(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة: أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. قانون الخصم من الراتب الشهري في الإمارات. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
صورة أرشيفية للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة أمنية فرحات الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
18-07-2013 فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب: الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
ويجوز للوزير تعديل النسبة المشار إليها أو تقرير عائد على القروض إذا كان صاحب العمل قد أدخل نظاماً للقروض معتمداً من الوزارة تمكيناً لعماله من إنشاء مساكن لهم وذلك بما لا يجاوز الحد الأعلى للعائد الذي يضعه البنك المركزي. " 4- الخصم من الراتب نظير تغيب العامل عن العمل:جاءت أحكام القانون واضحة من حيث إن الأجر لقاء العمل حيث من المفروغ منه أن رب العمل ملزم بسداد مستحقات العامل عن الساعات التي يعمل بها، أما وفي حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول فيحق معه لرب العمل خصم أجر العامل عن أيام أو ساعات العمل التي تغيب فيها العامل عن عمله، وفي ذلك جاءت المادة 60 من قانون العمل على مايلي:" إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لا يحق له الحصول إلا على أجر الساعات التي عمل فيها فعلاً. ويحسب أجر الساعة للعامل المحدد أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح عنها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية طبقا لعقد العمل أو طبقا للقانون أيهما أقل. ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشامل عن دورة العمل بفرض اشتغاله فيها بالكامل على عدد الساعات الأصلية دون الساعات الإضافية.
نظرتها إلى الرجال تختلف كثيرا عن نظرة غالبية النساء الناشطات في حقوق المرأة. فهي تفهم المساواة مع الرجل على أنها تقتصر على جوانب دون أخرى. تقول:( أنا لا أنظر بذات النظرة الجافة إلى مشروع المساواة مع الرجل. أنا لا أريد أن أتدخل في الجوانب الفيوسولوجية الطبيعية. أنا سيدة وأحب أن يعاملني الناس كسيدة.. ). لذا تبدو الدكتورة متفهمة جدا لأكثر المواقف التي تثير غضب حتى النساء العاديات مثل وجود المحرم والسفر بإذن الأهل. وتضيف: (كل تقدمنا ونجاحنا وإخفاقنا وتراجعنا يتعلق في كلمة بسيطة هي الصبر). الدكتورة سلوى الهزاع التي استمدت الكثير من واقعيتها وصلابتها من تجربتها الخاصة المنبثقة من الروح المحافظة للمجتمع السعودي ومن عائلتها المكافحة التي بدأت من الصفر وأصبحت الآن من العوائل المعروفة (بطلب صارم من والدها المؤمن بأهمية الكفاح الشخصي للنجاح قامت وهي صغيرة بطباعة رسالته للماجستير التي تأخذ حجم كتاب ضخم) لا تنام أكثر من خمس ساعات في اليوم لإنجاز مهامها التي تتكاثر كل يوم وتجعلها ساهرة حتى الساعة الثانية بعد منتصف الليل. البرفوسورة سلوى الهزاع : ساءت رؤية اطفالنا أثناء الجائحة دراسة محكمة – صحيفة هجر نيوز. تقول بنبرة ودودة: (أعتقد أن قوتي تكمن في علمي وعملي المتواصل).. على الرغم من أن الكثير من النساء قد لايعجبهن ذلك ولكنها تتحول بسرعة لتصبح رمزاً للكثير من الفتيات السعوديات.
"عادة ما تكون زيادة وقت الشاشة مصحوبة بقلة الوقت في الهواء الطلق ونمط حياة أكثر خمولاً. البروفسورة سلوى الهزاع تحذر من النظر المباشر للكسوف حتى مع النظارات الشمسية | مجلة سيدتي. كلما زاد الوقت الذي يقضيه الأطفال في القراءة والدراسة واستخدام أجهزتهم الإلكترونية ، قل الضوء الطبيعي الذي تتلقاه العين لتتطور بشكل صحيح ، " وقالت الدكتورة سلوى عضو مجلس الامناء بجامعة المؤسس عن عيوب التعلم الرقمي بالنسبة للآباء والامهات المعنيين الذين يتطلعون إلى تقليل تأثير وقت الشاشة الذي لا مفر منه على أطفالهم بسبب الجائحة، توصي بقاعدة 20/20/20. وهذا يتضمن أخذ استراحة لمدة 20 ثانية والنظر على بعد 20 قدمًا بعد كل 20 دقيقة تقضيها في النظر إلى الشاشة كبارا وصغارا. المشاهدات: 893 Continue Reading
وستكون المملكة أول دولة في الشرق الأوسط تستعمل الذكاء الاصطناعي؛ ما يرتقي بالمستوى الصحي والطبي بها؛ وهو مشروع كبير تساهم فيه وزارة الصحة و"سدايا" و"هيئة الدواء والغذاء" و"هيئة الابتكار" بدعم من مشروع "نيوم"؛ حيث نقوم بالمسح الوطني لمرضى سكري العين في جميع أنحاء السعودية. البرلمان العالمي ما توقعاتك للمرأة السعودية وتمثيلها للمملكة في المحافل الدولية؟ المرأة تمثل السعودية دوليًا منذ زمن، فبعد أحداث 11 سبتمبر مثلناها في عدة محافل دولية؛ حيث استطعت دخول مجلس الشورى في البرلمان العالمي؛ لضرورة وجود نساء فيه، فكنا نسمي أنفسنا استشاريين خلف الستار، دون أن أهتم بهذا الأمر؛ إذ كان همي الأول هو تمثيل وطني، فتلقيت بعد ترشحي في سويسرا، مكالمة من الدكتور صالح الحميد من مكة، يشكرني على جهودي. والمرأة السعودية تعيش مرحلة تمكين غير مسبوقة في ظل المكاسب التي حصلت عليها بعد تولي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود مقاليد الحكم عام 2015؛ ما أسهم في تمكين السعوديات واستثمار طاقاتهن وتعزيز مكانتهن، ومنحهن المزيد من الحقوق؛ ما أتاح للمرأة لعب دور مهم في التنمية، تحقيقًا لأهداف رؤية 2030، فباتت اليوم شريكًا فعليًا للرجل في تنمية الوطن.
وأشارت الدكتورة الهزاع أن معدل الكشف عن الأمراض الوراثية الخاصة بالعيون تجاوز في المملكة االعربيه السعودية 83% وهي نسبة عالية مقارنة بالمختبرات العالمية وهي بحوالي. 60% اشارت الدكتورة الهزاع إلى أن العلاج عبارة عن حقنة واحدة فقط تعطى للمريض، ليتماثل بعدها للشفاء بمدة قصيرة، وبنسبةمرتفعةجداً،حسب تقريرالشركة المصنعة لهذا الدواء. وشرحت أن الدواء يستخدم لعلاج مرض نادر يسبب ضعف النظر، الناتج عن ضمور الشبكية الوراثي، ويسبب العمى، RPE65 ويعتمد هذا الدواء على مبدأ الهندسة الجينية، حيث يتم حقن المريض بنسخة سليمة من جين مفقود في العين، ليقوم بدوره بتحفيز الجسم على إفراز بروتين حيوي لاستعادة النظر.
بقلم- آمال رتيب طبيبة الإنسانية٬ طبيبة القارات الخمس٬ ألقاب ضمن قائمة ألقاب عديدة حازتها الطبيبة السعودية البروفيسورة سلوى بنت عبدالله الهزاع٬ مكانة عالمية ومحلية نالتها بجد واجتهاد سنوات تفوق 30 عامًا٬ ورغم ريادتها التي أهلتها للحصول على لقب أقوى امرأة في قائمة "فوربس" العالمية٬ إلا أنها ترفض اللقب٬ وتعتبر ثقة واحترام من تعامل معها مصدر قوتها؛ إنها الطبيبة الإنسانة بكل معنى الوصف والكلمة. سيرة ومسيرة الدكتورة الهزاع من مواليد الرياض٬ سافرت إلى الولايات المتحدة الأمريكية منذ صغرها، وعادت إلى السعودية ودرست الطب فيها، وانتقلت بعدها إلى واشنطن لعمل زوجها عبدالله بن حمود العبيدالله في السفارة السعودية٬ بالعاصمة الأمريكية، ولها 3 أبناء: مشعل طبيب٬ ونايف إدارة أعمال، وهالة مهندسة معمارية. وتحكي د. سلوى الهزاع عن دراستها قائلة:(أحببت كثيرًا قسم الباطنة والجراحة وكرهت قسم النساء والولادة، ومع ذلك حققت فيه الامتياز٬ قررت أن أدخل قسم العيون لسببين؛ الأول لأن دراسته تعتمد على العين وهي في الجزء الخارجي من الجسم. والسبب الثاني لأنه يجمع بين قسمي الجراحة والباطنة). كانت د. الهزاع طبيب العيون الخاص بالملك فهد -رحمه الله-٬ وعُـینت بـأمـر مـلكي مـن الـملك عـبدالله بـن عـبدالـعزیـز –رحـمه الله- فــي 11/1/2013، ضــمن 30 امــرأة سعودية كـعضو بمجـلس الـشورى، فـي خـطوة تاريخية بـالـسماح لـلمرأة لأول مـرة بـالانـضمام إلـى المجـلس، وكـرمـت مـن قـبل جـامـعة فـرانـكین السويسرية بمنحها لـقب طبيبة الإنسانية بـمناسـبة مـرور 48 عـامـًا عـلى الـجائـزة تقديرًا لمساهماتها فـي التعليم٬ والتركيز عـلى تمكين الـمرأة ودعمها٬ والـقت خـطاب التخـرج لـلدفـعة 48 مـن خريجي الجامعة.
وأدرج اسمها في قائمة الشخصيات المميزة في الولايات المتحدة الأمريكية. كما أدرج اسمها في قائمة ماركيز الرابعة عشر لأبرز الشخصيات لعام 1997.
ويتركز عملها على الطب النانوي ، تقنية النانو، والكيمياء والعلوم البوليمرية. الأستاذة المطيري تحمل زمالة كافلي 2016 وحصلت على العديد من الجوائز مثل جائزة الابتكارات الجديدة لمدير المعاهد الوطنية للصحة في عام 2009 لعملها على "استراتيجيات الاستجابة المضخمة كيميائيا للعلوم الطبية"