مشبب عبد الله الأحمري ، حليمة فايا بن أحمد الحياني ، جميل بن علي بن محمد القحطاني ، مشبب بن مانه بن ظافر القحطاني ، علي ناصر محمد الخديب ، فيصل محمد المنيه – سعود حقان ، عبد الله علي. عبد الله هادي ، مشعل جابر مرعي الشريم. إقرأ أيضاً: السياسة الأكاديمية لجامعة الملك خالد تصنيف جامعة الملك خالد استطاعت جامعة الملك خالد أن تتطور بمعدل هائل في بداية تأسيسها ، وتنافست الجامعات العربية والسعودية والعالمية بشكل عام في تصنيفات ويبوماتريكس عام 2012 م ، وعلى المستوى الوطني احتلت المرتبة السادسة ، بينما حصلت على المركز الحادي والعشرون على المستوى العربي عام 1835 م. تغيير اسم مكتب العميد لشؤون العاملين بجامعة الملك خالد في الأشهر الأخيرة من عام 2019 م وافقت اللجنة المؤقتة لأعمال مجلس التعليم العالي على تغيير مسمى مكتب عميد شؤون الموظفين وكلية جامعة الملك خالد على أن يكون اسمها الجديد هو العميد. مكتب الشؤون الانسانية. الموارد ، كما وافق على إعادة هيكلة العميد وفق اسمه الجديد ، وأكد عميد العميد الدكتور محمد بن حميد البخيري ، أن تغيير الاسم ما هو إلا خطوة للأمام في الرغبة في التجديد والإصلاح. يواكب المتغيرات المستمرة في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وفي العالم بشكل عام ، كما أوضح أن هذا القرار لا يتعارض مع قائمة الموارد البشرية الجديدة التي نشرتها وزارة الخدمة المدنية ، مؤكدا أن هذا القرار سيمنح مكتب العميد مهامًا أوسع وصلاحيات أخرى ويجعل الأمر أكثر صعوبة من ذي قبل ، كما أنه سيبسط عملية التطوير والرعاية ويزيد الاهتمام بالاحتياجات المهنية والتوظيف والتدريب ، بالإضافة إلى زيادة مستوى الإنتاجية و ركز عليهم.
الكلية ، وعقدت دورة بعنوان "ضمان جودة العمل ومهن الأداء" لجميع الموظفين والموظفات. اقرأ أيضًا: جامعة الملك خالد فهرس التخصصات وملخصاتها رئيس الجامعة يلتقي بالعاملين التقى البروفيسور فالح بن رجاء الله السلامي رئيس جامعة الملك خالد بموظفي الجامعة في عام 2018. وعقد الاجتماع بحضور نائب مدير الجامعة نائب مدير الجامعة للتطوير والجودة. ومستشار رئاسة الجامعة ومدير شئون أعضاء هيئة التدريس والموظفين. بدأ الاجتماع بالترحيب بالدكتور فالح بن رجاء الله السلامي ، ثم بدأ الحديث عن أهمية الاجتماع وأهدافه ، ثم بدأ في تقديم الخدمة الذاتية لمنتسبي الجامعة من خلال النسخة المحدثة. يقدم Turn خدمات جديدة ويوفر وظائف ستخدم الجميع باللغتين الإنجليزية والعربية. كما تحدث عن بعض الأمور في أذهان الموظفين تتعلق بالحوافز المالية والدورات التدريبية والحوافز الأخلاقية ، فأجاب عن بعض الأسئلة التي طرحها عليه الموظفون بشفافية ، وتطرق إلى احتياجات الموظفين ، بالإضافة إلى ركود الأنشطة الترويجية ، إلا أنه لا يزال تبحث عن حل في الجامعة. تطلب الدورات التدريبية التي تقدمها كلية الإدارة ورؤساء الجامعات لموظفي الجامعة من عميد الشؤون الأكاديمية إيجاد حل سريع لهذا الموضوع ، ولا بد من التعاون مع كلية الإدارة العامة لفتح دورات المدرسة في جامعة الملك خالد.
استضافت إدارة علاقات الموظفين بعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة مؤخراً وفداً من إدارة علاقات أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة الملك خالد في أبها بهدف الاستفادة من الخبرات في تطوير العمل الإداري في مجال تقديم الخدمات النوعية؛ حيث كان باستقبال الوفد مدير إدارة علاقات الموظفين الأستاذ عبدالعزيز العيد، ومساعد مدير الإدارة الأستاذ إبراهيم الجار الله ورؤساء الوحدات المعنيين، وقد رحب الأستاذ العيد بهذه الزيارة مشيداً بالتعاون و التواصل المستمر بين جامعة الملك خالد وجامعة الملك سعود خلال العامين الماضيين. وفي بداية الزيارة عقد اجتماع بالعمادة تخلله شرحاً مفصلاً عن دور إدارة علاقات الموظفين بالجامعة والوحدات الرئيسية لها, وقد اطلع الوفد على الخدمات المقدمة لمنسوبي الجامعة بشكل عام وكيفية إنهاء إجراءات الاستقدام وجوازات المتعاقدين إضافةً الى الخدمات الحكومية والخاصة المقدمة للمنسوبين؛ كما تم عرض البرامج والخدمات الإلكترونية التي تسهم في تيسير الإجراءات الإداريه والتي تعزز توجه الجامعة في التحول من المعاملات الورقية إلى الإلكترونية. وفي نهاية الزيارة أبدى وفد جامعة الملك خالد بأبها إعجابه بما تؤّديه عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين ممثلة بإدارة علاقات الموظفين من جهود بّناءه لرفع مستوى الخدمات المقدمة لمنسوبي الجامعة والعمل وفق منظومة متكاملة مشيدين بما شاهدوه من تميّز ودور ريادي في كافة المجالات؛ مؤكدين على استمرار وتعزيز أواصر التواصل والتعاون بين جامعة الملك خالد وجامعة الملك سعود.
سبق- أبها: أعلنت جامعة الملك خالد، ممثلة في عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين، أسماء المرشحين للوظائف الإدارية والهندسية المطروحة هذا العام 1436هـ. ودعت الجامعة المرشحين للحضور إلى عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين – إدارة شؤون الموظفين – (قسم التوظيف) في إدارة الجامعة بأبها، مصطحبين معهم صورتين، وأصول الشهادات والخبرات والدورات والهوية الوطنية. الأسماء على الرابط التالي:
وأضاف الدكتور الصقر أنه تم تفعيل نظام بلاغاتي لتقديم الدعم الفني ٢٤ / ٧ للجامعة والذي يمكّن موظفي الدعم من العمل من خلال المنزل، واحتوى الدليل على شرح لبرنامج "اجتماعي" الذي يمكّن أعضاء الاجتماع من إدارته عن طويق النظام الإلكتروني وبالتكامل مع خدمة "معاكم" التي تتيح التواصل المرئي، كما احتوى دليل العمل عن بعد على شرح لخدمات مشاركة الملفات التي تتيحها الجامعة، وفيما يخص الأنظمة الداخلية محدودة الوصول تم التنسيق بين الإدارة العامة لتقنية المعلومات وإدارة أمن المعلومات لتفعيل آلية آمنة لدعم العمل عن بعد في هذه الأنظمة.
ويرى أردوغان أن قرار بوتين هو العامل الأكثر أهمية لإنهاء هذه الحرب، خاصة بعد أن دخلت العملية العسكرية في منعطف يتسبب في زيادة الخسائر الاقتصادية والعسكرية والاستراتيجية لروسيا. وبناء على ما سبق -يكمل الكاتب- أن التكلفة التي سيتكبدها بوتين ستكون أكبر إذا تأخر، وعليه فإن عرض أردوغان لبوتين "الالتقاء مع زيلينسكي" ذات أهمية. وأشار دوران، إلى أن أردوغان يعلم بأنه يمكن إنهاء الأزمة من خلال اجتماع زعماء البلدين، ومن المعتاد في الدبلوماسية الروسية أن يتبع المفاوض الروسي صورة صارمة لا هوادة فيها في المباحثات. واستدل الكاتب بالمفاوضات حول الأجندة السورية بين تركيا وروسيا التي واجهت صعوبات مماثلة،غير أن نقل المحادثات من زعيم إلى زعيم ساهمت في اتخاذ خطوات حاسمة. وختم بأن أردوغان يريد أن يجمع بين بوتين وزيلينسكي معا لخلق "تأثير القائد" في حل الأزمة، ولهذا يحتاج بوتين إلى الاقتناع بأن الوقت قد حان لوقف الحرب أو إنهائها. تركيا تغلق مجالها الجوي أمام الطائرات الروسية المتجهة الى سوريا. كما أن زيلينسكي يحتاج أيضا إلى أن يكون قادرا على الجلوس على الطاولة وإظهار الحسم لتطبيق ما سيخرج عن الطاولة، فالسلام يلزم الطرفين بالتخلي عن بعض مطالبهما. وفي وقت سابق دعا الرئيس التركي رجب طيب أردوغان نظيره الروسي فلاديمير بوتين بأن يتخذ خطوة مشرفة وأن يكون صانع سلام.
في وقت شددت فيه تركيا على التزامها باتفاقية "مونترو" الناصة على عدم السماح للسفن الحربية بعبور البوسفور والدردنيل إلى مياه البحر الأسود، صرح وزير الدفاع التركي خلوصي أكار بأن بلاده تسعى لتفادي "حالات سوء تفاهم" قد يسببها حلفاؤها في الناتو بتلك المنطقة. وأضاف أن دخول قوات لدول الناتو في البحر الأسود "سيثير حساسية زائدة"، مؤكداً أن لدى أنقرة مقترحات للحفاظ على الاستقرار هُناك. تحذير من معلومات خاطئة كما حثّ في حديث لصحيفة "حريت" نشر صباح الاثنين، الدول على عدم الانفعال، مشددا على أن نشر معلومات مغلوطة قد يؤدي إلى سوء تفاهم. ورد أكار بالنفي على سؤال عما إذا كانت هناك الآن سفن حربية للدول غير المطلة على البحر الأسود، مشيرا إلى أن بلاده تعمل على ضمان عدم انتهاك مبدأ الملكية الإقليمية، وعدم انتهاك الحقوق ذات الصلة للدول الساحلية. كذلك لفت إلى أن أي إخلال بالتوازنات يمكن أن يخرج الأحداث عن السيطرة. اتفاقية مونترو.. حديد حول عنق سفن روسيا يذكر أن تركيا تلف السفن الروسية بما يشبه سلسلة حديدية عبر اتفاقية مونترو التي تمنع السفن الحربية من دخول البحر الأسود، وتكبّل حركتها. ويعود تاريخ تلك الاتفاقية إلى العام 1936، حيث كانت تركيا طرفاً أساسياً فيها إلى جانب الاتحاد السوفيتي السابق وبريطانيا وست دولٍ أخرى.
غير أن مراقبين رأوا أن تصريحات أردوغان حملت معاني خفية غير التي فهمها العالم خاصة أن تركيا لم تغير موقفها من الأزمة الروسية الأوكرانية. اقرأ أيضا/ تركيا تغلق أجواءها أمام الطائرات الروسية وفي هذا السياق يقول الكاتب والباحث في الشأن التركي سعيد الحاج في مقال له أن تصريح أردوغان يحمل ثلاثة معاني، أولها أن الرئيس يحاول استثمار العلاقات الشخصية الجيدة بينه وبين بوتين لحل الأزمة، مشيرا إلى أن الرجلين تجاوزا معا الكثير من الاشكاليات أكثر من مرة لا سيما في سوريا. المعنى الثاني الذي يحمله تصريح أردوغان -وفق الحاج- هو أن بوتين هو من بدأ الحرب وبالتالي عليه مسؤوليا وقفها، في حين كان التصريح إشارة إلى أن روسيا هي الطرف الأقوى ما يعني أن قرارها بوقف الحرب والتوجه لحل سياسي مستدام سيكون له وقعه وتأثيره. أما المعنى الثالث فهو أن الرئيس أردوغان يحاول تقديم لصديقه بوتين سلما للنزول عن الشجرة بشكل لا يستعدي بوتين ولا يلامس حساسياته، وذلك نظرا لتطورات الحرب الميدانية وتباطؤ التقدم الروسي في الفترة الأخيرة والعقوبات الاقتصادية عليها. واضاف الحاج أن هذا التصريح لا يعني تغييرا في موقف في ظل غياب أي تغيرات جوهرية في تطورات الحرب نفسها ومواقف مختلف الأطراف منها،خاصة الناتو.