27/07/2017 نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube
1- MBO (Management by Objectives) تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟ بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
لو قررنا السفر من مدينة ما ولنسمها المدينة (آ) إلى مدينة أخرى (ب) تقع شمالاً وتبعد بمسافة 300 كم، ثم قمنا بتجهيز جميع مستلزمات السفر وتأكدنا أن كل شيء بمحله للانطلاق، ثم استيقظنا باكراً في اليوم المحدد للسفر وانطلقنا في تمام الساعة السابعة صباحاً، لأننا وبحسب المخطط يجب أن نصل إلى المدينة (ب) في الساعة العاشرة ثم وبعد مسيرنا بساعتين بالسرعة المحددة اكتشفنا أننا كنا نتجه جنوباً بدل الاتجاه شمالاً!!
ومع ذلك، فهي عملية بطيئة ومعقدة نوعًا ما وتعتمد جودة النتائج بشكل كبير على الطبيب النفسي الذي يدير العملية يتم أخذ سيناريوهات محددة في الاعتبار أثناء إجراء التقييم النفسي.
تعلن رئاسة الحرس الملكي (إدارة القبول والتسجيل) عن فتح باب التقديم لخريجي عام (1439هـ) من حملة الثانوية العامة أو ما يعادلها على وظيفة (أمن وحماية) وكذلك وظيفة (سائق) للحاصلين على رخصة قيادة عمومي (نقل خفيف/نقل ثقيل) على أن لا يقل طول المتقدم عن (175سم). الشروط العامة: - أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ والولادة (يستثنى من ولد ونشأ مع والده لظروف العمل أو الدراسة أو الإجازة على أن لا يحمل جواز وجنسية البلد الذي ولد فيه). - أن يكون حسن السيرة والسلوك وغير محكوم عليه بحد شرعي أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة وألا يكون مطرودا من إحدى الكليات أو المعاهد العسكرية لأي سبب. - أن يكون المتقدم حاصل على شهادة الثانوية أو مايعادلها. - أن لا يقل عمره المتقدم عن 17 عاماً ولا يزيد عن 30 عاماً. - أن لا يقل طوله عن 175 سم وان يكون الوزن مناسباً لطوله وأن يكون ذو بنيه جيده تتناسب مع طوله. - أن يجتاز اختبار القبول والمقابلة الشخصية وفقاً للشروط المحددة. الحرس الملكي القبول والتسجيل طلب التحاق جديد. - أن يكون لائقاً طبياَ للخدمة العسكرية وسالماً من الأمراض. - أن لا يكون موظفا في أي جهة حكومية مدنية أو عسكرية أو سبق له ذلك وان لا يكون متزوج من غير سعودية.
ونبهت وزارة الحرس الوطني إلى أن عملية التسجيل لا تعني القبول، ويخضع المتقدم لمعايير القبول والمفاضلة المعتمدة من قبل وزارة الحرس الوطني، مشددة على ضرورة تعبئة الحقول بمنتهى الدقة إذ سيتم استبعاد كل من لديه اختلاف في بيانات التسجيل، مشيرة إلى أن رقم الجوال المدخل من قبل المتقدم هو الوسيلة المعتمدة للتواصل.
التجنيد الموحد الحرس الوطني السعوديّ هو ما يبحث عنه العديد من أبناء المملكة العربية السعوديّة، وخاصةً أولئك الراغبين في الالتحاق بصفوف الحرس الوطنيّ، من أجل التّدرب في الوزارة، والعمل في وظائفها الشاغرة حيث تُعلن وزارة الحرس ما بين الفينة والأخرى عن فتح باب التّقديم على التّجنيد المُوّحد، لهذا دعونا نتعرّف سويًا على طريقة التقديم على التّجنيد الموحد الحرس الوطنيّ 2022. التجنيد الموحد الحرس الوطني التّجنيد الموّحد لدى الحرس الوطنيّ السّعوديّ هي خدمة إلكترونية تقدمها وزارة الحرس الوطنيّ، وذلك عبر الموقع الإلكترونيّ المُخصص لخدمة تقديم طلبات التّجنيد، بحيث تمكن المستفيد من تقديم طلب التجنيد إلكترونيًا وتعبئة النموذج المُخصص للتقديم، حيث يتم فتح باب القبول والتّسجيل للتجنيد الموّحد طيلة العام، واستقبال طلبات أبناء المملكة العربية لالسعودية؛ ممن تنطبق عليهم شروط التّقديم. [1] التقديم على التجنيد الموحد الحرس الوطني 2022 يُتاح التّقديم على التّجنيد الموّحد لدى وزارة الحرس الوطني السعوديّ على مدار العام، بحيث يُمكنكم التّقديم في أيّ وقت تشاؤون به، وذلك في حال توّفر الشروط التاليّة: شاهد أيضًا: ما هو افضل قطاع في وزارة الدفاع السعودية 1443 طريقة التقديم على التجنيد الموحد وزارة الحرس الوطني 2022 تتحدد طريقة التّقديم على التّجنيد الموّحد لدى وزارة الحرس الوطنيّ السعوديّ لعام 2022م، من خلال اتباع كلّ من الخطوات التاليّة: الانتقال مُباشرةً إلى موقع وزارة الحرس الوطني " من هنا ".