27 [مكة] ا🔥🔥لحق عروض وخصوصات على كشافات الطاقة الشمسية بإضاءة مستمرة طوال الليل، الكشاف 249 لمبه ليد 16:06:44 2022. 24 [مكة] مصابيح ليد تعمل على الطاقة الشمسية للواجهة الخارجية للمنزل 03:50:02 2022. 12 [مكة] مصابيح ليد بالريموت 20:00:32 2021. 03 [مكة] 120 ريال سعودي
العلامة التجارية لمبه ليد بالب – ابيض E27 قدرة إضاءة: 12 وات شدة إضاءة: 1080 ليومن جهد: 100-240 فولت درجة حرارة اللون: 6500 k العمر الافتراضى: 20000 ساعه الابعاد: 60*120 mm عدد سنوات لبضمان: 2 تقرير اختبار من مختبر دولي شهادة إعفاء من SLS شهادة مطابقة منتج من منصة سابر
21 [مكة] كشاف ليد يدوي قابل لإعادة الشحن 10 ريال 08:12:04 2022. 19 [مكة] 4 » كشاف ليد قوة إضائة عالية جدا 13:59:17 2021. 10. 29 [مكة] صبياء 39 ريال سعودي كشاف شمسي 25 لمبه ليد 00:10:39 2022. 30 [مكة] القريات كشاف ليد بالطاقة الشمسية في جدة بسعر 250 ريال سعودي قابل للتفاوض 20:59:19 2022. 06 [مكة] 250 ريال سعودي كشاف ليد 10:44:39 2022. 19 [مكة] مصباح ليد، كشاف 01:11:45 2022. 16 [مكة] حائل 2 كشاف ليد ________ 23:56:49 2022. 04 [مكة] خميس مشيط كشاف ليد يا باني أصلي لاهل البر طوله نص متر 50 سانتي 03:48:27 2022. لمبة ليد للرحلات التجارية للشرق. 19 [مكة] 9 كشاف الماني أصلي لاهل البر والصقارين ليد 1800 متر شاحن سيارة والمنزل 19:48:27 2022. 18 [مكة] 13 للبيع كشاف ليد 400 وات 01:55:26 2022. 17 [مكة] 300 ريال سعودي 💥*كشاف إنارة بالطاقة الشمسية بقوة 300 واط مع ريموت تحكم 💮كشاف شوارع عالطاقة الشمسية مصمم بشكل رائع يجذب الأنظار 22:28:17 2022. 18 [مكة] 4 ريال سعودي كشاف العقارب المطور لايت برايت 🦂 كشاف 🔦 يعمل بالاشعه فوق البنفسجية الكاش 16:12:57 2022. 26 [مكة] مكواه البخار الذكية DLC الاصليه 👇👇🤩 بشاشة ليد لاظهار درجة الحرارة...... 01:18:37 2022.
ما هو التقييم الذاتي للموظف؟ التقييم الذاتي للموظف هو تقييم تكتبه لوصف أدائك خلال فترة محددة من العمل. التقييم الذاتي هو عادةً جزء من عملية تقييم أداء الموظفين السنوية، ويتضمن هذا التقييم جميع إنجازاتك والأهداف التي قمت بتحقيقها وأية مشاريع قمت بتنفيذها ساعدت على تطوير الشركة. راجع نماذج الأسئلة للتقييم الذاتي للموظف 2022 - الموارد البشرية. يجب أن يكون التقييم الذاتي صادق وموضوعي، لذلك عليك أيضاً أن تذكر أية تحديات تعتقد أنك بحاجة لتخطّيها. ما الهدف من كتابة التقييم الذاتي؟ التقييم الذاتي يعود عليك كموظف وعلى مديرك المباشر بالعديد من المنافع، منها: – تعزيز مشاركتك في عملية تقييم الأداء السنوية بدلاً من تلقّي التغذية الراجعة من مديرك فقط، يتم إعطائك فرصة للتعبير عن آرائك ولعب دورر فعّال في عملية تقييم الأداء. – تذكير مديرك بإنجازاتك ونجاحاتك السابقة حتى وإن كان الموظف يعمل عن قرب مع جميع موظفيه، من المستحيل أن يتمكّن من رؤية الصورة كاملة وإدراك كافة العوامل التي أثرت على أداء كل موظف. لذلك، من خلال كتابة كل موظف لتقييمه الذاتي، سيتمكن المدراء من معرفة كافة إنجازات الموظفين التي ربما لن يتم ملاحظتها بطريقة أخرى. – التأكد من موضوعية وعدالة التقييم عندما تقوم بتقييم أدائك بنفسك وتحدد نجاحاتك السابقة والنقاط التي تعتقد بأنك بحاجة لتطويرها ستتمكن من فهم دورك في تحقيق أهداف الشركة ومدى نجاحك في تحقيق هذه الأهداف.
يرجى التفكير في ما تشعر به في وضعك الحالي عند الإجابة على الأسئلة التالية حول مستقبلك: ما هي أهداف العمل أو النمو المهني التي تأمل في تحقيقها خلال ثلاث سنوات؟ ما هي الموارد والدعم التي يمكن أن تقدمها هذه المنظمة حتى تتمكن من تحقيق هذه الوظيفة المهنية أو أهداف النمو الوظيفي؟ ما الأهداف المهنية والشخصية التي سوف تساعدك على تحسين أو تطوير أدائك في وظيفتك الحالية؟ ما هو الدعم الإضافي الذي يمكن لهذه المنظمة تقديمه حتى تتمكن من تحقيق هذه الأهداف؟ عند الانتهاء ، يرجى إرسال نسخ من هذا التقييم الذاتي إلى المشرف والموارد البشرية قبل اجتماع تقييم الأداء الخاص بك.
على سبيل المثال ، إذا كان هدفك هو زيادة المبيعات ، وكنت تتصل بالعملاء المحتملين ، فيمكنك القول إنك "بدأت المبيعات" أو "زادت فرص نقاط البيع" بدلاً من "إجراء مكالمات غير رسمية". حافظ على التركيز عليك. لأن هذا تقييم ذاتي ، قم بتضمين إنجازاتك فقط ، وليس إنجازات فريقك بأكمله. اشرح كيف ساهمت في أي مهام للفريق ، بما في ذلك صفاتك كلاعب في الفريق. فكر في ما يعمل بشكل جيد ، وكن واضحًا وملموسًا قدر الإمكان. اشرح معاناتك. كل عامل لديه نقاط ضعف ، وتحديدها بصدق هو الطريقة الوحيدة للتغلب عليها. يجب أن تفكر في معاناتك من أجل تحديد أهداف جديدة واختيار فرص نمو مفيدة. فكر في الأوقات التي تخلفت فيها في عملك ، أو احتجت إلى مساعدة ، أو لم تكن متأكدًا من إكمال المهمة بشكل صحيح. قدم أمثلة. التقييم الذاتي مكتب العمل. تمامًا كما هو الحال مع نجاحاتك ، قم بتضمين أمثلة ملموسة لدعم حاجتك لفرص النمو المهني. إذا كنت تكافح لتحديد نقاط ضعفك ، فتحدث إلى زميل موثوق به ، أو موجه ، أو مشرفك قبل التقييم. سيمنحك هذا الوقت للعمل على نقاط ضعفك وإظهار تقدمك في التقييم. اشرح مبادرات النمو الخاصة بك. سجل أنشطة التطوير المهني الخاصة بك من العام السابق ، وربطها بأهدافك ونقاط ضعفك السابقة.