كيف اسجل في مساند - YouTube
هذا وقدد تم تطبيق العمل بنظام ساند في تاريخ 1-11-1435ه وذلك للمنشآت والمؤسسات التي تتبع التقويم الهجري و في حين بدأت المنشآت والمؤسسات التي تتبع التقويم الميلادي بتطبيق العمل بنظام ساند في تاريخ 1-9-2014م, كما ان نظام ساند يتم العمل به في الكثير من دول العالم, اذ يعتبر أحد اهم أليات النظم المتبعة في إدارة سوق العمل, حيث ان العمل به يحقق كافة إيجابيات المساوة الاجتماعية, ويدعم العديد من الابعاد الأمنية والاقتصادية التي تؤدي الى استقرار ونمو المجتمع بصفة عامة ومستقبلية. يحق للمشترك في نظام ساند الحصول على التعويض تحت الشروط التالية: – أن يكون سعودي الجنسية. – أن يتجاوز مدة العمل المنصوص عليها في قانون العمل بنظام ساند (حسب المادة الرابعة عشر). – أن لا يكون قد تم فصل المشترك من العمل بسبب راجع إليه. تعرف على الفرق بين ساعد وجدارة وماهو وجه الاختلاف بينهما. – يجب ألا يكون للمشترك دخل اخر من عمل أو نشاط خاص به. – الا يكون المشترك قد قام بترك العمل بمحض إرادته. – أن يكون المشترك قادرا على العمل. – يجب أن يكون سن المشترك اقل من ستون عاما. – يجب على المشترك قد قام بالتسجيل في الوزارة. – على المشترك أن يلتزم بالتدريب الذي تم تحديده من قبل الوزارة. خطوات تقديم طلب صرف تعويضات: (1) أولا القيام بالتحقق من أهلية المشترك للتقديم على ساند عبر الخطوات التالية: * الدخول على رابط المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر الرابط التالي:.
ھل يحق لأي موظف رفض الاشتراك بدفع قيمة التأمينات ( 1%)؟ لا يحق للموظف رفض الاشتراك فالنظام سيطبق بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون تمييز بالجنس بشرط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين. كم مدد الاشتراك المؤھلة للاستحقاق؟ ١- يستحق المستفيد التعويض للمرة الاولى اذا عمل في عمل خاضع لھذا النظام مدة لا تقل عن 12 شھر خلال الستة والثلاثين شھرا التي تسبق المطالبة الاولى. ٢- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لھذا النظام مدة لا تقل عن ١٨ شھر خلال الستة والثلاثين شھرا التي تسبق المطالبة الثانية. ٣- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لھذا النظام مدة لا تقل عن ٢٤ شھرا خلال الستة والثلاثين شھرا التي تسبق المطالبة الثالثة. ٤- يستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة اذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لھذا النظام مدة لا تقل عن ٣٦ شھرا خلال الثمانية وأربعين شھرا التي تسبق المطالبة الأخيرة. كم مدة صرف التعويض؟ مدة صرف التعويض ١٢ شھراً متصلة او متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق يوقف صرف التعويض إذا غادر المستفيد المملكة، ھل المدة مفتوحة ؟ سوف تحدد اللائحة التنفيذية للنظام المدة المسموح بھا للسفر دون إيقاف التعويض.
أعلنت شركة الجبر القابضة عن توفر وظائف إدارية وتقنية شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق للعمل بمدينة الدمام ، وذلك لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مُحلل نُظم: – درجة البكالوريوس في تخصص (نظم المعلومات الإدارية، هندسة البرمجيات، علوم الحاسب، هندسة الحاسب) أو ما يعادلها، ويفضّل ماجستير إدارة الأعمال مع خلفية في الحاسب الآلي. – خبرة لا تقل عن سنة في في تحليل الأعمال أو مجال ذي صلة. – مهارات التفكير التحليلي والمفاهيمي الاستثنائية. 2- مدير النظام: – درجة البكالوريوس في (علوم الحاسب) أو مجال ذي صلة أو مزيج معادل من التعليم والشهادة والخبرة. – خبرة سنة واحدة في دور ذي صلة. – معرفة الفهم الأساسي لشبكة TCP / IP. – إظهار القدرة على الاستفادة من الأدوات التقنية المناسبة لأداء المهام الإدارية اليومية ، وتحليل الأسباب الجذرية ، واستعادة الخدمة (مثل النسخ الاحتياطي ، والاستعادة ، وتجاوز الفشل ، وتفسير السجل ، ومراقبة الأداء) لمنصات / أنظمة Windows. طريقة التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/07/19هـ الموافق 2022/02/20م. – من خلال الرابط التالي: 1- مُحلل نُظم: اضغط هنا 2- مدير النظام: اضغط هنا
وعقب نهاية الاجتماع أشاد رئيس اللجنة الوطنية للجان العمالية المهندس ناصر بن عبد العزيز الجريد بما اطلع عليه من جهود ونتائج لعمل اللجنة العمالية في شركة الجبر القابضة، مقدما شكره لإدارة الشركة لإيمانها ودعمها لعمل اللجنة الداخلية لتحقيق رسالتها وأهدافها، مؤكد حرص اللجة الوطنية للجان العمالية على دعم ومساندة عمل مثل هذه اللجان والاستفادة من التجارب الناجحة لنقلها إلى اللجان الأخرى بهدف تعزيز بيئة العمل المناسبة التي تساعد في تقدم الاقتصاد الوطني وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. من جهته أبدى رئيس اللجنة العمالية بشركة الجبر القابضة الاستاذ عبد العزيز الدولة سعادته وكافة أعضاء اللجنة بالإشادة التي حصلت عليها اللجنة خلال الاجتماع والتي تضاف إلى ما تجده اللجنة من انطباعات وتقدير منسوبي الشركة الذين هم المرآة الحقيقة التي يقيمون من خلالها نجاحهم في مهمتهم. يذكر أن اللجنة العمالية في شركة الجبر تضم في عضويتها كلا من الاستاذ عبد العزيز الدولة رئيسا والاستاذ أنفال العمر نائبا للرئيس والأعضاء مريم الغامدي واحمد بو حليقه ومنى عسيري، وجاء اختيار أعضاء اللجنة بناء على اختيار منسوبي الشركة.
وعقب نهاية الاجتماع أشاد رئيس اللجنة الوطنية للجان العمالية المهندس ناصر بن عبدالعزيز الجريد بما اطلع عليه من جهود ونتائج لعمل اللجنة العمالية في شركة الجبر القابضة، مقدماً شكره لإدارة الشركة لإيمانها ودعمها لعمل اللجنة الداخلية لتحقيق رسالتها وأهدافها، مؤكداً حرص اللجة الوطنية للجان العمالية على دعم ومساندة عمل مثل هذه اللجان والاستفادة من التجارب الناجحة لنقلها إلى اللجان الأخرى بهدف تعزيز بيئة العمل المناسبة التي تساعد في تقدم الاقتصاد الوطني وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. من جهته أبدى رئيس اللجنة العمالية بشركة الجبر القابضة الأستاذ عبدالعزيز الدولة سعادته وكافة أعضاء اللجنة بالإشادة التي حصلت عليها اللجنة خلال الاجتماع والتي تضاف إلى ما تجده اللجنة من انطباعات وتقدير منسوبي الشركة الذين هم المرآة الحقيقة التي يقيمون من خلالها نجاحهم في مهمتهم. يذكر أن اللجنة العمالية في شركة الجبر تضم في عضويتها كلاً من الأستاذ عبدالعزيز الدولة رئيساً والأستاذ أنفال العمر نائباً للرئيس والأعضاء مريم الغامدي وأحمد بو حليقة ومنى عسيري، وجاء اختيار أعضاء اللجنة بناء على اختيار منسوبي الشركة.
يمكنك التقديم لوظيفة مُحلل نُظم ، والاطلاع على المزيد من التفاصيل، من خلال زيارة الرابط التالي: اضغط هنا لإنشاء سيرة ذاتية جميلة وإحترافية في دقائق ، مجاناً لإنشاء خطاب طلب وظيفة اون لاين جميل وإحترافي في دقائق ، مجاناً