تأتي تصريحات حميد بن ديماس على خلفية تقدم إحدى السيدات بشكوى للوزارة من قيام صاحب إحدى المنشآت بتقديم بلاغ كيدي ضد زوجها وهو ما زال على رأس عمله. ويشار إلى أنه في حالة ثبوت عدم صحة المعلومات الواردة في البلاغات تلتزم المنشأة دفع رسم «غرامة» بقيمة 10 آلاف درهم ويحظر عليها وعلى جميع المنشآت الأخرى التي يملكها أو يشارك فيها أي من الملاك أو الشركاء وذلك دون المساس بالمسؤولية الجزائية وان لا يسترد الضمان المصرفي الذي تقدمه المنشأة بقيمة 3 آلاف درهم عن كل عامل معمم عليه بالهروب في حالة سحب البلاغ. وترى وزارة العمل انه أصبح هناك جدية كبيرة في تقديم البلاغات وان المنشآت حريصة على أن يكون البلاغ والتعميم صحيحين خاصة وان الوزارة وضعت شروط قبول البلاغ في نفس الطلب التي تتقدم به المنشأة عند التعميم بهروب أي عامل. وتتعهد المنشأة بتقديم بيانات صحيحة عن العامل لتي ترغب في التعميم بهروبه وأنها اطلعت على شروط وقواعد قيد بلاغ الهروب وتتحمل المسؤولية الجزائية والمدنية كاملة في حالة الإخلال بهذا التعهد. يذكر أن البلاغ يعتبر كيديا إذا ثبت أن العامل على رأس عمله في المنشأة ولم ينقطع عن العمل والعلاقة العمالية مستمرة وقامت المنشأة بتقديم بلاغ هروب للتنصل من التزامها نحو العامل بينما يعتبر صوريا إذا ثبت أن المنشأة سمحت للعامل بعد انتهاء العلاقة العمالية لأي سبب بالبقاء متعطلا أو العمل لدى الغير أو البحث عن عمل دون اتباع إجراءات الإلغاء أو نقل الكفالة المعمول بها في هذا الشأن وقامت بقيد بلاغ هروب العامل بعلمه أو بدون علمه وذلك للتنصل من مسؤوليتها تجاه العامل المخالف وسداد الرسوم والغرامات.
وقّعت وزارة العمل خلال الأيام الماضية عقوبة الحرمان الإداري من العمل داخل الدولة لمدة عام على عمال تقدموا بطلبات لرفع تعميمات هروب قدمها ضدهم أصحاب منشآت يعملون على كفالتها، كما عاقبت المنشآت أيضاً بغرامات مالية بلغت قيمتها 10 آلاف درهم نتيجة التعميم الكيدي. وكان موظف من جنسية دولة عربية يعمل مهندساً في شركة إنشاءات، قدم طلباً لرفع تعميم هروب عنه قدمه صاحب العمل قبل بضعة أشهر، قائلاً إن التعميم غير صحيح، لأن المنشأة التي تكفله متوقفة عن العمل منذ ستة أشهر ولم يتسلم راتبه خلال هذه الفترة، مؤكداً أنه متوقف عن العمل وليس لديه أي مصدر آخر للدخل، وعند حصوله على عمل في شركة أخرى، علم أنه معاقب بالحرمان من العمل لمدة عام، ولا يجوز له الانتقال إلى أي عمل آخر حتى انقضاء هذه الفترة. وأكّدت وزارة العمل أن هذه الحالة تندرج تحت ما يسمى بـ «تعاميم الهروب الصورية»، إذ لا توجد رابطة عمل حقيقية بين طرفيها (العامل وصاحب العمل)، ولكن هناك علاقة صورية كشف عنها بلاغ الهروب الكاذب الذي قدمه صاحب العمل لوجود خلاف بينه وبين العامل، ومن ثم قررت الوزارة تطبيق عقوبة مزدوجة على الطرفين، إذ حرم العامل من العمل عاماً، لعدم إبلاغه الوزارة بتوقف الشركة وتعديل وضعه، وتوقيع غرامة مالية على المنشأة قيمتها 10 آلاف درهم، باعتبار التعميم غير صحيح.
ت + ت - الحجم الطبيعي حذرت وزارة العمل أصحاب المنشآت من تقديم بلاغات كيدية ضد عمال لديها، مؤكدة على إحالة أصحاب تلك البلاغات إلى القضاء في حال ثبوت عدم صحتها. وقال حميد بن ديماس المدير العام لوزارة العمل بالوكالة إن البلاغ الكيدي يعتبر سوء استخدام من أصحاب العمل هدفه عدم الالتزام بدفع مستحقات العامل عند إنهاء خدماته وهو مازال على رأس عمله. وأوضح أن التلويح بإحالة أصحاب البلاغات الكيدية إلى القضاء يهدف إلى الحد منها وعدم انتشارها وحتى لا تكون أداة في أيدي أصحاب العمل ضد العمالة. فيما أشار إلى حودث تراجع كبير في بلاغات وتعاميم الهروب التي تتلقاها بشكل ملموس للغاية في الفترة التي تلت مهلة المخالفين والتي ساهمت في الحد من تلك الظاهرة- في حين لم يحدد المدير العام للعمل نسبة التراجع- ووفقا لإحصاءات العمل فلا تزيد البلاغات اليومية عن عشرة بعد أن كان العدد يتراوح بين 40 إلى 50 بلاغا يوميا قبل وأثناء المهلة وبلغ في بعض الفترات وقبل تقنين تقديم البلاغات قبل عام ونصف العام لأكثر من 150 بلاغا يوميا. ويرجع السبب في ذلك الانخفاض التي شهدته البلاغات الكيدية والصورية والتي كانت تلجأ بعض المنشآت إلى تقديمها وتشكل العدد الأكبر بين بلاغات الهروب يتقدم بها أصحاب العمل إلى الوزارة يوميا إلى تشدد الوزارة في فرض الغرامات على المنشأة التي يثبت أنها تقدمت ببلاغ كيدي أو صوري.