يَا طِفْلَةً تَلْهُو تَحْتَ المَطَرْ! مِنَ أيْنَ انْتِي ؟! مِنْ بِلادِ الرُومِ أمْ أَرضِ الغَجَر ؟! كَأنكِ نَهرُ يَنْسَابُ عُذْوبَةً أو كَأنًكِ لَذَةُ مَطَرِ إذَا انْهَمَرْ! يا طفلة تحت المطر... يَا فِتْنَةَ العُشُاقِ يا لَذًةَ الَنظَر! مَبْسَمُكِ الكَوكَبُ الدُرِيُ إذا ظَهَر ومِنْ سَنَا وجْهُك.. يَخْجلُ القَمَرْ.. تَفَاصِيلُك لِي حَيَاةُ تَحْرِقُنِي اشْتِيَاقَا حِينَ اْنتَظِر! ياطفلة تحت المطر .... أغِيثِينِي بِبَسْمَةِ فَإنٍهَا لا تُضِر! ثُمَ انْجِديْنِي بِقُبْلَةِ تَتَرُكْ الرْوحَ مِنِ الَنشْوةِ تَحْتَضِر! يا طَفْلَةً تَحْتَ المَطْر... قَبٍلي ثُم احْتَضَنَي رُوحَا قَبْلَ الجَسَد! رُوحٌ تَعْشَقُكِ.. مِنْ يَومِ المَهْد.. رُوحٌ قَدْ أذِقْتِها طَعْمَ الشًقَاء ِ والسًهَدْ... هَلُمِ لصَدْرِي والسًجِنْ.! اعْزِفِي عَلى رُوحِي قَلِيلًا.. مِنْ ذَاكَ الشًجَنْ! امْسَحِي رأسِي ثُم اطبقِ عَليَهِ الجِفْنَ والسٍجِنْ. !..
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة Trackbacks are معطلة Pingbacks are معطلة Refbacks are معطلة قوانين المنتدى
وذلك الحساب رغم عدم تبعيته لجهة رسمية إلا أن مرتاديه يتنامون مع صوت الرعد، ويلمعون مع وميض البرق، ويتحسسون مساقط الغيث ليرصدوا التوقعات كما رصدها غيرهم، ومن العجيب أن ذلك الحساب يسعدُ ويبتهج عندما يرصد أخبارًا عن خواء المدارس، وهو ما يحاط بفضاءات المعرفة، وكأن ذلك التوقف سياسة تفردت بها فلسفتنا تجاه محددات ومنطلقات تنفيذ عمليات التعليم والتعلم، كما أن اختزال وقت التدريس ثلم في مستوياته التي تبُنى عليها محتويات المعرفة المكوّنة للحصيلة لدى المتعلمين. فإذا ما كان تعليق الدراسة واختزال أوقات التدريس حليفًا قويًا لثقافة الهروب من المدارس التي هي حتمًا نتيجة في مقامها الأول للرغبة في النأي عن ذلك المحيط، والبحث عن أسباب مشرعة لذلك، فقد أتت قرارات تعليق الدراسة صانعًا ومكافئًا لكل ذلك، ونتساءل كيف يسعى القائمون على صناعة المناهج إلى مستويات من التوسع تستهدف حشد المهارات والتطبيقات التي يجب أن ينفذها الطلاب عندما ينجزون تعلم المادة الدراسية في مستويات التأسيس الأولى؟! وهنا أكاد أربط بين توالي إجراء تعليق الدراسة والاحتفاء بها قرارًا ونتيجة وبين غياب النمذجة الجيدة التي يجب أن تقدم إعلامياً في مجال التعليم، فعندما غاب المعلم الممتاز ظهر من يشجع الطلاب على التواري أيامًا عن المعرفة، وعندما غاب الطالب المثالي ظهر من يخرج حين يتراكم الغيم حاسرًا ليس بينه وبين السماء حجاب ليبتهل إلى الله أن تحيط الوديان بمدرسته، وأن تغلق الدروب إليها، وأصبحت مبررات تعليق الدراسة قلائد المنظرين الذين يحسنون تعرية واقع المدارس، ويوقعون على حتمية نزع صمامات الأمان منها حين المطر، وخلال وجود الطلاب؟!
بدر بن عبدالمحسن أحد أهم رواد حركة التجديد في الشعر الشعبي الخليجي بل لعله الأول في هذا المجال.. لكن الأكيد أنه الأشهر والأهم والأكثر نضجاً ووعياً للتجديد في الشعر الشعبي الخليجي.. ياطفلة تحت المطر. الشواهد على ذلك كثيرة والبراهين واضحة ونصوص البدر معروفة ومتداولة لمن يريد أن يرصد نمو القصيدة الشعبية المعاصرة وتمرحلها. اخترت لكم نموذجاً واحداً من نماذج كثيرة تدل على تفرد البدر وريادته في النص الشعبي المعاصر.. قبل ثلاثين عاماً تقريباً كتب بدر بن عبدالمحسن قصيدة مشهورة تخطت راهنها بمراحل وتجاوزت قوالب الشعر السائد آنذاك وفتحت آفاق رحبة للشعراء من حيث الأفكار والصور واللغة وأنبتت مشاتل ورد في صحراء ألفت الجفاف ونوعاً خاصاً من الشجر!
قم بكتابة الرقم المدني الخاص بالعامل بالخانة الخاصة به. قم بالضغط على أيقونة (الاستعلام). أخيرا انتظر لدقائق حتى تظهر النتيجة المطلوبة. قانون التغيب الجديد بدولة الكويت حيث تسعى الهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت على مراجعة كافة القوانين واللوائح الخاصة بها باستمرار، بهدف الحفاظ على الحقوق والواجبات المستندة على كاهل كلا من الموظف وصاحب العمل، فقد اصدرت الهيئة العامة قرار بأحقية صاحب العمل في تقديم بلاغ تغيب الموظف عن العمل بشكل منقطع حتى سبعة أيام، وذلك من خلال تقديم نموذج خاص بإخطار التغيب للهيئة العامة خلال خمسة عشر يوم من تاريخ التغيب، وتعليق هذا البلاغ بمكان واضح بمقر العمل حتى يتم الفصل بشكل نهائي من قبل الهيئة. اهمية الاستعلام عن بلاغ التغيب في دولة الكويت هناك العديد من الفوائد العائدة للعامل عند الاستعلام عن التغيب بالرقم المدني في الكويت منها: قيام العامل بتقديم طلب تظلم في حالة وجود بلاغ كيدي لمعرفة حالة وتاريخ البلاغ، لاتخاذ كافة الإجراءات اللازمة والهامة خلال 60 يوم من تاريخ البلاغ. تحذير من بلاغ التغيب بعد 60 يوم حيث قامت هيئة القوى العاملة في الكويت بالآتي: تحذير جميع العمالة التي تم الإبلاغ عن تغيبها أكثر مرور 60 يوماً بدون ارسال تظلم لاي جهات معنية ضد هذه البلاغات.
الاستعلام عن وافد وزارة الداخلية يجب على كل عامل وافد داخل المملكة أن يتأكد دائما من صلاحية الإقامة الخاصة بها، وذلك يرجع لأهمية الإقامة فبدونها لا يتمكن الوافد من الحصول على أي خدمه تقدمها المملكة، كما لا يمكنه التواجد داخل البلاد دون أن يحمل هوية مقيم، ويُمكنك الاستعلام عن وافد في المملكة العربية السعودية من خلال موقع وزارة الداخلية السعودية بخطوات بسيطة كل ما عليك هو اتباع ما يلي: توجه مباشرة إلى الموقع الخاص بوزارة الداخلية. بعد ذلك اختار خدمة الجوازات ثم أضغط منها على الاستعلام عن صلاحية الإقامة. ستظهر لك منصة أبشر قم بالضغط على أبشر أفراد ثم أدخل بياناتك لكي تُسجل دخول. بعدها أختر الاستعلامات من خدمات المكفولين. ثم استعلم عن الصلاحية الخاصة بالإقامة عن طريق كتابة رقم الإقامة ثم اضغط على عرض. سوف تظهر لك كافة التفاصيل المتعلقة بالإقامة سواء من حيث مدة السريان، والصلاحية الخاصة به. شروط تقديم بلاغ هروب ضد العامل الوافد هناك بعض الشروط التي ينبغي أن تتوافر لكي يُمكن للقائم على العمل تقديم بلاغ هروب في العامل الوافد وهي: لابد من تسجيلها في الخدمات الإلكترونية الخاصة بالمنشآت. يجب ألا يكون ضد المنشأة أي قضايا مرفوعة.
منح الموظف الحق في تقديم طلبات التظلم اثناء هذه الفترة لأثبات صحة ظروفه. اتخاذ كافة الإجراءات القانونية والجنائية التي تمنع الموظف عن العمل بدولة الكويت لمدة لا تقل عن عامين. كيفية حل مشكلة البلاغ الكيدي فهناك الكثير من العاملين بدولة الكويت العربية سواء كانوا مواطنين او مقيمين ، يواجهون عدة بلاغات كيدية من أصحاب العمل، وبالتالي يلزم الحصول على إثباتات تؤكد عدم صحة تلك البلاغات من خلال الاستعلام عن التغيب بالرقم المدني في الكويت وتقديم المستندات الخاصة لرئيس لجنة الفصل او لمدير مكتب علاقات العمل بالكويت، وذلك بهدف إلغاء البلاغ في حال ثبوت أنه كيدي بالفعل بخلاف التوجه الى الإدارة المركزية لشؤون العاملين لاتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لحل مشكلة البلاغ الكيدي. إصدار اخطار الداخلية بالتغيب فقد قامت الهيئة العامة للقوى العاملة بالإعلان عن إمكانية إصدار الاخطار الخاص بالتغيب من وزارة الداخلية الكويتية وذلك بعد مرور 60 يوم على الأقل، الى جانب حرص الهيئة على استخدام كافة اللوائح والأنظمة الى ان يتم الفصل في تلك البلاغات الكيدية من البلاغات الحقيقية، كما اتاحة العديد من خدمات التغيب من خلال منصة (أسهل) عبر الانترنت والتي يمكنك استخدامها بسهولة والدخول إليها عبر الرابط التالي: Read more articles
ثم إدخل بيانات ومعلومات ذاك العامل الوافد، ثم إنقر على عرض. ستجد أمامك تقريراً واضحاً ودقيقاً عن العامل المتغيب أو الهارب. الضوابط والشروط من أجل تقديم بلاغ تغيب لعامل وافد عن منشأة أن يتم تسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية الخاصة بالمنشأة. لابد أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل قائمة. يجب أن يكون العامل الوافد قائم على رأس العمل. يجب ألا تكون هناك دعوى قضائية مقدم من قبل العامل المتغيب على المنشأة. لابد أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل المتغيب ذات رخصة سارية المفعول. يجب على رب العمل أو وكيله أن يرفق مع طلب الشكوى على العامل المتغيب جميع الأوراق والمستندات ذات الصلة. مقالة ذا صلة: الفرق بين بلاغ هروب العامل وبلاغ تغيبه عن العمل يوجد فارق بين البلاغ الذي يتقدم به الكفيل للإخبار عن هروب عامل، وبين الإبلاغ عن تغيب العامل عن دوامة في العمل: بلاغ الهروب: وهو البلاغ الذي يقدمه كفيل العامل إلى وزارة العمل في المملكة، وذلك ليبلغ عن هروب العامل بغير إنذار مسبق، حيث يعتبر بذلك قد خالف القوانين وأنظمة العمل الذي سبق وأن تم الموافقة عليها بموجب العقد الموقع بين الطرفين. علماً أن على الكفيل الذي يقدم البلاغ أن يرفق مع الشكوى كل المستندات التي تثبت صحة كلامه.