كما استقبلت المؤسسة عبر مركز الاتصال الهاتفي للفترة المشار إليها أكثر من 400 ألف اتصال بمعدل يومي يتجاوز 4 آلاف عميل تتم خدمتهم والإجابة عن استفساراتهم عبر المركز. «التأمينات»: 30 مليار ريال منافع تأمينية.. وأكثر من 12 مليون مشترك بنهاية الربع الأول لعام 2022م. واختتمت التأمينات الاجتماعية تقريرها بإحصاءاتها حول برنامجها «تقدير» الذي يعنى بعقد الشراكات مع الجهات والشركاء في القطاع الخاص لتقديم خدمات فريدة وعروض لعملاء المؤسسة، فقد أعلنت المؤسسة، خلال الربع الأول لعام 2022، شمول برنامج «تقدير» لعملائها من متقاعدي ومستفيدي نظام التأمينات الاجتماعية إضافة لعملائها من أنظمة التقاعد. كما أوضحت المؤسسة أن عدد الشركاء الجدد لبرنامج «تقدير» بنهاية الربع الأول لعام 2022م بلغ 41 شريكاً، ليصل إجمالي الشركاء إلى أكثر من 600 شريك انضموا للبرنامج، وقد استفاد في الفترة المشار إليها أكثر من 125 ألف عميل من مزايا البرنامج. يشار إلى أن المؤسسة وعلى إثر قرار دمج المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية قد عملت على تعزيز مظلة الحماية التأمينية لعملاء القطاعين العام والخاص، وتحقيق التميّز في خدمة العملاء، إذ أتمت المؤسسة وبنجاح كبير توحيد كافة قنوات الخدمة واستقبال عملاء أنظمة التقاعد ونظام التأمينات الاجتماعية، عبر البوابة الإلكترونية والفروع ومراكز الاتصال وحسابات العناية بالعملاء في تويتر.
كما روعي وضع عدة مزايا لتحفيز المواطن على الانخراط في سوق العمل الخاص وتشجيع القطاع الخاص على توطين الوظائف لديها، ومن أهمها خفض معدل راتب حساب المعاش ليكون على متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر ثلاث سنوات بدلا من خمس سنوات، لضمان أعلى متوسط للحساب، وكذلك السماح لصاحب المعاش بالجمع فيما بين المعاش المستحق عن الخدمة في جهة حكومية وراتب الوظيفة في القطاع الخاص، وأيضا إمكانية أن تتحمل الخزانة العامة للدولة نسبة من الاشتراك الشهري المقرر على جهة العمل من القطاع الخاص وفقا للضوابط التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء. ومن أجل تحفيز المواطن على البقاء في سوق العمل لأطول مدة ممكنة والحد من الأثر السلبي للتقاعد المبكر الذي تجاوزت نسبته 60% من إجمالي المتقاعدين، وخسارة سوق العمل المحلي للخبرات الوطنية والذي له آثار كبيرة على تحقيق رؤية واستراتيجية الدولة، تم إقرار منح مكافأة عن مدة الاشتراك التي تزيد على (30) عاما لمن تنتهي خدمته بالوفاة أو العجز أو بلوغ سن التقاعد، مقابل رفع تدريجي على مدار (5) سنوات لسن التقاعد المبكر من (40) سنة إلى (50) سنة، وزيادة المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش كحد أدنى من (15) سنة إلى (25) سنة".
وقالت الهيئة "إن النسبة كانت لا تتجاوز أكثر من 67% في الأنظمة السابقة حيث كانت تشمل التغطية للراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية فقط، مع الإبقاء على تسوية راتب حساب المعاش بنسبة 100% لمن تصل مدة اشتراكه (30) عاما وتنتهي خدمته لأسباب الوفاة والعجز وبلوغ سن التقاعد، مما يعكس بوضوح حرص سمو الأمير على ضمان حياة كريمة لأبناء هذا الوطن". وتوجهت الهيئة بالشكر إلى مجلس الوزراء ومجلس الشورى، على جهودهما المشتركة المبذولة لتدشين حقبة جديدة تهدف لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية والبشرية، بما يتماشى مع رؤية قطر 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية 2018 - 2022. ولفتت إلى أن صدور قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري يؤكدان على أن الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية تسير بخطى ثابتة ومتصاعدة نحو تحقيق رؤية وأهداف القيادة الرشيدة، لتكون ملاذا آمنا للمواطن القطري، ويتجلى ذلك في النقلة النوعية في إصلاحات أنظمة التقاعد والمعاشات، التي تقوم على أسس ومعايير التأمينات الاجتماعية المتعارف عليها دوليا، وعلى مبدأ العدالة الاجتماعية. « التقاعد» تثّمن قرار صاحب السمو بزيادة المعاشات وإصدار قانوني التأمينات و«التقاعد العسكري». وأشارت الهيئة إلى أبرز هذه الإصلاحات ومنها توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل كافة المواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، والخضوع اختياريا لبعض الفئات ممن لا يعملون بجهة عمل مثل العاملين لحساب أنفسهم وأسرهم، وشمول التغطية التأمينية منتسبي الخدمة الوطنية ممن لا يشغلون وظائف مدنية، والعسكريين ممن انتهت خدمتهم دون استحقاق راتب تقاعدي قبل صدور القانون رقم (13) لسنة 2006 بتقاعد ومعاشات العسكريين بالاشتراك عن مدة الخدمة السابقة للحصول على معاش.
وحول أبرز الأرقام في الخدمات المقدمة لعملائها، أشارت المؤسسة إلى أن هناك تحولاً كبيراً في استخدام القنوات الإلكترونية من قبل العملاء، إذ بلغ إجمالي المسجلين الجدد في الخدمات الإلكترونية أكثر من 560 ألف عميل، لتصل نسبة استخدام القنوات الإلكترونية 90% من إجمالي الخدمات المقدمة، كما بلغت الخدمات المنفذة 19. 6 مليون خدمة إلكترونية، استفاد منها عملاء المؤسسة عبر قنواتها الرقمية بنهاية الربع الأول لعام 2022م، وأضافت المؤسسة أن هذا التحول في استخدام القنوات الرقمية رافقه انخفاض في التعاملات التقليدية عبر فروع المؤسسة بنسبة 29%. وعن موقع المؤسسة الإلكتروني وأبرز الخدمات المقدمة من خلاله بينت المؤسسة أن عدد الزيارات للموقع بلغت أكثر من 7. 9 ملايين زيارة، فيما بلغ عدد مستخدمي خدمة الزيارة الافتراضية 97 ألف عميل، بنسبة ارتفاع 125%، حيث تمكن هذه الخدمة العميل من مقابلة ممثل خدمة العملاء افتراضياً، وإنجاز معاملته بشكل إلكتروني بالكامل، كما بلغ عدد المستفيدين من خدمة المحادثة الفورية عبر موقع المؤسسة 55 ألف عميل بنسبة ارتفاع بلغت 166% عن الفترة المماثلة من العام الماضي، وأن إجمالي تعاريف المعاش المصدرة من قنواتها الرقمية بلغ أكثر من 397 ألف تعريف معاش، كما شهد تطبيق المؤسسة للأجهزة الذكية أكثر من 461 ألف تحميل جديد.
كما روعي وضع عدة مزايا لتحفيز المواطن على الانخراط في سوق العمل الخاص وتشجيع القطاع الخاص على توطين الوظائف لديها، ومن أهمها خفض معدل راتب حساب المعاش ليكون على متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر ثلاث سنوات بدلا من خمس سنوات، لضمان أعلى متوسط للحساب، وكذلك السماح لصاحب المعاش بالجمع فيما بين المعاش المستحق عن الخدمة في جهة حكومية وراتب الوظيفة في القطاع الخاص، وأيضا إمكانية أن تتحمل الخزانة العامة للدولة نسبة من الاشتراك الشهري المقرر على جهة العمل من القطاع الخاص وفقا للضوابط التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء. ومن أجل تحفيز المواطن على البقاء في سوق العمل لأطول مدة ممكنة والحد من الأثر السلبي للتقاعد المبكر الذي تجاوزت نسبته 60% من إجمالي المتقاعدين، وخسارة سوق العمل المحلي للخبرات الوطنية والذي له آثار كبيرة على تحقيق رؤية واستراتيجية الدولة، تم إقرار منح مكافأة عن مدة الاشتراك التي تزيد على (30) عاما لمن تنتهي خدمته بالوفاة أو العجز أو بلوغ سن التقاعد، مقابل رفع تدريجي على مدار (5) سنوات لسن التقاعد المبكر من (40) سنة إلى (50) سنة، وزيادة المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش كحد أدنى من (15) سنة إلى (25) سنة».
وذكرت الهيئة أنه تمت معالجة الإشكاليات التي واجهت تطبيق أنظمة التقاعد والمعاشات السابقة بحيث تضمن حصول المواطن على حقوقه التأمينية بشروط وضوابط ميسرة، ومنها السماح بشراء مدة خدمة اعتبارية لمن انتهت خدمته ولم يستوف شرط مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق المعاش، ووضع نظام لتقسيط المبالغ المستحقة للصندوق بمعدلات تقسيط مخففة، وإقرار تعويض الدفعة الواحدة لمن لا يستحق معاشا بما لا يجاوز ضعف الاشتراكات التي أداها المؤمن عليه للصندوق بدلا من رد اشتراكاته فقط. كما اتسم القانونان بالمرونة بحيث أتاحا لمجلس الوزراء إصدار قراراته لمنح بعض المزايا التأمينية، مثل منح زيادة دورية على المعاش لمواجهة غلاء المعيشة وعدم تآكل المعاش بمرور الزمن، ومنح سلف لأصحاب المعاشات لمواجهة أعباء الحياة، وفقا لضوابط تحددها اللائحة التنفيذية للقانون. ومنح القانونان مزايا عدة للمرأة العاملة، وذلك باستثنائها من تخفيض المعاش في حال الاستقالة لرعاية ولد من ذوي الإعاقة، وزيادة نسبة نصيب الأرملة إلى 100% من المعاش في حال عدم وجود مستحقين آخرين، وأيضا عدم تخفيض معاشها بسبب عدم بلوغها سن الستين عاما في حال الاستقالة وتبلغ 55 عاما.
وقالت الهيئة «إن النسبة كانت لا تتجاوز أكثر من 67% في الأنظمة السابقة حيث كانت تشمل التغطية للراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية فقط، مع الإبقاء على تسوية راتب حساب المعاش بنسبة 100% لمن تصل مدة اشتراكه (30) عاما وتنتهي خدمته لأسباب الوفاة والعجز وبلوغ سن التقاعد، مما يعكس بوضوح حرص سمو الأمير على ضمان حياة كريمة لأبناء هذا الوطن». وتوجهت الهيئة بالشكر إلى مجلس الوزراء ومجلس الشورى، على جهودهما المشتركة المبذولة لتدشين حقبة جديدة تهدف لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية والبشرية، بما يتماشى مع رؤية قطر 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية 2018 - 2022. ولفتت إلى أن صدور قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري يؤكدان على أن الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية تسير بخطى ثابتة ومتصاعدة نحو تحقيق رؤية وأهداف القيادة الرشيدة، لتكون ملاذا آمنا للمواطن القطري، ويتجلى ذلك في النقلة النوعية في إصلاحات أنظمة التقاعد والمعاشات، التي تقوم على أسس ومعايير التأمينات الاجتماعية المتعارف عليها دوليا، وعلى مبدأ العدالة الاجتماعية. وأشارت الهيئة إلى أبرز هذه الإصلاحات ومنها توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل كافة المواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، والخضوع اختياريا لبعض الفئات ممن لا يعملون بجهة عمل مثل العاملين لحساب أنفسهم وأسرهم، وشمول التغطية التأمينية منتسبي الخدمة الوطنية ممن لا يشغلون وظائف مدنية، والعسكريين ممن انتهت خدمتهم دون استحقاق راتب تقاعدي قبل صدور القانون رقم (13) لسنة 2006 بتقاعد ومعاشات العسكريين بالاشتراك عن مدة الخدمة السابقة للحصول على معاش.
الفريق سعود الهلال ويكيبيديا, السيرة الذاتية للفريق سعود الهلال, مسيرته العملية هو الفريق سعود بن الهلال الهزاني البدري الاشجعي مدير الأمن العام ، ومدير شرطة الرياض سابقاً ، اسم لمع بريقه في خارطة العمل الأمني في السعودية من خلال مسيرة حافلة بكل كفاءة واقتدار. الفريق الهلال خريج كلية الشريعة بالرياض قرر بعد تخرجه الانخراط في العمل الأمني عبر دورة تأهيلية بدأ بعدها كضابط شرطة ليقوده النجاح والتميز الأمني إلى تولي قيادة العديد من مراكز الشرط بمنطقة الرياض ثم قيادة إدارة البحث والتحري في شرطة المنطقة. وبعد نجاحه اللافت في إدارة البحث والتحري تم تعيينه مديراً لدوريات الأمن في منطقة الرياض ليستهل مهمة جديدة في التطوير والنجاح ليتم تعيينه بعدها مديراً للإدارة العامة لدوريات الأمن برتبة عميد ثم تولى قيادة شرطة منطقة الرياض في عام 1431 هـ و تمت ترقيته فيما بعد إلى رتبة لواء واستمر حتى صدر اليوم الأمر الملكي بترقيته إلى رتبة فريق وتعيينه مديراً للأمن العام. ترقياته الاستثنائية حظي رجل الأمن السعودي سعود بن عبد العزيز الهلال بترقيات استثنائية خلال مشوار عمله الأمني ليصل إلى القمة بترقيته إلى رتبة فريق وتعيينه مديراً للأمن العام في السعودية بأمر ملكي من العاهل السعودي الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود.
الفريق سعود الهلال من اي قبيلة ، الذي وافته المنية امس، والذي اصبح من الشخصيات التاريخية في تاريخ المملكة العربية السعودية، فقد قدم الكثير من الانجازات في المجال العسكري والامني الذي يعتبر عمود اساسي في المملكة، فبمثل هؤلاء تبنى الحضارات العالمية، لهذا نرى البحث المستمر عن الفريق سعود الهلال من اي قبيلة، وهو الامر الذي يجعلنا نبحث ع اصول عائلة سعود الهلال وش يرجعون، والى اي قبيلة تنتمي عائلة الهلال، وهو الامر الذي قمنا بالبحث عن تفاصيله بعد خبر الوفاة المؤسف للفريق سعود الهلال ، لهذا تابعونا حصريا من خلال مقالنا في لاين للحلول حيث سنقدم لكم الفريق سعود الهلال من اي قبيلة. يعود أصل الفريق سعود الهلال الى قبيلة الرولة في المملكة، وهي واحدة من القبائل العربية التي تنحدر أصولها من الأصول العربية من قبيلة عُتيبة التي تمركزت ووجدت في المنطقة الجنوبية في المملكة في أوائل ايام تأسيس المملكة
نبذة عن الفريق سعود الهلال | رحمه الله - YouTube
أخبار الرولة > الفريق سعود الهلال الاشجعي.. تحول للسلك العسكري وإنجازات أمنية وترقيات استثنائية خالد ابن قميليز العليمي: تعرف على مدير الأمن العام الجديد.. رحلة بدأت بكلية الشريعة كلّلها أمر ملكي لم يدُر بخلد مدير الأمن العام الفريق سعود الهلال، أنه سيكون يوماً مديراً للأمن العام؛ بعد أن تخرج في الثانوية العامة والتحق بكلية الشريعة وتخرج بها ليتحول إلى السلك العسكري، ويلتحق بدورة ضباط تأهيلية ويتخرج ضابط أمن. تولى "الهلال" مهمة البحث والتحري ونجح نجاحاً باهراً في هذا المنصب، وتدرج فيه وكلف بإدارة شرطة أكثر أحياء العاصمة الرياض كثافة ونمواً وحركة؛ العلياء والسليمانية. تولى بعدها إدارة البحث والتحري بشرطة منطقة الرياض، وأدار كفتها بإنجاز واقتدار ليحظى بتقدير قيادات دوريات الأمن، وعين قائداً لدوريات الأمن في منطقة الرياض، وكرم بترقيتة استثنائياً إلى رتبة عميد، وعين مديراً لدوريات الأمن في المملكة. في العام 1431 صدر أمر كريم بترقيته إلى رتبة لواء، وتولى مهام شرطة منطقة الرياض حتى صدور مرسوم ملكي يقضي بإحالة الفريق عثمان المخرج مدير الأمن العام السابق إلى التقاعد، وترقية اللواء سعود الهلال إلى رتبة فريق، وتوليه مهام مدير الأمن العام.
لاعب الأهلي والهلال سابقا عبدالله سليمان، اسم لمع كثيرا في عالم المستديرة، دافع عن الأخضر وأبلى بلاء حسنا في تمثيله ثلاث مرات في منافسات كأس العالم. عرف طعم النجاح كلاعب مميز، كما عرف مرارات الحياة ومطباتها. «عكاظ» بحثت عنه والتقته عبر هذا الحوار: • عرّفنا أكثر بعبدالله سليمان؟•• إنسان بسيط ويطلب الستر والعفو والعافية.. العمر ٥٣ عاما.. أعزب. • برأيك ماذا يحتاج الأهلي للعودة إلى منصات التتويج؟ •• يحتاج إلى الالتفاف حول الفريق من جميع المحبين للنادي، والعمل على تصحيح الأخطاء، وتقديم مصلحة النادي والفريق على المصالح الشخصية. • كيف ترى مستوى اللاعبين الأجانب في الأهلي؟•• بصراحة ليسوا على المستوى الذي يرتقي له فريق النادي الأهلي ما عدا ليونيسكي ثم السومة، فهما الأبرز حاليا. ليست الإدارة وحدها • هل تعتقد أن إدارة الأهلي هي السبب في مشاكل النادي وتدني مستواه؟•• لا نستطيع تحميل الإدارة المسؤولية وحدها، الجميع يتحمل المسؤولية؛ لأن النادي يعمل كمنظومة جماعية وليس فردية. • وهل تعتقد أن الإعلام يؤثر أحيانا بالسلب على الأندية؟•• أكيد.. لا شك في ذلك. هؤلاء الأبرز • من هم المدربون الذين ينالون إعجابك في الدوري؟•• كثيرون، لكن الأبرز برأيي هما مدربا الاتحاد، وضمك.