يُجري إنستجرام بعض التغييرات الجديدة التي تركز على المبدعين على منصته، والتي قال آدم موسيري رئيس إنستجرام إن الهدف منها "التأكد من أن الفضل يعود لمن يستحقه". تتكون العناصر الجديدة من ثلاثة تغييرات: علامات المنتج متاحة الآن للجميع، لذا يمكنك وضع علامة على منتج في منشورك؛ يمكنك تخصيص فئة مثل "مصور" أو "مغني الراب" وإظهار هذه الفئة في كل مرة يتم فيها وضع علامة في إحدى المشاركات؛ وسيبدأ إنستجرام في الترويج بشكل مكثف للمحتوى الأصلي على المنصة. تعملها إزاى.. كيف تواجه مشكلات مساعد أليكسا الذكى وتصلح الأعطال .. اخبار كورونا الان. وقال موسيري في مقطع فيديو يشرح الميزات الجديدة: "إذا قمت بإنشاء شيء ما من الصفر، فيجب أن تحصل على مصداقية أكبر مما لو كنت تعيد مشاركة شيء وجدته من شخص آخر، سنحاول بذل المزيد لمحاولة تقييم المحتوى الأصلي بشكل أكبر، لا سيما بالمقارنة مع المحتوى المعاد نشره "، إن تقييم المحتوى الأصلي ليس شيئًا جديدًا بالطبع ، لكن موسيري قال إن إنستجرام سوف يميل بشكل أكبر في هذا الاتجاه. أوضحت Meta أنها ترى فيسبوك وإنستجرام كمنصات تركز على المبدعين في المستقبل، بدلاً من كونها أدوات للأشخاص للتواصل مع أصدقائهم، لذلك استثمرت كلتا المنصتين في أدوات التسوق، وطرق للمبدعين لبناء الجماهير، والكثير من الأشياء الأخرى التي يأملون أن تغري المبدعين بالتوقف عن كونهم TikTokers و YouTubers والبدء في أن يكونوا مستخدمي Instagrammers و Facebookers.
مشاهدة الموضوع التالي من اخبار كورونا الان.. تسجيل أول سماعة إلكترونية في روسيا للتطبيب عن بعد والان إلى التفاصيل: صورة أرشيفية حصلت شركة "سكولكوفو" الروسية على براءة اختراع أول سماعة طبية إلكترونية في روسيا للمعالجة عن بعد. وقد أطلقت شركة "ميدهارد"، بصفتها فرعا في "سكولكوفو، على السماعة تسمية " Phonendo". وتسمح سماعة Phonendo الإلكترونية الطبية بالاستماع إلى صوت الرئتين والقلب وبثه دون تأخير عن بعد في الوقت الفعلي. وقد تلقت شركة "ميد هارد" الروسية من هيئة "روس زدراف نادزور" ( الرقابة على صحة المواطنين) الروسية شهادة تسجيل جهازها Phonendo. تطبيق امازون الاصلي افلام. وقال المكتب الصحفي للشركة إن السماعة الإلكترونية الرقمية التي ابتكرها الأخصائيون في الشركة لا تقل فاعلية عن مثيلاتها الأجنبية، لكن ثمنها أقل بكثير. ويعتقد أخصائيو الشركة أن سماعة Phonendo ستتمتع بطلب في مؤسسات الطب الروسية حيث ستستخدم لمراقبة صحة المرضى عن بعد. ويشار إلى أن السماعة تخصص لتقوية أصوات يطلقها قلب المريض ورئتاه بموازاة الرقابة من قبل طبيب يعالجه. بالإضافة إلى ذلك، فإن تكنولوجيا السماعة الإلكترونية التي حصلت الشركة على براءة اختراعها تسمح بإسكات الضوضاء الخارجية وتضخيم الصوت بمقدار 60 مرة، والحصول على صوت لم يخضع للمعالجة، الأمر الذي يمكّن الطبيب من استخدام المرشّحات (الفلترات) التي يحتاج إليها في الوقت الحالي، وكذلك تطبيق الذكاء الاصطناعي كمساعد طبيب عند العمل مع البيانات الواردة من السماعة الإلكترونية والاستماع بأمان إلى المرضى الذين يعانون من أمراض شديدة العدوى.
منصات مثل "إنستغرام" و"يوتيوب" تحاول تقليد تطبيق "تيك توك" (Getty) كشفت شركة "كلاودفلير"، خلال الأسبوع الحالي، أنّ موقع "تيك توك" أزاح محرك البحث الأشهر "غوغل" من عرشه كأكثر المواقع زيارة في العالم، في 2021. وتفوق نطاق "تيك توك" على الشركات التقنية الأميركية العملاقة الأخرى التي احتلت مرتبة أعلى منه العام الماضي، بما فيها "أمازون" و "آبل" و "فيسبوك" و"مايكروسوفت" و "نتفليكس". و "تيك توك" هو الموقع الوحيد غير الأميركي الذي ظهر في المراكز العشرة الأولى التي رصدتها الشركة، مدفوعاً بالإقبال الضخم عليه جراء تفشي فيروس كورونا وفترة الحجر الصحي. وواصل تطبيق المقاطع القصيرة، المملوك لشركة "بايتدانس" الصينية، توسيع تأثيره في عالم التطبيقات خلال عام 2021، إذ عزّز نفسه كقوة ثقافية عالمية، ومن المتوقع أن يتجاوز 1. أفضل ماوس ألعاب أقل من 50 دولارًا لعام 2022 - صدى وطن. 5 مليار مستخدم خلال أقل من عام. وبحسب تقرير من شركة إحصاءات التطبيقات "آب آنّي"، احتل "تيك توك" المرتبة الثانية في قائمة الإنفاق على التطبيقات، مباشرة بعد تطبيق CapCut الذي يعتبر تطبيق تحرير للمقاطع التي تنشر "تيك توك". وصُنّف تطبيقا الفيديوهات القصيرة الخاصان بالهند، MX TakaTak وMoj، ضمن أفضل عشرة تطبيقات صاعدة من حيث التنزيلات العالمية، وهي لا تعدو كونها بدائل لتطبيق "تيك توك"، في ضوء حظر التطبيق الصيني الأصلي في الهند.
مشاهدة او قراءة التالي أمازون تعتزم إجراء تدقيق للمساواة العرقية لعمالها كل ساعة والان إلى التفاصيل: قالت أمازون الأسبوع الماضى فى بيان للمساهمين إنها ستجرى تدقيقًا للأسهم العرقية لما يقرب من مليون موظف فى الساعة وتستعين الشركة بمكتب محاماة لإجراء المراجعة، والتي ستقودها المدعية العامة الأمريكية السابقة لوريتا لينش وسيتم إصدارها للجمهور، وفقا لتقرير engadged. ولكن بعض النقاد يقولون إن التدقيق يجب أن يمتد إلى مستوى الشركة ، بدلاً من عمال المستودعات الأكثر تنوعًا فى أمازون. ولن يشمل هذا التدقيق ممارسات أمازون السلبية التى تؤثر على الموظفين السود على مستوى الشركة وهذا اقتطاع كبير، كما غردت رائدة الأعمال التكنولوجية شارلوت نيومان موظفة سابقة فى الشركة رفعت ذات مرة دعوى قضائية ضد الشركة بسبب التمييز العنصرى والجنسانى. وأوضحت أمازون أن الغرض من التدقيق هو دراسة ما إذا كان هناك أى تأثيرات عرقية متباينة من سياساتها. تطبيق امازون الاصلي مجانا. وقالت الشركة في بيانها: "سينصب تركيز التدقيق على تقييم أي تأثيرات عنصرية متباينة على ما يقرب من مليون موظف أمريكي بالساعة ناتجة عن سياساتنا وبرامجنا وممارساتنا". ويأتى القرار بعد أن رفض مستثمرو أمازون 11 اقتراحًا من المساهمين ، بما في ذلك مقترحات تركز على المساواة العرقية والتنوع فى الشركة، وكان من بين المقترحات المرفوضة دعوة موظف كل ساعة للانضمام إلى مجلس إدارة أمازون.
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
إضافة إلى كثير من المعاهد والجامعات العربية منها جامعات حكومية حيث رأينا دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي والتى استضافت منتدى منارة الموارد البشرية من 3 اكتوبر إلى 6 أكتوبر 2011 وشهدت أولى ندوات المؤتمر محاضرة لخبير الموارد البشرية البروفيسور ديفيد أولريك حول التحولات في مجال الموارد البشرية بحضور عبدالله عبدالرحمن الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي وأمل محمد بن عدي المدير العام لدائرة الموارد البشرية. كما أن مبادرة "منارة الموارد البشرية" التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تهدف تأسيس مركز معرفي متكامل لأفضل دراسات وخبرات الموارد البشرية. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. ويقول سانجاى مودى المدير التنفيذى لشركة مونستر. كوم للتوظيف فى الشرق الأوسط معلقاً على نتائج المؤشر "الحركة الإيجابية للتوظيف الحاصلة في الخليج تعكس ارتفاع وتيرة جهود التوظيف التي تقوم بها الشركات الإقليمية، والتي تناقض المستويات المتدنية التي شهدها المؤشر في نهاية الربيع.
ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية والتنافس ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية عرفت في وقت ما باسم إدارة شئون العاملين وسميت حكومياً في بعض الدول باسم القوى العاملة، وهو تعبير عن عنصر العمل الذي يعتبر المكون الأساسي مع عنصري المال والأرض لإقامة أي مشروع، إذ أن الأرض يقع عليها المشروع سواء كان خدمياً أو إنتاجياً زراعياً كان أو صناعياً، وبحسب مساحة الأرض يكون عدد العاملين لإنجاز المهام بحسب المساحة المكانية والزمنية المتاحة لكل منهم، وهكذا يكون عنصر العمل من خلال الموارد البشرية أو رأس المال البشري هو العنصر الفعال لاستثمار الأرض والأنشطة عليها. ويمثل المورد البشري العنصر الحيوي المسئول عن إنجاح المشروع، إذ أن الأرض والآلات بحاجة إلى من يقوم بتشغيلها والإشراف عليها وصيانتها وتسويق منتجاتها أو خدماتها وهكذا.
وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج" شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج"