رقص شرقي على شيك شاك شوك كاملة - YouTube
ي و ه ن م ل ك ق ف غ ع ظ ط ض ص ش س ز ر ذ د خ ح ج ث ت ب أ 0-9: المطربين بالحروف تحميل حسن ابو السعود:المطرب ساحر الاكورديون:البوم شيك شاك شوك:اغنية 5:38:الزمن شيك شاك شوك حصل على 4 من 5 نجوم من عدد تصويت 138 اغانى شعبى | اغاني حب | اغاني حزينه | اغاني هندية | اغانى اطفال | اغاني افراح | اغاني راب © نغم العرب 2018 Melody4Arab Online MP3 Music | Encoding ™ Microsoft About | Privacy Policy | Term of Use | RSS | Contact us | DCMA
شيك شاك شوك - YouTube
مطعم يتميز بطراز الشابي شيك: THE BOARDWALK MARBELLA RESTAURANT BY FOC DESIGN الموقع مواجه للشاطئ فى المنتزه وهو ذو موقع مثالي واستُخدم في أثاثه driftwood (الخشب الطافي) الذي يعطي إنطباع طراز الشابي شيك حيث يتميز بالأناقة والهدوء والبار مصمم بمساحة كبيرة بلون أبيض يتدفق منه مفارش عتيقة مع لمسات من اللون الوردي الباستل. أجابت على السؤال المصممة: عهد أحمد الغامدي تخصص تصميم داخلي بجامعة طيبة في المدينة المنورة Instagram: @ahadalghamdi تعديل: @design_ask
ما هو طراز الشابي شيك | shabby chic؟ وكيف أصمم به؟ يترجم على أنه أسلوب أنيق رث: وهو شكل من أشكال التصميم الداخلي ستايل.. طراز.. وهو تصميم دافئ ومريح وحميمي حيث يتم اختيار الأثاث والمفروشات نظراً لقدمهم وظهور علامات البلى والقدم عليهم ولكن الأهم من كل ذلك هو وسيلة وظيفية للمعيشة نتمكن فيها من إعادة إنشاء بيوتنا الخاصة على ميزانية منخفضة. يشبه نمط المزارع والأكواخ الفرنسية القديمة. بدأ في بريطانيا ثم انتقل الى أمريكا في وقت مبكر عام 1980م، وفُتح اول متجر بمدينة سانتا مونيكا في مقاطعة لوس أنجلوس الغربية بكاليفورنيا في الولايات المتحدة الأمريكية عام 1989م ومؤسِسة من قِبل Rachel Ashwell.
موقع طراز شابي شيك الرئيسي من المؤسِسة راشيل أشول مدونة المصممة راشيل Rachel Ashwell حسابات راشيل أشول: في بنترست: Rachel Ashwell تويتر @RachelAshwell انستقرام rachelashwell كيف تصمم بإتباع طراز الشابي شيك؟ اختيار اللون الأبيض مع الباستل والخشب، والملمس الخشن، وقطعة الأثاث القديمة ألوانه وأشكاله والمواد المستخدمة فيه: المادة التي تستخدم غالباً: الخشب الخام الذي يظهر عليه علامة البَلى. الأقمشة التي تستخدم هي القطن او الكتان مستوحاة من الطرز الفرنسية القديمة البالية. الأثاث يُطغى عليه مزيج من نقوش الورد بألوان زاهية. ألوان الأثاث هي: "الوان الباستيل" pastel color ( الوردي – الأبيض – الأزرق الرمادي – الوردي البيج – الاوف وايت "اللؤلؤي"). الأرضية من الخشب الطبيعى تحظى بشعبية خاصة فى الربيع او الصيف مما يجعلنا نشعر وكأننا فى الريف حيث يتمتع بضوء الشمس الذي يعطي إحساس الاسترخاء والميزة الرئيسية فيه هو الديكور الخشبى المصنوع منه الاثاث والاسقف فالطراز مزيج جميل من الريفى الكلاسيكي ومليئ بالضوء الطبيعى والمميز بأثاثه الذي يعطي انطباع مريح جداً. الإضاءة المزخرفةوالشمعدان العالي بالمعدن المشغول والصبغ القديم البالي المعتق لا يجب أن تضع كل القطع قديمة في المكان، أو شبه بالية ومعتقة.. يكفي قطعتين أو ثلاث مع لون فاتح وأرضية خشبية لتعطيك الاحساس الانيق الرث.
تنص المادة رقم 30 لسنة 75 من قانون التأمين الاجتماعي أن للعامل حق في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا كان ينطبق عليه أحد تلك الشروط الأول وهو أن يكون قضى مدة العمل حتى بلغ سن المعاش والثاني هو أن يخضع لنظام تعويض الدفعة الواحدة. لا يلزم القانون صاحب المؤسسة أن يعطي للعامل مبلغ مستحق عن المكافأة، وإنما المنوطة بهذا الأمر هي التأمينات الاجتماعية حيث تعطى هذا المبلغ للعمال في حالات العجز والوفاة والشيخوخة في صورة معاش كبديل عن المكافأة. يلزم القانون صاحب العمل أن يعطى للعامل مكافأة عن المدة التي قضاها في العمل حتى وإن كانت تقدر بعام واحد فقط ، وإذا لم يكمل العامل مدة عام في الوظيفة على صاحب العمل أن يعطيه المبلغ المستحق عن الأشهر التي عمل فيها. حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة يحصل العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة وخاصة في حالة العقد المحدد المدة إذا قضي عام واحد أو قضى عدة أعوام. لا يتم احتساب المدة التي غاب فيها العمل عن عمله ولم يتقاضى عنها راتب ضمن المبلغ المستحق عن نهاية الخدمة. ولهذا ينص القانون أن العامل الذي يعمل بناء على عقد محددة المدة ليس له الحق في الحصول على مكافأة إذا قضي في وظيفته مدة تقل عن العام.
يحق للعامل أن يحصل على مكافأة بمقدار واحد وعشرين يوماً عن كل عام قضاها في الخدمة وذلك حال كانت المدة تقل عن الخمس أعوام. يجب أن يأخذ العامل مكافأة إذا قضى في عمله مدة تزيد عن الخمس أعوام وذلك بواقع ثلاثون يوماً أو شهر عن كل عام. مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة تتشابه طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حالة العقد غير محدد المدة إلى حد ما مع مقدار المكافأة التي يحصل عليها العامل الذي يعمل بمقتضى عقد محدد المدة. حيث لا يحق له أن يحصل على مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى مدة تقل مدتها عن عام في الوظيفة التي إلتحق بها. يحصل العامل على مكافأة إذا كانت مدة عمله تتراوح ما بين عام إلى خمسة أعوام وذلك بواقع واحد وعشرون يوماً عن عام قضاه في الوظيفة. يحق للعامل الحصول على مكافأة بواقع شهر كامل أو أكثر عن كل عام قضاه في الوظيفة في حال كانت المدة تزيد عن خمسة أعوام. مميزات العمل في القطاع الخاص لا يحتاج الموظف أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية في التخصص الذي يرغب بالعمل فيه. يرتفع قيمة الراتب في القطاع الخاص بالنسبة للراتب الذي يتقاضاه الموظف من الوظيفة الحكومية ويؤثر في هذا الأمر مستوى المؤسسة أو الهيئة التي يلتحق بها الموظف.
يُعرف المبلغ الذي يتقاضاه أي عامل بعد نهاية خدمته في شركة أو منشأة بمستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويجب أن تنتهي مدة العقد المتفق عليها ما بين العامل وصاحب العمل ليتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته المالية كاملة من الجهات المهنية، أو أن يكون هناك سبب مقنع لمغادرة العمل وتقديم الاستقالة، وَبِنَاءًا على ذلك يتحدد المبلغ المستحق بجانب المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل داخل الشركة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يحق للعامل الحصول على مكافأة مالية عقب انتهاء مدة عمله، وهذا بمثابة تقدير من الشركة لجهود العامل وما قدمه لهذه الشركة طوال فترة خدمته، وتتحدد هذه القيمة بِنَاءًا على عاملين أساسيين وهما:- أولاً: نسبة المكافأة تتحدد قيمة المكافأة المالية للعامل إذا عمل من سنتين لخمس سنوات بنسبة الثلث من مرتبه الأساسي. وبدءًا من السنة السادسة يحسب نسبة ثلثي راتب الشهر الذي يتقاضاه العامل حتى السنة العاشرة من عدد سنوات العمل المحسوبة للعامل. وإذا قضى العامل أكثر من عشر سنوات تتحدد قيمة المكافأة على أساس النصف للمرتب بداية من خمس سنوات للعمل داخل المنشأة.
يمكن للموظف الذي يخضع لقانون العمل الخاص أن يلتحق بوظيفتين في نفس الوقت لأن هذا القانون لا يحتوي على مادة بعينها تمنعه من العمل بأكثر من وظيفة. خدمة التأمين الطبي أو الصحي التي تقدمها مؤسسات وشركات القطاع الخاص كفائتها أعلى بكثير عن تلك التي يقدمها القطاع الحكومي، ويرجع ذلك لأن القطاع الخاص يتعاقد مع هيئات طبية لها خبرة كبيرة في مجال التأمين الصحي بالإضافة إلى اعتمادها على الوسائل والتقنيات الحديثة. تعطي المؤسسة للموظف أو العامل منحة جديدة تضاف على راتبه كل عام. يمكن أن يحصل الموظف على يوم أو أكثر من رصيد أجازته السنوية وذلك في حال وجود باقية منها. التعويض الذي يحصل عليه العامل حال الفصل تنص المادة رقم 122 من القانون رقم 12 المنوط بشئون العاملين في القطاع الخاص بأنه إذا قام أحد أطراف العقد بفسخه دون إعطاء سبب أو مبرر واضح: يكون هذا الطرف ملزماً بإعطاء الطرف الآخر تعويضاً مناسباً بسبب الأضرار التي نتجت عن فسخ هذا العقد بشكل مفاجئ. إذا تم إنهاء خدمة الموظف أو العامل من جانب صاحب المؤسسة دون سابق إنذار ومن دون إبداء أسباب يحق له في ذلك الوقت اللجوء إلى المحكمة ليحصل على تعويض مناسب عن الضرر الذي لحق به.