[١٠] إرسال الله تعالى طيرًا وحجارة لهلاك أبرهة وجيشه فبينما القوم منشغلونَ بالفيل يريدون دفعه لهدم الكعبة إذ بطيرٍ جاء من جهة البحر، يحمِلُ كلّ واحدٍ منها ثلاثة أحجار اثنين في قدميه وواحدًا في منقاره حجمها بحجم حبّة العدس، فألقَتِ الطّيورُ الحجارة على جيشِ أبرَهة وما إن أُصيبَ أحدهم بحجرٍ إلّا وهَلَك. [١٠] فخرجَ القومُ يريدونَ النّجاة ويبحثونَ عن نفيل بن حبيبٍ ليَدلَهم على الطّريق، فلمّا رآهم كذلكَ قال: [١١] "أَلَّا حُيِّيتِ عَنَّا يَا رُدَيْنَا نَعِمْنَاكُمْ مَعَ الْإِصْبَاحِ عَيْنَا رُدَيْنَةُ لَوْ رَأَيْتِ فَلَا تَرَيْهِ لَدَى جَنْبِ الْمُحَصَّبِ مَا رَأَيْنَا إِذًا لَعَذَرْتِنِي وَحَمِدْتِ أَمْرِي وَلَمْ تَأْسَيْ عَلَى مَا فَاتَ بَيْنَا حَمِدْتُ اللَّهَ إِذْ أَبْصَرْتُ طَيْرًا وَخِفْتُ حِجَارَةً تُلْقَى عَلَيْنَا وَكُلُّ الْقَوْمِ يَسْأَلُ عَنْ نُفَيْلٍ كَأَنَّ عَلَيَّ لِلْحُبْشَانِ دَيْنَا" فخرجوا يتساقطونَ هنا وهناك، وخرجوا بأبرهةَ مُصابًا كلّما مشو به قليلًا سقط بعضُه حتّى مات. [١١] العبر المستفادة من قصة أصحاب الفيل ضرورة الالتجاء إلى الله تعالى والأخذ بالأسباب ، لتحقيق التّوكّل عليه.
قصة أصحاب الفيل للأطفال الصغار وللكبار كذلك نحكيها لكم من خلال موسوعة القصص الشاملة موقع قصص وحكايات ، نتمنى أن تنال إعجابكم وللمزيد من القصص الاسلامية الرائعة ندعوك لتصفح قسم: قصص الاطفال. قصة أصحاب الفيل كان العرب في اليمن يقومون بالحج إلى بيت الله الحرام الذي بناهُ سيدنا إبراهيم وإسماعيل، وكانت اليمن في فترة من الفترات تقع تحت حُكم النجاشي ملك الحبشة، وعين النجاشي شخصُ نصراني يُسمى " أبرهة" وليُا على اليمن. قصه اصحاب الفيل للاطفال تعليم. وفي يوم من الأيام قام أبرهة بالشروع في بناء كنيسة ضخمة حتى تمَ بنائها على أكمل وجهِ، وذلك لأنهُ يُريد أن يجعل تلك الكنيسة مكان يقصدهُ العرب للحج بدل من بيت الله الحرام، وذلك إرضاءً منهُ للملك نجاشي، حيثُ كتب أبرهة لهُ " أيها الملك العظيم قد قُمت ببناء كنيسة ضخمة لكَ، سوف اجعل حُجاج العرب جميعًا يذهبون إليها". وأرسل أبرهة للعرب رسول يأمرهم بالحج إلى تلك الكنيسة الجديدة، وكان رد فعل العرب على أبرهة وأعمالهُ قوي للغاية، فقد رفضوا تمامًا تغيير وجهة الحج الخاص بهم، وأخذتهم العزة والكرامة، فهم من نسل إبراهيم وإسماعيل بُناة الكعبة، كيف يتركونها ويتجهون إلى تلك الكنيسة التي بناها شخصُ نصراني!
وسقط حجر على أبرهة فأصابهُ في جسدهِ إصابة شديدة جدًا، فأخذهُ الجنود وخرجوا بهِ متجهين إلي اليمن، وفي الطريق كان جسدهُ يتساقط قطعًا صغيرة واحدة تلو الأخرى، وهكذا الأمر حتى وصلوا إلى صنعاء والتي تُوفى بها أبرهة، ويقول البعض أن صدر أبرهة قد انشق عن قلبهُ. وعاد أهل مكة من الجبال فرحين، يهللون ويكبرون لنصر الله عزوجل وحماية بيت الله الحرام، مسرورين من ذلك الانتقام من أبرهة وجيشهُ.. وقد جاءت قصة أصحاب الفيل في القرآن الكريم في سورة الفيل في الجزء الثلاثين.
نقوم بضرب هذا العدد في الكسر ⅔. مثل: العدد 6 لحساب ثلثين العدد 6 نقوم بضرب العدد 6 × 2/3 = 4 هذا يعني أن ثلثي العدد 6 هو العدد 4. وهكذا فإذا أردت معرفة ثلث أي عدد: يجب أيضاً ضرب هذا العدد في الكسر 1/3 فمثلاً: المثال السابق العدد 6 يكون ثلثه 6 × 1/3 = 3 إذن العدد ثلاثة (3) هو ثلث العدد ستة (6). ويمكن توضيح الثلثين من خلال معرفة ما هو الثلث، وتوضيح طريقة إيجادهم من أي عدد بشكل مفصل: يعبر الثلث عن جزء من ثلاثة أجزاء متساوية، يعني أن أخذ واحد من كل ثلاثة. لدي 3 برتقالات، وأريد ثلثهم، أي أني أريد أن أخذ برتقالة واحدة من ثلاث برتقالات. حساب ثلث الراتب. أما إذا كان لدي 6 برتقالات، وأريد ثلثهم أي أني أريد أن أخذ برتقالة من كل 3 برتقالات أي أنني سآخذ برتقالتين من الست برتقالات. ويمكن ذلك أيضاً من خلال ضرب العدد بثلث ويمكن التعبير عن الثلث بالكسر الآتي: ⅓، العدد 1 في البسط والعدد 3 في المقام. ففي المثال الأول عندما يكون لدي 3 برتقالات يمكن حساب ثلثهم من خلال: ⅓ ×3= نضرب البسط بالعدد 3، ونقسم الناتج على المقام وهو 3، فيكون الناتج 3/3=1. وعندما يكون لدينا 6 برتقالات يمكن حساب ثلثهم من خلال: ⅓ ×6= بنفس الطريقة نضرب العدد بالبسط ومن ثم نقسم الناتج على المقام.
حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث يرغب الكثير من الأشخاص الذين ينهون خدماتهم أو يعملون في شركات أو مؤسسات في المملكة العربية السعودية في معرفة الآلية المستخدمة في حساب مكافأة نهاية الخدمة، لأن مكافأة نهاية الخدمة من الأمور المهمة التي يستحقها أصحاب العمل للعمال، ومن الضروري معرفة كيفية احتساب هذه المكافأة وسوف نوضح من خلال النقاط التالية حساب مكافأة نهاية الخدمة. تحديث حساب المواطن حساب مكافأة نهاية الخدمة تعتبرمكافآت نهاية الخدمة هي أموال تمنح للعمال من قبل الشركات أو حقوق العمل، هذا هو أحد حقوق العمال لأصحاب العمل، وهذا عندما ينتهي عقد العمل بمزايا أو عمل محدد، لأن المشرعين السعوديين يطالبون أصحاب العمل بدفعها للعمال في نهاية عقد العمل بغض النظر عما إذا كان عقد العمل لفترة محددة أو غير محددة، مكافأة نهاية الخدمة والمكافأة المستحقة وكيفية احتسابها وفق أحكام نظام العمل السعودي. نظام نور ولي الأمر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي تزودك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بآلة حاسبة إلكترونية يمكنها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، وفيما يلي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة: يمكنك استخدام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للدخول مباشرة إلى رابط حاسبة إيرادات نهاية الخدمة.
ومن المهم معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقاً لأخر راتب حصل عليه الموظف خلال عمله،، ويتم احتسابها للموظف الذي لم يُُكمل عام في العمل بالتناسب. كيف يتم حساب ثلث الراتب - إسألنا. أنواع عقود العمل هناك عقود تشمل مكافأة نهاية الخدمة وأخرى غير شاملة عليها هم كلآتي:- العقود التي تشمل المكافأة: عقد مُحدد المدة، عقد غير مُحدد المدة، عقد عمل بحري. العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، عقد تأهيل وتدريب. حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وضع قانون العمل السعودي بعض الاستثناءات على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُمكن الموظف أو الموظفة من الحصول على هذه المكافأة دون مرور سنتين، ومن بينها زواج العاملة قبل أن يمر ستة أشهر على العمل، أو تعرض الموظف إلى ظروف قهرية تمنعه من تكملة عمله. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة تعتمد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري عن كل عام من الأعوام الخمس، ومن ثم يتم احتساب الآجر كاملاً عن كل عام من العام السادس و السابع من العمل وفقًا لعدد السنوات التي تلت السنة الخامسة، ويتم احتساب الأجر الأساسي من حاصل ضربه في 2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على 12، فرقم 2 يشير إلى شهرين عمل، أما عن رقم 12 يشير إلى عمل سنة الكاملة، وفي تلك الحالة يحصل العامل على المكافأة كاملة.
5 يوم تعادل يوم لتكون المدة الاجمالية يوم ونظرا لاستقالة العامل بعد خمس سنوات فيكون الاحتساب كالاتي: اذا فرض راتب الموظف ريال فيقسم على ليكون اجر اليوم ريال يضرب فى يوم في ( ثلثين)2/3 ليكون الناتج ريال واذا كان الموظف يحصل على بدل سكن وبدل مواصلات ثابتين فيضافوا الى الراتب الأساسي عند الاحتساب. تعريف الأجر: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل, أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله, أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد عمل أو لائحة تنظيم العملفمن هنا يتم احتساب نهاية الخدمة بناءا على الاجر وليس على الاجر الاساسى فقطاي مكافاءة نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي + البدلات ( عدا العمولة) اخر قيمة للراتب الاساسي فقط لا تنسى صندوق الزماله او ماشابه
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يوجد الكثير من الشروط الموضوعة من قبل قانون العمل السعودي من أجل الحصول على نهاية مكافأة الخدمة من أهمها التالي: تكون مكافأة نهاية الخدمة مستحقه للعامل كاملة في حالة استيفاء مدة الخدمة كاملة ومن الممكن الحصول على الثلث أو الثلثين في حال قضاء فترة معينة من الخدمة. الهدف من تلك المكافأة هو العمل على تكريم العامل من قبل الشركة أو المؤسسة في حال الاستقالة أو في حالة المعاش. القانون الخاصة بالقطاع العام يجبر القطاع على إعطاء العامل المكافأة في حالة الاستقالة أو في حالة الخروج على المعاش، ومن الممكن أن يختلف الأمر قليلا في حالة القطاع الخاص. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي قامت الحكومة السعودية بتحديد مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة إلى العاملين في القطاع الخاص، حيث يجب على أصحاب العمل أن يقدموا على دفع أجر إلى العامل عند نهاية الخدمة، وهو عبارة عن نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى في العقد، على أن يتم دفع شهر كامل عن كل سنة من السنوات الأخرى، ويتم حساب تلك المكافأة بناء على الأجر الأخير الذي تمكن العامل من الحصول عليه، كما يستحق العامل الحصول على ثلث القيمة في حال تقديم الاستقالة.
لو زادت فترة العمل عن 6 سنوات، فإنه سيحصل على الأجر الشهري كاملاً. مثال على حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة في تلك الحالة: لو انتهى عقد عمل شخص ما وكان قد عمل لفترة تُقدر ب 8 سنوات وكان راتبه الفعلي 8, 000 ريال، يتم احتساب المكافأة كالتالي: من 1- 5 سنوات نصف الراتب=8, 000 * 5. * 5 = 20, 000 ريال. من 6-8 سنوات يكون الراتب كاملاً = 8, 000 * 1 * 2 =16, 000 ريال. فيكون إجمالي المكافأة = 36, 000 ريال. لو طلب العامل تقديم استقالته، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب كالتالي: لو كانت مدة العمل أقل من سنتين، فإنه لا يستحق تلك المكافأة. لو تراوحت مدة العمل ما بين 2- 5 سنوات فإنه يستحق ثُلث المكافأة. لو تراوحت مدة العمل ما بين 6- 10 سنوات فيستحق العامل ثُلثي المكافأة. أما إن تجاوزت 10 سنوات فإنه يستحق أخذ المكافأة كاملة. مثال ذلك: قام عامل بتقديم استقالته بعد قضاء مدة 4 سنوات، وكان راتبه الشهري حوالي 6, 000 ريال، تيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي: نصف الأجر الشهري ما بين 1-5 سنوات من العمل = 6, 000* 5. = 3, 000 ريال. مدة الخدمة 4 سنوات فيستحق ثُلث المكافأة، لأنها أقل من ست سنوات، فيكون 3, 000 (نصف الراتب) * 4 (سنوات عمل) / 3 (ثلث المكافأة) = 4, 000 ريال إجمالي حساب مكافأة نهاية الخدمة.