وأوضح أن المصرف يقوم بجولة ترويجية لطرح أسهم بنك القاهرة في الولايات المتحدة. وكانت صفقة لبيع البنك المملوك للدولة أُلغيت في 2008، وتكرر تأجيل طرح عام أولي مزمع على مدى الأعوام الأربعة الأخيرة. وقال "الإتربي": "عاوزين نوصل أننا نبيع 45% من أسهم بنك القاهرة.. البيع سيكون داخل مصر ليس هناك شهادات جي. دي. آر أي شهادات إيداع دولية".
تحت رعاية وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان ماجد بن عبد الله الحقيل، وبحضور ناصر السبيعي رئيس مجلس إدارة بنك البلاد، وقعت الشركة الوطنية للإسكان اليوم اتفاقية تمويل مرابحة مع بنك البلاد بملياري ريال، ممثلة بالرئيس التنفيذي للشركة الوطنية للإسكان المهندس محمد بن صالح البطي، ومن جانب البنك عبدالعزيز بن محمد العنيزان الرئيس التنفيذي لبنك البلاد، في مركز سكني الشامل بالرياض. وتهدف الاتفاقية إلى تقديم التسهيلات لأعمال البنية التحتية للمشاريع الحالية والمستقبلية للشركة الوطنية للإسكان، بالإضافة إلى تطوير المزيد من المشاريع السكنية التي تمتاز بجودتها وضماناتها وتكاملها، وذلك عبر عقد شراكات مع مطوّرين عقاريين من ذوي الكفاءة والخبرة، ووفق رؤية طموحة تستهدف تنمية القطاع وإثراء السوق بمنتجات مبتكرة. وأوضح الرئيس التنفيذي للشركة المهندس محمد البطي «أن هذه الاتفاقية جزء من إستراتيجية الشركة لتعزيز دورها في تطوير منظومة الإسكان ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030 والتي ساهمت إنجازاتها في رفع نسبة تملك المواطنين للسكن إلى 60% في نهاية 2020، والوصول إلى 70% بحلول 2030، ولا شك أن للجهات التمويلية دوراً فاعلاً في منظومة التطوير العقاري ويمثّل شريكاً أساسياً في التنمية».
وافقت الجمعية العامة غير العادية لبنك البلاد على توصية مجلس الإدارة بزيادة رأسمال البنك إلى 10 مليارات ريال عن طريق منح أسهم مجانية للمساهمين بنسبة 33. 3% وبما يعادل سهما لكل 3 أسهم قائمة. وتهدف الزيادة إلى تعزيز ملاءة البنك المالية والاحتفاظ بموارده في الأنشطة التشغيلية. كما وفقت الجمعية أيضا على تفويض مجلس الإدارة بتوزيع أرباح مرحلية على مساهمي البنك بشكل نصف سنوي أو ربع سنوي عن العام المالي 2022. ووافقت على إبراء ذمة أعضاء مجلس الإدارة عن العام المالي المنتهي في 2021/12/31. «الأولى» تمتلك 5% من أسهم بنك البلاد. وأقرت الجمعية انتخاب 11 عضوا من بين المرشحين المعتمدين لعضوية مجلس الإدارة للدورة القادمة والتي ستبدأ من 17 أبريل 2022 ولمدة 3 سنوات تنتهي في 16 أبريل 2025. زيادة رأسمال البنك عن طريق منح أسهم مجانية: المبلغ الإجمالي للزيادة هو 2, 500 مليون ريال رأس المال قبل الزيادة 7, 500 مليون ريال رأس المال بعد الزيادة 10, 000 مليون ريال نسبة الزيادة 33. 33. % عدد الأسهم قبل الزيادة 750 مليون سهم عدد الأسهم بعد الزيادة 1000 مليون سهم ستتم الزيادة من خلال رسملة مبلغ 2, 500 مليون ريال من بند الأرباح المبقاة (منح سهم واحد مقابل كل ثلاثة أسهم) الأعضاء الـ11 المنتخبون: ناصر السبيعي- غير تنفيذي محمد الراجحي- غير تنفيذي خالد الراجحي- غير تنفيذي عبدالعزيز العنيزان- تنفيذي خالد المقيرن- غير تنفيذي هيثم السحيمي- غير تنفيذي هيثم الفايز- مستقل زياد الحقيل- مستقل أديب أبانمي- مستقل ناصر الناصر- مستقل معاذ بن عبدالرحمن بن حسن الحسيني- مستقل
وأضاف «أن الاتفاقية مع بنك البلاد تتضمن استخدام التمويل في تمويل المشاريع الإنشائية لمشاريع الشركة الوطنية للإسكان مثل مشروع جنوب مرسية في مدينة الرياض، ومشروعي شرق البحيرات والحمدانية في مدينة جدة لبناء مجتمعات عمرانية متكاملة في ضواح سكنية كبرى مستدامة، ذات طابع حضاري وجودة عالية للأسر السعودية، من خلال تفعيل الشراكات مع القطاعين العام والخاص».
قالت سوفت بنك ومقرها طوكيو في بيان اليوم الثلاثاء ، إنه بموجب اتفاقية المقايضة، تخطط دويتشه تليكوم لممارسة الخيارات الممنوحة بموجب صفقة 2020 للاستحواذ على حوالي 45 مليون سهم في T-Mobile، وإصدار 225 مليون سهم جديد لـ SoftBank في المقابل. وستحصل الشركة الألمانية بعد ذلك على حصة إضافية من T-Mobile بعد أن تكمل بيع الوحدة الهولندية. في نهاية الصفقة، سينتهي المطاف بـ SoftBank حاصلة على 4. 5٪ من شركة Deutsche Telekom وحوالي 3. 3٪ من T-Mobile، والتي يمكن أن ترتفع إلى 6. 9٪ بشرط تحقيق شركة الاتصالات الأميركية لإنجازات معينة. في العام الماضي، قام ماسا سون بتفريغ جزء من ممتلكات المجموعة في T-Mobile في صفقة بقيمة 21 مليار دولار، ساعدت في دفع إعادة شراء قياسية لأسهم سوفت بنك الخاصة. الوطنية للإسكان «NHC» توقع اتفاقية تمويل مرابحة مع بنك البلاد بملياري ريال - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. كما تعهدت الشركة اليابانية بتقديم 13. 3 مليار دولار من أسهم T-Mobile لقرض هامشي بقيمة 4. 38 مليار دولار. وقالت سوفت بنك في البيان إنها ستكون قادرة على استخدام أسهم Deutsche Telekom و T-Mobile كضمان "لأغراض التمويل والتحوط". ستدعم إدارة دويتشه تليكوم تعيين مارسيلو كلور الرئيس التنفيذي للعمليات في سوفت بنك بمجلسها الإشرافي في الاجتماع العام السنوي المقبل.
المؤلف: خضر بن سعود الفاحس الوهبى الحربى الناشر: المولف هذا الكتاب يخص قبيلة الوهوب من بنى السفر من مسروح من حرب ، ويبحث فى اقسامهم وانسابهم واخبارهم وغزواتهم واشعارهم واماكن سكانهم ، كما انه يضم بعض اعلامهم البارزين فى الماضى والحاضر
12- وسوم الإبل عند قبيلة حرب، (مراجعة وإشراف وتأليف)، (بالتعاون مع الأخ هندي الحيسوني)، ط1 ،1424هـ، ط2، 1427هـ. الطبعة الأولى، 1424هـ/2003م، (173ص). 13- وثائق تاريخية من منطقة المدينة المنورة، (جمع وتحقيق وفهرسة)، (الجزء الأول) الطبعة الأولى، 1425هـ/2004م، (993ص). 14ـ وثائق تاريخية من منطقة المدينة المنورة، (جمع وتحقيق وفهرسة)، (الجزء الثاني) الطبعة الأولى، 1426هـ/2005م، (804ص). 15- البدارين من قبيلة حرب، (إعداد وتحقيق)، الطبعة الأولى، الكويت، 1426هـ/2005م، (364ص). الطبعة الثانية، بيروت، 1427هـ/2006م، (384ص). 16- أشهر القضاة وكتبة الوثائق في وادي الفرع. ط1، الرياض، 1420هـ. 17ـ ظاهرة التأليف في القبائل والأنساب: الأسباب والضوابط المطلوبة. الرياض 1427هـ. 18ـ تعريفات وإشارات (قراءة لبعض الإصدارات المعاصرة في التأليف والأنساب). 19ـ خواطر ومساجلات (ديوان شعر عامي). 20ـ الهمداني ورأيه في نسب حرب بين مؤيديه ومعارضيه، الطبعة الأولى، الرياض 1428هـ. الوهوب من حرب كلامية و95 مليون. 21- أشهر التسميات المحلية للسنوات الهجرية: مع بعض ما فيها من الأخبار والمواليد والوفيات (1319-1373هـ)، ط1، الرياض 1429هـ/2008م. 22- وثائق تاريخية من منطقة المدينة المنورة- القسم الثاني: وثائق ينبع والصفراء ونواحيهما (1000-1200هـ)، ط1، الرياض 1430هـ/2009م.. ( 4) مبارك بن محمد الحرشني المعبدي: 1- ملامح من قبيلة حرب، الطبعة الأولى، دار البيروتي، دمشق، 2002م.
وبالرغم من تأكيد كل المديرين التنفيذيين (CEO) علي أهمية الموظفين الموهوبين ،إلا أن ما يثير الدهشة هو أن أغلب المديرين يتصرفون بشكل يبعد و(يطفش) المواهب من شركاتهم إلى شركات منافسيهم. فهم لا يأبهون لأسباب تسرب أفضل موظفيهم إلي شركات منافسيهم. بل إن كثيراً منهم قد يعمل علي إقصاء المواهب ، ليس إلى خارج شركته فقط ، بل إلى خارج بلده أيضاً, فقد كشفت نتائج استطلاع آراء المديرين عن أن 80% منهم لا يهتمون بإدارة المواهب في شركاتهم. حفل ملتقى الخلصة من الوهوب من حرب في حايل - YouTube. وجاءت بقية نتائج الاستطلاع كما يلي: مديرون للمواهب وهم المديرون الذين يحافظون علي الموظفين الموهيين في شركاتهم وبلغوا 20% فقط من إجمالي المديرين. مهدرون للمواهب وهم الذين يقصون المواهب في شركاتهم وبلغوا 30%, مديرون لا يكترثون بالمواهب وهم المديرون الذين لا يهتمون بإدارة المواهب وإنما يهتمون باعتبارات أخري مثل إدارة التكاليف وغيرها. وهؤلاء بلغوا 50% وهم يتبنون المبادئ الخاطئة التالية: أولها أن البحث عن المواهب ليس من مسؤوليات الإدارة العليا بل يدخل فى نطاق عمل إدارة الموارد البشرية وحدها. وثاني هذا الاعتبارات, يتمثل في اعتقاد المديرين ان البحث عن الموظفين الموهيين يجب أن يقتصر علي الموظفين العاملين بالفعل داخل الشركة.