تراجعت أسعار النفط إلى أدنى مستوياتها في أسبوعين اليوم الاثنين لتواصل خسائرها في الأسبوع الماضي مع تزايد القلق من أن تمديد تدابير الإغلاق لمكافحة كوفيد-19 في شنغهاي والزيادات المحتملة في أسعار الفائدة الأمريكية ستضر بالنمو الاقتصادي العالمي والطلب على النفط. وبحلول الساعة 09:13 بتوقيت جرينتش انخفضت العقود الآجلة لخام برنت 4. 63 دولار أو 4. أسعار النفط تهبط أكثر من 5%.. والخام الأميركي تحت 97 دولارًا - (تحديث) - الطاقة. 3 بالمئة إلى 102. 02 دولار للبرميل ولامست 101. 94 دولار في وقت سابق من الجلسة في أدنى مستوى منذ 12 أبريل، ونزلت العقود الآجلة لخام غرب تكساس الوسيط 4. 11 دولار أو أربعة بالمئة إلى 97. 96 دولار للبرميل.
هبطت أسعار النفط بنحو 5% لتنخفض عقود خام برنت إلى 101 دولار للبرميل، وفقا لخبر عاجل بثته قناة إكسترا نيوز منذ قليل. وفى وقت سابق سجلت أسعار النفط بالأسواق العالميةخسارة أسبوعية بلغت نحو 5%وذلك لخام القياس العالمى برنت وخام غرب تكساس الوسيط الأمريكى. سعر نفط برنت اليوم. وسجلت أسعار النفط، 106. 65 دولار للبرميل للعقود الآجلة لخام القياس العالمى وذلك عند التسوية الجمعة، كما سجلت العقود الآجلة لخام غرب تكساس الوسيط الأمريكى 102. 07دولار للبرميل. وقال رئيس اتحاد غرف التجارة والصناعة الألمانية مارتن وانسليبن إنه لا مبرر لدى ألمانيا لحظر استيراد النفط والغاز من روسيا، لأن ذلك سيشل اقتصاد البلاد. وأوضح في مقابلة مع صحيفة "دويتشلاند فونك"، أن الأزمة الأوكرانية أضرت بسلاسل التوريد العالمية، مما أدى إلى ارتفاع أسعار كل شيء، وليس الطاقة فقط، موضحا أن ألمانيا لا تستطيع فرض حظر على إمدادات النفط والغاز الروسيين، وإلا فإن اقتصاد البلاد سيصاب بالعجز.
زادت العقود الآجلة للنفط خسائرها اليوم الثلاثاء، وهبط خام برنت 5 دولارات إلى 108. 14 دولار للبرميل، بينما تراجعت العقود الآجلة للخام الأمريكي 5 دولارات إلى 103. 10 دولار للبرميل. وتراجعت أسعار النفط في تعاملات متقلبة اليوم مع قلق المستثمرين بسبب المخاوف المتعلقة بالطلب ومخاوف من نقص الإمدادات العالمية، وذلك بعد أن أوقفت ليبيا بعض الصادرات ومع استعداد المصانع في شنغهاي لإعادة التشغيل بعد إغلاق بسبب كوفيد-19. الروبل يمحو خسائر الحرب في أوكرانيا ويقفز إلى مستويات 2021. تعرضت الأسعار لضغوط مع تداول الدولار عند أعلى مستوى له في عامين. ووفقا لرويترز، جاء انخفاض الأسعار اليوم الثلاثاء في أعقاب ارتفاع بأكثر من 1% أمس الإثنين عندما سجلت أسعار النفط أعلى مستوياتها منذ 28 مارس/أذار بسبب تعطل إمدادات النفط الليبي. وحذرت المؤسسة الوطنية للنفط في ليبيا أمس من بدء "موجة مؤلمة من الإغلاقات" بعد إعلانها حالة القوة القاهرة فيما يتعلق ببعض من إنتاجها وصادراتها بعد أن وسعت قوات في الشرق حصارها للمنشآت النفطية بسبب أزمة سياسية. ووما زاد المخاوف حيال الإمداد اتساع فجوة إمدادات أوبك+ في مارس آذار مع تضرر إنتاج روسيا من العقوبات. كما كانت المخاوف بشأن نمو الطلب في بؤرة الاهتمام مع إصدار صندوق النقد الدولي لتقرير توقعات الاقتصاد العالمي اليوم الثلاثاء.
فإذا كان التحاق المواطن بالوظيفة العامة يتم حسب ما ذكر فإنه لا يوجد ما يلزم بالاستمرار فيها عند رغبته ترك الخدمة وتقديم استقالته وقد جاءت النصوص النظامية الخاصة بالاستقالة تؤيد هذا المفهوم، فقد ورد بالمادة 30/1 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الاستقالة طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب، ويجوز خلال فترة 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. هل تكون عروض التأمين محدودة التغطية حلاً لأزمة الإستشفاء في لبنان؟!. حيث يستخلص من هذا النص ما يلي: أ إمكانية القبول الفوري للاستقالة. ب نفاذ الاستقالة بعد مرور 90 يوما من تقديمها اذا لم ترد الجهة على الموظف خلال هذه الفترة بالايجاب أو السلب. ج عدم الرفض النهائي للاستقالة وانما يمكن لجهة العمل تأجيلها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر لسبب يعود لمصلحة العمل يتم بعدها قبول الاستقالة. هذا وقد تعود المرونة التي أبداها النظام حول اجراءات استقالة الموظف للأسباب التالية: 1 كون الموظف التحق بالخدمة باختياره فمن حقه تركها وفقا للاجراءات النظامية باختياره أيضا.
أولاً: عقد العمل محدد المدة تنص الفقرة الأولى من المادة ۱۰٤ من قانون العمل على أن "ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته". ومعنى هذا أنه لا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء مدته. وإذا قام أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون موافقة الطرف الآخر، اعتبر ذلك فسخًا للعقد يجيز للطرف الىخر المطالبة بالتعويض. فإذا قدمت استقالة اعتبر ذلك طلبًا لإنهاء العقد من جانبك قبل انتهاء مدته ويجوز لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقبل طلب الإنهاء المبكر (الاستقالة أو يرفضها). وفي حالة الرفض يجب عليك الاستمرار في العمل حتى نهاية مدة العقد. استثناءان: ۱- إذا نص عقد العمل بينك وبين الشركة على جواز تقديم استقالة بشرط الإخطار قبل مدة معينة، جاز لك تقديم الاستقالة في أي وقت بشرط الالتزام بمدة الإخطار. وإذا رفضها صاحب العمل اعتبر متعسفًا وما عليك في هذه الحالة غلا أن تثبت تاريخ تقديم الاستقالة عن طريق توقيع صاحب العمل بالاستلام أو إرسالها بجواب مسجل. وبعد مضي مدة الإخطار لك أن تطالب بمستحقاتك وتنصرف. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. فإن أبى فعليك تقديم شكوى بمكتب العمل أو رفع قضية مباشرة. ۲- إذا كان عقد العمل مبرم لمدة خمس سنوات فأكثر أو إذا كانت مدة الخدمة لدى صاحب العمل خمس سنوات فأكثر: تنص الفقرة الثانية من المادة ۱۰٤ من قانون العمل على أنه "فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات ٬ جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر" ولكن المهم أن تلتزم بمدة الإخطار.
المادة 119 من قانون العمل تنص على: « لا يعتد بإستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة، ووللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقالة وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن». تنص المادة 696 من القانون المدنى على: 1-يجوز الحكم بالتعويض عن الفصل ولو لم يصدر هذا الفصل من رب العمل، إذا كان هذا الأخير قد دفع، وعلى الأخص بمعاملته الجائزة أو مخالفته شروط العقد، إلى أن يكون هو فى الظاهر الذى أنهى العقد. 2-ونقل العامل إلى مركز أقل ميزة أو ملاءمة من المركز الذى كان يشغله لغيرما ذنب جناه، لا يعد عملاَ تعسفياَ بطريق غير مباشر إذا ما اقتضته مصلحة العمل، ولكنه يعد كذلك إذا كان الغرض منه اساءة العامل. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | مرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية. وتنص المادة 76 من قانون العمل على: «لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها فى عقد العمل الفردى أو اتفاقية العمل الجماعية، أو أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعاَ لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو فى حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك بصفة مؤقته، وله أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا كان لا يختلف عنه اختلافاَ جوهرياَ بشرط عدم المساس بحقوق العامل».
ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة (عقد مفتوح) تنص المادة ۱۱۰ من قانون العمل على أنه "إذا كان عقد العمل غير محدد المدة٬ جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء. " ولكن "يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية" "ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل" وقد حددت المادة ۱۱۱ مدة الإخطار كالآتي "يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات ٬ وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات. "
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
المادة 30/2: يعمل الرئيس المباشر على تسجيل طلب الاستقالة يوم تسلمه ويعتبر التسجيل هو تاريخ تقديمه. المادة 30/3: لا يجوز للموظف في استقالته بعد تقديمها ترك عمله إلا بعد موافقة الجهة المختصة وبشرط أن تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لتركه العمل. المادة 30/4: لا يجوز تعيين الموظف المستقيل في أية وظيفة خاضعة لنظام التقاعد المدني إلا بعد مرور ستة أشهر على تاريخ طي قيده. من قراءة النصوص السابقة المنظمة للاستقالة يتضح التالي: 1 تعريف الاستقالة: الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة. فوائد التعريف: طلب مكتوب: إذ لا يكفي أن يعلن الموظف رغبته في ترك الخدمة شفاهة بل لابد أن تكون طلبا مكتوبا. يقدمه الموظف: لابد أن يتقدم الموظف بنفسه بطلب الاستقالة ولا ينيب غيره. 2 انتهاء خدمة الموظف بسبب الاستقالة. تنتهي خدمة الموظف بسبب الاستقالة بأحد الطرق التالية: أولا: صدور قرار بقبول الاستقالة من الوزير المختص مما يعني وجوب بقاء الموظف على رأس العمل حتى يصدر قرار قبول الاستقالة ولا ينقطع عن عمله بمجرد تقديم الاستقالة وحلول التاريخ المحدد فيها لترك الخدمة والا اعتبر متغيبا عن العمل يجوز للجهة اتخاذ ما تراه نظاما بحقه.