يتم تقديم وظائف شركة ارامكس من خلال النقر على الرابط التالي الذي يتبع لموقع خدمات التوظيف لينكد إن ولكن يجب إنشاء حساب في الموقع قبل التقديم على أي وظيفة شاغرة
6- مدير المرافق – سعودي الجنسية ، بكالوريوس هندسة أو بكالوريوس ، الماجستير ميزة إضافية ، تعتبر شهادات FMP ميزة إضافية التقديم على وظائف ارامكس الرياض التقديم على الوظائف المطلوبة عن طريق زيارة الموقع الرسمي من هنا قدمنا لكم إعلان وظائف ارامكس الرياض للشحن في العديد من التخصصات / مع خالص تمنياتنا لجميع المتقدمين بالتوفيق. لمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية يمكنكم زيارة القسم الخاص بوظائف السعودية من هنا تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي ليصلك كل جديد من هنا ( فيسبوك – تويتر – لينكدن) شارك المقال على
أخر تحديث يوم الثلاثاء 1443/07/14هـ الموافق 2022/02/15م. تعلن شركة أرامكس للخدمات اللوجستية والشحن السريع وتوصيل الطرود توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق، للعمل في مدن (الرياض، الدمام) وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- مدير الحساب (Account Manager) (الدمام): – درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال) أو أي مجال آخر ذي صلة. – إجادة إستخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel و Word و PowerPoint و Outlook). – خبرة لا تقل عن سنتين في المبيعات لمنتجات الشحن (الجوية ، البرية ، البحرية). – سجل حافل في تحقيق الأهداف التنظيمية والشخصية. – الفطنة القوية في الأعمال التجارية والمعرفة الصناعية والقدرة على تنفيذها لتحقيق أهداف طويلة الأجل. – القدرة على التأثير على جميع العملاء (الداخليين والخارجيين) في القضايا التي تؤثر على الأعمال. شركة ارامكس الرياضيات. 2- مدير المشتريات (Procurement Manager) (الرياض): – درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. 3- مدير تطوير الأعمال (Business Development Manager) (الرياض): – درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة. – خبرة 5 سنوات في أرامكس في منصب قائد فريق بما في ذلك سنتين على الأقل في المبيعات والعمليات الخاصة.
– القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بطريقة سرية. – قادرة على تحديد الأولويات وإدارة عبء العمل بشكل صحيح. – إجادة إستخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. 4- تنفيذي الموارد البشرية (HR Executive) (الرياض): – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن سنتين. – إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. – الهدف (دعم قائد الموارد البشرية في تنفيذ سياسات الشركة واستراتيجية ومبادرات الموارد البشرية). 5- مدير المحاسبة (Accounting Manager) (الدمام): – درجة البكالوريوس في (المحاسبة، المالية) أو ما يعادلها. – خبرة 5 سنوات في إدارة المحاسبة. – مهارات الاتصال والتفكير التحليلي القوية. 6- مشرف العمليات (Operations Supervisor) (الرياض): – درجة البكالوريوس في (الهندسة الصناعية). – خبرة سابقة كمشرف عمليات أو دور مشابه. شركة أرامكس تعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس بعدة مجالات. – المهارات التنظيمية والاهتمام بالتفاصيل. – خبرة في تنفيذ العمليات التشغيلية. – معرفة عملية جيدة بالإجراءات والسياسات التشغيلية. – مهارات ممتازة في القيادة واتخاذ القرار. 7- مسؤول المشتريات (Procurement Officer) (الدمام): – درجة البكالوريوس في (المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، اللوجستيات، سلسلة الإمداد) أو أي مجال ذي صلة أو خبرة لمدة عامين.
شهادة NEBOSH IGC / IOSH. ما لا يقل عن 3-5 سنوات خبرة في نفس المجال. التنظيم الممتاز ومهارات الاتصال الكتابية والشفوية. مهارات إعداد التقارير والعرض. الخلفية الإدارية. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدث). 4- مدير الائتمان. (Credit Manager) أن يكون سعودي الجنسية. درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو المالية / المحاسبة. ما لا يقل عن 5 + سنوات من الخبرة الائتمانية. لديك معرفة شاملة بالقوانين المتعلقة بالائتمان. على استعداد لزيارة مواقع العملاء بشكل دوري. لديك خبرة كبيرة في مفاوضات العملاء. تقديم وظائف شركة ارامكس. 5- مسئول المشتريات. (Procurement Officer) درجة البكالوريوس في تخصص: (المحاسبة / المالية / إدارة أعمال / الهندسة / اللوجستيات / سلسلة إمداد) أو ما يعادلها. ما لا يقل عن (2) سنوات من الخبرة ذات الصلة. مهارات الحاسب الآلي وتطبيقات MS Office (Word و Excel و PowerPoint و Outlook). طريقة التقديم: أوضحت شركة أرامكس، أنَّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ 28 إبريل 2022م. للتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: رابط التقديم – ( اضغط هنا).
– نشيط ومستعد للتعلم مع قدرة على تفسير السياسات والإجراءات. – تحليل وحل المشكلات المعقدة والاهتمام الدقيق بالتفاصيل. – معرفة عمليات الشراء والسياسات والإجراءات. – القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في وقت واحد لتلبية الأهداف والمواعيد النهائية. شركة ارامكس الرياضة. – مهارات اللغتين الإنجليزية والعربية. نبذة عن الشركة: – بدأت شركة أرامكس أعمالها عام 1982م في المملكة الأردنية الهاشمية كشركة نقل دولي سريع، ثم سرعان ما تطورت لتصبح الشركة الرائدة في تقديم حلول النقل المتكاملة في الشرق الأوسط وشبه القارة الآسيوية. طريقة التقديم في وظائف شركة أرامكس: من هنا
ذات صلة معايير تقييم الأداء الوظيفي معايير تقييم الأداء تقييم الموظف تُعرف عمليّة التطوير الوظيفي أنّها ترقية الموظّف وانتقاله من منصب لآخر أعلى منه داخل المؤسسة نفسها، ممّا يساعد على زيادة إبداعه، ودخله المادي، وخبراته التي يكتسبها من خلال عمله، ومن أهمّ مراحل هذه العملية تقييم أداء الموظف التي تحدث بشكل دوري وتراكمي خلال السنة، وتعتمد هذه المرحلة على بعض المعايير التي يتم من خلالها قياس مدى مطابقة الموظف للمنصب الوظيفي الجديد. [١] أهداف تقييم الموظف توجد جملة من الأهداف المرجوة من عملية تقييم أداء الموظف نذكر منها ما يلي: [٢] جمع المعلومات ، والمُلاحظات المتعلّقة بأداء الموظف. معرفة نقاط ضعفه ومساعدته على تقويتها من خلال تدريبه. تحديد المكافآت التنظيميّة حسب المعايير المتبعة. المساعدة في اتخاذ القرارات المتعلّقة في زيادة راتبه، وترقيته، وكذلك الإجراءات التأدبية التي يستحقها. خلق وسيلة سهلة للاتصال بين الإدارة وموظفيها. التأكد من تقنيات الاختيار المتبعة. ما هي أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي و آثاره في تحقيق أهداف، رؤية، ومهمة المؤسسات الصغيرة و المتوسطة؟. الابتعاد عن الآراء الشخصية في تقييم الموظفين. معايير تقييم الموظف لتقييم الموظف هناك معايير كثيرة نذكر منها: [٣] الأداء والإنجاز:: يرتكز هذ المعيار على حجم الأداء الذي يقدّمه الموظف، ونوعية الإنجازات الوظيفيّة والمهنية التي يُحقّقها وطبيعتها، فيُنظر إذا ما تم تحقيق أهداف تزيد عن تلك المتوقعة، والمطلوبة منه، وكذلك المهام الصعبة المنجزة، والتي تحتاج إلى وقت وجهد كبيرين.
[١] خطوات تقييم أداء الموظفين يتم تقييم أداء الموظفين في الشركات والمؤسسات عبر عدد من الخطوات التي يمكن تلخيصها على النحو التالي: [٢] تطوير نموذج التقييم، مع مراعاة احتواء نموذج التقييم القياسي على المجالات الأساسيّة للوظيفة، مما يسمح لهذا التقييم بالتركيز على الأمور الأكثر أهميّة، كالمهارات الوظيفيّة، وكيفيّة العمل، ونوعيّتة، وعادات العمل. تحديد معايير التقييم ، التي من شأنها تقييم اداء الموظّف بموضوعيّة، [٢] وهي كالتالي: [٣] الإنتاجيّة. جودة العمل. روح المبادرة. العمل بروح الفريق. القدرة على حل المشاكل. وضع التوجيهات الأساسيّة لتقييم الأداء، والتي يقصد بها وضع التوجيهات والملاحظات التي سيتم تقديمها تبعاً لنتائج تقييمات الموظّفين، وكيفيّة تقديمها إليهم. [٢] وضع إجراءات التأديب وإنهاء الخدمة، وهي الإجراءات القانونيّة المتخذة بحق الموظّف في حال استمراره بأداءه الضعيف. [٢] وضع جدول زمني لتقييم الأداء. [٢] المراجع ^ أ ب ت ث George N. Root (8-3-2019), "Methods of Performance Evaluation" ،, Retrieved 23-4-2019. Edited. ^ أ ب ت ث ج Judy Capko (3-2003), "5 Steps to a Performance Evaluation System" ،, Retrieved 23-4-2019.
· المسمى الوظيفي والقسم الذي يعمل به. · تاريخ التعيين وتاريخ القيام بالتقييم. تعرف على ديوان الخدمة المدنية نموذج تقييم الاداء السنوي في موقعنا