لغة إنجليزية (3). تدريب وتنمية الموارد البشرية. إدارة الخدمة المدنية. الرابع السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال. التعرف على عالم الأعمال (2). إدارة نظم الأجور والتعويضات. الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة. مصطلحات انجليزية في إدارة الموارد البشرية. تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية. موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية. أهداف البرنامج الى تأهيل المتدرب بالمهارات والمعلومات اللازمة لممارسة العمل في مجال تخصص إدارة الموارد البشرية. باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية وفق النظريات العلمية المعاصرة, وأساليب العمل الحديثة شروط القبول ان يكون سعودي الجنسية أو يحمل إقامة نظامية سارية المفعول. أن يكون الطالب/الطالبة حاصل على الشهادة الثانوية السعودية أو ما يعادلها. لا يحق للطالب أن يلتحق في برنامجين مختلفين من برامج الدبلوم بالجامعة في وقت واحد. تأجيل الدراسة أو الاعتذار غير متاح ببرامج الدبلومات. سداد الرسوم المستحقة للبرنامج.
- التعريف بإجراءات التخطيط للموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة. - التعريف بإجراءات التوظيف وأساليب تقويم الأداء والتحفيز ونظم العمل. - التعريف بآليات تحديد الرواتب والحوافز وتخطيط تعويضات العاملين في ضوء النظم المطبقة في المملكة. - إكساب الملتحقين بالبرنامج مهارات تصميم برامج تدريب وتطوير ودعم قدرات الكادر البشري. - إكساب الملتحقين القدرة على استخدام نظم معلومات الموظفين. وظائف دبلوم الموارد البشرية. - رفع مقدرة المشاركين على تطبيق أفضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى في مجال إدارة الموارد البشرية. - اكساب الملتحقين بالبرنامج المهارات اللازمة لأداء المهام الخاصة بمختلف الوظائف التي تتضمنها إدارة الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الورش التدريبية والحالات العملية - التعريف بنظام العمل السعودي وتطبيقاته العملية. - مهارات التحليل الوظيفي - آلية وكيفية إعداد بطاقات الوصف الوظيفي - طرق تقييم الأداء الوظيفي - مهارات إعداد نموذج الاستبيان لجمع معلومات تحليل الوظائف نظام الدراسة: مدة الدراسة فصلان دراسيان يدرس فيهما الطالب/ الطالبة (14) مقرر دراسي وتدريبي. مخرجات البرنامج: عند إكمال متطلبات هذا البرنامج يكون الخريج قادرا على: - الإلمام بأسس ومبادئ ومفاهيم إدارة الموارد البشرية وكيفية عمل الأفراد داخل المؤسسات والشركات الخاصة والحكومية.
البرامج الإعدادية تفاصيل البرنامج تطوير الموارد البشرية مدة البرنامج: هو برنامج إعدادي يشتمل على فصلين دراسيين، مدة كل فصل دراسي منهم 17 أسبوعاً بحيث يخصص الأسبوع الأخير للاختبارات. إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية. الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي تاريخ التنفيذ المدة المكان التكلفة الحجز 1443/01/21 170 يوم محافظة جدة 10000 ريال بالفصل سجل الآن مدينة الرياض 1- تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية. 2- إعداد إطار الكفاءات بكفاءة وفاعلية. 3- إدارة نظام إدارة الأداء الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 4- تدريب وتطوير الموظفين بكفاءة وفاعلية. 5- تطوير القيادات بالمنظمة بكفاءة وفاعلية. 6- إدارة عملية التواصل الداخلي في المؤسسات الحكومية بكفاءة وفاعلية. 7- تخطيط التعاقب الوظيفي بكفاءة وفاعلية. 8- إدارة المواهب داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. 9- إدارة المسار الوظيفي داخل المنظمة بكفاءة وفاعلية. الدبلومات - اكاديمية التدريب النوعي. 10- التعامل مع نظام معلومات الموارد البشرية ومجالات استخدامه المختلفة بكفاءة وفاعلية.
رئيس التحرير: عادل صبري 07:22 صباحاً | الخميس 28 أبريل 2022 م | 26 رمضان 1443 هـ | الـقـاهـره °
مر 90 عاماً على ظهور أول تلفاز في العالم، هذا الجهاز الذي أصبح جزءاً من حياة البشر ولم يعرف بهذا الاسم حينما ابتكر عام 1926، بل كان يطلق عليه "المتلفِز" أو "التلفاز الميكانيكي" حيث كانت تتم عملية آلية دوارة لإنتاج صورة متحركة. ونشرت "الإندبندنت" تقريراً عن خمس حقائق لا يعرفها الكثيرون عن مخترع "التلفاز الميكانيكي" "جون لوجي بيرد" وهو مهندس كهربائي ولد في أسكتلندا عام 1888 وأراد أن يكون جندياً في الحرب العالمية الأولى ولكن صحته الجسمانية لم تساعده، وأجبر على العمل في ورشته لساعات طويلة. مخترع ياباني يطوّر نموذجاً لتذوق الطعام عبر شاشة التلفاز | دنيا الوطن. 1- ظهرت بوادر مبكرة لعبقريته - ولد "بيرد" في غربي أسكتلندا لأسرة فقيرة وكان والده رجل دين، ولكن حينما كان صبياً، تمكن من توصيل خطوط هاتف بغرفته للاتصال بصديقه في الشارع الذي كان يقطن فيه. 2- أول "تلفاز" اخترعه "بيرد" كان مصنوعا من صندوق قديم للشاي - انتقل "بيرد" إلى "هاستينجز" على الساحل الجنوبي لإنجلترا عام 1923 بسبب صحته الجسمانية الضعيفة، وعزم على تحويل حلم الصورة المتحركة إلى حقيقة على الشاشة. - كان أول تلفاز عبارة عن صندوق قديم على شكل مربع ومقص وإبرة وبعض العدسات الخفيفة وصندوق شاي قديم وصمغ وشمع.
يدعو القرار جميع الدول الأعضاء بالجمعية إلى الاحتفال بهذا اليوم، عن طريق تشجيع التبادل العالمي لبرامج التلفزيون، مع التركيز على البرامج التي تهتم بقضايا السلم والأمن، والتنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتعزيز التبادل الثقافي. هل إنتهت مهمة التلفزيون في ظل التطور التكنولوجي؟ في ظل التطور التكنولوجي المستمر في الوقت الراهن، نرى أن العديد من الأمور القديمة بدأت بالإنقراض كالراديو والحاسوب الضخم، سوى التلفاز، الذي حافظ على ثباته مع مرور الأزمان وإرتبط بالتكنولوجيا وطوّرته الأدمغة تماشياً مع التطورات، حيث تحول من تلفاز ضخم إلى أصغر، حتى أصبح اليوم يعرف بإسم الـ Plasma، أي الشاشة الرقيقة جداً بصورة وجودة واضحة ورائعة تمكنّنا من متابعة الصورة بوضوح وسرعة. من هو مخترع التلفزيون. حتى في ظل نقل المشاهد على مواقع إلكترونية إلا أنها تكون متأخرة حوالي الدقيقة عن النقل التلفزيوني. لذا، برأيي أن التلفاز لم ولن ينتهي عن العمل والتطور، وسيبقى حاجة ملحّة في كل منزل.