هذه الأزمات حصلت وعولجت من ضمن أسس مؤسسات النظام العالمي وقواعده لما بعد الحرب العالمية الثانية. لكن هذه الأزمات هي التي أدت إلى تآكل قدرة ذلك النظام على معالجة الأزمات. فللنظام أنظمة، قوانين متفق عليها، وحتى مؤسسات فعلية على رأسها الأمم المتحدة ومجلس الأمن. لكن مع التحولات الجيوسياسية في العالم، كصعود الصين وتراجع قدرة الولايات المتحدة، أو تعبها إذا صح التعبير، أتت الحرب على أوكرانيا لتكون القشة التي قصمت ظهر نظام الـ1945. حياة الفنانة نيكي دي سانت فال.. حينما يكون الفن شفاء من الألم النفسي. فوجد العالم نفسه في حيرة. أين الإطفائي العالمي المتفق عليه لإخماد الحريق؟ أين القوة الرادعة العالمية التي تحاسب المعتدي؟ خاصةً أن المعتدي هو في قلب مؤسسات النظام العالمي، وهو الذي قرر أن الوقت أصبح مناسباً لضرب النظام القديم ومحاولة إعادة إرساء نظام جديد يكون له فيه دور أكبر (Non – stutus que power). إذاً، في هذا الإطار تعتبر الحرب على أوكرانيا نقطة الانحراف في الرسم البياني القديم. اعتباراً منها، لن يعود العالم كما هو، ولن تعود المرجعيات القديمة قادرة على التعامل مع الأحداث. باختصار، العجز هو الصفة العامة. ما هو السبب؟ أدت الحرب على أوكرانيا إلى إعادة رسم التحالفات، إلى إعادة تصنيف الأولويات.
الخارجية الفلسطينية تطالب بتنفيذ قرار عدم شرعية الاستيطان عمون - طالبت وزارة الخارجية الفلسطينية مجلس الأمن الدولي باحترام التزاماته واتخاذ ما يلزم من الإجراءات لتنفيذ قراراته، خاصة القرار 2334 بشأن عدم شرعية الاستيطان الإسرائيلي على الأراضي الفلسطينية المحتلة كافة. وقالت، في بيان اليوم الأربعاء، إن حكومة الاحتلال الإسرائيلي ماضية على سمع العالم وبصره في تعميق الاستيطان بأشكاله كافة، وتخريب فرصة تطبيق مبدأ حل الدولتين. ورأت الخارجية الفلسطينية أن استمرار المجتمع الدولي في تجاهله لمخاطر ونتائج الاستيطان الكارثية على فرصة تحقيق السلام والأمن والاستقرار في المنطقة، يوفر الغطاء والحماية لجرائم الاحتلال، وتعدياته على القانون الدولي، واتفاقيات جنيف وانقلابه المستمر على الاتفاقيات الموقعة. وأوضحت أن التصعيد الحاصل في الاستيلاء على الأراضي الفلسطينية واعتداءات المستوطنين يستظل بازدواجية المعايير الدولية، وحالة الخوف من توجيه الانتقادات لسلطات الاحتلال أو تحميلها المسؤولية عن انتهاكاتها وجرائمها وخروقاتها الفظة للقانون الدولي. ودانت الوزارة عمليات نهب وسرقة الأراضي الفلسطينية واسعة النطاق، التي تتم في الأغوار المحتلة تحت مُسميات مختلفة، لتخصيصها لتعميق وتوسيع الاستيطان بأشكاله في الأغوار، بشكل يترافق مع عمليات التطهير العرقي والتهجير، ومحاولة إلغاء الوجود الفلسطيني ومحاصرته في الأغوار.
ومن المقرر فتح باب التقدم على الترقيات عبر منصة مسار خلال الفترة من 11 نوفمبر/تشرين الثاني الجاري وحتى 16 من الشهر ذاته. 27 أكتوبر 2020, 13:20 GMT ويشترط للترقية من المرتبة العاشرة إلى المرتبة الحادية عشرة أن تتطلب إتمام سنتين في المرتبة الحالية إلا في حالة الترقية الاستثنائية وفق شروط المادة 54 من اللائحة ولا تخضع للمفاضلة وإنما يجوز ترقية الموظف حسب ما يقرره الوزير المختص. وتنص المادة ذاتها، على أنه يجوز بموافقة الوزير المختص ترقية الموظف استثناء على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها لكن بشروط. ومن ضمن الشروط الواجب توافرها لترقية الموظف استثنائيا أن يتوافر لديه الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. كما يشترط أن يكون قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة (ممتاز) أو ما يعادله، وألا يتجاوز عمر المرشح 55 سنة، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. كذلك، يجب ألّا يتجاوز عدد من يرقون في السنة المالية نسبة (1%) من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين العام في الجهة، وبما لا يتجاوز 50 موظفًا في السنة، وألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف ترقيتين خلال خدمته في الدولة.
شرح خدمة الترقيات في #منصة_مسار - YouTube
أن يكون قد قضى في وظيفته الحالية مدة معينة يتم احتسابها بدون الإجازات سواء الاستثنائية أو الغياب أو المرضي أو غيرهم. أن تكون وظيفة شاغرة بالفعل. يُحرم الموظف من الترقية إن كان سيء السلوك أو ثبت اتهامه بتهمة تنافي الأخلاق والأمانة. وزارة العمل والموارد البشرية هي المسؤولة عن متابعة ترقيات الموظفين. يتم التمييز والمفاضلة بين مجموعة الموظفين المتقدمين للحصول على الترقية في منصة مسار، حسب مجموعة من المعايير. يجب على الموظف قبل التقدم للترقيات أن يكون مُلماً باللوائح الداخلية للمناصب الشاغرة إن وجدت. لا يحصل الموظف على ترقيتين في نفس الوقت. إذا نال ترقية استثنائية، فلا بد أن يمر عليه 3 سنوات حتى يحصل على ترقية أخرى. ما هي طريقة التقديم على الترقيات في منصة مسار؟ حتى يمكنك التقديم على الترقيات عبر منصة مسار، لا بد من التأكد أن هذه الوظيفة شاغرة بالفعل، مع أهمية امتلاك المؤهلات والخبرات التي يتطلبها المنصب، والآن مع الخطوات العملية للتقديم عبر المنصة: الضغط على الرابط المباشر لمنصة مسار. الدخول من خلال حساب النفاذ الوطني الموحد، وكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور. قم بالضغط على عروض الخدمة. اقرأ جيداً إعلانات الوظائف الشاغرة.
آخر تحديث 21/2/2021 - 12:08 م منصة مسار الترقيات تتيح منصة مسار للترقيات العديد من الخدمات لموظفي الجهاز الحكومي في السعودية حيث يمكنهم التقدم بطلب الحصول على الترقية ثم الاستعلام عن طلب الترقية وفي حالة عدم شمول المتقدم في نتيجة الترقيات يمكنه رفع التظلم الوظيفي من تجاوز دوره في الترقية وغيرها من الخدمات الأخرى مثل تحديث البيانات. ما هي منصة مسار للترقيات؟ منصة مسار للترقيات هي إحدى الخدمات الإلكترونية لموظفي القطاع الحكومة كانت تقدمها وزارة الخدمة المدنية مثلها مثل منصة جدارة وكذلك خدمة بياناتي وغيرها. طريقة التسجيل في منصة مسار الترقيات تم توحيد طريقة الدخول إلى الخدمات الإلكترونية التي تتيحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتكون عن طريق تسجيل دخول أبشر الأفراد وبذلك تكون كما يلي: منصة مسار للترقيات تتيح الاستعلام عن الوظائف ونتيجة حركة النقل بـ جدارة الدخول على موقع منصة مسار الترقيات عبر الرابط () تسجيل الدخول على منصة مسار للترقيات عبر النفاذ الوطني الموحد أبشر الأفراد. طريقة الاستعلام عن المعاملة في منصة مسار الترقيات وأشارت الخدمة المدنية إلى أن الاستعلام عن المعاملات في منصة مسار يتم بطريقتين: الطريقة الأولى: بحث برقم القيد من خلال إدخال بيانات ؛ رقم القيد، تاريخ القيد، والجهة.
طريقة التسجيل في أبشر للوصول لخدمات وزارة الخدمة المدنية لا توجد وظائف توافق مؤهلك تظهر هذه المشكلة لدى البعض عند التقديم على الوظائف الجديدة عبر منصة مسار الترقيات وهذا سببه أن بعض المؤهلات لا يمكن قبولها في وظائف معينة بالرغم من اتاحتها لأصحاب مؤهلات أخرى. صحفي حر، مهتم بمتابعة حديث الناس على السوشيال ميديا، وكذلك اهتماماتهم، أهدف إلى صناعة محتوى إعلامي هادف يقدم المعلومة الموثقة والموثوق بها لأن القارئ يستحق ذلك.
عدم تجاوز عدد الموظفين الحاصلين على الترقية النسبة المحددة "1%" في السنة المالية للخاضعين لسلم رواتب الموظفين العام، أو عدد 50 موظف في السنة. عدم تجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف خلال فترة خدمته عن ترقيتين. تكون الترقية الاستثنائية من خلال لجنة يشكلها الوزير المختص، بحيث يكون هو الرئيس وعضوية من مسئول الموارد البشرية في الجهة، مع عضو عن الشئون المالية بنفس الجهة، وممثل عن وزارة الخدمة المدنية، مع ممثل عن وزارة المالية.