيلم وندر ومن. وعلى الجانب المضيء، فإن بعض النقاد رحبوا به لأنه تضمن جرعة خيال عارمة وهروبا من الواقع لجمهور يعاني من آثار جائحة كورونا التي أجبرت كثيرين على البقاء في منازلهم مدة طويلة وعلى مسافات بعيدة من أقاربهم وأصدقائهم. احتفاء إسرائيلي هذا في حين احتفت بعض الحسابات المناصرة لإسرائيل بالفيلم، وقامت منظمة "قف معنا" (Stand With Us) المعنية بدعم إسرائيل عالميا عن طريق التعليم، بنشر عدة صور لغادوت على حساباتها الاجتماعية، قائلة إنها واحدة من"نساء إسرائيل الخارقات".
يمكن القول أن فيلم وندر وومان قد سار على خطى تلك الثلاثية، وكان واضحاً من المشاهد الأولى أن المخرجة لم ترغب في تقديم فيلم حركة تجاري، بل سعت إلى تقديم فيملاً سينمائياً مُتكاملاً يتسم بالثقل الفني ويناقش قضايا ويقدم أطروحات، وقد برعت في ذلك ومن مميزات الفيلم أنه لم يُبالغ في أسلوب تناوله لتلك القضايا وتجنب السقوط في فخ المباشرة والمبالغة. التوظيف الجيد الكوميديا: كانت المبالغة في السوداوية من أسباب انتقاد أفلام عالم DC السينمائي وحين حاول القائمون عليه علاج هذا العيب في فيلم فرقة العدالة Justice League سقطوا في فخ المبالغة والتصنُع، وهذا سبب آخر من أسباب اعتبار فيلم وندر وومان هو الأفضل على الإطلاق ضمن هذا العالم السينمائي. يمكن القول أن فيلم المرأة العجيبة هو الوحيد بين أفلام DC الذي استطاع تقديم كوميديا مناسبة من حيث الكم وموفقة من حيث النوع، نظراً لأن الكوميديا في هذا الفيلم بالأخص كانت نابعة من قلب المواقف الجادة وأغلبها يتمثل في ردود فعل الشخصية الرئيسية تجاه المواقف المختلفة التي تواجهها للمرة الأولى في حياتها، وبالتالي ابتعدت تماماً عن المبالغة والافتعال ولم يُشعر المشاهد للحظة بأنها دخيلة على العمل الذي يُصنف في المقام الأول كفيلم مغامرة وإثارة.
وأيضًا تدعمه أخته أوليفيا وتساعده على تخطي هذه المحنة ، فيعود أوغى لمدرسته ولكن لا يتحدث مع جاك أبدًا ، وكلما حاول جاك التودد إليه كان يبتعد وجاك لا يعرف السبب ، وبعدها تبدأ علاقة صداقة جديدة بينه وبين طالبة معه بالصف تسمى سمر ، وهي التي تصر على أن تكون صديقته بالرغم من انتقادات كل الطالبات لها بسبب صداقتها مع أوغي. ويعتقد أوغي نفسه أنها فعلت ذلك بتوجيه من الإدارة ، ولكنها تؤكد له مرارًا وتكرارًا أن ذلك ليس صحيح ، وأن صداقتها معه نابعة من نفسها فقط ، وتصير بينهم صداقة وطيدة يخبرها فيها عن سبب خصامه وعدم كلامه مع جاك ، ويقص عليها ما فعله بالهالوين وحينما يسأل جاك سارة عن سبب خصام أوغي له ، تقول له: هل تذكر وجه الشبح في الهالويين ؟ إنه أوغي ثم تتركه وتذهب فيعرف جاك أن أوغي سمع ما قاله عنه. وخلال حصة العلوم تقرر المعلمة أن يشترك كل طالبين في مشروع ، ويقع اختيار المعلمة على جاك بصحبة أوغي ، ولكن يحاول طالب أخر يدعى جوليان أن يضم جاك معه في المشروع ، لكن جاك يرفض ويصمم على العمل مع أوغي ، فيتهكم جوليان علي أوغي ويشتبك معه جاك بالأيدي مدافعًا عن صديقه. المرأة الخارقة (فيلم) - ويكيبيديا. وتعود بعدها العلاقة بين جاك وأوغي من جديد ويعتذر جاك عما بدر منه ، بينما يستمر جوليان ومجموعة من الطلبة بمضايقة أوغي ، والقيام برسم بعض الرسومات المسيئة عنه ، كانت رسومات مخيفة ومرعبة لوجه بشع يكتبون عليها أوغي ، وأيضًا كانوا يأخذون صورًا فوتوغرافية لكل طلاب الفصل ، ويزيلون منها صورة أوغي بواسطة برنامج الفوتوشوب.
[٢] تبدأ أحداث الفيلم عام 1918م عندما تسقط طائرة قبالة سواحل هذه الجزيرة وتلتقي ديانا المرأة الخارقة بالطيار الأمريكي ستيفن تريغور "Steve Trevor" ، الذي قام بدوره الممثل كريس باين"Chris Pine"، والذي كان على متن هذه الطائرة، وتنقذه ممن كانوا يحاولون ملاحقته وقتله، في طائرة تابعة للألمان، ثم يخبرها أن هنالك حرب عالمية دائرة بين جهتين وأن هذه الحرب من شأنها أن تقضي على الكثير من البشر. [٢] تعتقد ديانا أن الأسطورة القديمة قد بدأت تحققت وأن آيرس قد جاء للقضاء على بني البشر، فتقرر مغادرة الجزيرة من غير عودة، لإنقاذ الكون من هذا المعتدي، فتتوجه هي وستيفن إلى مدينة لندن للاستعداد للمواجهة،من أجل إنقاذ الناس والمدينة وبتقديم تضحية كبيرة من أجل ذلك. [٣] أبطال فيلم Wonder Woman فيلم المرأة الخارقة من إخراج المخرج باتي جنكينز"Patty Jenkins"، ومن تأليف: زاك سنايدر"Zack Snyder"، وألان هاينبرغ"Allan Heinberg"، وجايسون فوكس"Jason Fuchs"، أما أبطال الفيلم فهم: [٤] غال جادوت Gal Gadot" ديانا" ولدت الممثلة غال جادوت في مدينة روش هعاين في إسرائيل وذلك بتاريخ 30/ أبريل/1985م، وهي ممثلة و عارضة أزياء ، ومن بين الأفلام التي شاركت فيها: السرعة والغضب" Fast & Furious" عام 2009م، وعام 2011، وفيلم مواعدة في المساء"Date Night " عام 2010م.
صدر الفيلم في الولايات المتحدة بتاريخ 2 يونيو 2017 بصيغ الأبعاد الثنائية والثلاثية آيماكس. تلقى الفيلم مراجعات إيجابية من النقاد الذين مدحوا إخراج جنكينز وأداء كل من غادوت وباين والسيناريو ومشاهد الحركة والموسيقى التصويرية. [1] [2] محتويات 1 القصة 2 طاقم التمثيل 3 الميزانية والإيرادات 4 حملات المنع 5 مراجع 6 وصلات خارجية القصة [ عدل] يحكي الفيلم قصة أسطورة «أميرة الأمازون» والتي تسمى «ديانا»، وتدور أحداث القصة خلال الحرب العالمية الأولى. يبدأ الفيلم بسرد قصة حياة ديانا خلال طفولتها وصباها، حيثُ نشأت في جزيرة نائية تسكنها النساء فقط والملكة هي أمها «الملكة هيبوليتا» ( كوني نيلسن). النساء على هذه الجزيرة يتدربن باستمرار على القتال باستخدام السيوف والرماح والسهام، لاعتقادهن بأن يوماً ما سيظهر إريس لإنهاء حياة البشر على وجه الأرض، وأن والده الرب زيوس أوجد هذه الجزيرة وسكانها لقتال ابنه إريس الذي خرج عن طاعته. وندر (فيلم) - ويكيبيديا. تستمر الحياة بشكل طبيعي وتتكفل خالة ديانا التي يقوم بدورها روبين رايت تدريبها، حتى ظهور طائرة حربية تقع داخل البحر يقودها «ستيف تريفور» ( كريس باين)، وهو أمريكي يعمل لحساب المخابرات البريطانية.
فيلم Wonder واحد من أجمل أفلام الدراما الاجتماعية لعام 2017م ، حيث جمع بعد ثلاثة أسابيع فقط من عرضه أكثر من 101 مليون دولار ، والفيلم مستند على رواية بنفس الاسم للمؤلف راكيل جراميلو ، وهو من بطولة الرائعة جوليا روبرتس والرائع أوين ويلسون. وتدور أحداث الفيلم حول صغير طفل مصاب بمتلازمة تريشر كولينز ، وهي عبارة عن تشوهات خلقية في وجهه ، جعلته يخضع لأكثر من 26 عملية جراحة تجميليه ، ولكنه يصطدم بالواقع عند دخوله المدرسة حيث يتعرض للنبذ من قبل أقرانه ، وتتصاعد الأحداث في إطار درامي مليء بالمشاحنات والأحداث الساخنة ، حتى يستطيع الطفل في النهاية أن يقنع الجميع بأنه طفل عادي وأن الجمال ليس فقط جمال الوجه. نبذة عن فيلم Wonder: إخراج: ستيفن تشوبوسكي. بطولة: جوليا روبرتس ، أوين ويلسون ، الطفل يعقوب تريمبلاى ، وماندي بانتينكين. سيناريو: جاك ثورن وستيفن كونراد. مدة العرض: 113 دقيقة. بلغت ميزانية الفيلم 20 مليون دولار في حين حصد على شباك التذاكر ما يقرب لـ 300 مليون دولار ، كما حصد العديد من جوائز الأوسكار ومنها جائزة أفضل ماكياج. فيلم "وندر وومن" يتصدر إيرادات السينما في أميركا الشمالية – المصدر ميديا. أحداث الفيلم: يبدأ الفيلم بظهور عائلة تعيش بمنزل جميل في شمال النهر الواقع بمانهاتن في مدينة نيويورك ، ولديها طفلٌ صغير يدعى أوغي ولد مشوه الوجه ولهذا تم إخضاعه لـ 27 عملية جراحية ، لكي يرى وتنفس بشكل طبيعي وتسبب هذه المرض في عزله ، وقيام والدته إيزابيل بتعليمه بالمنزل بمساعدة والده وأخته أوليفيا ، إلى أن قررت الأسرة دخوله المدرسة.
و يعرف السلوك التنظيمي بانه الاستجابات التي تصدر عن الفرد نتيجه لاحتكاكه بغيره من الافراد أو نتيجه لاتصاله بالبيئه الخارجيه من حوله ويتضمن بهذا المعنى كل مايصدرعن الفرد من عمل حركي، تفكير،سلوك لغوي، مشاعر، أدراك ، أنفعالات. كما يقصد بالمنظمات تلك المؤسسات التي ننتمي إليها، وتهدف إلى تقديم نفع وقيمة جديدة، كالمصانع والبنوك والشركات والمصالح الحكومية والمدارس والنوادي والمستشفيات وغيرها. فالسلوك التنظيمي تفاعل علمي النفس والاجتماع مع علوم أخرى أهمهما علم الإدارة والاقتصاد والسياسة، وذلك لكي يخرج مجال علمي جديد هو المجال العلمي الخاص بالسلوك التنظيمي، والذي يهتم بسلوك الناس داخل المنظمات. ويعنى السلوك التنظيمي أساسًا بدراسة سلوك الناس في محيط تنظيمي، وهذا يتطلب فهم هذا السلوك والتنبؤ به والسيطرة عليه وعلى العوامل المؤثرة في أداء الناس كأعضاء في المنظمة وعرف كلا من Greenberg &Baron السلوك التنظيمي بأنه (مجال يهتم بمعرفة كل جوانب السلوك الإنساني في المنظمات، وذلك من خلال الدراسة النظامية للفرد، والجماعة، والعمليات التنظيمية، وأن الهدف الأساسي لهذه المعرفة هو زيادة الفعالية التنظيمية وزيادة رفاهية الفرد.
يُنجز العمل في المجتمع بشكل كبير من خلال المؤسسات، ودور الإدارة هو الحرص على تأدية المؤسسات لهذا العمل، وبدونها فإنّ عجلة تطوّر المجتمع ستتعثر وسرعان ما ستتوقف. ما هو السلوك التنظيمي؟ دراسة سلوك الأشخاص داخل المؤسسات هو ما يشار إليه عادة على أنّه السلوك المؤسساتي، التركيز هنا هو على توظيف ما يمكننا تعلّمه من العلوم السلوكيّة والاجتماعية لنتمكن من فهم وتوقّع السلوك البشري ضمن بيئة العمل بشكل أفضل. ندرس هذا السلوك على ثلاث مستويات – الفرد والمجموعة، والمؤسسة ككل. في الحالات الثلاثة جميعها، نسعى إلى تعلّم المزيد عن الأسباب الكامنة والدوافع وراء نمط سلوك الأشخاص –فرديًا أو جماعيًا- داخل بيئة عمل المؤسسة. ما الذي يحفّز الأفراد؟ ما الذي يجعل بعض الموظفين قادة والآخرين لا؟ لماذا تميل المجموعات عادة إلى معارضة صاحب عملهم أو مديرهم؟ كيف تستجيب المؤسسات للتغيرات في بيئة العمل المحيطة بها؟ كيف يتواصل الأشخاص ويتخذون القرارات؟ تمثّل أسئلة كهذه صُلب وأساس فهم مجال السلوك التنظيمي وهي محور تركيزنا في هذا الكتاب. يمكننا إلى حد كبير الاستفادة وتوظيف المفاهيم والاستراتيجيات التي توصّلت إلى العلوم السلوكية مثل علم النفس وعلم الاجتماع والعلوم الإنسانيّة الحضاريّة.
قيم إدارة البيئة وهي: الدفاع، التنافس، استثمار الفرص. قيم إدارة العلاقات وهي: القانون والنظام، فرق العمل، العدل. صنف (كوبن وروباخ،1981) القيم إلى أربع مجموعات: قيمة الهدف الرشيد: وتعتمد على مبادئ النظريات الكلاسيكية كالتخطيط والاهتمام بالإنتاج. قيم العلاقات الإنسانية: تهتم بالجانب البشري المتمثلة في تنمية الموارد البشرية. قيم النظام المفتوح: وهي اعتماد المنظمة على مبدأ المرونة في مواردها واقتناعها بأنها جزء يتأثر بالبيئة الخارجية. قيم العمليات الداخلية: وهي الأنشطة الإدارية التي تقوم بها المنظمة والمتمثلة في إدارة المعلومات والضبط (فلوس، عرعور، 2018). إن موضوع القيم من أهم التوجهات الإدارية الحديثة وهو ليس جديداً على مجتمعنا المحلي خاصة أن عقيدتها وثقافتها تتبنى العديد من القيم والمبادئ التي هي جزء من تكوينها. ومع ذلك ساهمت رؤية المملكة العربية السعودية 2030 على وضوح القيم التنظيمية التي تحقق رؤيتها المستقبلية وأهدافها الإستراتيجية. وبناء عليها، وضعت وزارة التعليم القيم الخاصة بها التي تخدم الرؤية وهي العمل المؤسسي والمبادرة والشفافية والابتكار والتميز والمنافسة والعدالة، مما يعني أنه كلما اتسعت دائرة الإشراك القيمي التنظيمي كان العائد ذا أثر كبير ونافع يضمن تحسين مستوى الأداء الوظيفي لتحقيق الاستدامة والازدهار المنشود.