اصبحت هناك فترة استراحة اجبارية لمدة 20 دقيقة بين كل طلعة و اصبحت كمية الطلعات المقدور انجازها اقل من ثلث عدد الطلعات السابقين بالتالي صنادق هيدرا اقل. الشيئ هذا كيف بيأثر على المزارعين - البائع سيجد نفسه امام حالتين. الحالة الاولى يكمل زراعة الهيدرا مع مضاعفة الأسعار 3 مرات ( حوالي 1 وون للصندوق عوض 38 مليون) لكي يجد نفسه في نفس المربوح مقارنة بما قبل التحديث الحالة الثانية يقوم بالتغيير لزراعة اخرى فيها مربوح افضل ( ميلي اقرب مثال) - الشاري سيجد نفسه امام صنادق سعرها عالي وغير منطقي ( 1 وون مثل ما قولنا) وهالشيئ رح يخليه ما يشتري ويحصل احجار سحرية. النتائج رح تكون كالآتي مزارع الهيدرا ما رح يلاقي شاري للصنادق بالسعر المطلوب لذالك سيسحب في نهاية الأمر على زراعة الهيدرا ويغيرها. الشاري لن يجد صنادق هيدرا فالمستقبل. رحلتنا الى رمال الشرقية مارس 2014 - العرب المسافرون. وهالشيئ رح ينتج عليه عدم تقدم الأسلحة والدروع الجديدة بالنسبة للاعبين و بالتالي حصول نكسبة بزراعة يوهارا بصفة عامة. الاعبين الي يزرعون بيوهارا او المحاربين الي بدههم يشترون عتاد يوهارا بصفة مباشرة رح يحصلو السوق فارغ. لذالك سيحصل انسحاب من قبل الاعبين المحاربين والاعبين المزارعين بيوهارا وانتكاس فالسوق مما سيئدي الى عزوف الكثير من الاعبين من مختلف الاصناف بصفة عامة الهدف من الموضوع بإختصار هو النقاش بين الاعبين و الادارة و اقتراح حلول و إيصال اصواتنا الى المسؤولين حتى يأخذو الموضوع بشكل جدي وغيرو رأيهم بخصوص فترة الإستراحة انا من رأيي كحل ليس الغاء فترة الإستراحة بشكل كامل وانما تقليصها الى 5 دقائق.
السلام على الاعبين وبعد قبل ما نبدأ فالحديث على تحديث طلعلة الهيدرا بدي احكي على صناديقها كيف كانت مأثرة على اللعبة كلنا نعرف بعد اضافة برج الأفعى والأستور المصحن و ظهور أسلحة ودروع الأفعى مع تحديث يوهارا بدأ عصر جديد فاللعبة احتاج الى نغيير كبير في طريقة اللعب. اصبح الكميائي من الضروريات انه يكون في طبقة اللوامع او الممتازات لذالك طلب الكميائي ازداد بشكل كبير جدا و الطلب هذا لبته المهمات اليومية بشكل جزئي. مع ذالك ازداد الطلب على بعض الأشياء الأخرى من ضمنها لأحجار السحرية ومن المرتقب ازدياد الطلب بشكل كبير ( وذلك من اجل تطوير أسلحة ودروع الأفعى التي تحتاج على كميات ضخمة جدا) تبعه في ذلك ازدياد الطلب على صنادق الهيدرا لأنه هو كان المصدر الرئيسي لتوفير هذه الاحجار. طلعة الاستراحه من غير زوجي - الصفحة 2 - منتدى الحياة الزوجية | دليل النساء المتزوجات | الثقافة الزوجية والعائلية. سابقا مزارع الهيدرا بصفة عامة يقوم بعدد معين من الساعات من طلعات الهيدرا لتوفير الكميات التي تحتاجها السوق مع مراعات السعر بالنسبة له كبائع ( حتى يكون الربح مقبول الى حد ما مقارنة بباقي الزراعات الممكنة) وايظا بالنسبة للشاري ( حتى يكون كمية اليانغ المدفوع على الصناديق من اجل الحصول على الأحجار منطقي) الأن نأتي الى ما بعد التحديث الأخير والذي كان ثري بالأخطاء.
تروح. وتقعد عن الناس تقول ياويلي متى اررجع وياللله رجعنا ومن هالكلام تقعد تحن وتززن. دامك ماتبين الجيه والروحه ليه رايحه يا اختي<< هالكلام ل خالتي بس هالعاده فيها ههههههههههههههه لاراحت مكان ماغير تناظر للساعه.. 14-12-2011, 08:23 AM المشاركة رقم: 22 ( permalink) المعلومات الكاتب: اللقب: طـهر لايتكـرر!
23 من قانون ضريبة الدخل الشخصي ، يجدر البحث عن تفسيرات ضريبية تتعلق بنفس الحالات أو الحالات المماثلة. الإنفاق على تجهيز غرفة الاستراحة إن توفير ظروف مريحة للموظفين لقضاء فترة راحة ، وشرب المشروبات (القهوة أو الشاي) ، وكذلك لتخزين وإعداد وتناول وجبة غداء أو غداء بشكل صحيح ، عادة ما تكون تكلفة كبيرة على صاحب العمل. لا تحتاج فقط إلى طاولات وكراسي ، بل تحتاج أيضًا إلى ثلاجة وغلاية وميكروويف وأكواب وأطباق وأدوات مائدة وما إلى ذلك ، وهذه ليست سوى نفقات أساسية لتجهيز غرفة اجتماعية. في كثير من الأحيان ، يقرر رواد الأعمال أيضًا شراء آلة صنع القهوة أو غسالة أطباق أو موقد أو أجهزة أخرى لتزويد الموظفين بأفضل ظروف العمل. إن الاعتناء براحتهم يجلب فوائد قابلة للقياس ، لأنه عندما يشعر الموظفون بالرضا في مكان العمل ، ولديهم كل ما يحتاجون إليه لأداء واجباتهم وتلبية احتياجاتهم ، تزداد كفاءتهم أيضًا. يؤثر رضا الموظف عن ظروف العمل العامة أيضًا على طول فترة الإقامة في الشركة وغالبًا ما يتم تعويضه حتى براتب منخفض نسبيًا. زيادة فعالية وكفاءة عمل الموظف له تأثير غير مباشر على الدخل الذي تم الحصول عليه ، والغرفة الاجتماعية المتاحة للموظفين في مكان العمل هي الآن شكل شائع لضمان الراحة والجو في العمل.
لان الضباط كل 3 سنوات يترقى يعني من ملازم الى ملازم اول 3 سنوات. مدة ترقية الضباط. تكون ترقية الضباط إلى الرتب التي تعلو رتبهم مباشرة بعد توافر الشروط العامة المنصوص عنها في هذا النظام ومرور مدة من الزمن في الخدمة لكل رتبة على النحو التالي. يجب ان تشمل لائحة الترشيح جميع الضباط الذين توفرت فيهم شروط الترشيح. أ سنتان على الأقل في رتبة ملازم. مدى أحقية ضم خدمة الضابط الاحتياط كاملة و هل يمكن إرجاع أقدميتى داخل الدرجة المالية - استشارات قانونية مجانية. تكون ترقية الملازم الفني إلى رتبة ملازم أول فني بعد مضي ثلاث سنوات على الأقل في الرتبة الأولى بشرط أن يكون قد أتم تأهيله وأمضي مدة الاختبار بنجاح. First-Lieutenant رتبة عسكرية هي ثاني رتبة للضباط تلي الملازم وهي عبارة عن نجمتين تعلقان على الكتف ومدة بقاء الضابط فيها 4 سنوات وتليها رتبة نقيب. المادة 48 – اصول ترقية الضباط 1 – يتم ترشيح الضباط للترقية مرة واحدة في السنة خلال شهر تشرين الثاني. الى رقيب اول اربع والى رئيس اربع هذا رد على سوالك متى يحقله يرفع ترقيه بس احيان الواحد يجلس. المعيار المعتمد بالتقدير وليس الدرجات وفعلا ن قرارات وعقوبات المجالس تحول دون ترقية الضباط فمن لديه مدة مفقودة يتاخر عن الترقية لأنها من موانع الترقية. Commissioned officers duties and the forbidden practices.
1. ملازم مجند لمدة (تمنح بعد ستة أشهر دراسة بالكلية). 2. ملازم أول احتياط (تمنح بعد ثمانية أشهر من رتبة ملازم مجند) 3. نقيب احتياط (بعد 4 سنوات خدمة برتبة ملازم أول) 4. رائد احتياط (بعد 4 سنوات خدمة برتبة نقبب) 5. مقدم احتياط (بعد 5 سنوات خدمة برتبة رائد) على ان يجتاز الضابط الدورة الحتمية للترقى حيث يحصل الملازم على دورة قادة فصائل لمدة 3 شهور للترقى لرتبة الملازم أول- النقيب على دورة قادة سرايا للترقى لرائد والرائد على دورة قادة كتائب للترقى لمقدم. مدة الاستدعاء حتى تبلغ سن 46 سنة لمن خرج برتبة ملازم أول و48 لمن خرج برتبة نقيب و50 لمن خرج برتبة رائد. ومرات الاستدعاء ممكن كل 6 شهور. الترقيات والعلاوات الوظيفية .. قائمة مع وقف التنفيذ !! | الهيئة العامة للصحافة. (بعد ثورة 25 يناير تم الغاء دورة قادة فصائل ويتخرج الضابط من الكلية ويذهب إلى الوحدة مباشرة) ويتمتع بالظابط الاحتياط بكافة خدمات وانشطة القوات المسحلة.. كمستشفات القوات المسلحة والاندية والفنادق وغيرها مجانا. ومعهد القوات المسلحة للغات ومعهد القوات المسلحة للنظم والمعلومات بأسعار رمزية.
أصوات احتجاجية عالية يرفعها الموظفون بالدولة الليبية من آن لآخر عبر وسائل الإعلام المختلفة تطالب بإذابة تجميد ترقياتهم وعلاواتهم الوظيفية طوال سنوات عملهم الطويلة.. ولا جواب! الموظفون يؤكدون أن إنتاجيتهم العملية وولاءهم الوظيفي قد تأثر بالظلم الواقع عليهم نتيجة تجميد الترقيات بلا مبررات مقنعة! مدة ترقية الضباط مع البدلات. فالحديث عن موضوع الترقيات الوظيفية، يطول ويصعب الإلمام به من جميع الجوانب، وخاصةً فيما يتعلق بالمستضعفين من الموظفين، إلا أنني أجد من الضروري تسليط الضوء على هذه الظاهرة، وخاصةً بعد الانتقادات التي وجهت إلى الأجهزة الرقابية والمتمثلة في أنها تشغل نفسها في القضايا التي تتعلق في العادة بصغار الموظفين والذين ليس لهم نصير أو ظهير، وتترك قضايا كبار الموظفين الذين يمثلون مراكز النفوذ متمتعين بالسلطة والسطوة. استطلاع وتصوير / سعاد الفرجاني لذا فنحن بحاجة في الوقت الراهن إلى وجود مساءلة حقيقية وفعلية للجهات الحكومية، ليس من قبل الأجهزة الرقابية فحسب، ولكن من المجتمع بكافة أطيافه وفئاته، مع نشر ثقافة الواجبات والحقوق، وما هو لك وما هو عليك، كما حان الوقت أيضاً لنفهم ماذا تعني أنظمة الرقابة الداخلية. (الصباح) جمعت في هذا الاستطلاع بعضاً من هذه الأصوات وللقانون كلمته.. بداية كان لنا لقاء مع المستشار القانوني السيد / صلاح بوزويلي العقوري: والذي عرف لنا الترقية الوظيفية ووجوبها من الناحية القانونية ….
ويوضح ابوزويلي: إن للترقية شروطاً ومنها اوجب المشرع الليبي في قانون علاقات العمل رقم 12 لسنة 2010م عدة شروط لإجراء الترقية في المواد (137 ـ 138) وهذه الشروط هي:ـ لا تجوز ترقية موظف إلا إلى وظيفة شاغرة تلي الوظيفة التي كان يشغلها مباشرة في ملاك الوحدة الإدارية التابع لها وفى ذات المجموعة الوظيفية التي تندرج فيها وظيفته ويجب: – ـ أن يكون قد امضى المدة المقررة كحد ادنى للترقية ولا يترتب على انقضاء الحد الأدنى اى التزام بالترقية وأن يكون مستوفيا للشروط اللازم توافرها لشغل الوظيفة المراد الترقية إليها كما تتم الترقية ممن له صلاحية إصدار قرار شغل الوظيفة المرقى إليها. وأن يحصل الموظف على تقدير كفاءة (جيد جدا) فما فوق لآخر ثلاث سنوات. وفى المادة (141) من القانون رقم 12 لسنة 2010م.