فسح الجمارك تسجيل الدخول من أهم المنصات الخدمية التي تقدمها المملكة العربية السعودية في مجال الجمارك، حيث توفر أكثر من 135 خدمة خاصة بالجمارك والشاحنات، وذلك من أجل تسهيل عمليات الاستيراد والتصدير من وإلى المملكة، ومن خلال هذا المقال نتعرف على طريقة إنشاء حساب في فسح والخدمات التي تقدمها المنصة، وأرقام التواصل مع الدعم الفني في حال وجود مشكلة. خدمات منصة فسح منصة فسح هي منصة خاصة بالجمارك السعودية من أجل تسهيل إجراءات عملية الاستيراد والتصدير، فالمنصة توفر الخدمات التالية [1]: تسجيل مستورد في منفذ. تسجيل بيانات مخلص. حجز مواعيد الشاحنات مسبقًا قبل وصولها. الاستعلام عن حالة البيان الجمركي. الاستعلام عن رسوم البيان الجمركي. الاستعلام عن الغرامات. الاستعلام عن التعهدات. الاستعلام عن الرقم الجمركي للمستورد. الاستعلام عن صرف رسوم تأمين المستورد. الاستعلام عن إمكانية الإفراد عن ضمان المستورد. الاستعلام عن فسح سلع مقيدة. الاستعلام عن التعريفة الجمركية. كما تقدم منصة فسح الخدمات المالية التالية: عرض الفواتير حسب الاستحقاق أو الدفع. عرض المعلومات المالية. البحث عن فاتورة. عمل فواتير. استعراض حالة الفواتير.
منصة فسح الجمارك السعودية تسجيل دخول سيدور مقالنا اليوم حول منصة فسح الجمارك السعودية تسجيل دخول حيث شغل هذا العنوان محركات البحث بشكل ملحوظ في الفترة الأخيرة ولكن في البداية تجدر بنا الإشارة إلى أن هذه المنصة ت إطلاقها في نهايات عام 2018م ليتم من خلالها إنجاز كافة التعاملات الخاصة بالاستيراد والتصدير، وأصبحت بذلك واحدة من أهم المنصات الموحدة لتسهيل حركة التجارة الدولية، لذا يبحث الكثير من الأشخاص عن خطوات تسجيل الدخول إلى المنصة وهو الأمر الذي سنناقشه معكم عبر السطور التالية من مخزن. في البداية يتم الانتقال إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بمنصة فسح الجمارك السعودية ويمكنكم الانتقال لها مباشرة عبر هذا الرابط. بعد فتح الرابط سيتم الانتقال إلى الواجهة الرئيسية للمنصة وفيها يتم الضغط على خيار تسجيل الدخول الموجود أعلى يسار الصفحة. بعدها سيتطلب الموقع إدخال بيانات التسجيل والمتمثلة في: اسم المستخدم. كلمة المرور. بعد إدخال البيانات السابقة يتم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول. بعد إتمام الخطوات السابقة سيتم الانتقال إلى صفحة الحساب الشخصي وحينها يتمكن المستخدم من الحصول على الخدمات التي يرغب.
الدخول على خدمة. ثمَّ تسجيل بيانات مستورد في منفذ. خدمات منصة فسح الجمارك السعودية تُقدّم منصة فسح الجمارك العديد من الخدمات المتميّزة التي توّفر على المستفيدين الكثير من الوقت والجهد دون الحاجة لمراجعة مكاتب ومقر هيئة الجمارك، وتجدر الإشارة هنا إنَّ هذه المنصة تُقدّم ما يرنو على 135 خدمة تُساعد على تسهيل إجراءات الاستيراد والتّصدير وكذلك الخدمات الماليّة، وهي على النحوّ التالي: خدمة طلب بيان جمركي. خدمة الاستعلام عن الرقم الجمركي. خدمة الاستعلام عن إمكانية استعادة الرسوم الجمركية. خدمة طلب الإعفاء من الرسوم الجمركية. خدمة الاستعلام عن الغرامات. خدمة مسار لتتبع الشحنات ومسار بوليصة الشحن. خدمة عرض الفواتير حسب الاستحقاق أو الدفع. خدمة عرض المعلومات المالية. خدمة البحث عن فاتورة. خدمة عمل فواتير. خدمة استعراض حالة الفواتير. خدمة إرفاق مجموعة من الفواتير بملف واحد. تسجيل بيانات مخلص. حجز مواعيد الشاحنات مسبقًا قبل وصولها. الاستعلام عن حالة البيان الجمركي. الاستعلام عن التعهدات. الاستعلام عن صرف رسوم تأمين المستورد. الاستعلام عن إمكانية الإفراد عن ضمان المستورد. الاستعلام عن فسح سلع مقيدة.
يبحث العديد عن فسح الجمرك تسجيل الدخول وخصوصاً هؤلاء المهتمين أو المسؤولين وفي المملكة العربية السعودية عن استيراد وتصدير المنتوجات والأشياء والشاحنات وغيرها من وإلى المملكة. موقع فسح هو موقع جرى صنعه من قبل المملكة العربية السعودية حتى يكون موقع إلكتروني يسهل على كافة المستخدمين التعامل معه، فهو موقع يوفر الكثير والكثير من الخدمات الخاصة باستيراد الشاحنات والمعدات والمنتجات وغيرها وتصديرها أيضاً. حيث يقدم الزمن والمجهود على المستخدمين، وأيضًا يساعدهم في إنقاذ العديد من المعاملات الجمركية بكل سهولة من خلال الشبكة العنكبوتية فقط. وفي هذه المقالة سوف نتحدث عن المعلومات الخاصة بهذا الموقع من حيث تسجيل الدخول فيه ومن حيث الخدمات التي يقدمها، وأيضاً من حيث الأرقام المعلنة للتواصل مع الجهة المختصة في حالة المخاوف التي قد تواجهنا أثناء استخدام البرنامج. يقدم هذا الموقع الإلكتروني الجمركي العديد من الخدمات وهي أزيد من 150 خدمة تتعلق ب الاستيراد والتصدير من وإلى المملكة العربية السعودية، ومن هذه الخدمات الآتي [1]:. إدخال بيانات كافة المستوردين حتى تكون الدولة على علم بهم ولا تحدث أي أخطاء. كتابة بيانات المخلص للبضائع الجمركية.
تسجيل بيانات الشاحنات التي سوف تأتي من خارج الوطن قبل وصولها حتى يتم اتخاذ جميع الخطوات بعجالة وسهولة ويسر، ولا يطرأ أي أخطاء أو مشاكل. التعرف على الحالة الخاصة بالأوراق الجمركية، هل هي صالحة أم لا، وهل سوف يتم قبولها أم لا، وهل هي مستوفية لكافة الشروط أم لا. تستطيع من خلال هذا الموقع أيضاً معرفة جميع المصاريف والرسوم المفروضة على السلع الجمركية الخاصة بك. معرفة جميع الغرامات المفروضة وسهولة الاستعلام عنها من خلال فسح الجمرك تسجيل الدخول سهولة السؤال عن التعهدات من خلال الموقع. معرفة الرقم الخاص بالمستوردين، حيث يتم إعطاء كل مستورد رقم أو كود خاص به يسمى الكود الجمركي. يمكن أيضاً معرفة الميعاد الخاص بصرف المستحقات التأمينية للمستوردين. سهولة معرفه جميع التفاصيل التي تتعلق بالضمان الخاص بالمستورد. يمكن أيضاً التعرف من خلال هذا الموقع عن كافة السلع والشاحنات والسلع وغيرها التي جرى تقييدها أو حجزها من قبل الدولة. سهولة الاستعلام عن التعريف الجمركي. يمكن من خلال الموقع أيضاً معرفة الفواتير الخاصة للاستيراد والتصدير، و معرفة كافة المعلومات المالية الخاصة بهم أيضاً. يمكن هذا الموقع سهولة عمل الفواتير وسهولة الاستعلام أو البحث عنها أو الاستعلام عن حالتها.
الضغط على تبويب (ابدأ الآن). ثمَّ سيتم الانتقال إلى الصفحة المخصصة لإدخال البيانات اللازمة للتّسجيل في المنصة، وهي على النحوّ التالي: تحديد نوع النشاط التجاري. تحديد نوع الجهة. تحديد نوع الهوية. إدخال رقم الهوية. إدخال رقم السجل التجاري. إدخال رقم هوية المفوّض. إدخال رقم جوال المفوّض. إدخال تاريخ انتهاء الهوية بالهجري. التأكد من صحة ودقة البيانات المُدخلة. ثمَّ الضغط على أيقونة (التالي). بعد ذلك سيتم الانتقال إلى الصفحة المخصصة لإدخال البيانات التفصيلية لاتمام عملية التّسجيبل بنجاح. ثمَّ سيتم إرسال رمز التحقق المرئي. إدخال رمز التحقق في الحقل المعدّ له. إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور في الحقول المعدّة لذلك. ثمَّ الموافقة على الشروط والأحكام. وبعد ذلك الضغط على أيقونة (إرسال). وبهذه الخطوات يتم التّسجيل في منصة فسح الجمارك، وسيتم دراسة طلب المتقدّم وإعلامه بحالة طلبه إذا كان مقبولًا أم لا. منصة فسح طلب تسجيل بيانات مستورد تُتيح منصة فسح الجمارك خدمة طلب تسجيل للمستورد، والتي تُمكّنه من تسجيل بياناته في أي منفذ جمركي دون الحضور إلى المنفذ أو زيارة الجمارك؛ وذلبك من خلال اتباع التعليمات التاليّة: الانتقال إلى (خدمات المستوردين والمصدرين).
رابط تحميل فسح على أجهزة الـiphone.
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق الأساسية للموظفين التابعين للمؤسسات والمنشآت التابعة للحكومة، والتي يستحقها العامل نظير قيامه بعمله خلال مدة التعاقد، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على معايير معينة وأسس وضعتها الحكومة السعودية حفاظاً على حقوق العمال والموظفين، وتختلف قيمتها حسب نوع التعاقد بين الموظف وجهة العمل التابع لها ومدة التعاقد. موسوعتي. حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل تقوم الحكومة السعودية بحساب المكافأة المالية المستحقة للموظف على أسس وقوانين نظام العمل السعودي، لضمان حصول الموظف على حقوقه كاملة، بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وتتباين قيمة مكافأة نهاية الخدمة تبعاً للفترة التي قضاها الموظف في عمله بتلك المؤسسة ونوع التعاقد المبرم بين الموظف وجهة العمل، ويتم حساب القيمة المالية للمكافأة باستخدام حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل بالشكل التالي: يتم القيام باحتساب قيمة راتب ½ شهر عن كل عام من الخمس أعوام الأولى التي أمضاها العامل في مدة عمله. يتم أيضاً احتساب راتب شهر كامل عن كل عام قضاه الموظف بعد الخمسة أعوام الأولى. تقوم الحكومة باحتساب القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة وفقاً لآخر راتب حصل عليه الموظف.
وفي حال فشل وزارة الموارد البشرية والتوطين في حل تلك الأزمة بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي، فإنها تقوم بإحالة النزاع إلى المحكمة المختصة، وإذا حكمت المحكمة بعد النظر في كل الحقائق وإتباع القوانين بأن العامل قد تم فصله بشكل تعسفي، فإنها تحكم على صاحب العمل بدفع مبلغ تعويض كبير ومناسب للموظف. ويتم تقدير هذا التعويض من قبل المحكمة بناء على نوع عمل العامل، ومدة خدمته في الشركة، والطريقة التي تم فصله بيها، وتأثير ذلك الفصل عليه بشرط ألا يتعدى ذلك المبلغ ثلاثة أضعاف أساسي آخر مرتب يتقاضاه العامل، وكل المكافآت بما فيها مكافأة نهاية الخدمة إن لم يتم تسديدها. إقرأ ايضاً: ما هي الخدمات التى يقدمها محامي متخصص في قضايا مكتب العمل في الامارات؟ ما هي المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات؟ للموظف العديد من المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات العربية المتحدة ، وذلك حسب قانون العمل، ونستعرضها بالتفصيل تاليا: مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال العامل الموظف بمحض إرادته ودون ضغط من مديره قبل مُضي عام واحد على توظيفه، فإن حقه في مكافأة نهاية الخدمة يسقط حسب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
إذا كان الموظف لم يعمل لمدة عام كامل، يثم دفع مبلغ تناسبي. لا يوحد عدد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع أو بعض العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي وفق عدة طرق، وفق عدة شروط يحددها مكتب العمل السعودي، ويتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل وفق عدة حالات وهي كالتالي: وفق قانون العمل السعودي، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة، فإن كانت مدة العامل أكثر من سنتين واقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على ثلث مكافأة كاملة. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات وفقاً لقانون العمل الاماراتي؟. إذا كانت مدة العامل في الخدمة تصل إلى 15 عام، في هذه الحالة تصبح مكافأة نهاية الحدمة بمثابة رابت شهري سنوياً في حالة ان كانت خدمة العامل تصل إلى مدة تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على مكافأة توازي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة العامل أكثر من 10 سنوات في الخدمة، في هذه الحالة سيحصل على المكافأة كاملة أي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة عمل العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى، ومرتب شهر لسنواته التالية.
اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت أكثر من عشر أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي المكافأة كاملة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة المرأة العاملة خلال ست اشهر من زواجها او ثلاث اشهر من وضعها تستحق المكافأة كاملة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لترك العامل عمله نتيجة لقوة قاهرة فتكون المكافأة التي يتلقاها كاملة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة توجد بعض الحالات التي من خلالها يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وإن هذه الحالات قد حددها قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، ويتم العمل به في في القطاع الحكومي وفي القطاع الخاص، ومن هذه الحالات: يعمل لمدة لا تقل عن سنتين. ان يكون قد عمل لمدة سنتين او خمس سنوات. موظف ما بين خمس سنوات الى عشر سنوات. موظف لمدة 10 سنوات او أكثر. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يتم تحديد بعض الشروط للحصول على مكافأة لنهاية الخدمة، وكما يتم تحديدها وفق قانون العمل السعودي المتبع به في القطاع الحكومي، وكما توجد بعض الشروط للقطاع الخاص، وهنا شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكوميو هي كالتالي: في حالة إذا ترك الموظف لأسباب قهرية خارجة عن إرادته يحق له الحصول على المكافأة كاملة يحق لصاحب العمل خصم أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة لهً من مستحقات العامل، وتتم هذه بالطريقة ووفقاً للقانون السعودي.
يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. ثانيًا: العقد غير مُحدد المدة: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير مُحدد المدة بصورتين مختلفتين تعتمد على من قام بإنهاء العقد. فإذا أنهى صاحب العمل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي: يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة وبشرط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة راتب سنتين. تصفح ايضاً: سؤال وجواب بشأن قانون العمل الاماراتي أما إذا أنهى العامل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي: يُحتسب للموظف ثُلث الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من سنة وحتى ثلاث سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. يُحتسب للموظف ثُلثي الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من ثلاث حتى خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي – المحيط. يُحتسب للموظف 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.
التعريف بالنشاط الجديد في برنامج نطاقات المطور حسبما أوضحه الدليل الإرشادي للبرنامج. شاهد أيضًا: كيف اسوي موقع الكتروني تجاري طريقة حساب نطاق المنشأة يستطيع صاحب المنشأة أن يقوم باستخدام حاسبة نطاقات المطور من أجل حساب نطاق المنشأة، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية: الدخول لحاسبة نطاقات المطور " من هنا ". تحديد نشاط المنشأة في نطاقات. إدخال مجموع عدد العاملين على مستوى الكيان. تحديد معامل نسبة التوطين (ويتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال قسمة عدد العاملين السعوديين في الكيان على عدد العاملين الكلي × 100 مع الأخذ في الاعتبار الأوزان الخاصة بالعاملين. النقر على أيقونة حساب. تظهر كافة التفاصيل المتعلقة بنسبة توطين السعوديين خلال السنوات الثلاثة المقبلة، وتشمل: النطاق. بداية حد نسبة النطاق في السنة. نهاية حد نسبة النطاق في السنة. ألوان النطاق، وهي: الأحمر. الأخضر المنخفض. الأخضر المتوسط. الأخضر المرتفع. حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل. البلاتيني. شاهد أيضًا: كم يبلغ متوسط رواتب في السعودية 2022 رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 إن خدمة حاسبة برنامج نطاقات المطور لهي من الخدمات الإلكترونية الهامة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية، ومن خلال البرنامج يتم إرشاد صاحب العمل إلى نسبة التوطين المطلوبة من المنشأة خلال السنوات الثلاث المقبلة من أجل العمل على تحسين نسبة التوطين للوظائف للوصول لمستهدفات رؤية المملكة 2030 وذلك حتى لا تقع المنشأة في النطاق الأخضر الذي يسلبها العديد من المزايا التي تساعدها على إتمام مهام العمل، ويمكن الدخول لحاسبة نطاقات " من هنا ".
هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، اضغط هنا وتواصل معنا الان الفصل التعسفي يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره. ولذلك في قانون العمل الإماراتي تنص المادة 113 على أن إنهاء عقد العمل يتم بالتراضي المُتبادل في أحد الحالات الثلاث الآتية: الموافقة الكتابية من طرفي النزاع (العامل وصاحب العمل) على الإنهاء. إذا كان العقد مُحدد المدة، وانتهت مدة العقد، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء عمل العامل ما لم يتم تمديد العقد بطريقة قانونية. وإذا كان العقد غير مُحدد المدة، وأراد أحد الطرفين أن ينهي العمل، فإن بإمكانه ذلك ولكن ذلك بعد التقيد بالشروط والإنذارات التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي لتجنب التعسف في الإنهاء. وكذلك يتيح قانون العمل الإماراتي للموظف إذا شعر بأنه قد تعرّض للفصل التعسفي، أو أن مديره قد خالف المادة 120، فإن على العامل القيام برفع شكوى مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي الجهة المسؤولة عن دراسة تلك الشكاوى، والتي بدورها قد تبحث أساليب التراضي بين صاحب العمل والعامل.