F t w ط نق 2. برنامج حساب المساحة. أعمال مساحية – تخطيط – تقسيم أراضي – حساب كميات – تأجير وبيع أجهزة مساحية – تدريب. برنامج حساب مساحة المستطيل. للاطلاع على هذه التعليمات وتلقي المزيد من المساعدة انقر على مساعدة. برنامج حساب تكاليف البناء تساعدك على. شرح حساب المساحة و المحيط Surface Et Perimetre بثلاث طرق على برنامج Autocad Youtube. لحساب مساحة الأسطوانة عليك حساب مساحة القاعدتين وجمعهم مع مساحة الجوانب أو مساحة ارتفاع الأسطوانة. برنامج حساب مساحة قطعة ارض غير متساوية الاضلاع Youtube. برامج رسم هندسية مجانية 100 مجلتك المعمارية. مساحة المستطيل ومساحة المربع Apparier. Measure Map على أجهزة آي فون. حساب كمية الحديد في السقف - تجارتنا. 1- قطعة أرض متساوية على شكل مربع ومستطيلة الشكل. يمكن حساب مساحة الأسطوانة باستخدام هذه المعادلة البسيطة. تصميم نموذج مساحة المستطيل Gambar rajah berlabel. برنامج حساب مساحة المستطيل Exemples de notre communaut. حساب مساحة أي شكل أمرا سهلا ما دمت تعرف الطريقة والصيغ المطلوبة للحساب. حساب كلا من قطر و محيط و مساحة الدائرة. لحساب المسافة والمساحة والمحيط بدقة تصل إلى متر واحد 1m. م فهد الحارثي V Twitter ملف إكسل لحساب تكاليف البناء مصنف حسب البنود بيت العمر نصائح للبناء Https T Co Blyy0q3iyu Https T Co Gkswgdrfzf.
أقسام شبكة بحوث وتقارير ومعلومات عملت لخدمة الزائر ليسهل عليه تصفح الموقع بسلاسة وأخذ المعلومات تصفح هذا الموضوع برنامج حساب كميات السقف الهوردي ويمكنك مراسلتنا في حال الملاحظات او التعديل او الإضافة او طلب حذف الموضوع... آخر تعديل اليوم 08/12/2021
كيفية حساب حديد التسليح في السقف موضوع مهم في عالم الإنشاءات وقد تم استخدام الحديد لأول مرة في الخرسانة في عام 1852 وذلك لمقاومة مادة الخرسانة للحرائق على عكس الخشب الذي كان مادة البناء في ذلك الوقت. ولقد تطورت حاجات البناء مما دعى لوجود أنواع عديدة للبلاطات الخرسانية سواء أكانت الحاجة لذلك توفير المال أو لغرض جمالي (كالاستغناء عن الأعمدة لأطوال كبيرة (مجازات) أو استخدام الأسقف استخدامات خاصة تتبع لنوع المبنى وبالتالي تحمل قوى استثنائية وغير ذلك من الحاجات التي جعلت تعدد أنواع الأسقف الخرسانية ضرورة. برنامج حساب كميات السقف الهوردي. عوامل اختلاف كمية حديد السقف في وقتنا الحالي يتم معرفة كمية حديد التسليح في الأسقف بواسطة البرامج الحاسوبية وهناك عدة عوامل تؤثر على كمية الحديد في الاسقف هي: نوع السقف (البلاطة): المستخدم فكل نوع له كميات وتوزع للحديد مختلف عن النوع الآخر. نوع المبنى (استخدامات المبنى): حيث أن نوع المبنى (صناعي, تجاري, سكني) يؤثر على الحمولات المحسوبة للمبنى, على سبيل المثال: المبنى الصناعي حمولاته أكبر من حمولات المبنى السكني, وبالتالي يلزم أسقف المبنى الصناعي كميات حديد أكبر من المبنى السكني. نوع حديد التسليح المستخدم: حيث تؤثر مقاومة الحديد المستخدم بشكل كبير على الكميات المستخدمة منه فكلما كان حديد التسليح ذات مقاومة أعلى احتجنا كمية أقل منه.
البرنامج الذكي في حساب وحصر كميات الحديد والخرسانة للكمرات و البلاطات والأعمدة - YouTube
32 * مسطح السقف 200 = 64 + 3م و هذا و الحيز الذي يتم خصمه من اجمالي كمية الخرسانة المستخدمة ، و من الممكن أيضا حساب هذه الكمية بطريقة بسيطة عن طريق استخدام برنامج الأوتو كاد. كما أن سماكة السقف الهوردي يعتمد أيضا على مساحة الفراغ و طبيعة الاحمال. مكونات السقف الهوردي – أولا الكمرات أو ما تعرف بالجسور و هذه الجسور سمكها قد لا يقل عن سمك السقف نفسه ، و لكن من الممكن أن يزيد طولها حسب الطول و الحمل المرغوب. – ثانيا الأعصاب و عرضها يتراوح بين 12-20 سم حسب الأحمال و الطول ، و هذه الأعصاب مهمتها أن تقوم بنقل الحمل من السقف للكمرات ، و قد يزداد طول هذه الكمرات إلى خمس أمتار و في هذه الحالة يتم وضع رابط عمودي معها. – ثالثا الغطاء الخرساني و يكون سمكه حوالي 7 سنتيمترات و يتم تركيب حديد في هذا الغطاء بسمك 8 ملم فقط. – رابعا الفراغات بين الأعصاب و هناك العديد من الأنواع من الخامات التي يتم تركيبها في هذه الفراغات ، و منها البلك الأسمنتي و هو أثقل أنواع البلك وزنا ، و النوع الأخر هو الفخاري و بلك بلوستيرين. الرجاء الاشترك بالقناة!! برنامج حساب المساحة - ووردز. تنبية! !
كيفية حساب كمية الخرسانة للسقف الهوردي السلام عليكم اعضاء المدونة الكرام نقدم لحضراتكم من خلال هذه الموضوع طريقة تقريبية لكيفية حساب كمية الخرسانة للسقف الهوردي حديد سقف الهوردي 13 كيلو جرام للمتر المربع خرسانة سقف الهوردي 0.
نظام معلومات الموارد البشرية مفيد لأنه يساعد على تحسين الكفاءة الإدارية ويوفر دعم اتخاذ القرار. المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية العاملة في المنظمة يتم توفيرها من خلال تحليل الوظائف فقط. 8. الصحة والسلامة: يساعد تحليل الوظيفة في تحديد وكشف الظروف الخطرة والعوامل البيئية غير الصحية مثل الحرارة والضوضاء والأدخنة والغبار وما إلى ذلك ، وبالتالي ، يسهل الإدارة اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتقليل وتجنب إمكانية وقوع الحوادث التي تتسبب في إصابة الإنسان عملية تحليل الوظيفة: تحليل الوظيفة مفيد بقدر ما ليس من السهل القيام به. في الواقع ، أنها تنطوي على عملية. على الرغم من عدم وجود عملية واقية من إجراء تحليل وظيفي ، إلا أن الخطوات الرئيسية التي ينطوي عليها تحليل الوظيفة هي: 1. إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف. تحليل الوظيفة التنظيمية: يبدأ تحليل الوظيفة بالحصول على المعلومات ذات الصلة عن وظيفة '. هذا ، وفقا ل Terry مطلوب منه معرفة تركيبة الوظيفة ، علاقتها بوظائف أخرى ، ومساهمتها في أداء المنظمة. ويمكن الحصول على هذه المعلومات بتقسيم المعلومات الأساسية بأشكال مختلفة مثل الرسوم البيانية التنظيمية ، أي كيفية ارتباط الوظيفة المحددة بوظائف أخرى ؛ مواصفات الطبقة ، أي المتطلبات العامة للأسرة الوظيفية ؛ أي توصيف وظيفي ، أي نقطة البداية لبناء الوصف الوظيفي المنقح ، والمخططات الانسيابية ، أي تدفق الأنشطة المعنية في وظيفة معينة.
وبعبارة أخرى ، هو بيان الحد الأدنى من المؤهلات المقبولة التي يجب أن يمتلكها شاغل الوظيفة لأداء مهمة معينة. ويحدد المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للقيام بهذه المهمة على نحو فعال. تحدد مواصفات الوظيفة الخصائص البدنية والنفسية والشخصية والاجتماعية والسلوكية لأصحاب الوظائف. وترد محتويات هذه المواصفة في الجدول 5-1. استخدامات مواصفات الوظيفة: تشمل استخدامات مواصفات العمل ما يلي: 1. تخطيط الموظفين 2. تقييم الأداء 3. التوظيف 4. التدريب والتطوير 5. تقييم الوظيفة والتعويض 6. الصحة والسلامة 7. انضباط الموظف 8. جدولة العمل 9. التخطيط الوظيفي محتويات وصف الوظيفة ومواصفات العمل: يتم عرض محتويات الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة في الجدول التالي 5. ما مهام هذه المهنه ، المهام والواجبات الوضيفيه - موقع جوابك. 1. تقييم العمل: التقييم الوظيفي هو عملية مقارنة لتحديد قيمة وظائف مختلفة في ترتيب هرمي. إنه يتيح للمرء مقارنة الوظائف باستخدام معايير مشتركة لتحديد العلاقة بين وظيفة وأخرى. هذا بمثابة أساس لتصنيف وظائف مختلفة وتطوير هيكل الأجور مناسبة لهم. من المهم أن نذكر أن تقييم الوظائف لا يمكن أن يكون العامل الوحيد الحاسم في تحديد هياكل الأجور لأن التقييم الوظيفي يتعلق بالعلاقات وليس بالكلية.
وتنقسم الواجبات الوظيفيَّة إلى قسمين: 1- الواجبات الوظيفيَّة الإيجابيَّة. 2- الواجبات الوظيفيَّة السلبيَّة. وحدَّدتها لائحة الواجبات الوظيفيَّة الصادرة بقرار وزير الخدمة المدنية ذي الرقم 10800/703 والتاريخ 30/10/1427، وبتعميم مدير عام الشؤون الإداريَّة والماليَّة ذي الرقم 13/ت/3005، والتاريخ 18/11/1427هـ. والمادة الواردة بنظام الخدمة المدنيَّة الصادر بالمرسوم الملكي 49 وتاريخ 10/7/1397، والمتعلقة بالواجبات الوظيفيَّة من المادة (11) إلى المادة (15). الواجبات الوظيفيَّة الإيجابيَّة: هي التي تفرض على الموظف القيام ببعض الأعمال، وهي: أ- تأدية الواجبات الوظيفيَّة. ب- مراعاة الواجبات المسلكيَّة الإيجابيَّة. ت- إطاعة الأوامر الرئاسيَّة. أ- تأدية الواجبات الوظيفيَّة: يوجب نظام الخدمة المدنيَّة على الموظف "أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته" (م11/ج)، المادة 11/ج من لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 1- فيجب أنْ يؤدِّي العمل بنفسه. 2- وأنْ يخصِّص وقت العمل لأداء العمل المكلف بإنجازه. ماهو الفرق بين المهام والواجبات؟. 3- ومُراعاة الدقَّة اللازمة وموجبات حسن العمل في حدود اختصاصه. 4- ومُراعاة مواعيد الدوام الرسميَّة. 5- واستهداف أداء الخدمة العامَّة والمصلحة العامَّة.
3- الأمر بارتكاب جريمة، فإنَّ الموظف المرؤوس لا يُعفَى من المسؤوليَّة الجنائيَّة لمجرَّد قيامه بارتكاب الجريمة المُوجِبة لتلك المسؤوليَّة تنفيذًا لأوامر رئيسه. واجبات الوظيفيَّة السلبيَّة: وهي بامتناع الموظف عن القيام بالأعمال المحظورة على شاغل وظائف الخدمة المدنيَّة في المملكة، وهي: نقد أو لوم الحكومة، إساءة استعمال السُّلطة الوظيفيَّة واستغلال نفوذها، وإفشاء الأسرار الوظيفيَّة والاشتغال بالتجارة، فضلاً عن الجمع بين الوظيفة العامَّة وأعمال معيَّنة. 1- نقد أو لوم الحكومة: يُحظَر على الموظف توجيهُ النقد أو اللوم إلى الحكومة بأيِّ وسيلة من وسائل الإعلام المحليَّة أو الخارجيَّة (لوائح نظام الخدمة المدنية 11/1، لائحة الواجبات الوظيفيَّة م 11/أ). ومفهوم الحكومة بالمعنى الواسع الذي يمتدُّ ليشمل بالضرورة سائر السلطات الحاكمة السياسيَّة، والسلطة الإداريَّة، وكذلك السلطة التنظيميَّة. 2- إساءة استعمال السلطة الوظيفيَّة: ويقصد بها استعمال سلطة وظيفته العامَّة تحقيقًا لمصالحه الخاصة، البعيدة أدبيًّا عن المصلحة العامَّة، ويعرف بالتعسُّف أو الانحِراف في استِعمال السلطة، ومن أمثلتها: تحايُل الموظف على تنفيذ الأنظمة واللوائح على غير الوجه الصحيح؛ بقصد تحقيق مصلحة غير عامة للنفس أو للغير، أو التصرُّفات التي تصدر عن الموظف بقصد الإضرار بالغير لأحقادٍ شخصيَّة (لائحة الواجبات الوظيفيَّة م12/أ).
واجبات الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية واجبات الوظيفة: الوظيفة العامَّة حقوقٌ وواجباتٌ، فلكيْ يتمتَّع الموظف بحقوقه؛ لا بُدَّ أنْ يلتزم بالواجبات الوظيفيَّة التي حدَّدتها الأنظمة واللوائح والقَرارات، سواء النظام العام للخدمة المدنيَّة ولوائحه، أو الأنظمة الوظيفيَّة الخاصة، ومن أهمِّ هذه الواجبات قيامُ الموظف بأداء أعمال وظيفته بالدقَّة والأمانة.
ضمان موائمة قوة العمل وبيئة العمل لتنفيذ خطة العمل بأكمل وجه. وتشمل هذه المهمة: التأكد من مناسبة الهيكل الوظيفي للمؤسسة من حيث عدد العاملين ومسمياتهم الوظيفية مع متطلبات إتمام خطة العمل. ويشمل ذلك التعيينات للوظائف الدائمة واعادة صياغة الوصوفات الوظيفية، وكذلك قرارات تقليص حجم العمالة بما يتناسب مع حقوق العمالة ولوائح العمل الخارجية والداخلية. اتخاذ قرارات التعاقد مع المستشارين الخارجيين وقيمة ومدة هذه التعاقدات. اتخاذ قرارات الزيادات الدورية في الرواتب، والترقيات والجزاءات. الإشراف على عملية التقييم الدوري للموظفين وفقا لنماذج التقييم المتبعة. الإشراف على عملية تحديث نطاق المرتبات بما يحقق أكبر قدر من عدالة توزيع الموارد وكفاءة استخدامها. إعداد ورفع التقارير الدورية عن سير العمل بالمؤسسة لأعضاء الفريق المحوري للموافقة عليها أو اقتراح تغييرات. الاستجابة لمستجدات العمل اليومية وتسهيل العقبات وحل المشاكل الطارئة وتشمل هذه المهمة: المتابعة الدائمة للجدول الزمني لخطة العمل، ومنع حدوث تأخر فيه. المتابعة الدائمة لعملية توزيع المهام الوظيفية بين فريق العمل وحل أي ارتباك طارئ او دائم في هذا التوزيع.