ثالثاً: الموافقة على مذكرة تفاهم للتعاون في مجال الإسكان بين حكومة المملكة العربية السعودية وحكومة الجمهورية الجزائرية الديموقراطية الشعبية. رابعاً: تفويض معالي رئيس مجلس إدارة مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية - أو من ينيبه - بالتباحث مع الجانب الأمريكي في شأن مشروع بروتوكول تمديد وتعديل اتفاقية التعاون العلمي والتقني بين حكومة المملكة العربية السعودية وحكومة الولايات المتحدة الأمريكية، والتوقيع عليه ومن ثم رفع النسخة النهائية الموقعة، لاستكمال الإجراءات النظامية. خامساً: تفويض معالي أمين عام دارة الملك عبدالعزيز المكلف - أو من ينيبه - بالتباحث مع الجانب الجيبوتي في شأن مشروع مذكرة تعاون بين دارة الملك عبدالعزيز في المملكة العربية السعودية والمكتبة والأرشيف الوطني في جمهورية جيبوتي، والتوقيع عليه، ومن ثم رفع النسخة النهائية الموقعة لاستكمال الإجراءات النظامية. سادساً: الموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام التكاليف القضائية. سابعاً: الموافقة على تنظيم مجالس التنمية السياحية في المناطق. الدكتور عبدالعزيز الشهراني مايوه. ثامناً: اعتماد الحسابين الختاميين لجامعة نجران، وهيئة تطوير المنطقة الشرقية، لعام مالي سابق. تاسعاً: الموافقة على ضوابط السماح للممارسين الصحيين الحكوميين بالعمل في القطاع الصحي الخاص خارج أوقات الدوام الرسمي.
رأس خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ـ حفظه الله ـ، الجلسة، التي عقدها مجلس الوزراء، مساء أمس (الثلاثاء)، في قصر السلام بجدة. وفي بداية الجلسة، تطرق مجلس الوزراء، إلى ما حبا الله هذه البلاد المباركة به من شرف خدمة الحرمين الشريفين وقاصديهما من الحجاج والمعتمرين، واهتمامها بانتظام شعيرة الحج في ظل جائحة فايروس كورونا، وما فرضته من قيود وآثار على العالم بأسره. وعد المجلس في هذا الصدد، قرار رفع عدد حجاج موسم هذا العام 1443هـ/2022م إلى (مليون حاج) من الداخل والخارج، بأنه يأتي انطلاقاً من حرص المملكة الدائم على تمكين أكبر عدد من المسلمين في أنحاء العالم لأداء المناسك في أجواء من الروحانية والطمأنينة، مع الحفاظ على المكتسبات الصحية المتحققة في مواجهة الجائحة. الدكتور/ شريف بن سعد بن بقنه الشهراني - الجمعية الخيرية لرعاية مرضى الروماتيزم. ** توطيد أمن واستقرار المنطقة وأشار مجلس الوزراء إثر ذلك، إلى ما توليه المملكة من أهمية قصوى لتوطيد الأمن والاستقرار في المنطقة والعالم أجمع، ودعم الحوار والحلول السلمية، وتوفير الظروف الداعمة للتنمية والمحققة لتطلعات الشعوب نحو مستقبل أفضل. وجدد المجلس في هذا السياق، حرص المملكة على أن ينعم اليمن بالأمن والاستقرار ويعم الازدهار في هذا البلد الشقيق، ودعمها الكامل لمجلس القيادة الرئاسي اليمني لاستكمال تنفيذ مهام المرحلة الانتقالية وإنهاء الأزمة، وكذا الدعوة لعقد مؤتمر دولي لحشد الموارد المالية لدعم الاقتصاد اليمني وتوفير المشتقات النفطية.
ولفت الشهراني إلي أنه قد تم إطلاق مبادرات نوعية والتوسع في خدمات المراكز الطبية المتخصصة بالرياض، والتي أسهمت في تجويد الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين ورفع كفاءة الأداء في المرافق الصحية وتسهيل الحصول على الخدمات الصحية، فضلًا عن توفير رعاية صحية متكاملة ترقي لأرفع المعايير الدولية. واختتم مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة الرياض بتجديد البيعة والولاء لسمو ولي العهد، سائلًا الله سبحانه وتعالى أن يحفظ خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد الأمين، وأن يديم على المملكة نعمة الأمن والاستقرار.
عاشراً: الموافقة على ترقية للمرتبة (الرابعة عشرة) وتعيينين على وظيفة (وزير مفوض)، وذلك على النحو التالي: ـ ترقية محمد بن عبدالله بن حسن الشهراني إلى وظيفة (مدير عام) بالمرتبة (الرابعة عشرة) بالديوان العام للمحاسبة. مجلس الوزراء: الموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام التكاليف القضائية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. ـ تعيين الدكتور/ إبراهيم بن حمد بن عبدالرحمن الحميد على وظيفة (وزير مفوض) بوزارة الخارجية. ـ تعيين محمد بن إسماعيل بن عبدالعزيز دهلوي على وظيفة (وزير مفوض) بوزارة الخارجية. كما اطلع مجلس الوزراء على عدد من الموضوعات العامة المدرجة على جدول أعماله، من بينها تقارير سنوية لبرنامج ضمان التمويل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة «كفالة»، والهيئة العامة للتجارة الخارجية، والهيئة العامة للجمارك «سابقاً»، وهيئة الرقابة النووية والإشعاعية، والهيئة السعودية للفضاء، وقد اتخذ المجلس ما يلزم حيال تلك الموضوعات.
الاربعاء 13 ابريل 2022 رأس خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ـ حفظه الله ـ الجلسة التي عقدها مجلس الوزراء، مساء أمس الثلاثاء، في قصر السلام بجدة. الدكتور عبدالعزيز الشهراني. وفي بداية الجلسة تطرق مجلس الوزراء إلى ما حبا الله هذه البلاد المباركة من شرف خدمة الحرمين الشريفين وقاصديهما من الحجاج والمعتمرين، واهتمامها بانتظام شعيرة الحج في ظل جائحة فيروس كورونا، وما فرضته من قيود وآثار على العالم بأسره. وعد المجلس في هذا الصدد قرار رفع عدد حجاج موسم هذا العام 1443هـ / 2022م إلى (مليون حاج) من الداخل والخارج، بأنه يأتي انطلاقاً من حرص المملكة الدائم على تمكين أكبر عدد من المسلمين في أنحاء العالم لأداء المناسك في أجواء من الروحانية والطمأنينة، مع الحفاظ على المكتسبات الصحية المتحققة في مواجهة الجائحة. وأشار مجلس الوزراء إثر ذلك، إلى ما توليه المملكة من أهمية قصوى لتوطيد الأمن والاستقرار في المنطقة والعالم أجمع، ودعم الحوار والحلول السلمية، وتوفير الظروف الداعمة للتنمية والمحققة لتطلعات الشعوب نحو مستقبل أفضل. وجدد المجلس في هذا السياق حرص المملكة على أن ينعم اليمن بالأمن والاستقرار ويعم الازدهار في هذا البلد الشقيق، ودعمها الكامل لمجلس القيادة الرئاسي اليمني لاستكمال تنفيذ مهام المرحلة الانتقالية وإنهاء الأزمة، وكذا الدعوة لعقد مؤتمر دولي لحشد الموارد المالية لدعم الاقتصاد اليمني وتوفير المشتقات النفطية.
** دعم العمل العربي المشترك وأوضح وزير الإعلام المكلف الدكتور ماجد بن عبدالله القصبي، في بيانه لوكالة الأنباء السعودية عقب الجلسة، أن مجلس الوزراء تناول ما اشتمل عليه اجتماع وزراء خارجية دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في دورته الـ(151) التي عقدت برئاسة المملكة، من استعراض مستجدات العمل المشترك، وتطورات القضايا الإقليمية والدولية، والجهود المبذولة في محاربة الإرهاب. وأكد المجلس لدى اطلاعه على نتائج الاجتماعات السنوية المشتركة للهيئات المالية العربية، أن المملكة ستظل داعمةً للعمل العربي المشترك، ومُسهمةً في تنمية العلاقات الاقتصادية بين الدول العربية عبر المؤسسات الإقليمية، وسباقةً في مد يد العون لمواجهة الأزمات الطارئة والإنسانية، ودعم الجهود التنموية والاجتماعية. ** مساندة الجهود الدولية لدرء مخاطر كورونا ونوه مجلس الوزراء، بما أكدته المملكة أمام مؤتمر الجهات المانحة المخصص لتمويل آلية (كوفاكس) الدولية الرامية إلى توفير اللقاحات المضادة لـ«كوفيد-19»، من مؤازرتها المجتمع الدولي لدرء أي مخاطر محتملة تشكلها التطورات المستقبلية لجائحة كورونا، والاستمرار في الاستجابة لاحتياجات الدول ومساندة الجهود الدولية في هذا الإطار.
سادساً: الموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام التكاليف القضائية. سابعاً: الموافقة على تنظيم مجالس التنمية السياحية في المناطق. ثامناً: اعتماد الحسابين الختاميين لجامعة نجران، وهيئة تطوير المنطقة الشرقية، لعام مالي سابق. تاسعاً: الموافقة على ضوابط السماح للممارسين الصحيين الحكوميين بالعمل في القطاع الصحي الخاص خارج أوقات الدوام الرسمي. عاشراً: الموافقة على ترقية للمرتبة ( الرابعة عشرة) وتعيينين على وظيفة ( وزير مفوض)، وذلك على النحو التالي: ـ ترقية محمد بن عبدالله بن حسن الشهراني إلى وظيفة ( مدير عام) بالمرتبة ( الرابعة عشرة) بالديوان العام للمحاسبة. ـ تعيين الدكتور/ إبراهيم بن حمد بن عبدالرحمن الحميد على وظيفة ( وزير مفوض) بوزارة الخارجية. ـ تعيين محمد بن إسماعيل بن عبدالعزيز دهلوي على وظيفة ( وزير مفوض) بوزارة الخارجية. كما اطلع مجلس الوزراء على عدد من الموضوعات العامة المدرجة على جدول أعماله، من بينها تقارير سنوية لبرنامج ضمان التمويل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "كفالة"، والهيئة العامة للتجارة الخارجية، والهيئة العامة للجمارك "سابقاً"، وهيئة الرقابة النووية والإشعاعية، والهيئة السعودية للفضاء، وقد اتخذ المجلس ما يلزم حيال تلك الموضوعات.
كان النقل التعسفي من وسائل «تطفيش» الموظف السعودي في القطاع الخاص من وظيفته والتخلص من علاقة العمل معه، وهو أمر واجهته أنظمة العمل وتنبهت له اللجان القضائية العمالية، لذلك لم أصدق ما نشر في بعض الصحف من أن وزارة الخدمة المدنية ستسمح بنقل الموظف الحكومي إلى مدينة أو منطقة أخرى دون موافقته! الوزارة من جانبها أوضحت أنه لم يطرأ أي تغيير يتعلق بنقل الموظف في لائحتها الجديدة، وأن مسألة نقل الموظف مرتبطة بما تقتضيه مصلحة العمل مع تقدير البدلات اللازمة لتعويضه عن نفقات الانتقال والسكن! إذن لا صحة لنقل الموظف دون موافقته، وهذا هو الأصل، فالموافقة في علاقة العمل بين طرفيها من تمام سلامتها مهنيا وقانونيا وإنسانيا، وإذا اقتضت مصلحة العمل النقل فإن قبول الموظف مع تعويضه عما يترتب على هذا النقل من ضرر معنوي ومادي أمر بديهي، فلا يمكن أن تنقل موظفا استقرت حياته وانتظمت معيشته وارتبطت مصالح أسرته بمدينة عمله إلى مدينة أو منطقة أخرى دون الأخذ بعين الاعتبار تأثير ذلك عليه وعلى أسرته! وكثيرون قبلوا الانتقال إلى مدن ومناطق أخرى لأنهم وجدوا في ذلك فرصا أفضل للترقي وزيادة ميزات الوظيفة والمرتب، وبالتالي فإن العنصر الأساس في نقل الموظف وفق ما تقتضيه مصلحة العمل هو تحفيزه وليس إجباره!
شاهد أيضًا: هل الخصخصة من صالح الموظف في السعودية وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص في السعودية، وتعرفنا على القواعد التي وضعتها الحكومة السعودية حول مصير الموظفين والعاملين في القطاعات العامة التي يصدر بشأنها قرارات للتحول إلى القطاع الخاص، كما تعرفنا على قيمة رواتب الموظفين والعمال حينما يتم نفلهم للقطاع الخاص. المراجع ^, القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص, 12/06/2021
نموذج طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة أخرى؛ بصيغة وورد للتحميل مجانا قابل للتعديل، تجدونه في موقع نماذج. يضطر الموظف أحيانا في الرغبة إلى تغيير مكان عمله. وبالتالي الانتقال من الإدارة التي يعمل بها إلى إدارة أخرى. تتعلق به شخصيا أو أسباب تتعلق بطبيعة عمله الذي يقوم به؛ حيث نفسه أنه غير موفق في منصبه الحالي. أو أنه يطمح إلى منصب أحسن بكثير من المنصب الذي يشغله في إدارته الحالية. وبالتالي يقوم بتقديم طلب خطي يندرج تحت مسمى نموذج طلب نقل الموظف من إدارة إلى إدارة أخرى. نموذج طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة. الخطوات المتبعة في نقل الموظف: لكي ينتقل موظف من إدارة إلى إدارة جديدة. عليه أن يقوم بعدة خطوات أهمها: أن يكون كون أولا على دراية تامة بالقوانين التي تتيح له الحق في تقديم طلب للتحويل من إدارة إلى أخرى؛ سواء كان يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص، حتى يضمن حقه من القانون الذي يكفل للموظف طلب الحرية في الانتقال، طالما تتوفر فيه كل الشروط التي تحقق له رغبته في الانتقال. ثانيا يقوم الموظف بكتابة نموذج طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة، من خلال نص خطاب يقوم بصياغته وفق النموذج الذي سنضعه بين أيدكم في هذا المقال، وبعدها يقوم بتقديمه ليعبر عن رغبته في الانتقال من إدارته الحالية إلى الإدارة الجديدة التي يريد العمل معها.
اما بالنسبة لشاغلي المرتبتين «1514» فيتم تكليف شاغليها «1» بوظائف اخرى او تكليف موظفين بمراتب اقل بالقيام بأعمال وظائف احدى المرتبتين داخل الجهة بقرار من الوزراء المختصين اما اذا كان المكلف يعمل في جهة اخرى او كان يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيستأذن المقام السامي قبل اصدار قرار التكليف. 2 شروط التكليف بمهمة رسمية: ان تكون المهمة مؤقتة. وجود تجانس بين عمل المهمة وعمل الموظف. الا تزيد مدة التكليف عن سنة. إجراءات التكليف: 1 التكليف بأعمال وظيفة اخرى الى جانب الوظيفة الاصلية داخل الجهة الادارية: أ داخل الادارة: يقوم المشرف الاداري بإيضاح حاجة العمل الى تكليف احد الموظفين لديه للقيام بمهام وظيفة اخرى بنفس الادارة مع تحديد اسم الموظف وراتبه ومرتبته وكذلك مسمى ومرتبة الوظيفة المراد التكليف عليها سواء كانت شاغرة فعلاً او حكماً مع ايضاح مدة التكليف ويرفع مذكرة بذلك الى رئيسه المباشر وبعد الموافقة على التكليف تتم الكتابة لادارة شئون الموظفين وبعد التأكد من مطابقة شروط التكليف يتم اصدار قرار التكليف بعد توقيعه من صاحب الصلاحية. ب خارج الادارة «داخل الجهة الادارية»: تبدأ عملية التكليف بطلب المشرف الاداري الموجود بها الوظيفة الشاغرة بعد التنسيق مع الادارة التي بها الموظف المطلوب تكليفه وبعد الموافقة يكتب لادارة شئون الموظفين بذلك لاعداد قرار التكليف وتوقيعه من صاحب الصلاحية.
وقد حدد النص عدة شروط للنقل تتمثل فيما يلي: 1. أن يكون النقل إلى وظيفة شاغرة. 2. أن تكون الوظيفة الشاغرة من نفس درجة وظيفة الموظف المنقول منها. 3. أن تكون الوظيفة الشاغرة المنقول إليها الموظف منتمية إلى ذات مجموعة الوظائف الرئيسية التي كان ينتمي إليها الموظف قبل النقل. 4. أن يصدر قرار من السلطة المختصة بالتعيين في الجهة الحكومية المنقول إليها. 5. أن يسبق صدور هذا القرار موافقة السلطة المختصة بتعيينه في الجهة المنقول منها. والنقل من وظيفة إلى وظيفة أخرى يسمى النقل النوعي، أما من جهة إلى أخرى فهو نقل مكاني، ولكن من مكان إلى آخر داخل الجهة فإنه لا يعدو أن يكون أحد إجراءات تنظيم العمل ولا يدخل في النطاق الذي حددته المادة (31) المشار إليها. ولا يجوز الطعن في قرار النقل أمام القضاء إلا إذا كان هذا القرار قد انطوى على عقوبة مقنعة، ذلك أن هذا القرار ليس من القرارات الجائز الطعن فيها بالإلغاء أمام الدائرة الإدارية عملاً بأحكام القانون رقم (20) لسنة 1981 المعدل. النقل بين الجهات التي يختلف فيها نظام الوظائف والدرجات: أصدر مجلس الخدمة المدنية قراره رقم 6/84 بتاريخ 17/5/1984 متضمناً القواعد والأحكام المنظمة للنقل من الكادر العام إلى الكادر الخاص أو العكس وبين الكوادر الخاصة فيما بينها.